昆明新侒養老健康產業發展有限責任公司
2025年雨花項目社會招聘公告
昆明新侒養老健康產業發展有限責任公司（曾用名：昆明永豐賓館有限公司）成立于1999年03月29日，注冊地位于云南省昆明市官渡區太和辦事處永豐路19號。根據《關于將昆明永豐賓館有限公司整體（100%國有股權）無償劃轉至市國資委監管企業昆明新都投資有限公司的通知》要求，新侒公司整體劃轉至新都公司，2023 年 1 月完成了工商變更，現為新都公司下屬三級子公司。
為順應公司發展戰略部署，擴充公司員工人才隊伍，根據市國資委《關于印發〈昆明市屬監管企業員工招聘及人員流動管理暫行辦法〉的通知》，結合昆明新侒養老健康產業發展有限責任公司工作需要，面向社會公開招聘工作人員6名，現將有關事項公告如下：
一、招聘原則
本次招聘工作堅持“公開招聘、公平競爭、公開選拔、擇優錄取”的原則。
二、招聘人數及招聘要求
本次招聘工作計劃招聘6人，其中，養老服務中心現擬 通過公開招聘方式招聘項目養老服務中心護工管理（生產工勤崗）1名，養老評估師（生產工勤崗）2名 ，健康管理師（生產工勤崗）3 名。具體招聘崗位及信息詳見附件《昆明新侒養老健康產業發展有限責任公司社會招聘崗位計劃表》。
三、招聘條件
（一）基本條件
1.擁護中國共產黨領導，遵守中華人民共和國憲法、法律、法規及紀律。
2.能夠履行企業員工義務，品行端正，具有良好的社會 道德。
3.身體健康，具有良好的心理素質。
4.具備招聘崗位所需的學歷、學位和專業要求，具備招 聘崗位所需的資格和條件。
5.符合崗位要求其他任職資格條件。
（二）有下列情形之一的人員，不得報考：
1.曾因違法犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員。
2.屬于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法機關尚未撤 銷案件、檢察機關尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告 無罪的人員。
3.尚未解除黨紀、政務處分或正在接受紀律審查的人員。
4.被人民法院納入的失信被執行人。
5.國家有關部委聯合簽署備忘錄明確的失信情形人員。
6.在各級各類招考中被認定舞弊等嚴重違反招考紀律的 人員。
7.聘用后構成應回避關系的。
8.法律法規規定不得招錄的其他情形人員。
（三）崗位需求
1.護工管理 1 名（生產工勤崗）：年齡 18 至 35 歲，性別不限，大專及以上學歷，臨床醫學類、護理學類、公共衛生與預防醫學類專業，具有中級養老護理員資格證；負責護工培訓計劃制定及技能培訓；督查護工日常工作，對日常護理質量進行把控；負責護工的管理，包括但不限于安排班次，工作任務分配，護理資源調配，績效評估等日常護工管理工作。
2.養老評估師 2 名（生產工勤崗）：年齡 18 至 35 歲，性別不限，本科及以上學歷，專業不限，具有老年人能力評估師資格證，在相關行業有一年及以上工作經驗；對老年人的基本資料進行收集和初步評估，包括個人信息、身體狀況等方面的評估；進行老年人的身體能力評估，包括日常生活活動能力、精神狀態與社會參與能力、感知覺與溝通能力評估；進行老年人的認知能力評估，包括工具性日常生活能力、情緒與行為評估等方面評估；根據評估結果，確定老年人能力評估等級，分析潛在風險，制定護理方案等。
3.健康管理師 3 名（生產工勤崗）：年齡 18 至45 歲，性別不限，高中及以上學歷，專業不限，具有高級健康管理師資格證及中級養老護理員資格證，在相關行業有一年及以上工作經驗；與老年人溝通，了解其健康需求和問題，為其提供咨詢服務，幫助老年人制定個性化的健康計劃；分析并評估老年人在飲食、鍛煉、生活方式等方面的現狀，為其制定相應的改善措施，并進行后續跟進；對老年人進行慢病知識健康宣教，指導其樹立良好健康方式等健康管理工作。
四、薪酬待遇
按照新侒公司《薪酬管理制度》相關規定，生產（工勤崗）人員崗位按職稱等設置為十二級，每級四檔。原則上新招聘員工入職按一級一檔定薪，工資標準4000 元/月（其中崗位工資 2800 元/月，績效工資 1200 元/月），具體根據新侒公司《薪酬管理制度》相關規定符合條件的可適當調整薪酬標準；從事養老護理業務的生產（工勤崗）崗位人員可根據實際發生的勞務費用按照公司規定按比例發放績效獎金；社會保險、法定節假日、公司福利等按照國家和地方法律法規規定的標準執行。
五、報名程序
昆明新侒養老健康產業發展有限責任公司2025年雨花項目社會招聘統一指定網站昆明市人力資源服務有限公司昆明人才招聘考試網（網址：https://www.kmrcjob.cn）按流程進行網絡報名。
（一）報名方式
此次公開招聘不接受現場、短信或來電報名。符合報名條件的應聘人員可進入指定網站按以下流程進行報名：
應聘人員登錄昆明市人力資源服務有限公司昆明人才招聘考試網（網址：https://www.kmrcjob.cn）→新用戶點擊注冊（已有賬號點擊登錄）→進入昆明新侒養老健康產業發展有限責任公司2025 年雨花項目社會招聘報名界面按報名系統提示填寫注冊信息→上傳近期清晰免冠照的電子照片→填寫報名信息→仔細核對報名信息并確認后提交審核→等待審核→審核通過后在公告規定時間內打印準考證。
（二）時間安排
1.公告時間：
2025年1月14日12:00至 1月27日17:00
2.提交報名申請時間：
2025年2月5日9:00至 2月10日17:00
3.審核時間：
2025年2月11日9:00 至2月13日12:00
4.準考證打印時間：
2025年2月13日13:00 至2月15日9:00
5.筆試時間：詳見準考證
（三）報名材料
應聘人員根據所報崗位要求，上傳相關證明材料原件掃描件，掃描件須以圖片形式JPG或JPEG上傳，每張圖片大小不得超過300K。證明材料主要包括以下幾類：
1.本人有效居民身份證掃描件；
2.報考誠信承諾書
3.崗位所需畢業證或學位證掃描件；
4.國（境）外畢業生還須提供經教育部留學服務中心認證的《教育部國（境）外學歷學位認證書》掃描件。《教育部國（境）外學歷學位認證書》應載明專業或專業領域或專業方向。學歷學位由教育部留學服務中心認證，應聘人員可登錄教育部留學服務中心網站（https://www.cscse.edu.cn）查詢認證有關要求和程序；
5.證明本人工作技能的職稱（職業資格）證書、專業等級證書；
6.報考崗位所要求的其他支撐材料的掃描件。
（四）報名審核
報名審核采用人工審核的方式進行，報名人員2月13日13:00后登錄報名網站關聯系統查詢本人是否進入筆試環節，顯示“報名成功”即可在指定時間內打印筆試準考證。
（五）招聘計劃裁減
原則上每個崗位的開考比例不得低于3:1，即每個崗位的應聘人數與擬招聘人數之比達 3:1 以上方可開考。若某一崗位應聘人數在規定報名期限內達不到最低開考比例的，應進行第二次掛網公告。第二次掛網公告范圍應大于第一次掛網公告的范圍，公告期為 10 個工作日。第二次掛網公告后，仍達不到最低開考比例的崗位，應削減擬招聘崗位人數，直至達到開考比例。削減擬招聘崗位人數后仍達不到開考比例的，取消該崗位招聘。
（六）有關要求
1.每名報考人員限報一個崗位，只接受網絡報名，恕不接受電話、現場投遞或郵寄材料報名；
2.報名與考試時使用的身份證必須一致；
3.應聘人員個人電子照片（禁止使用美顏、濾鏡等功能拍照上傳）確認上傳后無法更改，因照片非本人、照片模糊變形等原因，導致后續考試過程中出現無法進入考場、無法通過資格審查等問題的，后果自負；
4.報名時，應聘人員務必在提交報名信息前認真核對，確保報名信息無誤，報名時所填專業須按照畢業證上的專業名稱填寫（含括號內的專業方向），工作年限、工作經驗作為報名審核的主要依據之一，請報考者根據自身實際情況填寫完全；
5.應聘人員報名確認后，其報名信息不得更改。填報信息不準確、不真實的，造成的一切后果由應聘人員負責；
6.應聘人員應如實提交有關信息和材料。凡本人填寫信息錯誤的自行負責；弄虛作假的，一經查實即取消資格；
7.在報考過程中如因報考人員個人信息不正確或通信工具不暢通造成無法聯系上報考人員的，由報考人員自行承擔責任。
六、考試
（一）筆試
1.原則上公開招聘崗位的筆試開考比例不得低于3:1，即每個崗位的應聘人數與擬招聘人數之比達3:1以上方可開考。對達不到開考比例的崗位，將進行第二次掛網公告，公告期為10個工作日。若第二次掛網公告后，仍未達到開考比例，則削減崗位招聘的人數，直至達到開考比例。削減招聘崗位人數后仍達不到開考比例的，取消該崗位招聘。
2.筆試內容以專業知識測試、崗位所需的專業知識為主。考試時間共120分鐘，滿分100分。
3.筆試環節注重對應聘人員專業技能、分析解決實際問題能力、綜合能力等素質的測試。筆試合格分數線為60分（含），達不到合格線的考生不得進入后續程序。
4.筆試時間及地點
筆試時間、考試地點詳見準考證。
應聘人員需持本人有效身份證原件、筆試準考證按規定時間到指定考場參加筆試。如因特殊原因延后或改期考試，將在昆明市人力資源服務有限公司昆明人才招聘考試網（https://www.kmrcjob.cn/ ）進行公告通知。
5.筆試成績。筆試閱卷結束后在昆明市人力資源服務有限公司昆明人才招聘考試網（https://www.kmrcjob.cn/ ）公布筆試成績，同時公布進入技能測試人員名單及時間、地點，公示期3個工作日。
（二）技能測試
筆試成績超過筆試合格分數線60分（含）即可進入技能測試環節，技能測試內容為專業技能測試注重對應聘人員專業技能、服務意識、綜合能力等技能素質的測試，滿分100分。筆試、專業技能測試滿分均為100 分，合格分數線均為60 分，筆試和技能測試成績均須達到合格分數線（60分）的應聘者才能進入資格復審和面試環節。
（三）資格審查
按照筆試成績及專業技能測試成績之和從高到低的順序，以3:1 的比例確定進入資格復審人員，若成績最后一名出現并列的，則并列進入資格復審。報考人員須攜帶本人身份證、學歷證、學位證、資格證書、工作年限證明等材料原件進行資格審查，主要審查其學歷、學位、資格證書等相關信息的真實性。
若資格審查出現證件資料與報名材料不相符的，一律取消面試資格。未在規定時間內參加資格審查的視為主動放棄。據昆國資發〔2020〕150文要求，因應聘人員主動放棄或資格審查不合格等原因達不到面試3:1比例的，可按照2:1比例開展面試以筆試成績（筆試合格分數線為60分<含>，達不到合格線的考生不得進入后續程序）從高到低依次遞補，遞補后仍不足2:1面試比例的，可按資格審查合格人數進行面試。
資格審查時應聘人員提供：（具體材料以公告為準，查驗原件收復印件）
1.公民有效身份證原件；
2.報考誠信承諾書；
3.招聘崗位所需要的學歷證、學位證及學歷證明材料（學歷證明材料以學信網或教育部留學服務中心認證為準）；
4.證明本人工作技能的職稱（職業資格）證書、專業等級證書；
5.工作年限證明材料；
6.崗位要求的其他證明材料。
（四）面試
資格審查合格的應聘人員參加面試。若確定進入面試環節筆試成績最后一名出現并列的，則并列進入面試。通過資格復審人員均進入面試環節。未在規定的時間內參加面試的視為主動放棄，因面試當天個別人員主動放棄造成實際參加面試人數與計劃錄用人數比例低于2:1 的崗位，或按照筆試、專業技能測試成績合格人數進入面試人員比例低于 2:1 的崗位，應聘人員面試成績應當達到面試當天所有應聘人員的平均分及以上，方可進入下一環節。
1.面試方式：
面試方式采取結構化面試方式進行，面試分值為100分，成績按四舍五入保留兩位小數；
2.面試時間：具體時間、地點詳見昆明市人力資源服務有限公司昆明人才招聘考試網（https://www.kmrcjob.cn/ ）公告；
3.面試時應聘人員需提供本人有效身份證和筆試準考證原件。面試成績當場宣布，應聘人員簽字確認，并在昆明市人力資源服務有限公司昆明人才招聘考試網（https://www.kmrcjob.cn/ ）與綜合成績一同公示，公示時間為3個工作日。
（五）綜合成績
綜合成績=筆試成績*40%+專業技能測試成績*30%＋面試成績*30%。
根據綜合成績由高到低的順序，按崗位招聘計劃人數1:1的比例確定進入下一環節人員，如同一崗位出現綜合成績相同情況，以筆試成績較高的人員確定排序。應聘人員綜合成績在昆明市人力資源服務有限公司昆明人才招聘考試網（https://www.kmrcjob.cn/ ）公布，公示期3個工作日。
（六）考察體檢
1.考察。主要包括擬聘用人選的政治素養、道德品質、是否有違法亂紀行為或有其他不良記錄等情況，并復核報考資格條件。考察不合格者，不予聘用；填報信息不符或提供虛假證明材料者，不予聘用。
2.體檢。按照考試和考察結果等額確定人員體檢人選，安排到指定的醫院進行體檢，參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（2016年12月30日修訂）及相關規定執行。體檢合格確定為擬聘用人員，體檢費用由應聘人員自理。
（七）遞補
在考察、體檢期間，如出現考察或體檢不合格、自動放棄等情形，根據綜合成績由高到低順序，從報考該職位的人員中進行依次遞補。若無合適遞補人員，則縮減或取消相應招聘崗位。
（八）確定聘用人員
按照考試綜合成績、考察和體檢等情況擇優決定擬聘用人選，經內部民主決策程序通過后，確定擬聘用人員，在昆明市人力資源服務有限公司昆明人才招聘考試網（https://www.kmrcjob.cn/ ）進行公示，公示時間為5個工作日。
（九）聘用
經公開招聘通過筆試、資格審查、面試、綜合成績、體檢合格人員為擬錄用人員公示期滿無異議的錄用人員按公司通知要求，準備入職所需材料，按公司規定的時間和地點辦理報到手續。若無特殊原因，未在規定時間內報到或不能提供公司所需入職材料的，原則上不予錄用。
公司依照勞動合同法、就業服務與就業管理的有關規定，與錄用人員簽訂勞動合同，并及時辦理就業登記。
（十）注意事項
1.本次招聘筆試、資格審查、面試等時間及地點以對應公告為準。
2.本次招聘不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構開展考試輔導培訓。
3.請報考人員仔細閱讀招聘公告。因不遵守規定或個人疏忽造成的報考失誤所帶來的一切后果由本人自行承擔。
4.應聘者對自己網絡報名時填寫的信息和提供的相關材料的真實性、完整性、有效性負責。如果報名填寫信息、提供材料與報考人員所持證明材料兩者不一致，應聘者將被視為違反誠信承諾，由此帶來的資格審查不合格以及其他后果將由應聘者自行承擔。
5.資格審查貫穿于整個招聘過程中，發現應聘者未達到應聘條件、提供虛假的應聘信息或考試作弊等違紀違規行為，取消應聘資格；若已被錄用，解除勞動合同。
6.如遇特殊情況，造成本次招聘的相關安排、程序等發生重大變化，將進行官方公告。
七、不予錄用的情形
應聘者在資格初審、資格審查、考察、體檢、公示及辦理錄用手續等任一環節不符合條件且情況屬實的，均不錄用。
八、紀律與監督
（一）招聘工作做到信息公開、過程公開、結果公開，接受社會監督。
（二）公開招聘人員實行回避制度。凡與招聘單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的人員，不得任用到本單位人事、財務、審計、紀檢監察崗位，不得在企業擔任雙方直接隸屬同一領導人員的職務或者有直接上下級領導關系的職務。公開招聘過程中，企業負責人和具體負責組織招聘的人員在辦理員工招聘事項時，也實行親屬回避制度。
（三）嚴格公開招聘紀律，對違規情況，按相關規定處理。
咨詢電話：0871-64128998（報名技術）
監督電話：0871-67482138
昆明新侒養老健康產業發展有限責任公司
2025年1月14日
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