云南農業生產資料股份有限公司招聘簡章
公司簡介：
云南農業生產資料股份有限公司前身為云南省農業生產資料公司，始建于1952年，是云南省供銷合作社控股的大型農資流通企業。歷經計劃經濟和市場經濟，見證農資行業的變遷和發展。2001年由13家股東單位發起，云南省農資公司整體改制為云南農業生產資料股份有限公司，注冊資金5370萬元，2010年經云南省供銷社重組后變更為8家法人股東單位和自然人（員工）股東，其中：省供銷社持股比例為88.46%，為公司控股大股東。公司經營范圍主要有化肥、農藥、進出口貿易、房屋租賃、瀝青、茶葉、物流中轉、化工產品等業務。公司年均化肥銷售總量保持在50萬噸以上，年銷售總額10億元以上，是云南第一家擁有化肥自營進出口權的農資流通企業，是云南省供銷行業內化肥、農藥經營規模較大的農資企業。公司在全省主要交通樞紐和物資集散地建有大型倉儲設施，擁有20萬平方米的倉庫和6條鐵路專用線。擁有健全的省內化肥銷售網絡，按物流線路設立滇東北（曲靖）、大理、楚雄、開遠和滇中（玉溪）五個化肥分公司，業務覆蓋全省各地州市縣。公司從本源上精挑細選合作伙伴，堅持經營優質的品牌商品，與國內外數百家大型農資生產和流通企業建立了長期、穩固的合作關系。
公司有全資公司3家：云農電子商務有限公司、西雙版納經貿有限公司、昆明幫農有限公司。參控股公司4家：云南種業集團、云南三得經貿有限公司、云南供銷公務用車公司、云南供銷電子商務有限公司。
公司下屬云農國際貿易公司依托云南優勢磷礦資源與省內磷肥生產企業實現全產業鏈的深度合作，為云南磷產品搭建平臺和通道，形成規模出口，同時通過磷產品的出口也帶動其他氮肥、鉀肥和復合肥出口到世界各地，為云南省的外貿作出貢獻。
公司下屬云農農業科技公司，緊緊抓住云南高原特色農業蘊含的巨大商機，推進“聚焦重點區域、聚焦重點作物、聚焦重點產品”的三大經營戰略，通過結盟國際農藥巨頭，以品牌贏市場，以服務強功能，以合作聚實力，積極倡導踐行綠色植保理念，為全省農藥行業的領跑者和風向標，目前已逐步由傳統的農藥經銷商轉型為農藥綜合技術服務商。
公司下屬云農電子商務公司積極響應政府號召，充分利用云南高原特色農產品資源，積極探索普洱茶和農產品的線上線下營銷實踐，將為鞏固脫貧攻堅成果、振興鄉村做出貢獻。
公司下屬云農新特肥銷售公司,踐行綠色農資行動,致力于為種植基地客戶直接提供綜合服務一體化解決方案。
七十余年以來，云農股份始終立足“三農”，踐行“勤奮，創新，服務，奉獻”的工匠精神，不斷開拓創新，轉型升級，在風云變化的市場中保持定力，云集四海，沃土興農。在新時代新征程上，云農股份認真學習習近平總書記對“三農”工作重要論述、考察云南重要講話，對供銷合作社工作的重要指示批示精神，不忘初心，誠信為本，服務“三農”，在新的趕考路上奮力前行，新型云農必將欣欣向榮！
作為引領云南供銷農資行業的主力軍，云南省農資流通協會會長單位。公司連續多年被評為：全國供銷社系統先進單位，全國農資流通綜合競爭力百強企業，全國百家農資經銷商，云南省流通百強企業，云南省出口創匯50強企業,AAA級信用等級企業。
公司的發展理念：開放包容 整合資源 合作共贏
公司的經營方針：以市場為導向 以效益為中心 以服務促銷售
公司的核心價值觀：誠信為本 服務三農
公司精神：勤奮 創新 服務 奉獻
公司愿景：百強云農 百億云農 百年云農
招聘崗位：
總經理助理、企業管理部經理、資產項目經理。
招聘原則：
一、黨管干部的原則；
二、公開、公平、公正的市場化原則；
三、競爭擇優、能上能下、能進能出的原則；
四、德才兼備、注重實績的原則；
五、紀委或監督部門全過程監督的原則。
資格條件：
一、基本條件
（一）遵紀守法，廉潔從業，作風形象和個人信譽良好；
（二）品行端正，誠信廉潔，勤勉敬業，具有良好的職業操守；
（三）管理經驗豐富，富有開拓創新精神和市場競爭意識，具備處理復雜問題和突發事件的能力；
（四）熟悉國家和地方的經濟政策及相關法律法規，熟悉國內外市場和相關行業情況；
（五）具有良好的心理素質和能夠正常履行職責的身體素質；
（六）符合任職回避等有關規定及公司要求的其他任職條件。
二、任職條件及崗位職責
（一）任職條件
1.應當具有大學本科及以上文化程度；
2.具有累計5年以上工作經歷或相關的經濟、法律、黨群、行政、人力資源等工作經歷；
3.具有在企業管理崗位任職經歷，一般應擔任國有企業中層正職2年以上，未滿2年的一般應當在同層級副職和普通員工崗位工作累計5年以上；
4年齡：45周歲及以下；
5.個人條件特別優秀者，可適當放寬相關任職年限及年齡要求。
（工作年限、工作經歷、現崗位工作時間均按照整年計算，年齡截止日期到2024年12月31日）
（二） 總經理助理崗位職責
1.在總經理的直接領導下開展工作，做好總經理的參謀助手，協助總經理制定公司發展規劃，年度經營目標及各階段工作目標分解，跟蹤公司經營目標達成情況，提供分析與改進意見。
2.協助總經理起草公司各階段工作總結和其他正式文件。
3.協助總經理處理公司內部日常事務及協調外部公共關系。
4.在公司經營計劃、銷售策略、資本運作等方面向總經理提供相關參考方案。
5.撰寫公司總經理會議、專題研討會等會議紀要，跟進落實會議內容，協助各部門解決落實過程中的困難。
6.完成上級領導交辦的其他工作任務。
（三）企業管理部經理崗位職責
1.在公司的領導下，負責公司戰略規劃協助推行和完善工作。
2.審視組織架構，根據公司經營發展規劃提出優化方案，結合公司經營業務實際，優化各部門職責與協作流程。
3.提出績效管理實施后改善建議，對考核指標，考核評估，考核結果提出改進建議。
4.根據公司改革發展要求，建立健全公司各項規章制度，并根據執行情況及時修訂完善。
5.負責全公司系統思想、文化建設和精神文明建設，籌劃各種增強職工凝聚力的宣傳、教育活動。
6.完成上級部門對公司開展的考核工作。
7.完成上級領導交辦的其他工作任務。
（四）資產項目經理崗位職責
1.依據企業戰略規劃，制定資產項目的長期規劃與年度計劃，并參與項目前期調研與可行性分析，為決策層提供關鍵數據與專業建議。
2.負責項目的全面執行，制定并落實詳細的項目計劃，把控項目進度、質量與成本，及時處理項目中的問題與風險。
3.組建并管理項目團隊，分配工作并監督績效；同時，與政府部門、合作伙伴等溝通協調，為項目推進創造良好外部環境。
4.管理項目資產，建立資產臺賬并定期清查；識別、評估項目風險，制定應對策略，保障企業資產安全。
5.組織項目驗收，確保成果符合要求；定期向公司管理層匯報項目進展與成果，及時反饋問題并提出解決方案。
6.完成上級領導交辦的其他工作任務。
三、禁止性條件
有下列情形之一的人員，不予選聘：
（一）受司法機關或原單位紀檢部門審查，尚未作出結論的；
（二）受原單位黨紀、行政處分，尚處責任追究期內的；
（三）存在違反國家法律法規、原企業制度等規定的其他禁止性和回避情形；
（四）存在曾因違反國家法律法規和有關紀律規定，受過刑事處罰、開除公職或被列為失信聯合懲戒對象等其他情形；
（五）在原單位近三年年度考核結果有“不稱職”的。
招聘程序：
本次公開招聘按照“發布公告、公開報名、資格審查、筆試、面試、考察、體檢、審批、公示、錄用”等程序組織實施。
一、發布公告、公開報名
（一）報名時間：自本招聘公告發布之日起，截至2025年2月15日。
（二）報名方式：
1.應聘人員填寫《應聘登記表》附件1，原則上每人限報一個崗位。
2.簡歷填寫要求：
（1）簡歷信息應當盡量完善，能夠全面展示應聘者情況；
（2）其他相關證明材料：身份證、學歷、學位、職稱/技能等級證書、培訓、獲獎證書，取得重大工作成果或其他資格證書。
3.材料提交：以上材料以姓名命名打包發至郵箱：簡歷投遞郵箱：yngfrl@163.com。
（三）報名要求
應聘人員準確填寫本人直接聯系方式，并保證通信暢通；請勿重復發送報名材料。
二、資格審查
根據應聘人員簡歷及相關材料進行資格審查，甄選入圍筆試人員。
三、專業能力認證
（一）筆試與面試時間、地點以電話或電子郵件方式另行通知；
（二）筆試以崗位管理知識考核為主，根據筆試成績結果確定面試人員，按不低于3:1的比例差額選取進入面試的人選。
（三）面試以面談和專業能力考核為主，根據管理層級，組織進入面試人員開展逐級面試，好中選優，根據面試結果產生擬考察對象。面試時需攜帶各類證書的原件及復印件。
四、考察、體檢
根據筆試面試結果，擇優組織對應聘人員進行評價考察。安排考察對象到具有體檢資質的醫院進行體檢。
五、審批
考察人選經考察通過后，報總經理辦公會審定后決定聘用人選，報備公司黨委。
六、公示
在公司網站對擬聘用人員的基本信息進行公示，明確監督渠道，公示期不少于5個工作日。
七、錄用
公司根據筆試、面試成績及考察、體檢情況確定最終錄用人選，發出錄用通知。
八、任職
根據總經理辦公會決定，下發任職通知，與擬聘用人選簽訂勞動合同、職位聘用協議。首次入職簽訂勞動合同期限為3年，任職考核期1年。考評不合格的，依法解除勞動合同。
九、考核
按照《云南農業生產資料股份有限公司社會化選聘中層及以下管理人員管理辦法（試行）》相關規定執行。
應聘須知
一、應聘人員應對提交的信息或材料的真實性負責，凡弄虛作假的，一經核實，即取消應聘或聘用資格；
二、簡歷投遞郵箱：yngfrl@163.com
來源：https://mp.weixin.qq.com/s/FZL8vZ4rZfvSq0guivyK1g
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