臨滄市臨翔區恒祥建設開發集團有限責任公司下屬建筑公司
關于社會化公開招聘管理人員招聘公告
云南宏華人力資源有限公司始終不渝的“聽黨話、感黨恩、跟黨走”，始終堅持黨建引領發展，以“行勝于言，事成于實”為司訓，打造“黨建是企業文化的核心，支部是企業發展的頭腦”的黨建文化，堅持“為政府減壓，為企業分憂，為群眾解難”的經營宗旨和“為崗位找人才，為人才找崗位”的服務宗旨，致力于“做黨委政府放心的人力資源企業，辦人民群眾滿意的培訓就業市場”。
一、公司基本情況
臨滄市臨翔區恒祥建設開發集團有限責任公司（以下簡稱“集團公司”）是經臨滄市臨翔區國資委批準設立的一家區屬國有企業，成立于2020年，注冊資本金2億元。主營業務為房地產開發經營，房屋建筑業；物業管理，土地整治服務，市政設施管理，倉儲服務，廣告業，鐵路、道路、隧道和橋梁工程建筑，市政道路工程建筑，水利發電工程施工，園林綠化工程施工，生態保護工程施工，管道工程施工，土壤污染治理與修復服務，市場管理服務；施工勞務等。
臨滄銳拓建筑有限公司（以下簡稱建筑公司）隸屬于臨滄市臨翔區恒祥建設開發集團有限責任公司下設全資三級子公司，為臨翔區區屬國有企業，成立于2022年，注冊資本金4000萬元。資質類別及等級：建筑工程施工總承包貳級、市政公用工程施工總承包貳級。主要經營范圍為許可項目：建設工程施工；建筑勞務分包：施工專業作業；住宅室內裝飾裝修；文物保護工程施工；地質災害治理工程施工（依法須經批準的項目經相關部門批準后方可開展經營活動，具體經營項目以相關部門批準文件或許可證件為準）。一般項目：工程管理服務：市政設施管理；園林綠化工程施工；體育場地設施工程施工；對外承包工程；土石方工程施工；金屬門窗工程施工；租賃服務等。現根據公司生產經營發展需要，面向全國市場化選聘工程管理部負責人1名，工程管理人員3名，工程預算員1名，公告如下：
二、招聘原則
堅持公開、公平、競爭、擇優的原則。按照發布公告、報名、資格審查、筆試、考察、研究聘用等程序進行。
三、招聘崗位事宜
本次招聘3個崗位共5人。
（一）招聘崗位及職責
工程管理部負責人1名：
崗位職責：（1）主持項目的技術管理；（2）主持制定項目技術管理工作計劃；（3）按規定查驗和接收加蓋施工圖審查專用章的設計圖紙，參加圖紙會審和設計交底，并對結果進行確認；（4）組織有關人員熟悉與審查圖紙，主持編制項目管理實施規劃的施工方案并組織落實；（5）負責技術交底；（6）組織做好測量及其核定；（7）指導質量檢驗和試驗；（8）具體組織編制和報審施工組織設計、重大危險源識別和控制方案、專項施工方案，審核作業指導書并組織實施；有分包單位的，應負責督促落實分包單位的相應工作；（9）參加工程驗收，處理質量安全問題；（10）組織各項技術資料的簽證、收集、整理和歸檔；（11）組織技術學習、交流技術經驗；（12）組織進行技術攻關。
工程管理人員3名：
崗位職責：（1）對項目施工過程中安全生產的技術工作負責。認真貫徹上級制定的各項安全技術措施和施工組織設計安全措施，在執行過程中，發現與實際情況不相符或存在隱患，有責任提出整改補充措施；（2）參加工程項目的圖紙會審，參與施工組織設計和施工方案的制定，并熟悉圖紙和設計要求；（3）負責施工現場的安全生產和文明施工設置，確保施工活動符合省、市、區相關要求，會同安全員搞好安全教育技術交底工作，對違章作業堅決制止；（4）對進入現場的施工人員、施工機具、建筑材料等生產要素進行優化配置和動態管理，突出抓好對項目關鍵崗位人員和特種作業人員到崗履職管理；（5）負責準確掌握工程進度，協助項目經理進行施工進度管理，協調各工種、各專業之間的施工配合，確保工程按計劃進行；（6）會同工程技術人員對各專業班組進行技術交底，確保施工按照施工進度計劃、圖紙要求和設計要求進行；（7）組織各班組進行施工，并對每一分項分部工程進行自檢，確保工程質量符合施工規范和驗收標準。對下道工序的施工，必須經過驗收合格才能進行；（8）組織設備操作人員、維修人員管理好各種設備，確保設備處于良好狀態，并做好周轉材料的充分利用及入庫、維修工作；（9）負責工程變更工作按程序辦理簽證，確保工程變更的合理性和合規性；（10）在工程竣工后，負責竣工資料及資料歸檔工作，配合建設方完成竣工決算審計工作。
預算員1名：
崗位職責：（1）根據項目設計文件、施工圖紙、合同文件及現行定額、標準、規范等，進行工程項目的成本估算和預算編制；（2）參與項目前期的投資估算、設計概算工作，為項目決策提供經濟依據；（3）協助項目經理或合同管理部門，對工程項目合同進行經濟條款的審核，確保合同內容的合理性和經濟性；（4）參與合同變更、索賠等經濟事項的處理，確保項目成本得到有效控制；（5）監控項目實施過程中的成本支出，對比實際成本與預算成本，及時發現并糾正偏差；（6）負責工程項目的結算工作，包括中期結算和最終結算，確保結算金額準確無誤；（7）收集、整理和分析建筑材料、設備、勞務等市場價格信息，為項目成本估算提供數據支持；（8）參與市場調研，分析工程項目成本趨勢，為項目決策提供經濟預測和建議；（9）與設計、施工、采購等部門保持密切溝通，確保成本估算和預算的準確性；（10）參與項目例會，匯報成本控制情況，提出成本控制建議；（11）建立和維護項目成本估算、預算、結算等經濟文件的檔案，確保資料的完整性和可追溯性；（12）編制和提交成本分析報告，為項目管理和決策提供經濟方面的依據。
（二）崗位招聘條件和要求
1.具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律，年齡在40周歲以下；
2.工程管理部負責人須具有大專及以上學歷，所學專業為建筑學、土木、工民建類相關專業，具有8年以上從事工程施工技術管理工作經歷，同時持有一級建造師證書（建筑工程或市政工程 ）+A證；
3.工程管理人員須具有本科及以上學歷，所學專業為建筑學、土木、工民建類相關專業，具有3年以上從事工程施工技術管理工作經歷，同時持有二級建造師證書（建筑工程或市政工程）+B證 ；
4.預算員須具有本科及以上學歷，所學專業為工程造價專業，具有3年以上從事工程造價工作經歷，同時持有二級造價師證書及以上證書；
5.具有良好的品行，服從公司崗位調劑；
6.具備適應崗位要求的身體條件。
7.有下列情形之一的，不得參加報考：
（1）涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未作出結論的人員；
（2）尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；
（3）被依法列為失信聯合懲戒對象的人員；
（4）在以往公開招聘考試中，被認定為有考試作弊行為的人員；
（5）曾被開除公職的人員；
（6）法律法規、政策規定的其他情形；
（7）其他不宜報考的人員。
（三）招聘范圍
本次招聘面向社會公開招聘，如公開招聘未招滿崗位的，則面向社會進行特殊人才引進。
（四）薪酬待遇
1.工程管理部負責人薪酬待遇按照國家有關規定和臨滄銳拓建筑有限公司薪酬管理辦法六級一檔執行，試用期3個月（試用期員工工資按定崗定級標準的80%發放），試用期滿，視其試用期間工作表現的優劣，由公司評定后定崗定級，定崗定級后執行相應崗位薪酬。
2.工程管理人員及預算員，試用期工資按薪酬待遇按照國家有關規定和臨滄銳拓建筑有限公司薪酬管理辦法一級一檔執行，試用期3個月（試用期員工工資按定崗定級標準的80%發放），試用期滿，視其試用期間工作表現的優劣，由公司評定后定崗定級，定崗定級后執行相應崗位薪酬。
四、招聘辦法及程序
（一）報名
1.報名時間：2025年2月8日至2025年2月14日18:00止，受理時間為上午8:30至12:00，下午14:30至18:00。報名人員填報《建筑公司社會化公開工程管理人員報名登記表》，需如實填寫相關信息，連同個人身份證、學歷學位證明、相關資格證書（職稱、職業資格或重要獎勵等）、能證明工作經驗的相關材料（如社保繳納證明或原單位工作證明等）復印件等。
2.報名地點：臨滄市臨翔區忙畔街道臨滄市雙創中心一樓臨滄忙畔零工市場。
咨詢電話：0883—2123566 0883—3088377
18183885442（俸老師）15925485283 （郭老師）
18187091410（趙老師）13238634609（歐陽老師）
18988328792（魯老師）13208830916（羅老師）
（二）資格審查
報名結束后由招聘工作領導小組對應聘人員提交的資料與應聘崗位匹配性進行審核，符合條件報名人員進入考試人員名單，并于考試前1天前以電話、短信、微信形式通知納入考試范圍人員進行考試。本次考試不收取任何費用。
（三）考試
本次考試采取筆試的方式進行。
1.開考比例不低于1:2（招聘崗位數與通過資格審查考生數的比例），崗位開考比例達不到要求時，經公司研究同意，可適當放寬開考比例、取消招聘崗位或相應遞減招聘人數。并在“臨滄市就業工作站”和“恒祥建設開發集團有限責任公司”微信公眾號發布公告；
2.筆試總分為100分，不開展面試，錄取分數不得低于60分；
3.筆試時間和地點另行通知。
（四）體檢
根據筆試成績從高到低的順序確定進入體檢人員。體檢標準參照《行政事業單位錄用體檢辦法》執行。體檢由云南宏華人力資源有限公司臨滄分公司統一組織，體檢費用由考生自理。
進入體檢范圍的人員不按時參加體檢或者體檢結果不合格者，取消招聘資格，由此產生的空缺崗位按報考人員綜合成績從高到低的順序依次進行遞補（體檢時間、地點另行通知）。
（五）征求意見
向政法委、公安局（或派出所）、法院、司法局等，征求其本人是否存在涉黑涉惡、違反治安管理等有關情況。
（六）報區國資委黨委審核
集團公司黨委根據筆試考核、征求意見等情況綜合分析，等額提出聘用人選，報區國資委黨委審核。
（七）其他
若出現因自身原因放棄或審核未通過，崗位考試比例大于1:3且順位考生成績超過60分的情況，可順位錄用。
五、研究聘用
擬聘用人員名單公示期為5個工作日，公示期滿，公示無異議或有反映但不影響聘用的確定為聘用對象。
六、任職
集團公司黨委、紀委對聘用人員進行廉潔自律提醒談話。完成聘用人員任前程序后，按照有關規定簽訂聘用合同。
七、入職
試用期滿后，集團公司對錄用人員在試用期所表現出的能力、潛力、素質等方面進行崗位匹配性評估，不符合聘用條件者，按相關程序予以解聘。
八、其他
對違反公開招聘工作紀律或不具備競聘資格、弄虛作假隱瞞真實情況的報考人員，取消考試資格或競聘資格。對造成惡劣影響且觸犯刑律的有關人員，移送司法機關處理。
來源：https://mp.weixin.qq.com/s/1sHQol-HfZeiiiJvuIWyyA
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