昆明市五華區(qū)區(qū)屬國有企業(yè)高級管理人員
2025年公開招聘公告
為深化五華區(qū)國有企業(yè)改革，加強國有企業(yè)人才隊伍建設，推行選人用人新機制，吸引優(yōu)秀人才，推動國有企業(yè)高質量發(fā)展，結合五華區(qū)科技產業(yè)園開發(fā)投資有限公司發(fā)展需要，擬面向社會公開招聘高級管理人員（職業(yè)經理人）1名。
一、公司簡介
昆明市五華區(qū)科技產業(yè)園開發(fā)投資有限公司成立于2008年，是按照昆明市委、市政府要求，由五華區(qū)國資委出資組建的國有獨資有限責任公司。公司注冊資本金1.5億元，外部評級為“AA”，截止2024年12月，公司資產總額超過90億元。公司下屬公司17家，其中全資子公司7家，參控股公司10家。
公司負責五華區(qū)及云南五華產業(yè)園區(qū)基礎設施建設、產業(yè)投融資、土地一級開發(fā)、城市更新改造、工程項目建設、大宗商品物流貿易、數字經濟、大健康、人力資源等產業(yè)發(fā)展和國有資產運營管理等多元化的經營業(yè)務體系。作為五華區(qū)經濟建設主戰(zhàn)場、產業(yè)發(fā)展主力軍的核心支撐力量和政府性投融資平臺公司，承載“投-融-建-管-營”五大企業(yè)戰(zhàn)略使命。公司也是昆明市首家在昆明市重點產業(yè)協(xié)助園區(qū)競得土地并開工建設的縣區(qū)級平臺公司，為磨憨與昆明協(xié)同發(fā)展打下了良好基礎。
二、招聘原則
（一）堅持黨管干部原則。
（二）堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則。
（三）堅持契約化管理原則。
（四）堅持權利與責任義務統(tǒng)一、激勵與監(jiān)督約束并重原則。
（五）堅持重品行、重能力、重實績的原則。
三、招聘基本條件及不得報名情形
（一）政治立場堅定，遵守中華人民共和國憲法、法律、法規(guī)，擁護中國共產黨領導和社會主義制度。
（二）全面履行崗位職責，品行端正，具有良好的社會道德及職業(yè)道德。
（三）無違法犯罪記錄，個人征信記錄良好。
（四）具備適應崗位要求的專業(yè)素質、身體條件和心理素質。
（五）具有以下情況之一的，不得報名：
1.曾因違法犯罪受過刑事處罰，或被開除中國共產黨黨籍的人員、被開除公職的人員。
2.涉嫌違紀違法正在接受審查調查尚未作出結論的。
3.受黨紀政務處分、被問責處理影響期未滿的。
4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的。
5.聘用后構成回避關系的人員。
6.法律法規(guī)規(guī)定不得招錄的其他情形人員。
四、招聘計劃及任職條件
面向社會公開招聘1名高級管理人員，具體招聘崗位及任職條件如下：
昆明市五華區(qū)科技產業(yè)園開發(fā)投資有限公司副總經理1人。
主要任職條件：
1.本科及以上學歷，金融類、經濟類、財務類相關專業(yè)，年齡45周歲及以下（1980年2月13日后出生）；
2.具備5年及以上大中型國有全資及控股企業(yè)投融資、金融經濟、財務等相關管理從業(yè)經驗，其中擔任中層正職及以上職務不低于3年；
3.具有政府產業(yè)引導基金管理經驗，熟悉基金“募、投、管、退”全流程業(yè)務，能夠獨立完成項目基金募集、投資、退出相關業(yè)務，具有財務類、金融類高級證書或職稱優(yōu)先；
4.熟悉國有平臺公司財務管理、資產管理、投融資、股權投資、項目包裝、商業(yè)運作等業(yè)務知識及工作標準、流程、政策、法律法規(guī)；
5.具備較強的團隊管理、資產運作管理能力，有責任心、價值意識、統(tǒng)籌規(guī)劃意識和市場意識，能結合各種實際資源組織分析與實施決策；
6.具有較好的領導、組織計劃、溝通協(xié)調、分析判斷、實施及抗壓能力。
崗位職責：
1.統(tǒng)籌負責公司投融資、財務管理全面工作，領導分管業(yè)務制定工作計劃、安排部署、檢查、督促協(xié)調內外工作，建立內外部良好的溝通渠道；
2.完成下達的年度經營目標，組織、監(jiān)督、控制經營計劃的實施過程，定期匯報分管業(yè)務的工作進度、存在問題及解決方案，并對結果負全面責任；
3.協(xié)助公司建立健全統(tǒng)一、高效的總體戰(zhàn)略、年度經營計劃及財務管理、投融資管理工作體系、管理流程和規(guī)章制度，同時根據內外部環(huán)境變化及時進行組織和流程的優(yōu)化調整；
4.依據公司戰(zhàn)略目標，負責投融資業(yè)務及方案的設計；做好公司年度計劃的前期基礎性工作，并根據年度投資規(guī)劃安排跟進公司投資運營管理工作情況；
5.負責開拓渠道尋找融資資本，實施項目談判，全面規(guī)劃投融資項目；
6.擬制關于股權投資、運營、轉讓方案草案，完成股權投資項目前期準備工作；
7.完成董事長、總經理及上級交辦的其他工作。
在招聘過程中，若應聘者在專業(yè)素質、管理經驗、綜合能力等方面表現特別優(yōu)秀，經招聘領導小組研究確定后可適當放寬相關招聘條件。
五、薪酬標準
在正式聘用之后將參照《五華區(qū)國資委監(jiān)管企業(yè)職業(yè)經理人績效考核管理暫行辦法》及《五華區(qū)區(qū)屬國有企業(yè)領導人員薪酬管理辦法（試行）》執(zhí)行。
六、招聘程序
本次招聘按發(fā)布公告、網絡報名、資格審查及面談、經歷業(yè)績評價、面試、背景調查（考察）和體檢、擬聘用公示、報批及簽訂合同的流程進行。
（一）發(fā)布公告
本次招聘公告通過前程無憂網昆明頻道（https://www.51job.com/kunming/）進行發(fā)布，公告時間為15個工作日。
（二）報名
1.報名時間
2025年2月13日至2025年3月5日下午18:00截止，逾期不再受理。
2.報名要求
（1）報名方式：報名采用線上報名的方式進行，應聘者通過前程無憂網昆明頻道（https://www.51job.com/kunming/）進入相關公告后點擊右底端“報名通道”或直接復制報名鏈接：https://jsj.ink/f/FJa122 到瀏覽器，進入報名系統(tǒng)填寫相關個人信息后上傳相關報名資料。
（2）本次招聘只接受線上報名，不接受電話、現場投遞或郵寄材料報名。不按要求投遞或逾期報名者不予受理。
3.應聘者需按招聘崗位相關要求上傳以下資料：
（1）本人身份證；
（2）本人近期1寸免冠證件照；
（3）畢業(yè)證、學位證等學歷材料；
（4）中國高等教育學生信息網(學信網) 《學歷證書電子注冊備案表》（國（境）外畢業(yè)生提供教育部留學服務中心認證的《教育部國（境）外學歷學位認證書》）；
（5）職業(yè)資格證書、職稱證書；
（6）用于證明個人業(yè)績和經驗的相關業(yè)績證明材料；
（7）昆明市五華區(qū)區(qū)屬國有企業(yè)高級管理人員2025年公開招聘報名表（附件1）；
（8）昆明市五華區(qū)區(qū)屬國有企業(yè)高級管理人員2025年公開招聘誠信承諾書（附件2）。
4.提交的報名材料應當真實、準確、完整。報名信息一經提交不允許進行修改。請報考人員務必在提交報名信息前認真核對，確保信息無誤。凡提交報名信息不準確、不真實的，造成的一切后果由報考人員負責。
5.以上報名材料均為電子文檔，所有報名材料不予退還；在報考過程中如因應聘者個人信息不正確或通訊不暢通造成無法聯(lián)系上的，視為主動放棄。
（三）資格審查及面談
1.資格審查
報名結束后，由前程無憂對應聘人員進行資格審查。資格審查將貫穿整個招聘過程，應聘人員應對提交的個人信息和材料的真實性、準確性負責。用人單位在招聘錄用任何環(huán)節(jié)，一經發(fā)現提交虛假材料的應聘人員，將取消其應聘資格并承擔相應法律責任。
2.面談
（1）通過資格初審合格的應聘人員進入面談環(huán)節(jié)（原則上進入面談人數不得低于崗位招聘數的10倍；低于10倍的，由招聘領導小組研究決定該崗位是否繼續(xù)開展面談）。
（2）面談時間和地點由前程無憂提前進行短信、郵件或電話通知，未通過資格初審的應聘者將不另行通知。
（3）面談成績滿分100分，成績按四舍五入保留兩位小數。
（4）根據面談成績得分從高到低排序，按1:5（最終以招聘領導小組確定為準）比例確定進入面試人員名單。在面試比例內，若最后一名出現面談成績并列的情況，則并列進入后續(xù)程序。面談成績不計入綜合成績。
（5）面談結束后，面談成績及進入面試人員名單在前程無憂網昆明頻道（https://www.51job.com/kunming/）上進行公示，公示期3個工作日。
（四）資格復審及職業(yè)性格測驗
1.面試前進行資格復審，復審工作由前程無憂負責實施。資格復審時間、地點以前程無憂電話、郵件或短信通知為準。
2.若資格復審出現證件資料與報名材料不相符的，一律取消面試資格。未在規(guī)定時間內參加資格復審的視為主動放棄本次應聘。
3.面試前由應聘者本人進行職業(yè)性格測驗，相關結論作為面試材料依據。
（五）經歷業(yè)績評價
依據應聘者的工作經歷、學歷、專業(yè)、職稱、從業(yè)情況、取得的成果及崗位匹配性等進行綜合量化評分。評分滿分100分，成績按四舍五入保留兩位小數，經歷業(yè)績評價成績占綜合成績的30%。
（六）面試
1.資格復審通過者進入面試環(huán)節(jié)。
2.面試時間和地點由前程無憂通過短信、郵件或電話通知。若未在規(guī)定的時間內參加面試的應聘者視為主動放棄。
3.面試評分滿分100分，成績按四舍五入保留兩位小數，面試成績占綜合成績的70%。
（七）綜合成績及公布
綜合成績=經歷業(yè)績評價成績*30%+面試成績*70%。根據綜合成績得分從高到低排序，若得分相同，則依據招聘崗位在具有“同等條件下優(yōu)先考慮”情形的人員中優(yōu)先確定進入背景調查（考察）人員名單。若無“同等條件下優(yōu)先考慮”的情形，則按面試成績排名高者進入下一環(huán)節(jié)；若面試成績相同的，面試加試一題，以加試成績?yōu)闇省＞C合成績低于60分的將不予進入背景調查（考察）環(huán)節(jié)，若是招聘崗位中無綜合成績60分及以上的應聘者，將取消該崗位招聘。
綜合成績將在前程無憂網昆明頻道（https://www.51job.com/kunming/）公示，公示期3個工作日。
（八）背景調查（考察）和體檢
根據綜合成績排名按照1:1的比例確定進入體檢和考察人選。因應聘人員主動放棄或體檢不合格等原因造成缺額的，根據進入面試的應聘人員綜合成績依次遞補。
1.背景調查（考察）
由前程無憂負責對應聘人員的背景進行調查，調查內容包括但不限于個人征信、金融風險、犯罪記錄等內容。由招聘領導小組按照相關規(guī)定組織考察。背景調查（考察）合格的人員，進入體檢環(huán)節(jié)。
2.體檢
體檢標準參照《公務員錄用體檢標準（試行）》執(zhí)行。體檢人員需到指定醫(yī)院進行體檢，進入體檢人員名單另行通知。受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起3日內書面提出復檢申請，經同意后，到指定醫(yī)院進行一次復檢，體檢結果以復檢結論為準。體檢費用由應聘人員自行承擔。
體檢時體檢醫(yī)生與體檢者有回避關系的，應予回避。對于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況的人員，取消聘用資格并承擔相應法律責任。
（九）擬聘用公示
1.體檢和背景考察無異議后，在前程無憂網昆明頻道（https://www.51job.com/kunming/）予以公示，公示時間為5個工作日。體檢和背景調查（考察）環(huán)節(jié)中出現不合格情形的、公示期內出現問題不予聘用的以及擬聘用人員主動放棄錄用資格的，可按應聘人員綜合成績從高到低排名順序依次遞補。若無合適遞補人員，則取消該招聘崗位。
2.公示期滿無異議的，按照有關規(guī)定辦理聘用手續(xù)；對公示期間反映有影響聘用的問題并查實的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清問題后再決定是否聘用。
（十）報批及簽訂合同
經公示無異議后，按相關程序報批同意后，由實際用人單位與之簽訂合同。被聘用人員應在規(guī)定時間到公司報到并辦理相關手續(xù)，拒不報到的，取消聘用資格。
七、招聘監(jiān)督
由中共昆明市五華區(qū)紀委監(jiān)委駐財政局紀檢監(jiān)察組對此次招聘工作進行全程監(jiān)督。
監(jiān)督電話：0871-63625895
八、聯(lián)系方式
咨詢電話：0871-68010700轉699
咨詢時間：工作日上午9:00-12:00、下午14:00-17:00。
九、注意事項
（一）應聘人員應對提交材料的真實性負責，一經提交不可更改且不退還。凡弄虛作假者，一經查實，即取消應聘資格，已經聘用的，予以解聘。
（二）因報名信息填寫錯誤無法聯(lián)系應聘人員本人所造成的后果，由應聘人員本人承擔。
（三）面談、面試、背景調查（考察）、體檢時間另行通知，未通過資格審查、面談及面試的人員不另行通知。
本公告由昆明市五華區(qū)人民政府國有資產監(jiān)督管理委員會負責解釋。
附件：1.昆明市五華區(qū)區(qū)屬國有企業(yè)高級管理人員2025年公開招聘報名表.docx
附件：2.昆明市五華區(qū)區(qū)屬國有企業(yè)高級管理人員2025年公開招聘誠信承諾書.docx
昆明市五華區(qū)人民政府國有資產監(jiān)督管理委員會
2025年2月13日
來源：https://campus.51job.com/kmswhq2024/
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