臨滄市鄉村產業發展集團有限公司市場化選聘職業經理人公告
為持續深化國企改革，進一步完善企業治理結構，拓寬選人用人渠道，健全高效靈活的用人機制，通過市場化的方式選聘吸引優秀經營管理人才，提升生產效率和經濟效益。結合實際，面向全國選聘市場化職業經理人3名。
一、公司簡介
臨滄市鄉村產業發展集團有限公司（以下簡稱“集團公司”）是臨滄市人民政府批準設立，并授權臨滄市國資委履行出資人職責的市屬國有企業，于2024年5月以臨滄市工業產業發展集團有限公司和5戶國有農場為基礎重組而成，注冊資本金5億元。主營業務為涉農產品種植收購、生產、加工、倉儲、銷售，國內大宗貿易，農林產業投資、建設、開發及運營，中小微企業融資擔保。集團公司現有下屬全資二級企業8戶，控股二級企業2戶，參股企業6戶。
二、工作原則
（一）堅持黨管干部和黨管人才原則。
（二）堅持市場化配置，契約化管理原則。
（三）堅持德才兼備原則。
（四）堅持公開、平等、競爭、擇優原則。
（五）堅持市場認可與出資人認可相結合，激勵與約束相統一原則。
三、選聘職數、任期及工作地點
（一）職數：3名
1.臨滄滇佤鄉商貿有限公司總經理1名；
2.臨滄市工立工貿投資有限公司副總經理（銷售副總）1名；
3.臨滄工投順寧堅果開發有限公司副總經理（銷售副總）1名。
（二）任期：3年
職業經理人實行試用期制，試用期1年。試用期滿后，由實際用人公司對聘用者進行考核評價，考核合格的，辦理正式聘任手續（聘期從試用期起計算）；考核不合格的，不予聘任，終止協議。試用期考核結果報集團公司審批同意后執行。
（三）工作地點
云南省臨滄市臨翔區、云縣、鳳慶縣。
四、選聘范圍及條件
（一）選聘范圍
面向全國范圍內選聘。
（二）參選資格及條件
1.具有良好的政治素養。具有中華人民共和國國籍，堅決擁護黨的領導，遵守國家法律法規，政治立場堅定，具備正確的價值觀與職業操守；
2.具有卓越的市場開拓能力，能精準把握市場需求，制定有效的營銷方案，實現銷售業績持續增長；
3.具有線上線下銷售渠道建設、銷售管理和團隊管理經驗，能快速適應企業發展變化；
4.熟悉國家有關政策法規和農特產業情況，具有較強的決策判斷能力、經營管理能力、溝通協調能力、處理復雜問題與突發事件的能力；
5.具有良好的心理素質、職業素養和正常履職的身體條件；
6.品行端正、誠實守信，團結協作、服從管理，勤勉盡責、廉潔從業；
7.具有大學本科及以上學歷，5年以上與崗位需求相關的工作經歷（特別優秀的，可適當放寬條件）；
8.其他任職條件及要求詳見崗位計劃表。
（三）凡有以下情形之一的，不受理報名
1.受過刑事處罰的；曾被開除公職或被開除中國共產黨黨籍的；
2.受到問責處分尚處于影響期內，或正在接受有關部門立案調查審查的；
3.有《中華人民共和國公司法》第一百七十八條所列情形之一的；
4.配偶已移居國（境）外，或者沒有配偶且子女均已移居國（境）外的；
5.有偷稅漏稅情形的；
6.有嚴重不良征信的；
7.不符合任職回避有關規定的；
8.違反意識形態有關規定，造成嚴重不良影響的；
9.法律法規規定的其他情形。
五、履職待遇
（一）對職業經理人的薪酬發放，參照同職級企業負責人按月預發薪酬，考核結束后兌付，多退少補。
（二）職業經理人的薪酬=基本年薪+績效年薪+超額績效+五險一金。正常履職情況下，年度薪酬12萬—50萬元（含“五險一金”），超額績效按簽訂年度經營業績責任書凈利潤超額完成數的20%給予發放。基本年薪、績效年薪按《全資子公司負責人經營業績考核與薪酬管理辦法》執行。
（三）職業經理人薪酬待遇與業績考核掛鉤，子公司根據年初與集團公司簽訂年度經營業績責任書，確定職業經理人的營業收入目標和凈利潤目標，雙方簽訂責任書。職業經理人完成年度經營業績任務的才能考核為合格，未完成年度經營業績任務不得考核為合格。
六、選聘程序
（一）報名
1.報名時間：2025年4月22日—5月9日。
2.報名方式：網絡郵箱報名，每名報考人員限報1個崗位。報名人員下載《臨滄市鄉村產業發展集團有限公司市場化選聘職業經理人報名登記表》，根據實際情況填寫后連同個人證件照、學歷學位證明（掃描件）、相關資格證書（職稱、職業資格或重要獎勵等）、身份證復印件、個人社保參保證明等一同上傳報名郵箱。由市鄉村產業集團黨群工作部負責實時收集、匯總、初審，并報招聘工作領導小組會審。聯系人：周星福，電話：18288334395；報名郵箱：lcsxccyjt@163.com。
（二）資格審查
1.根據招聘條件及崗位要求，由黨群工作部根據報名人員登記表及提交的材料進行梳理篩選，符合崗位要求的報名人數超過1:10的，通過對考生履職經歷、任職年限、工作業績、資格證書適配性等綜合條件進行評估，結果報招聘工作領導小組審查后，按崗位匹配度1:10的比例進入第一輪面試；符合崗位要求的報名人數不足1:10的，以實際符合崗位要求的報名人數進入第一輪面試，符合崗位要求的報名人數不足1:2的，取消該崗位招聘。
2.審查結果、面試時間及地點由黨群工作部通過電話或郵件等方式告知報名人員，報名人員需提供準確的聯系方式和郵箱地址并及時查收。
3.資格審查貫穿招聘工作全過程，在招聘過程的任何環節發現有違紀違規、材料不齊、提供虛假信息或應聘人員不符合招聘崗位條件等情況的，一律取消其應聘及聘用資格。
4.在招聘過程的任意環節因考生自動放棄或資格復審、體檢、考察不合格出現缺額的，根據綜合成績排名從高到低依次遞補。
5.考生信息及提交的材料將嚴格保密，不作他用，恕不退還。
（三）面試
本次面試將分為兩輪進行，第一輪為分管領導及相關部門面試，第二輪為領導小組面試。面試前將進行資格復審，資格復審階段放棄或復審不合格者取消面試資格。
1.分管領導及相關部門面試：由集團公司用人單位（部門）分管領導、實際用人單位（部門）負責人和考官庫相關人員組成考核組，對審核通過符合該崗位招聘資格的考生進行面試，面試完成后進行測評，以該崗位全部考生的綜合成績由高到低排序，按崗位需求人數1:3的比例確定進入領導小組面試人員名單，前者自動放棄的按成績排名由高到低依次遞補。
2.領導小組面試：由招聘工作領導小組組長、集團公司分管領導、實際用人單位（部門）負責人和考官庫相關人員組成考核組，對進入該崗位領導小組面試資格的考生進行面試，面試完成后，以該崗位全部考生的綜合成績（綜合成績=分管領導面試成績×50%+領導小組面試成績×50%，綜合成績相同時，取領導小組面試成績高者）由高到低排序，按崗位需求人數1:1比例確定考察對象初步人選進入體檢（綜合成績低于80分不作為考察對象初步人選）報集團黨委會研究確定。前者自動放棄的按綜合成績排名由高到低依次遞補。
（四）體檢
體檢項目和標準參照人力資源和社會保障部、國家衛生計生委、國家公務員局《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）執行。黨群工作部電話通知體檢人員自行進行體檢，并將體檢報告及時反饋市鄉村產業集團黨群工作部，體檢所產生的一切費用均由報名者承擔。因體檢不合格等原因造成考察對象初步人選缺額的，按照報考人員綜合成績從高到低依次遞補。不按時參加體檢者，視為自動放棄。
（五）考察
市鄉村產業集團黨委成立考察組（由兩名及以上成員組成），對體檢合格的考察對象進行考察，采取到考察對象所在單位廣泛聽取有關領導、群眾和組織（人事部門）意見，查閱人事檔案，查核個人有關事項報告等方式，全面了解考察對象政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、工作實績、遵紀守法、廉潔自律、是否符合職位要求以及是否需要回避等方面情況，重點考察政治品質、工作能力和工作實績。如考察對象確有影響招聘的問題，由考察小組報招聘工作領導小組，由招聘工作領導小組確定空缺或按綜合成績順延考察。
（六）征求意見
書面征求公安機關、政法機關、市場監管部門、稅務部門對考察對象是否存在違反治安管理、涉黑涉惡、誠信經營、是否依法納稅等有關情況；書面征求考察對象所在地（單位）紀檢監察部門對考察對象廉潔自律情況的意見。
（七）研究聘用
招聘工作領導小組根據面試、考察、征求意見等情況綜合分析，等額提出擬聘用人選，由市鄉村產業集團黨委會議研究確定擬聘用人選。
（八）公示
擬聘用人選名單在市鄉村產業集團公司微信公眾號、公示欄及相關網站上公示（公示期為5個工作日），公示期滿無異議或有反映但不影響聘用的確定為聘用對象。
（九）履行聘任手續
市鄉村產業集團黨委、紀委組織對聘用人員開展任前談話和廉政提醒談話。完成聘用人員任前程序后，按照有關規定與聘用人員簽訂聘用協議。市場化選聘職業經理人實行試用期制，試用期為1年。試用期滿后，對聘用人員進行考核評價，考核合格的，辦理正式聘任手續（聘期從試用期起計算）；考核不合格的，不予聘任，協議終止。
（十）報市國資委黨委備案。
七、退出機制
（一）職業經理人有下列情形之一的，應當解除聘用關系：
1.達到法定退休年齡的；
2.任期屆滿未被續聘的；
3.考核結果為不合格的；
4.因健康原因無法正常履職，且在規定醫療期后仍不能恢復工作的；
5.因工作需要或其他原因，應當解除聘用的。
（二）職業經理人有下列情形之一的，不得提出辭職：
1.重要項目或者重要任務尚未完成，且必須由本人繼續完成的；
2.任期內發生相關責任問題尚未處理完畢的；
3.其他原因不能立即辭職的。
八、紀律與監督
（一）市鄉村產業集團黨委和紀委加強對職業經理人貫徹執行黨的路線方針政策、遵守黨紀政紀和廉潔從業等情況的監督，堅決懲治和有效預防腐敗。
（二）紀檢監察審計部加強對職業經理人的日常監督。堅持以正面教育和事前監督為主，通過考核評價，誡勉談話，函詢等方式實施。
（三）職業經理人應按照市鄉村產業集團和任職子公司有關規定和要求，如實申報個人有關重大事項。
（四）職業經理人在任期內，應依據規定進行常規審計，離任時應進行離任審計。
（五）職業經理人應按照市鄉村產業集團和任職子公司有關回避制度規定和要求，實行任職回避和公務回避。
（六）建立職業經理人責任追究制度。職業經理人有下列情形之一的，視情況給予經濟處罰、組織處理、紀律處分，涉嫌違紀違法犯罪的，依法移送司法機關。
1.因決策失誤，造成重大經濟損失或惡劣影響的；
2.因工作失職，造成國有資產嚴重流失的；
3.因用人失察、失誤，造成惡劣影響的；
4.對安全、質量、環保等重大及以上責任事故和重大群體性事件負有領導責任的；
5.接受不正當利益，或者利用職權謀取私利的；
6.違反財經制度或國家有關政策規定的；
7.泄露企業商業秘密，損害企業合法權益的；
8.違反企業規章制度、工作程序或辦事規則，給企業造成重大損失的；
9.其他應予以追究責任的情形；
10.職業經理人不得在其他企業或社會團體兼職。因工作原因或特殊情況需要的，需經企業董事會研究同意并按照人事管理權限報批；
11.職業經理人在職期間，對公司負有競業禁止義務，禁止自營或為他人從事與公司營業有競爭性的活動。
附件1：臨滄市鄉村產業發展集團有限公司市場化選聘職業經理人崗位計劃表.docx
附件2：臨滄市鄉村產業發展集團有限公司市場化選聘職業經理人報名登記表.docx
來源：https://mp.weixin.qq.com/s/axPru62ouAJadLQeK9ckJg
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