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河口口岸運(yùn)營(yíng)管理有限公司2025年第一輪社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員公告

河口口岸運(yùn)營(yíng)管理有限公司成立于2022年5月5日，注冊(cè)資金1000萬(wàn)元，是河口農(nóng)墾建投集團(tuán)（國(guó)企）下屬國(guó)資子公司，公司是在結(jié)合國(guó)務(wù)院出臺(tái)支持邊境貿(mào)易創(chuàng)新發(fā)展政策（國(guó)十條），為發(fā)揮中國(guó)（云南）自由貿(mào)易試驗(yàn)區(qū)的優(yōu)勢(shì)、推動(dòng)河口“互聯(lián)網(wǎng)+邊民互市”業(yè)務(wù)改革試點(diǎn)順利推進(jìn)的大背景下成立。目的在規(guī)范邊民互市貿(mào)易秩序，推動(dòng)邊民互市轉(zhuǎn)型升級(jí)，助力口岸經(jīng)濟(jì)發(fā)展。2022年7月1日啟動(dòng)二級(jí)市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)，承擔(dān)河口縣“互聯(lián)網(wǎng)+邊民互市”“邊民互助組（互市公司）+國(guó)有平臺(tái)公司+市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)主體”二級(jí)市場(chǎng)改革及運(yùn)營(yíng)管理，包括：二級(jí)交易市場(chǎng)（線上交易+線下服務(wù)）、落地加工產(chǎn)業(yè)、外貿(mào)綜合、外貿(mào)供應(yīng)鏈、外貿(mào)金融五大業(yè)務(wù)板塊運(yùn)營(yíng)服務(wù)。設(shè)立“邊民互市二級(jí)市場(chǎng)綜合服務(wù)大廳”，為流通/加工企業(yè)、邊民提供專業(yè)的互市市場(chǎng)交易、電子結(jié)算、流通、溯源、加工、咨詢、園區(qū)管理、雙向供應(yīng)鏈等服務(wù)。

依托中國(guó)（云南）自由貿(mào)易試驗(yàn)區(qū)紅河片區(qū)，開(kāi)拓、創(chuàng)新，本著政府主導(dǎo)，邊民得利的原則，立足市場(chǎng)發(fā)展邊貿(mào)新業(yè)態(tài)，建設(shè)透明、便捷、健康的邊貿(mào)雙邊市場(chǎng)，讓每個(gè)邊民更自主參與貿(mào)易，更充分享受貿(mào)易的紅利。

根據(jù)工作需要，按照“公平公正公開(kāi)”和“擇優(yōu)錄用”的原則公開(kāi)招聘若干崗位人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘范圍

面向社會(huì)公開(kāi)招聘

二、招聘原則

（一）堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt原則；

（二）堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)的原則；

（三）堅(jiān)持平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄用的原則。

三、招聘人數(shù)及崗位

崗位職責(zé)及要求詳見(jiàn)附件1《河口口岸運(yùn)營(yíng)管理有限責(zé)任公司公開(kāi)招聘崗位計(jì)劃表》。

四、任職資格

（一）基本條件

1．年齡要求：22周歲-35歲；

2．無(wú)傳染性疾病、無(wú)精神病史、既往病史等；

3．擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度。

4．具有良好的政治素質(zhì)和道德品行。

5．具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。

6．具有應(yīng)聘崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)和技能。

（二）下列人員不得報(bào)名

1．曾因違法犯罪受過(guò)刑事處罰，或被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員、被開(kāi)除公職的人員。

2．屬于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法機(jī)關(guān)尚未撤銷案件、檢察機(jī)關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無(wú)罪的人員。

3．尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員。

4．被有權(quán)機(jī)關(guān)認(rèn)定存在舞弊等嚴(yán)重違反招考紀(jì)律的行為受到處罰，依據(jù)國(guó)家、省、州相關(guān)規(guī)定不得錄用的人員。

5．被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員。

6．聘用后構(gòu)成應(yīng)回避關(guān)系的人員。

7．法律法規(guī)規(guī)定不得招錄的其他情形人員。

五、招聘程序

按照“發(fā)布公告、簡(jiǎn)歷篩選及資格審查、綜合考核（筆試、面試、測(cè)評(píng)等）、確定意向人選、組織考察（背景調(diào)查）、確定擬錄用人選、公示（體檢）、辦理錄用聘任手續(xù)”的程序組織實(shí)施。

（一）報(bào)名

1．報(bào)名截止時(shí)間。2025年7月10日（星期四）24:00前（以報(bào)名資料提交時(shí)間為準(zhǔn)，逾期不予受理）。

2．報(bào)名及材料提交方式。本次招聘采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式報(bào)名，應(yīng)聘人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)發(fā)送至招聘郵箱（luwenyu651@foxmail.com）進(jìn)行報(bào)名，報(bào)名時(shí)需以“崗位+姓名”格式打包提交以下材料：

3．《河口口岸運(yùn)營(yíng)管理有限公司應(yīng)聘登記表》（附件2）需手寫簽名、《個(gè)人誠(chéng)信承諾書》（附件3）需手寫簽名、身份證、學(xué)歷學(xué)位證明材料（留學(xué)回國(guó)人員需提供國(guó)家教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證證書）、職稱或職業(yè)資格證明材料、獲獎(jiǎng)證明材料及其他認(rèn)為與應(yīng)聘崗位要求條件相關(guān)的證明材料。

4．相關(guān)要求

（1）每位應(yīng)聘人員限報(bào)1個(gè)崗位；

（2）本次招聘不接受除此之外任何形式的報(bào)名，不按要求投遞、報(bào)送的不予受理；

（3）應(yīng)聘人員應(yīng)對(duì)所填寫的信息和提交的材料負(fù)責(zé)。報(bào)名時(shí)間截止后，對(duì)漏報(bào)、誤報(bào)等可能影響招聘結(jié)果的情況一律不予受理。

（二）簡(jiǎn)歷篩選及資格審查

1．根據(jù)招聘崗位任職資格條件和崗位需要對(duì)應(yīng)聘人員報(bào)名信息進(jìn)行資格審查，通過(guò)資格審查的人員擇優(yōu)進(jìn)入后續(xù)程序；

2．資格審核貫穿于招聘全過(guò)程，在招聘過(guò)程中的任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者不符合招聘基本條件或崗位資格條件要求的，取消其應(yīng)聘資格。

（三）綜合考核

1．筆試：本次招聘崗位不采用筆試環(huán)節(jié)，首輪通過(guò)簡(jiǎn)歷篩選進(jìn)行線上企業(yè)基本工作能力測(cè)試，職業(yè)興趣測(cè)試，職業(yè)性格測(cè)試等。

2．面試：面試采取百分制，占個(gè)人綜合成績(jī)的100%（不采取筆試的崗位，以面試成績(jī)?yōu)闇?zhǔn)）。面試成績(jī)低于60分不計(jì)算綜合成績(jī)，不得作為意向人選。如有必要，可開(kāi)展2輪面試。采取2輪面試的，面試成績(jī)?nèi)∑骄郑ㄈ缫騻€(gè)人原因放棄第2輪面試的，視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格）。

3．測(cè)評(píng)：運(yùn)用專業(yè)測(cè)評(píng)工具對(duì)綜合成績(jī)排名靠前的人員進(jìn)行測(cè)評(píng)，測(cè)評(píng)結(jié)果作為確定意向人選的重要參考。

（四）確定意向人選

根據(jù)各崗位計(jì)劃招聘人數(shù)，按照個(gè)人綜合成績(jī)從高到低排名和測(cè)評(píng)結(jié)果，確定意向人選。

（五）組織考察（背景調(diào)查）

根據(jù)意向人選個(gè)人情況，采用組織考察或委托第三方進(jìn)行背景調(diào)查相結(jié)合的方式，對(duì)意向人選進(jìn)行考察。

（六）確定擬錄用人選

根據(jù)考察（背景調(diào)查）情況，結(jié)合工作實(shí)際研究確定擬錄用人選，經(jīng)河口運(yùn)營(yíng)管理有限公司人力資源部復(fù)審后，將以電話或短信形式通知，同時(shí)將在“紅河人才網(wǎng)”發(fā)布擬聘用工作人員公示消息，對(duì)擬錄用人選進(jìn)行不少于5個(gè)工作日的公示。

（七）錄用

1．按照不得兼職的原則，擬錄用人員如有與其他單位簽訂勞動(dòng)合同的，需解除原勞動(dòng)合同，方可辦理入職手續(xù)。

2．錄用通知下發(fā)后，錄用人員必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)持身份證、學(xué)歷學(xué)位證、體檢報(bào)告、政審證明材料、應(yīng)聘者誠(chéng)信承諾書、行業(yè)資格證原件及復(fù)印件1份，本人近期免冠電子版6寸彩照一張等相關(guān)材料報(bào)到。逾期不報(bào)到者，取消其錄用資格。

（八）體檢

擬錄用人選提交符合《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》規(guī)定的3個(gè)月以內(nèi)的體檢報(bào)告，體檢所產(chǎn)生的費(fèi)用由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)；體檢合格并經(jīng)公示無(wú)異議的，確定為錄用人選，安排辦理入職及錄用聘任等相關(guān)手續(xù)，

六、薪酬及福利

（一）薪資結(jié)構(gòu)

1．試用期薪資組成：基本工資的80%發(fā)放，無(wú)其他補(bǔ)貼。

2．轉(zhuǎn)正后薪資組成：薪資總額=基本工資（80%）+績(jī)效工資（20%）+各項(xiàng)補(bǔ)貼。

（二）其他福利

享受節(jié)日福利、能力培訓(xùn)、帶薪年假、探親假、五險(xiǎn)一金、年終績(jī)效、優(yōu)秀員工獎(jiǎng)金等。

（三）具體薪酬按公司現(xiàn)行薪酬制度執(zhí)行，面試通過(guò)后根據(jù)面試成績(jī)，按崗位薪酬范圍根據(jù)能力等級(jí)定薪。

七、工作時(shí)間

公司實(shí)行每周5天工作制，周末雙休，享受國(guó)家法定節(jié)假日。

八、相關(guān)紀(jì)律及要求

（一）遵守回避規(guī)定。工作人員與應(yīng)聘者有回避關(guān)系的，應(yīng)實(shí)行回避。

（二）遵守招聘紀(jì)律，保守工作秘密，接受社會(huì)和有關(guān)部門的監(jiān)督。

（三）對(duì)違反招聘紀(jì)律的應(yīng)聘者依照相關(guān)規(guī)定，視情節(jié)輕重，分別給予批評(píng)教育、取消成績(jī)、不予聘用或解除聘用合同等處理。

（四）應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)填寫個(gè)人信息和提交相關(guān)材料，并對(duì)所填寫信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性、有效性負(fù)責(zé)。凡發(fā)現(xiàn)提供虛假或不實(shí)信息的，公司有權(quán)取消其招聘和錄用資格。

（五）在招聘過(guò)程中，我們承諾為應(yīng)聘者提供的信息保密。

九、其他

本招聘公告未盡事宜，由河口口岸運(yùn)營(yíng)管理有限公司負(fù)責(zé)解釋，如有疑問(wèn)請(qǐng)聯(lián)系公司人力資源部。

公司地址：云南省紅河州河口縣北山社區(qū)濱河路與北山六路交叉口，河口口岸運(yùn)營(yíng)管理有限公司3樓。

聯(lián)系人：盧文宇

聯(lián)系方式：13988093308

簡(jiǎn)歷投遞郵箱：luwenyu651@foxmail.com

附件1：河口口岸運(yùn)營(yíng)管理有限責(zé)任公司公開(kāi)招聘崗位計(jì)劃表20250620.xls

附件2：應(yīng)聘登記表.xlsx

附件3：個(gè)人誠(chéng)信承諾書.docx

河口口岸運(yùn)營(yíng)管理有限公司

2025年6月23日

來(lái)源：https://www.hhzrc.cn/Article/Index/Index/show/id/15997