臨滄市人力資源服務有限公司2025年社會公開招聘公告
臨滄市人力資源服務有限公司于2025年1月8日注冊成立，注冊資本200萬元，是臨滄市人才發展集團有限公司全資二級子公司，為加速推動公司開展“雙招雙引”工作，盡快完成招商團隊組建。公司計劃公開招聘員工2人，具體招聘事宜公告如下：
一、招聘原則
堅持公開、公平、競爭、適崗、擇優、自愿報名原則，面向社會公開招聘，綜合評定，擇優聘用。
二、招聘崗位事宜
（一）招聘崗位
本次擬招聘工作人員2名。各崗位的具體招聘計劃和條件詳見《臨滄市人力資源服務有限公司2025年公開招聘崗位計劃表》（詳見附件1）
（二）招聘范圍
招聘范圍：面向社會公開招聘。
（三）招聘方式
招聘采取筆試加面試的方式，筆試成績確定進入面試人選，綜合成績確定進入體檢人選，綜合成績及體檢結果確定擬聘用人選。主要測試人員在專業知識、個性特征、決策能力、協調能力、創新能力、應變能力等方面對招聘職位的適應程度。
（四）報考條件
1.擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義，遵守國家憲法、法律、法規，品德良好；
2.身體健康，具有適應崗位的身體條件；
3.除特殊崗位外，原則上應具有本科及以上學歷和崗位所需的相應職業資格，年齡35周歲及以下，（特殊專業和特殊崗位人才，可適當放寬）；
4.敬業愛崗，有較強的事業心和責任心；
5.法律、法規及行業管理等對企業崗位條件另有規定的，從其規定；
（五）有下列情形之一的，不得參加報考：
1.有違法、違紀行為正在接受審查的；
2.尚未解除黨紀、政紀處分的；
3.有其他違反國家法律、法規行為的；
4.被依法列為失信聯合懲戒對象的；
5.曾被開除公職的，在機關（含參照公務員法管理單位）、事業單位被辭退未滿5年的；
6.在各級公務員招錄、事業單位招聘中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為且仍在不得報考期限內的；
7.其他不宜報考情形的。
三、招聘辦法及程序
（一）發布公告
通過“臨滄市就業工作站”、“臨翔宏華人力”、“云南宏華人力資源有限公司網站”、“微播臨翔”、“人才集團”微信公眾號等網絡站點發布招聘公告。
（二）報名時間及方式
1.報名時間：2025年7月21日—2025年7月25日18:00時止。
2.采取現場報名的方式進行，不接受電話報名及網上報名，每名報考人員限報1個崗位。報名人員下載《應聘登記表》，根據實際情況填寫后連同個人證件照、學歷學位證明（復印件）、相關資格證書（職稱、職業資格或重要獎勵等）、身份證復印件等一同提交至云南宏華人力資源有限公司臨滄分公司。若本人不能親自到場進行報名及資格審核的，可委托親屬報名，親屬代為報名的，需提交《委托書》(詳見附件3）。
3.在職人員須提交用人單位、主管部門或具有人事管理權限部門同意報考的書面證明。
4.考試人員信息及提交的材料將嚴格保密，不作他用，恕不退還。資格審查將貫穿招聘工作全過程，在任何一個環節發現不符合條件者，即取消本次考試錄用資格。
5.本次考試不收取任何費用。
6.報考聯系人及聯系電話：
0883-3088377（臨滄忙畔零工市場大廳）
18669149540（小郭老師）13238634609（歐陽老師）
18988328792（魯老師）18183885442（俸老師）
用人單位：臨滄市人力資源服務有限公司
電話：0883-3117881；
7.報名地點：臨滄忙畔零工市場（臨滄市雙創中心一樓四號商鋪）
（三）資格審查
1.資格初審工作由云南宏華人力資源有限公司臨滄分公司負責，資格終審工作由人才集團公司招聘工作小組負責。
2.資格審查時間：2個工作日。
3.資格審查結果在云南宏華人力資源有限公司網站及人才集團公司公眾號進行公示1天。
4.資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中任何環節發現有違紀違規、材料不齊、提供虛假信息或應聘人員條件不符合招聘崗位資格條件等情況的，取消考試聘用資格。
5.根據資格審查結果，由云南宏華人力資源有限公司負責通知進入筆試名單的考生，具體考試時間及地點由云南宏華人力資源有限公司通過電話或信息等方式告知。
（四）組織考試
1.考試采取筆試加面試的方式，筆試內容包括：公共基礎知識及所報考崗位相關專業知識。不指定考試輔導用書，不舉辦、不委托任何機構開展考前輔導培訓。
2.筆試：采取閉卷的方式進行。
（1）開考比例為1:3（招聘崗位數與通過資格審查考生數的比例），崗位開考比例低于1:3的，由招聘工作小組同意，可放寬開考比例或取消招聘崗位，若放寬開考比例，需設置最低達標分數線，才有資格確定為進入面試人選，并在上述網站發布公告具體情況。
（2）卷面分為100分（占綜合成績的30%）；
（3）筆試時間及考試地點以準考證為準；
（4）準考證領取時間為2個工作日，領取地點為臨滄忙畔零工市場（臨滄市雙創中心一樓）。
（5）筆試成績及崗位最低合格分數線在云南宏華人力資源有限公司和人才集團公眾號進行公示。
3.進入面試人選的確定辦法
（1）招聘崗位數與通過筆試人數比等于或大于1:10時，按招聘崗位數1:10的比例從高分到低分確定進入面試人選，末位成績并列者一并進入面試；
（2）招聘崗位數與通過筆試人數比小于1:10時，由招聘工作小組重新確定進面比例，從高分至低分確定進入面試人選，末位成績并列者一并進入面試；
（3）面試階段若出現人員空缺，從本崗位中由高分到低分依次進行遞補一次。
4.面試
（1）面試總分為100分（占綜合成績70%）；
（2）面試時間和面試地點以電話通知為準，面試成績當日公布；
（3）面試時如遇招聘崗位數與實際面試人數比為1:1時，該崗位面試成績最低分數線確定為75分，應試者的面試成績必須大于等于75分，才有資格確定為進入體檢人選。
5.綜合成績計算
（1）綜合成績=筆試成績×30%+面試成績×70%，綜合成績均按“四舍五入法”保留小數點后兩位數字。同一職位應聘人員綜合成績名次出現末位并列的，以面試成績較高的應聘人員進入下一環節。
（2）綜合成績在云南宏華人力資源有限公司及人才集團公司公眾號公布，公示成績為1個工作日。
（五）體檢
按照綜合成績從高分到低分的順序，以招聘人數1:1的比例等額確定體檢人員。體檢項目和標準參照人力資源和社會保障部、國家衛生計生委、國家公務員局《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）執行，體檢所產生的一切費用均由報名者承擔。不按時參加體檢者，視為自動放棄。
（六）征求意見及考察（政審）
考察（政審）工作由公開招聘工作小組具體負責實施?？疾靸热葜饕▓罂颊哒嗡枷搿⒌赖缕焚|、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況并向當地派出所、市委政法委征求意見。同時，復查報考資格條件，確認報名時提交的信息和材料是否真實、準確。
在考察（政審）中發現不符合招聘條件和資格的，視為考察不合格，經招聘工作小組審定，取消其擬聘用資格，在參加面試人員中按綜合成績從高到低依次遞補一次。
（七）公示
擬聘用人員名單公示期為5個工作日，采用粘貼公示和網上公示的方式進行，分別在上述網站及人才集團公司公眾號進行公示。
（八）辦理聘用手續
公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由臨滄市人力資源服務有限公司辦理聘用手續；對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。對有嚴重問題并查有實據的，不予聘用。
（九）薪酬待遇
1.臨滄市人力資源服務有限公司與聘用人員簽訂勞動合同，合同期為三年（含三個月試用期），試用期應發工資5000元/月（含五險個人繳納部分）。試用期滿考核合格后按臨滄市人力資源服務有限公司薪酬績效管理辦法執行。
2.三年合同期滿后，根據工作表現及考核結果可繼續簽訂勞動合同，聘用人員年度考核優秀者優先考慮續聘。
3.聘用人員簽訂勞動合同后，原則上要求服務期限不得少于3年。
四、嚴肅招聘工作紀律
（一）公開招聘工作全程由臨滄高新區紀工委進行監督，招聘程序與結果，接受社會監督；
（二）對違反公開招聘工作紀律或不具備招聘資格、弄虛作假隱瞞真實情況的報考人員，取消考試資格或招聘資格。對造成惡劣影響且觸犯刑律的有關人員，移送司法機關處理。
五、其他
（一）應聘人員務必保證報名信息填寫正確，并對所提供的信息和資料的真實性負責，如發現應聘人員提供虛假信息、偽造證明、資格條件不符的，將取消應聘及錄用資格；
（二）將以信息或電話通知各環節安排，請應聘人員保持通訊工具暢通并關注短信或電話、郵件信息。在招聘過程中如因應聘人員個人信息不正確或通訊工具不暢通造成無法聯系上應聘人員的，視為應聘人員放棄本次應聘。
（三）聘用后按規定享受國家法定假日。年度考核不合格或不符合聘用條件者，由公司按相關程序予以調崗或解聘。
附件：
附件1：臨滄市人力資源服務有限公司2025年公開招聘崗位計劃表
附件2：臨滄市人力資源服務有限公司社會化公開招聘工作人員應聘登記表
來源：http://www.zghhrl.com/c-7-View_ID_7946.html
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