昆明滇池國(guó)家旅游度假區(qū)國(guó)有資產(chǎn)投資經(jīng)營(yíng)
管理（集團(tuán)）有限責(zé)任公司2025年
第二次對(duì)外公開(kāi)招聘公告
為保障度假區(qū)國(guó)投集團(tuán)公司轉(zhuǎn)型發(fā)展和改革發(fā)展需要的高素質(zhì)人才隊(duì)伍，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，做好人才儲(chǔ)備，快速滿足集團(tuán)及所屬企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展人才需求，昆明滇池國(guó)家旅游度假區(qū)國(guó)有資產(chǎn)投資經(jīng)營(yíng)管理（集團(tuán)）有限責(zé)任公司計(jì)劃開(kāi)展2025年第二次對(duì)外公開(kāi)招聘，相關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、公司簡(jiǎn)介
昆明滇池國(guó)家旅游度假區(qū)國(guó)有資產(chǎn)投資經(jīng)營(yíng)管理（集團(tuán)）有限責(zé)任公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“度假區(qū)國(guó)投集團(tuán)公司”）是經(jīng)昆明滇池國(guó)家旅游度假區(qū)管理委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“度假區(qū)管委會(huì)”）批準(zhǔn)，于2009年6月24日正式成立的國(guó)有獨(dú)資企業(yè)，目前注冊(cè)資本金為50億元人民幣。目前，國(guó)投集團(tuán)公司有二級(jí)公司31家（全資13家，控股6家，參股9家、基金產(chǎn)品3個(gè)），已形成園區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、休閑度假、旅游、文化教育、環(huán)境檢測(cè)、安保、物業(yè)服務(wù)及房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)建設(shè)等多元化的經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)體系。
度假區(qū)國(guó)投集團(tuán)公司作為度假區(qū)開(kāi)發(fā)建設(shè)“政府引導(dǎo)、市場(chǎng)機(jī)制、企業(yè)行為”實(shí)踐的主體和政府性投融資平臺(tái)公司，承載“投-融-管-建”四大企業(yè)戰(zhàn)略使命。現(xiàn)處于市場(chǎng)化、實(shí)體化、產(chǎn)業(yè)化轉(zhuǎn)型發(fā)展和改革發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，結(jié)合市委市政府提出的度假區(qū)作為“旅游產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)示范區(qū)、康養(yǎng)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新基地”功能定位，緊扣“度假區(qū)國(guó)投集團(tuán)公司總部作為投資中心，二級(jí)企業(yè)作為業(yè)務(wù)板塊運(yùn)行主體，戰(zhàn)略型集團(tuán)管控”的改革發(fā)展目標(biāo)和“以文化旅游、康體養(yǎng)生、城市運(yùn)營(yíng)為三大主業(yè)，以資本運(yùn)營(yíng)、商務(wù)服務(wù)、數(shù)字經(jīng)濟(jì)等為輔業(yè)的‘3+N’產(chǎn)業(yè)格局”的轉(zhuǎn)型發(fā)展戰(zhàn)略開(kāi)展工作。
二、招聘原則
堅(jiān)持遵循“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，采取公開(kāi)報(bào)名、專(zhuān)業(yè)組織、統(tǒng)一考核、綜合評(píng)定，筆試與面試相結(jié)合擇優(yōu)聘用的方式進(jìn)行。
三、報(bào)名崗位及要求
（一）招聘崗位
面向社會(huì)公開(kāi)招聘國(guó)投集團(tuán)公司本部3人（中層副職2人、主管1人）；所屬企業(yè)副職領(lǐng)導(dǎo)人員2人；所屬企業(yè)中層及員工4人，共計(jì)招聘9人。各崗位具體招聘需求及條件詳見(jiàn)附件。
（二）招聘對(duì)象需具備的基本資格條件
1.遵守中華人民共和國(guó)憲法、法律、法規(guī)，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；
2.能夠履行企業(yè)員工義務(wù)，品行端正，具有良好的社會(huì)道德；
3.一般應(yīng)具備大學(xué)本科以上文化程度；
4.具備適應(yīng)崗位要求的身體條件和心理素質(zhì)；
5.具有與招聘報(bào)考崗位相對(duì)應(yīng)的學(xué)歷、年齡、工作經(jīng)歷、業(yè)務(wù)技能（職稱(chēng)/資格）、專(zhuān)業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu)等條件和要求，詳見(jiàn)《昆明滇池國(guó)家旅游度假區(qū)國(guó)有資產(chǎn)投資經(jīng)營(yíng)管理（集團(tuán)）有限責(zé)任公司2025年第二次對(duì)外公開(kāi)招聘計(jì)劃表》，年齡、工作經(jīng)歷年限等計(jì)算時(shí)間均截止到2025年9月；
6.法律、法規(guī)等對(duì)崗位條件另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
（三）有下列情形之一的人員不得報(bào)名
1.曾因違法犯罪受過(guò)刑事處罰，或被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員、被開(kāi)除公職的人員；
2.屬于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法機(jī)關(guān)尚未撤銷(xiāo)案件、檢察機(jī)關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無(wú)罪的人員；
3.尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；
4.在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生以及在職公務(wù)員和參照《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》管理的機(jī)關(guān)事業(yè)（單位）工作人員；
5.被有權(quán)機(jī)關(guān)認(rèn)定存在舞弊等嚴(yán)重違反招考紀(jì)律的行為受到處罰，依據(jù)國(guó)家、省、市相關(guān)規(guī)定不得錄用的人員；
6.聘用后構(gòu)成回避關(guān)系的人員；
7.法律法規(guī)規(guī)定不得招錄的其他情形人員或度假區(qū)國(guó)投集團(tuán)公司規(guī)定的不得錄用的情形。
四、招聘流程
（一）發(fā)布招聘公告
本次招聘公告將通過(guò)前程無(wú)憂官網(wǎng)昆明頻道（https://www.51job.com/kunming/）發(fā)布，公告期7個(gè)工作日。
（二）報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間：2025年9月4日-2025年9月12日24：00。
2.報(bào)名方式
本次招聘采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式，應(yīng)聘人員在報(bào)名規(guī)定時(shí)間內(nèi)登錄前程無(wú)憂官網(wǎng)昆明頻道（https://www.51job.com/kunming/），進(jìn)入公告頁(yè)面詳細(xì)閱讀招聘流程和崗位報(bào)名要求等信息，點(diǎn)擊最下方按鈕“報(bào)名入口”進(jìn)行報(bào)考。
應(yīng)聘人員須提交規(guī)定的報(bào)考材料，并對(duì)報(bào)名所填信息和提交資料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性、有效性負(fù)責(zé)，報(bào)名資料概不退還。報(bào)考信息及報(bào)名資料一經(jīng)提交不得修改。除通過(guò)指定系統(tǒng)報(bào)名外，不接受其他任何形式的報(bào)名。因查看其他渠道的錯(cuò)誤信息造成的報(bào)考失誤，由應(yīng)聘人員自行負(fù)責(zé)。
3.報(bào)名要求及須提交的資料
（1）每名應(yīng)聘人員限報(bào)一個(gè)崗位，且不得重復(fù)報(bào)名；
（2）應(yīng)聘人員應(yīng)按要求上傳本人近期免冠證件照、身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表、中國(guó)高等教育學(xué)位在線驗(yàn)證報(bào)告（國(guó)（境）外學(xué)歷需提供教育部出具的國(guó)（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證報(bào)告）、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)、從業(yè)資格證書(shū)以及所有可用作證明的其他自薦材料（如工作證明、獲獎(jiǎng)證書(shū)、聘用證書(shū)、任職文件等）掃描文件，確保報(bào)名材料清晰完整、真實(shí)有效。
（三）資格初審
由第三方招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)根據(jù)應(yīng)聘人員網(wǎng)絡(luò)報(bào)名填寫(xiě)的信息和提供的材料，嚴(yán)格按照本公告報(bào)考條件及應(yīng)聘人員報(bào)考崗位資格條件進(jìn)行資格初審。滿足報(bào)考條件及報(bào)考崗位資格條件的視為資格初審合格。資格初審合格者進(jìn)入筆試，崗位招聘數(shù)與崗位通過(guò)資格初審人數(shù)低于1:3時(shí)，取消該崗位招考。
（四）筆試
筆試采取閉卷的形式，滿分100分。筆試內(nèi)容包括綜合知識(shí)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)等。具體筆試時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)要求另行通知。
筆試結(jié)束后，根據(jù)報(bào)考崗位應(yīng)聘人員筆試成績(jī)從高分到低分的順序，按照崗位招聘數(shù)與面試人數(shù)1:5的比例且筆試成績(jī)≥60分的原則，確定進(jìn)入面試人員，如若達(dá)不到1:5比例，至少達(dá)到1:2的比例，否則取消該崗位招考。同一崗位應(yīng)聘人員筆試成績(jī)末位并列的，則一同進(jìn)入面試。
筆試成績(jī)和進(jìn)入面試人員名單在前程無(wú)憂官網(wǎng)昆明頻道（https://www.51job.com/kunming/）進(jìn)行公示，公示期3個(gè)工作日。
（五）資格復(fù)審
面試前需進(jìn)行資格復(fù)審，進(jìn)入面試人員須攜帶報(bào)名時(shí)提交的相關(guān)材料及復(fù)審要求材料原件進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審，資格復(fù)審合格者參加面試。具體資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)要求另行通知。
未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加資格復(fù)審的視為主動(dòng)放棄，當(dāng)面試人員放棄資格復(fù)審或資格復(fù)審不合格的，按筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
（六）面試
面試采取半結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，滿分100分，面試成績(jī)低于70分者不得進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)。具體面試時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)要求另行通知。
面試當(dāng)天應(yīng)聘人員未按時(shí)參加面試的，視為自動(dòng)放棄面試資格，造成的人員空缺不再遞補(bǔ)，按實(shí)際面試人數(shù)開(kāi)展面試。
（七）綜合成績(jī)
綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%（筆試成績(jī)、面試成績(jī)、綜合成績(jī)均按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位進(jìn)行計(jì)算）。
根據(jù)各崗位面試人員綜合成績(jī)從高分到低分的順序，擇優(yōu)確定考察人選，綜合成績(jī)低于70分者不得進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)。同崗位綜合成績(jī)相同者面試成績(jī)高者優(yōu)先。
綜合成績(jī)和進(jìn)入考察人選在前程無(wú)憂官網(wǎng)昆明頻道（https://www.51job.com/kunming/）公示，公示期3個(gè)工作日。
（八）考察與體檢
1.考察
由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組聯(lián)合第三方招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)對(duì)考察人選進(jìn)行考察，核實(shí)考察人選學(xué)歷、職稱(chēng)、工作經(jīng)歷等信息，同時(shí)查證考察人選是否有在外投資或在其它公司出任高管，以及是否有失信被執(zhí)行情況、民事訴訟、違法違紀(jì)等情況。應(yīng)聘中層管理以上崗位的考察人選，需提供個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告。
考察不合格者，不予錄用；報(bào)考填報(bào)信息與實(shí)際情況不符或提供虛假證明材料者，不予錄用。
2.體檢
由第三方招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)統(tǒng)一組織到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》規(guī)定執(zhí)行，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。未按相關(guān)通知要求進(jìn)行體檢的人員，視為自動(dòng)放棄。體檢不合格的，不予錄用。
在考察、體檢等環(huán)節(jié)，如出現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合要求或因應(yīng)聘人員自身原因放棄應(yīng)聘資格產(chǎn)生名額空缺的，可按該崗位應(yīng)聘人員綜合成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)本崗位經(jīng)審定后的遞補(bǔ)人員。
（九）擬錄用人員公示
根據(jù)應(yīng)聘人員的考察和體檢結(jié)果，在前程無(wú)憂官網(wǎng)昆明頻道（https://www.51job.com/kunming/）公示擬錄用人員名單，公示期為5個(gè)工作日。當(dāng)擬錄用人員放棄錄用資格時(shí)，可遞補(bǔ)本崗位經(jīng)審定后的遞補(bǔ)人員。
公示期滿無(wú)異議的，按照集團(tuán)公司相關(guān)制度將擬錄用人員提交決策會(huì)議錄用審批，審批通過(guò)的，辦理后續(xù)手續(xù)。
五、辦理聘用手續(xù)
（一）辦理入職手續(xù)
擬錄用人員按度假區(qū)國(guó)投集團(tuán)公司通知要求，準(zhǔn)備入職所需材料，按規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)辦理報(bào)到手續(xù)，并簽訂勞動(dòng)合同。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到或不能提供公司所需入職材料的，不予錄用；入職通知聯(lián)系不上擬錄用人員本人的，視為自動(dòng)放棄。擬錄用人員根據(jù)實(shí)際報(bào)考崗位情況與相應(yīng)公司簽訂勞動(dòng)合同。
（二）試用及試用考核
試用期三個(gè)月，試用期滿考核合格的，正式聘用，試用期計(jì)入聘期時(shí)間；考核不合格視為不符合錄用條件，給予解除勞動(dòng)合同；依據(jù)《干部人事檔案工作條例》“凡進(jìn)必審”有關(guān)審核要求，入職一個(gè)月內(nèi)不能提交人事檔案或人事檔案審核不符合要求的，視為不符合錄用條件，給予解除勞動(dòng)合同。
（三）薪酬福利
執(zhí)行度假區(qū)國(guó)投集團(tuán)公司及所屬企業(yè)員工薪酬福利制度（含“五險(xiǎn)一金”等）及帶薪年休假等相關(guān)制度。試用期工資按聘任職位月度全額工資的80%發(fā)放（試用期工資執(zhí)行時(shí)間與勞動(dòng)合同期限約定的試用期一致）。
六、注意事項(xiàng)
（一）應(yīng)聘人員務(wù)必保證報(bào)名信息填寫(xiě)正確，并對(duì)所提交的信息和資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。所有應(yīng)聘材料不予退還。填寫(xiě)信息及提供材料弄虛作假的，取消應(yīng)聘及錄用資格。
（二）招聘領(lǐng)導(dǎo)小組將以短信或電話、郵件通知各環(huán)節(jié)安排，請(qǐng)保持通訊工具暢通并關(guān)注短信或電話、郵件信息。在應(yīng)聘過(guò)程中如因個(gè)人信息不正確或通訊工具不暢通等造成無(wú)法聯(lián)系上應(yīng)聘人員的，視為應(yīng)聘人員放棄本次應(yīng)聘。
（三）資格審核貫穿于招聘及錄用工作全過(guò)程的所有環(huán)節(jié)，如在招聘過(guò)程中或錄用后發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格或解除勞動(dòng)合同。
（四）報(bào)名時(shí)與考試時(shí)使用的身份證必須一致，否則取消考試資格。
（五）本次招聘考試不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦任何形式的培訓(xùn)、咨詢，不指定任何考試用書(shū)。
七、紀(jì)律與監(jiān)督
度假區(qū)國(guó)投集團(tuán)公司紀(jì)委對(duì)此次招聘進(jìn)行全程監(jiān)督，做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)。對(duì)違反招聘紀(jì)律、弄虛作假的報(bào)考人員，一經(jīng)查實(shí)，取消其招聘資格；對(duì)違反招聘紀(jì)律、弄虛作假的招聘工作有關(guān)人員給予相應(yīng)處分。
監(jiān)督電話：度假區(qū)國(guó)投集團(tuán)公司紀(jì)檢監(jiān)察部0871-64893041
度假區(qū)國(guó)投集團(tuán)公司人力資源部0871-64893058
八、報(bào)名咨詢電話
報(bào)名咨詢電話：0871-68010700轉(zhuǎn)689
報(bào)名咨詢時(shí)間：工作日9:00-18:00
附件：
昆明滇池國(guó)家旅游度假區(qū)
國(guó)有資產(chǎn)投資經(jīng)營(yíng)管理（集團(tuán)）有限責(zé)任公司
2025年9月4日
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