為加強人才隊伍建設，優化我縣事業單位工作人員結構，充實事業單位工作人員隊伍。根據《重慶市事業單位公開招聘人員實施辦法》（渝人發〔2006〕44號）和市委組織部、市人力社保局《關于進一步規范事業單位公開招聘工作的通知》（渝人社發〔2011〕326號）等有關規定，結合我縣實際，經市人力社保局核準，現面向社會公開招聘事業單位工作人員。
一、招聘原則
本次招聘堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，按照德才兼備的標準，采取考試與考核相結合的方式進行。
二、招聘名額及崗位
本次面向社會公開招聘232名事業單位工作人員，其中：教育系統工作人員84名，衛生系統工作人員70名，其他事業單位工作人員78名（具體情況詳見附件1、2、3）（以下簡稱《公招計劃表》），招聘崗位有專業要求的，統一參考《重慶市考試錄用公務員參考目錄（2012年下半年修訂）》。
三、招聘范圍和對象
凡符合以下條件的人員均可報名：
1.具有中華人民共和國國籍，年滿18周歲；
2.熱愛祖國，擁護中國共產黨的領導，堅持黨的基本路線，遵紀守法，品行端正，作風正派；
3.符合所報考崗位所要求的各項條件（見《公招計劃表》）；
4.符合所報考崗位的身體要求；
5.符合事業單位公開招聘工作人員回避制度的有關要求。
以下幾類人員不屬于招聘范圍：
①曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職、黨籍或在接受高等教育時，受到開除學籍處分的人員；②勞動教養、刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員；③尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；④被單位辭退或解聘未滿五年的原機關事業單位工作人員；⑤因違反機關事業單位工作人員招錄（聘）紀律而處于禁考期的人員；⑥本縣機關事業單位正式在編人員，以及未滿服務期、也未解除選派協議的我縣選派大學生；⑦現役軍人；⑧在讀的非2013年應屆全日制畢業生；⑨具有法律法規規定不得聘為事業單位人員的其他情形的人員。⑩試用期內的機關事業單位工作人員。
在國外境外高校就讀的全日制學歷（學位），其學歷（學位）須獲得國家教育部中國留學服務中心認證。
四、報名及資格審查
報考人員只能選擇本次招聘單位中的一個崗位報名，按各報考崗位競爭，分別聘用。
（一）報名時間：2012年12月3日至12月7日，上午9:00-12:00，下午14:00-18:00。
（二）報名地點：銅梁縣人力資源和社會保障局（巴川街道大北街原縣勞動局五樓）。
（三）報名手續：本次報名采取現場報名的方式。報名者須持本人身份證、畢業證、學位證、教師資格證等所報考崗位要求的相關證明材料原件及復印件1份（2013年畢業生憑畢業生推薦表），到指定地點報名。如需委托他人報名的，在出具上述證件、資料的同時，還須出示委托人的委托書和被委托人的身份證及復印件。有工作單位的須提供單位同意報考證明。經資格審查合格后，填寫《銅梁縣2012年公招考試報名表》（附件4，A4紙打印），交近期1寸同底免冠登記照片2張（黑白、彩色均可），并按規定繳納筆試考務費50元/科。
（四）各招聘崗位擬招聘人數與實際報名人數比例須達到1:3，,未達規定比例的，相應遞減擬招聘崗位人數至規定比例；無法遞減的，取消招聘。因招聘崗位取消而不能參加招聘考試的報名者，退還其報名考務費。
（五）《準考證》領取：考生憑身份證或繳費收據于2012年12月13日至12月14日到報名點領取《準考證》。
五、考試
考試分為筆試和面試。
1、筆試。筆試采取閉卷的方式進行，分為公共科目筆試和專業科目測試。公共科目筆試為《綜合基礎知識》，專業科目測試內容詳見《公招計劃表》，每科分值為100分。
筆試時間：2012年12月15日上午（詳見準考證）。筆試成績將于2012年12月18日在重慶市銅梁人力資源和社會保障網上公布（http://tongliang.cqhrss.gov.cn/），同時安排面試相關事宜。
2、面試。根據考生的筆試成績，按《公招計劃表》中各個招聘崗位規定的面試比例，由高到低依次確定進入面試人員。面試比例達不到規定比例的，相應遞減招聘崗位人數至規定比例（遞減后的招聘崗位人數按“實際參加面試人數×面試比例”公式計算，出現小數按四舍五入法處理）；無法遞減的，考生各科成績均須達到60分以上，方可進入面試。若最后一名面試人選成績出現并列，則并列進入面試。
教育事業單位面試采取備課、講課（實作、技能測試）的方式進行；新聞中心的新聞崗位面試采取實作（新聞采寫等）的方式進行；其余事業單位崗位面試采取結構化面試方式進行，主要考察考生的邏輯思維能力、綜合分析能力、新環境適應能力、語言表達能力、工作態度等。
面試分值為100分，面試成績當場公布。面試成績未達到60分者不得確定為體檢人選。
面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由；考生面試最后成績在60分以下的，考官小組須寫出書面報告，報招聘單位主管部門及縣人力社保局備案。
若面試前1天，經確認因考生自動放棄出現缺額的，可在報考同一崗位人員中按筆試成績從高分到低分依次遞補。面試中未形成競爭的崗位，考生面試成績須達到本面試組平均成績方可確定為體檢人選。
面試時間、地點另行通知。不按要求參加面試者視為自動放棄。
3、考試考核總成績計算
考試考核總成績=公共科目筆試成績×30%+專業科目測試成績×30%+面試成績×40%。成績計算均按四舍五入保留兩位小數。
六、體檢
體檢由銅梁縣人力資源和社會保障局、主管部門組織實施。體檢人選按照擬招聘崗位人數，根據考試考核總成績，從高分到低分等額確定。考試考核總成績出現并列時，則以面試成績、專業科目測試成績的順序，由高到低依次確定體檢人選。
體檢按照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發[2005]1號）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（國人廳發[2007]25號、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發〔2010〕19號）、《關于轉發〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉的通知》（渝人發〔2005〕25號）》和《重慶市教育委員會關于印發新修訂的〈重慶市申請教師資格人員體檢標準及辦法〉的通知》（渝教人〔2010〕51號）的要求執行，結合本行業或崗位實際需求條件組織實施。體檢時間及地點另行通知。體檢費用由考生自行承擔。
體檢在縣級以上綜合性醫療衛生機構進行。招聘單位和受檢人對體檢結論有疑議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經銅梁縣人力資源和社會保障局同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。
未在規定期限內完成規定項目體檢的應聘人員，視為自動棄權。因自動棄權或體檢不合格出現空缺時，可按報考該崗位的考生的考試考核總成績從高分到低分依次遞補。如該崗位所有參加面試的人員體檢均不合格或無法遞補，不再遞補。
七、考察
體檢合格者，由銅梁縣人力資源和社會保障局會同有關部門對其政治思想表現由銅梁縣人力資源和社會保障局會同主管部門、招聘單位，對其政治思想表現、道德品質、業務能力以及有無需要實行崗位任職回避等情況進行全面考核業務能力以及有無需要實行崗位任職回避等情況進行全面考察，并對應聘人員資格條件進行復查。因自動放棄資格或考察不合格出現缺額時，按照體檢不合格出現缺額時的遞補原則確定遞補人員。
八、公示
考試考核成績等有關事宜，可登陸銅梁縣人力資源和社會保障保障網查詢。
考察合格的人員在重慶市人力資源和社會保障網、銅梁縣人力資源和社會保障網上公示，公示時間為7個工作日。公示內容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷、專業、準考證號、畢業院校（或工作單位）等。
九、聘用及待遇
經公示無異議或經核實不影響聘用的人員，按銅梁縣人力資源和社會保障局通知的時間，持相關證件到指定地點報到。
經審批同意聘用的人員，由用人單位與受聘人員按照《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發〔2003〕37號）和《重慶市人事局關于轉發〈事業單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發〔2006〕68號）的規定，簽訂《事業單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續，并按規定享受相應的事業單位工作人員工資福利待遇。
公開招聘的人員按規定實行試用期，試用期包含在聘用合同期限內。試用期滿，經考核合格者，予以任職定級；試用期內或試用期滿考核不合格或發現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。
2013年應屆畢業生于2013年8月20日前持身份證、畢業證、報到證，以及招聘崗位要求的相關資格證等其他證明材料，到銅梁縣人力資源和社會保障局報到。不能出具相應證件、出具證件與招聘崗位條件不相符或逾期未報到者，取消其聘用資格。
十、紀律要求
公開招聘事業單位工作人員的工作政策性強，涉及面廣，直接關系到考生的切身利益，必須高度重視，切實加強領導，嚴格按照簡章規定執行。對違反招聘紀律的工作人員和考生，將按有關規定嚴肅處理。
本簡章由銅梁縣人力資源和社會保障局負責解釋。
咨詢電話：023-45640258
二〇一二年十一月十九日
《第四季度公招報名表.xls》來源于重慶人力資源和社會保障局網，最近更新2012年11月19日。
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