為進(jìn)一步優(yōu)化我區(qū)事業(yè)單位人員結(jié)構(gòu)，充實(shí)事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍，根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》(渝人發(fā)〔2006〕44號(hào)) 和市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào)）等規(guī)定，經(jīng)市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員。
一、招聘原則
本次公開(kāi)招聘堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，按照任人唯賢、德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。
二、招聘計(jì)劃
本次面向社會(huì)公開(kāi)招聘71個(gè)事業(yè)單位的176名工作人員，具體招聘單位及招聘指標(biāo)、崗位和要求詳見(jiàn)《涪陵區(qū)2012年四季度面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員情況一覽表》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《一覽表》）。
三、招聘范圍和對(duì)象
(一)招聘條件：
1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。
2、遵守憲法和法律，具有良好的品行。
3、年齡在18周歲—35周歲(1994年11月29日――1977年11月29日期間出生)。
4、取得報(bào)考崗位要求的學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)及相應(yīng)畢業(yè)證書(shū)和符合崗位所需要的其他條件（詳見(jiàn)《一覽表》）。
5、屬2013年本科學(xué)士及以上應(yīng)屆畢業(yè)生，且學(xué)歷（學(xué)位）證須在2013年7月31日前取得（詳見(jiàn)《一覽表》）。
6、身體健康。
(二)招聘范圍
凡符合條件者均可報(bào)名
下列情形不屬于招聘范圍：①曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職黨籍或在接受高等教育時(shí)，受到開(kāi)除學(xué)籍處分的人員；②勞動(dòng)教養(yǎng)、刑事處罰期限未滿(mǎn)或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；③尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；④被單位辭退或解聘未滿(mǎn)五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；⑤因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀(jì)律而處于禁考期的人員；⑥本區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式在編人員，以及未滿(mǎn)服務(wù)期、也未解除選派協(xié)議的我區(qū)選派大學(xué)生；⑦現(xiàn)役軍人；⑧在讀的非2013年應(yīng)屆全日制畢業(yè)生；⑨具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。⑩試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員。
五、報(bào)名及資格審查
(一)報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。
(二)報(bào)名時(shí)間：2012年12月1日（星期六）——12月2日（星期日），上午8:30—12:00，下午14:30—18:00。
(三)報(bào)名地點(diǎn)：涪陵區(qū)人力資源和社會(huì)保障局三號(hào)樓大會(huì)議室（涪陵區(qū)興華中路64號(hào)）。
聯(lián)系人：李老師、傅老師；
聯(lián)系電話(huà)：023-72232700，13320377898、13658253883。
(四)報(bào)名要求：報(bào)考人員報(bào)名時(shí)須持本人真實(shí)有效的身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、戶(hù)口簿及報(bào)考崗位要求的其他證件等，有工作單位的還須提供所在單位和主管部門(mén)同意報(bào)考證明（加蓋公章）；2013年應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)名時(shí)須持本人真實(shí)有效的身份證、學(xué)校簽章的《涪陵區(qū)2012年四季度面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位人員考試報(bào)名推薦表》。以上證件均為原件，同時(shí)提交A4紙復(fù)印件各1份。若委托他人報(bào)名的人員，還須出示委托人的委托書(shū)、委托人和被委托人的身份證件。
（五）報(bào)考人員只能報(bào)考本次一個(gè)招聘單位中的一個(gè)崗位，按報(bào)考的同一招聘單位的同一崗位進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)，分別聘用。對(duì)具有碩士研究生以上學(xué)歷并取得相應(yīng)學(xué)位的崗位，采取直接考核的方式招聘。
(六)資格審查：報(bào)名時(shí)對(duì)報(bào)考人員的資格條件進(jìn)行初審，經(jīng)審查符合招聘條件的人員，如實(shí)、準(zhǔn)確填寫(xiě)《涪陵區(qū)2012年四季度面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名登記表》，交本人近期同底1寸免冠照片2張（黑白、彩色均可），并按規(guī)定繳納筆試考務(wù)費(fèi)。
(七)招聘崗位名額與實(shí)際報(bào)名人數(shù)比例為1:3，未達(dá)到該比例的，取消或相應(yīng)遞減招聘崗位數(shù)至規(guī)定比例，緊缺專(zhuān)業(yè)特殊崗位（測(cè)繪、麻醉學(xué)、醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)、醫(yī)學(xué)影像學(xué)崗位）除外。屬緊缺專(zhuān)業(yè)特殊崗位的，經(jīng)市人力社保局備案同意，則可適當(dāng)放寬開(kāi)考比例。
因招聘崗位取消而不能參加考試的報(bào)名者，退還筆試考務(wù)費(fèi)或調(diào)劑到符合條件的崗位。
(八)領(lǐng)取準(zhǔn)考證：報(bào)考人員憑身份證、繳費(fèi)收據(jù)原件領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。
時(shí)間：2012年12月13日——14日，上午8:30—12:00、下午14:30—18:00。
地點(diǎn)：涪陵區(qū)人力資源和社會(huì)保障局二號(hào)樓人力流動(dòng)管理科（706室）。
地址：涪陵區(qū)興華中路64號(hào)，聯(lián)系電話(huà)：023－72232700。
逾期未領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》的視為自動(dòng)放棄此次考試資格。
六、考試
考試分為筆試和面試。由涪陵區(qū)人力資源和社會(huì)保障局具體組織實(shí)施。招聘單位如有實(shí)際操作測(cè)試要求的，報(bào)經(jīng)區(qū)人力社保部門(mén)同意后，可增加實(shí)際操作測(cè)試。實(shí)際操作測(cè)試由招聘的主管部門(mén)牽頭，會(huì)同招聘單位共同組織實(shí)施。
(一)筆試
1、筆試科目：分為公共科目筆試和專(zhuān)業(yè)科目測(cè)試，每科分值為100分，總分200分。職員崗位公共科目筆試為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》、專(zhuān)業(yè)科目測(cè)試為《管理基礎(chǔ)知識(shí)》；專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員崗位公共科目筆試為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》，專(zhuān)業(yè)科目測(cè)試范圍的具體要求詳見(jiàn)《一覽表》。公共科目筆試、職員崗位專(zhuān)業(yè)科目測(cè)試采用原重慶市人事局編印的《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》、《管理基礎(chǔ)知識(shí)》考試大綱及其輔導(dǎo)資料。
2、筆試方式：采取閉卷方式進(jìn)行。
3、筆試時(shí)間： 2012年12月16日（星期日），筆試地點(diǎn)和具體考試時(shí)間詳見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。
4、報(bào)考人員的筆試成績(jī)、進(jìn)入面試人員名單在區(qū)人力資源和社會(huì)保障局辦公樓公布。
(二)面試
1、面試比例為1：2。根據(jù)所報(bào)考崗位筆試成績(jī)從高分到低分依次確定面試人選，未達(dá)到該比例的，取消或相應(yīng)遞減擬招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例；無(wú)法遞減的，考生的筆試各科成績(jī)需達(dá)到60分及以上，方可進(jìn)入面試。若最后一名面試人選筆試成績(jī)相同，則并列進(jìn)入面試。本人申請(qǐng)自愿放棄面試，經(jīng)確認(rèn)取消面試資格，其缺額在報(bào)考同一單位同一崗位的人員中從高分到低分依次遞補(bǔ)。凡筆試缺考任何一科者，取消面試資格。
2、面試在筆試成績(jī)公布一周后由區(qū)人力社保部門(mén)組織實(shí)施。實(shí)際操作測(cè)試時(shí)間：2012年12月22日（星期六）、具體地點(diǎn)另行通知；面試時(shí)間：2012年12月23日（星期日）、24日（星期一），具體地點(diǎn)、時(shí)間另行通知。
3、面試采取結(jié)構(gòu)化面試或?qū)嶋H操作+結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行（詳見(jiàn)《一覽表》）。結(jié)構(gòu)化面試分值為100分，主要考察考生的綜合分析能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、言語(yǔ)表達(dá)能力、舉止儀表等。實(shí)際操作分值為100分，重點(diǎn)考察考生的專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)、基本技能和實(shí)際工作能力。
面試成績(jī)滿(mǎn)分100分。其中采取實(shí)際操作+結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行的，各占60%和40%。
面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。面試成績(jī)未達(dá)到60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對(duì)考生面試成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下的，須在評(píng)分表中說(shuō)明理由；考生面試最后結(jié)果在60分以下的，應(yīng)寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告，報(bào)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局備案。以1：1的比例進(jìn)入面試的人員，面試分?jǐn)?shù)如達(dá)不到所在面試組實(shí)際面試人員的平均成績(jī)，不得確定為體檢人選。
（三）考試考核總成績(jī)計(jì)算公式
考試考核總成績(jī)=筆試成績(jī)（公共科目筆試×50%+專(zhuān)業(yè)科目測(cè)試×50%）×60%+面試成績(jī)×40%。
各類(lèi)成績(jī)按照四舍五入的方法保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。
七、體檢
體檢人選按照擬招聘崗位名額，根據(jù)該崗位考生考試考試總成績(jī)從高分到低分等額確定體檢人員（如考試考核總成績(jī)分?jǐn)?shù)相同，則依次按學(xué)歷、職稱(chēng)及職（執(zhí)）業(yè)資格、專(zhuān)業(yè)科目測(cè)試成績(jī)、公共科目筆試成績(jī)高者確定）。若上述情況和成績(jī)均相同，則由區(qū)人力社保局組織加試一場(chǎng)結(jié)構(gòu)化面試，按加試的結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)高低依次等額確定最終體檢人員。考試考核總成績(jī)和體檢人員名單在區(qū)人力資源和社會(huì)保障局辦公樓公布。
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))以及《人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）的要求執(zhí)行。體檢由區(qū)人力社保局組織實(shí)施。
體檢在指定的縣級(jí)以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。體檢人員對(duì)體檢結(jié)論有疑議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向區(qū)人力資源與社會(huì)保障局提出書(shū)面復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)研究同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
若體檢、復(fù)檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自愿放棄資格出現(xiàn)缺額時(shí)，其缺額在面試成績(jī)達(dá)到60分以上的考生中按報(bào)考該崗位考試考核總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)，如分?jǐn)?shù)相同，則依次按學(xué)歷、職稱(chēng)及職（執(zhí)）業(yè)資格、專(zhuān)業(yè)科目測(cè)試成績(jī)、公共科目筆試成績(jī)高者確定。
八、考察
體檢合格者，由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同招聘單位主管部門(mén)對(duì)其政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)工作表現(xiàn)及實(shí)績(jī)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況進(jìn)行綜合考察，并再次核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，是否具有應(yīng)該回避的情形等。因考察不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄考察資格出現(xiàn)空缺時(shí)，則在面試成績(jī)達(dá)到60分以上的考生中按崗位考試考核總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)，如出現(xiàn)總成績(jī)分?jǐn)?shù)相同，則依次按學(xué)歷、職稱(chēng)及職（執(zhí)）業(yè)資格、專(zhuān)業(yè)科目成績(jī)、公共科目成績(jī)高者確定。
九、公示
政審考察工作結(jié)束后，確定擬聘用人員名單。擬聘人員在重慶市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)和區(qū)人力資源和社會(huì)保障局辦公樓進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。
十、聘用及待遇
經(jīng)公示無(wú)異議的擬聘用人員，由招聘單位提出擬聘用意見(jiàn)，填寫(xiě)《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員審批表》送主管部門(mén)審核，報(bào)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局審批。經(jīng)審批同意后，報(bào)市人力社保局備案。
經(jīng)審批同意聘用的人員，由招聘單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號(hào)）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號(hào)）的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，相關(guān)待遇按重慶市關(guān)于事業(yè)單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
公開(kāi)招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期內(nèi)或試用期滿(mǎn)考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用。公開(kāi)招聘人員一經(jīng)聘用，須在招聘單位工作滿(mǎn)五年方能流動(dòng)。
十一、招聘紀(jì)律
公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員，是公開(kāi)選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定。對(duì)招考工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，要自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，確保招聘工作順利進(jìn)行。若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。
本簡(jiǎn)章由重慶市涪陵區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
附件：涪陵區(qū)2012年四季度面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員情況一覽表
涪陵區(qū)2012年四季度面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位人員考試報(bào)名推薦表
《涪陵區(qū)2012年四季度面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位人員考試報(bào)名推薦表.doc》來(lái)源于重慶市長(zhǎng)江師范學(xué)院網(wǎng)，最近更新2012年11月20日。
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