為進一步優化我縣事業單位工作人員結構，充實事業單位人才隊伍，根據《重慶市事業單位公開招聘人員實施辦法》（渝人發〔2006〕44號）和市委組織部、市人力社保局《關于進一步規范事業單位公開招聘工作的通知》（渝人社發〔2011〕326號）等有關文件規定，經重慶市人力社保局核準，現面向社會公開招聘事業單位工作人員。
一、招聘原則
本次招聘堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，按照德才兼備的標準，采取考試與考核相結合的方式進行。
二、招聘單位及人數
本次擬面向社會公開招聘30名事業單位工作人員，具體招聘單位和崗位詳見《榮昌縣2012年第四季度公開招聘事業單位工作人員崗位一覽表》（附件1，以下簡稱《一覽表》）。
三、招聘范圍及條件
凡符合以下條件的人員均可報名：
1.具有中華人民共和國國籍，年滿18周歲；
2.遵守國家憲法和法律，具有良好的品行；
3.符合所報考崗位要求的各項條件（見《一覽表》）；
4.符合所報考崗位的身體要求；
5.報名開始前取得相應的學歷學位；
6.自愿在招聘單位服務5年以上；
7.符合事業單位公開招聘工作人員回避制度的有關要求。
以下幾類人員不屬于招聘范圍：
①曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職、黨籍或在接受高等教育時，受到開除學籍處分的人員；②勞動教養、刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員；③尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；④被單位辭退或解聘未滿五年的原機關事業單位工作人員；⑤因違反機關事業單位工作人員招錄（聘）紀律而處于禁考期的人員；⑥本縣機關事業單位正式在編人員，以及選派大學生未解除協議的人員；⑦現役軍人；⑧具有法律法規規定不得聘為事業單位人員的其他情形的人員；⑨試用期內的機關事業單位工作人員。
在國外境外高校就讀的全日制學歷（學位），其學歷（學位）須獲得國家教育部中國留學服務中心認證。
四、報名及資格審查
報考人員只能選擇本次招聘單位中的一個崗位報名，按各報考崗位競爭，分別聘用。
（一）報名時間
2012年12月17日-18日。（上午8︰30-12︰00，下午2︰00-5︰30）
（二）報名地點
榮昌縣人力資源和社會保障局底樓服務大廳（榮昌縣昌州街道昌州中段75號），咨詢電話：023-46773431。
（三）報名要求及資格審查
1.報名要求：本次考試報名采取現場報名方式。報名者須持身份證、畢業證、學位證及崗位要求的相關證明材料，以上材料需提供原件及復印件1份和近期1寸同底免冠彩色照片2張。崗位條件中要求有工作經歷的或在機關事業單位工作的正式人員，須提供所在單位出具的《工作經歷（同意報考）證明》（附件2）。如需委托他人報名的，在出具上述證件資料的同時，還須出示委托人的委托書、被委托人的身份證原件及復印件。
2.資格審查：經榮昌縣人力資源和社會保障局資格審查合格者，填寫《重慶市榮昌縣公開招聘事業單位工作人員考試報名表》（附件3），并按照渝人價〔2006〕144號文件規定標準（50元/科）繳納考務費。
3.開考比例：各崗位擬招聘人數與實際報名人數比例須達到1︰3，未達規定比例的，相應遞減擬招聘崗位人數至規定比例；無法遞減的，取消招聘名額。因招聘崗位取消而不能參加招聘考試的報名者，退還其筆試考務費。
（四）領取《準考證》
考生憑身份證和繳款收據于2012年12月21日（上午8︰30-12︰00，下午2︰00-5︰30）到報名處領取《準考證》，可委托他人代領，但需同時提供領取人的身份證，逾期未領取的，視為自動放棄考試資格。
五、考試考核
考試考核分為筆試和面試。
（一）筆試
1.筆試采取閉卷的方式進行。公共科目筆試為《綜合基礎知識》，專業科目測試為《管理基礎知識》，每科分值100分。
2.筆試時間初定為2012年12月23日，具體時間、地點及有關事項詳見《準考證》。筆試成績將在榮昌縣人力資源和社會保障局網上公布（http://www.rcld.gov.cn/）。
（二）面試
面試按各崗位擬招聘人數1︰2的比例，分崗位按筆試成績從高分到低分依次確定進入面試人選。面試比例達不到1:2的，相應遞減招聘崗位名額至規定比例。無法遞減的，考生各科成績不低于其他崗位進入面試人員的最低成績，方可進入面試。若最后一名面試人選成績相同，則并列進入面試。若面試前1天，經確認因考生自動放棄出現缺額的，可在報考同一崗位人員中按筆試成績從高分到低分依次遞補。
面試采取結構化面試的方式進行，分值為100分。主要考察考生的綜合分析能力、組織協調能力、邏輯思維能力、應變能力、語言表達能力及舉止儀表等。
面試成績在面試結束時當場公布，公布方式為：面試完第二位考生后公布第一位考生成績，以此類推。面試成績低于60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由；考生面試最后結果在60分以下的，該考生所在考官組應寫出書面報告，說明理由，并報招聘單位主管部門及榮昌縣人力資源和社會保障局備案。
面試中未形成競爭的崗位，考生面試成績須達到本面試組平均成績方可確定為體檢人選。
面試時間、地點另行通知。不按要求參加面試者視為自動放棄。
（三）考試考核總成績計算
考試考核總成績=公共科目筆試成績×30%+專業科目測試成績×30%+面試成績×40%。成績計算均按四舍五入保留兩位小數。六、體檢
體檢由榮昌縣人力資源和社會保障局會同招聘單位主管部門組織實施。體檢人選按各崗位擬招聘人數，根據考生考試考核總成績從高分到低分依次等額確定。考試考核總成績相同時，依次按學歷、專業科目成績高者優先。
體檢標準參照原國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發〔2005〕1號）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（國人廳發〔2007〕25號）和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發〔2010〕19號）等要求，并結合本行業或崗位實際要求執行。
體檢在縣級以上綜合性醫療衛生機構進行。體檢費用由考生自行承擔。考生或招聘單位對體檢結果有疑議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經榮昌縣人力資源和社會保障局同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。
報考人員不按規定的時間、地點參加體檢（復檢）的，視為放棄體檢（復檢）。
因體檢不合格或經確認自動放棄資格時，其缺額按該崗位考生考試考核總成績從高分到低分依次遞補。
體檢時間、地點另行通知。
七、考察
體檢合格者，由榮昌縣人力資源和社會保障局會同招聘單位及其主管部門對其政治思想、現實表現以及有無需要實行崗位任職回避等情況進行全面政審考察，并對應聘人員資格條件進行復查。同時，有工作經歷的考生應于政審考核時提供勞動合同、人事代理合同、社會養老保險繳費明細表等相關證明材料。
因考察不合格或經確認自動放棄資格時，其缺額按該崗位考生考試考核總成績從高分到低分依次遞補。
八、公示
考試考核成績等相關事宜，可登陸榮昌縣人力資源和社會保障局網查詢。
擬聘用人員名單在重慶市人力資源和社會保障網及榮昌縣人力資源和社會保障局網上公示，公示時間為7個工作日。
九、聘用及待遇
經公示無異議或經核實不影響聘用的人員，由榮昌縣人力資源和社會保障局審批同意后，按《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發〔2003〕37號）和《重慶市人事局關于轉發〈事業單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發〔2006〕68號）的規定簽訂《重慶市事業單位聘用合同書》，確立人事關系，完善聘用手續，享受事業單位工作人員相應福利待遇。
新聘用人員按規定實行試用期，試用期包含在聘用合同期限內。試用期滿，經考核合格者，予以正式聘用；試用期內或試用期滿考核不合格或發現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。
十、紀律要求
公開招聘事業單位工作人員，是公開選拔優秀人才的重要渠道，要嚴格按照有關政策規定執行。對招考工作中的各個環節，必須嚴肅人事工作紀律，自覺接受紀檢監察和社會各界的監督，嚴禁徇私舞弊，確保招考工作的順利進行。若有違反規定或弄虛作假，一經查實，一律取消報名資格或聘用資格，嚴格按有關規定追究當事人的責任。
本簡章由榮昌縣人力資源和社會保障局負責解釋。
附件:
附件1：崗位一覽表
附件2：工作經歷（報考證明）證明.doc
附件3：報名表.doc
《工作經歷（報考證明）證明.doc》《重慶市公務員考試報名表.doc》來源于重慶市人力資源和社會保障網，最近更新2012年12月8日。
易賢網下載后為“.zip”的壓縮文件，解壓后得到“.doc”格式的文件，文件使用MS-Office辦公軟件 word制作，請確保您使用的電腦已安裝此類軟件，否則打開的文件將是亂碼。
更多信息請查看重慶市事業單位招聘網
版權所有:易賢網
公眾號
事業單位
當前位置：
公考類
招聘類
各類考試