重慶市萬盛經濟技術開發區面向2013年全日制普通高校應屆畢業生招聘中小學教師簡章
為進一步加快我區教育事業發展，優化和充實教師隊伍，根據《重慶市事業單位公開招聘人員實施辦法》（渝人發〔2006〕44號）、市委組織部和市人力社保局《關于進一步規范事業單位公開招聘工作的通知》（渝人社發〔2011〕326號）等有關規定，經市人力社保局核準，現面向2013年全日制普通高校應屆畢業生公開招聘中小學教師。
一、招聘原則
堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，按照德才兼備的標準，采取考試與考核相結合的方式，擇優聘用。
二、招聘計劃
本次面向2013年應屆高校畢業生公開招聘中小學教師66名，詳見《萬盛經開區面向2013年應屆高校畢業生公開招聘中小學教師崗位情況一覽表》（以下簡稱《一覽表》）。
三、招聘范圍和對象
符合招聘條件且自愿到萬盛經開區從事教育教學及相關工作5年以上的全日制普通高等師范院校2013年應屆本科及以上畢業生（萬盛職業教育中心緊缺專業可招聘全日制普通高校2013年應屆大專畢業生）和“985”、“211”工程院校相關專業畢業生。
以下人員不屬于招聘范圍：①曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職、黨籍或在接受高等教育時，受到開除學籍處分的人員；②勞動教養、刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員；③因違反機關事業單位工作人員招錄（聘）紀律而處于禁考期的人員；④在讀的非2013年應屆全日制普通高校畢業生；⑤具有法律法規規定不得聘為事業單位人員的其他情形的人員。
四、招聘條件
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）遵守憲法和法律；
（三）具有良好的品行；
（四）身體健康，具備勝任崗位工作要求的身體條件；
（五）符合回避要求和聘用單位要求的其他條件；
（六）2013屆師范類專業畢業生畢業時須取得相應的教師資格證書，國家211及985大學的相關專業畢業生在工作2年內必須取得相應教師資格證；
（七）符合崗位所需要的其它條件（詳見《一覽表》）。
五、招聘程序
（一）報名及資格審查
1.報名時間：
2012年12月16日上午09:30—11:30在萬盛經開區教育局人事科現場報名。
2.報名手續：
報考者只能選擇報考一個崗位，按崗位競聘。報名時須持本人戶口、身份證、畢業學校推薦表或學歷待辦證明、各類等級證書原件及復印件各一份，近期1寸同底免冠照片2張（黑白、彩色均可）接受報名資格審查。經審查符合招聘條件的報考者，應如實填寫《萬盛經開區2012年四季度公開招聘城區學校教師報名登記表》。
（二）考試考核
考試考核分為專業科目測試和面試，由萬盛經開區人社局、教育局組成萬盛經開區2012年第四季度城區教師招聘工作組，按照規定組織實施。
1、專業科目測試：
各招聘崗位擬招聘人數與實際報名人數比例須達到1:3，如達不到規定比例，相應遞減招聘崗位人數至規定比例；無法遞減的，取消招聘。其中，屬緊缺特殊人才的，經市人力社保局認定同意，可放寬到1：2。
專業科目測試采取說課方式進行，實行量化計分，總分100分。
2、面試：
面試人選按照1：2的比例，根據專業科目測試成績從高到低依次確定。若最后一名面試人選專業科目測試成績出現并列時，則并列進入面試。未達到規定比例的（特殊崗位或急需短缺人才經市人力社保局認定同意，可適當放寬面試比例），相應遞減招聘崗位人數至規定比例（出現小數按四舍五入法處理）；無法遞減的，考生專業科目測試成績須達到60分以上，方可進入面試。
面試采取結構化面試的方式進行。總分100分。面試成績當場公布。
結構化面試由用人單位、專家和相關部門采用提問、特長展示的方式進行考核。
3、成績計算：
考試考核總成績=專業科目測試成績×50%+面試成績×50%。
（三）體檢
體檢由區人社局會同區教育局共同組織實施，體檢人選按照擬招聘崗位人數，根據該崗位考生考試考核總成績從高分到低分等額確定。考核考試總成績出現并列時，則依次按專業科目測試成績、面試成績的順序高者優先。
體檢標準參照國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發[2005]1號）和《公務員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（國人廳發〔2007〕25號），并結合本行業或崗位實際要求執行。
體檢在縣級以上綜合性醫療衛生機構進行。體檢費用由體檢者承擔。招聘單位和受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經萬盛經開區人力資源和社會保障局同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。
因體檢不合格或經確認自動放棄資格出現缺額時，由報考同一崗位的其他考生按考試考核總成績從高分到低分依次遞補。遞補人選考試總成績出現并列時則按前述體檢人選的確定原則確定遞補人員。
（四）考察
體檢合格者，由區人社局會同區教育局組織招聘學校對其思想政治素質、能力素質、遵紀守法情況、道德品質修養、日常學習工作情況、身份狀況以及是否需要回避等統一組織考察，并對應聘人員資格條件進行復查。
因考察不合格或經確認自動放棄資格出現空缺時，其缺額根據該崗位考生考試考核總成績從高分到低分依次遞補。
（五）公示
考試考核成績等相關事宜，可登陸萬盛人事人才網查詢。
考察合格的擬聘人員，在重慶市人力資源和社會保障網上公示，公示時間為7個工作日。公示內容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷、準考證號、考試考核總成績以及擬聘崗位。
（六）聘用
經公示無異議或雖有異議但經核實不影響聘用的人員，由用人單位提出擬聘意見，填寫《重慶市事業單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業單位擬聘用人員名冊》送主管部門審查同意后，報重慶市萬盛經開區人力資源和社會保障局審批。經審批同意聘用的人員，由用人單位與受聘人員按照《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發〔2003〕37號）和《重慶市人事局關于轉發〈事業單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發〔2006〕68號）的規定，簽訂《事業單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續，并按規定享受相應的事業單位工作人員工資福利待遇。
招聘人員按規定實行試用期。試用期滿，經考核合格者，予以任職定級；試用期考核不合格或發現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。
2013年高校應屆畢業生，須在2013年7月15日前提交畢業證書、教師資格證書等證書原件進行驗證，否則，取消其聘用資格。
六、紀律要求
公開招聘中小學教師工作是選拔優秀教師的重要渠道，其政策性強，涉及面廣，要嚴格堅持規定的條件、程序和標準，嚴禁弄虛作假、徇私舞弊。若有違反考試聘用紀律的，一經查實，取消聘用，并按照有關規定追究當事人責任。在整個公招工作中，必須自覺接受紀檢監察部門和社會各界監督，防止和杜絕不正之風，確保此項工作的健康順利進行。
本簡章由重慶市萬盛經開區人力資源和社會保障局負責解釋。
聯系人：李大信
聯系電話：（023）64183270
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