各公立醫療衛生單位，愛伊美醫院、新橋骨科醫院：
為加快推進我市醫療衛生事業發展，改變相關專業衛技人員緊缺狀況，落實規范招聘和緊缺急需人才引進工作，根據奉政發〔2007〕77號和奉人字〔2011〕41號文件精神，按照統一計劃、有序引進原則，經市衛生局與市人力資源和社會保障局（簡稱人社局，下同）商議，現就采用簡易程序招聘事業編制醫學類緊缺專業人員提出如下指導意見，望嚴格遵照執行。
一、招聘原則
1.嚴格按編定崗：用人單位招聘緊缺急需類醫技人員，必須按編定崗，滿編和超編單位原則上不得招聘錄用。
2.實行計劃指導：醫療衛生單位年度用人必須在年前提出整體招聘計劃，由衛生局與人社局審核同意后實行招聘。
3.特殊人才從優：凡屬于我市相關文件規定的高層次醫技人員，經考核合格后優先聘用。聘用后在重點學科研究經費安排、特殊補助、家屬及子女調遷、落實獎勵政策方面均享受相關規定。
4.相對固定培養：為加強引進人才的培養使用和穩定管理，緊缺專業衛技人員招聘引進后，必須在引進單位相應工作崗位服務6年以上，在此期間不安排交流調動。
二、招聘專業及條件
（一）根據各醫療衛生單位用人需求且符合所設緊缺專業條件，可引進副高級職稱以上專家，經市編辦審核同意后，不受用人單位編制限制。
（二）根據市級醫療衛生單位用人需求，可招聘全日制普通高校醫學類碩士研究生及以上學歷學位的應歷屆畢業生，此類人員暫不受所設專業限制。
（三）根據鎮（街道）衛生院用人需求，可招聘全日制普通高校醫學類本科及以上學歷學位應歷屆畢業生，此類人員暫不受所設專業限制。
其中中藥學、中醫學（中西醫結合）專業歷屆生須具有相關專業執業資格證書。
（四）根據市級醫療衛生單位用人需求，允許通過簡易程序招聘全日制普通高校第一、第二批次入學的下列專業應歷屆畢業生（不包括專升本）。其中中醫學專業畢業生須第一批次入學。
所設緊缺急需專業：
1.臨床醫學（包括病理診斷） 2.醫學影像學（診斷）
3.麻醉學 4.醫學檢驗 5.預防醫學 6.精神醫學
7.口腔醫學 8.眼視光學 9.中醫學
上述人員要求按期取得畢業證書且具有相應專業學士學位，具有相關專業資格證書者優先招聘。
（五）為有效緩解各醫療衛生單位護理人員、120急救站人員、采供血點人員緊缺狀況，2013年度暫允許通過簡易程序招聘下述專業人員。
1.全市各醫療衛生單位：護理（助產士）專業，全日制普通高校大專及以上學歷（不包括初中畢業以“3+2”模式入學者）。已獲得護理（助產）專業執業資格證書的或具有二級甲等以上醫院實習經歷的人員在同等條件下優先聘用。
2.120急救站：臨床醫學類專業，全日制普通高校大專及以上學歷，具有執業（助理）醫師資格者優先聘用。
3.采供血點：醫學檢驗專業，本科及以上學歷，具有本專業執業資格證書者在同等條件下優先聘用。
（六）引進和招聘人員年齡限制：
1.正高級職稱專家、博士研究生，年齡一般不超過45周歲；
2.副高級職稱專家、碩士研究生，年齡一般不超過40周歲；
3.本科畢業生及大專學歷護理專業人員，年齡一般不超過35周歲。
（七）各專業所持學歷證書必須符合參加相應專業技術資格考試對文憑的要求。
（八）上述畢業生屬寧波籍的，在同等條件下優先聘用。
三、招聘錄用程序
招聘時間：2012年12月—2013年8月。
1.碩士研究生及以上人員，由人社局、衛生局及招聘單位組織相關專家面試，符合條件的與用人單位現場簽約，將簽約協議一式三份報衛生局審核、人社局審批。
2.副高級及以上職稱人員：由衛生局組織專家面試，符合條件的報衛生局審核、人社局審批。
3.本科、大專生：由人社部門牽頭組團到高校直接招聘，按照雙向選擇、現場面試的方法，直接確定招聘對象，當場簽訂就業協議。未能參加校園招聘會且符合招聘條件的應歷屆畢業生可直接與各醫療衛生單位聯系報名，由衛生局組織專家統一面試。符合條件的，與用人單位簽訂協議，報衛生局審核、人社局審批。
凡符合條件的應聘人員，經人社局審批錄用后，方可到簽約單位報到上班，享受相應工資及待遇。
未盡事宜，由衛生局、人社局負責解釋。
奉化市人力資源和社會保障局 奉化市衛生局
二○一二年十二月三日
更多信息請查看浙江省事業單位招聘網
版權所有:易賢網
公眾號
事業單位
當前位置：
公考類
招聘類
各類考試