為加強人才隊伍建設，根據《重慶市事業單位公開招聘人員實施辦法》（渝人發〔2006〕44號）和市委組織部、市人力社保局《關于進一步規范事業單位公開招聘工作的通知》（渝人社發〔2011〕326號）等有關文件規定，經研究，并經市人力社保局核準，現面向全國公開招聘一批衛生計生事業單位工作人員。
一、招聘原則和方式
堅持公開、平等、競爭、擇優的原則；按照任人唯賢、德才兼備的標準；堅持考試與考核相結合的方式進行。
二、招聘單位及人數
本次面向全國公開招聘衛生計生事業單位工作人員68名。其中，碩士研究生及以上學歷人員28名（詳見附件1），國民教育?？萍耙陨蠈W歷人員40名（詳見附件2）。
三、招聘對象、范圍和條件
（一）招聘對象
應聘附件1崗位的人員，應為全日制普通高校2013年應屆碩士研究生及以上學歷。其中，具有中級及以上職稱的人員，可不受應屆畢業生條件限制。
應聘附件2崗位的人員，須為國民教育?？萍耙陨蠈W歷（含2013年應屆畢業生）。
（二）招聘范圍
具有中華人民共和國國籍，且符合招聘條件的人員，均可報名應聘?！?/P>
以下情形不屬于招聘范圍：試用期內的機關事業單位人員；曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員；尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿五年的原機關事業單位工作人員；因違反機關事業單位工作人員招錄（聘）紀律而處于禁考期的人員；現役軍人；法律法規規定不得聘為事業單位人員的其他情形的人員。
（三）招聘條件
1.遵守憲法和法律，具有良好的品行；
2.適應崗位要求的身體條件；
3.符合相應崗位要求的學歷、專業、年齡、工作經歷以及其他具體條件（詳見附件1、附件2）；
4.碩士研究生是指本碩連讀生或本科專業與碩士研究生專業具有連貫相關性；
5.服從工作安排。
四、招聘程序和方法
本次招聘工作按照報名及資格審查、筆試、面試、體檢、簽訂畢業生就業協議、考察、公示、聘用等程序組織實施。
（一）報名及資格審查
1.報名時間：2012年12月27日—28日上午9:00-12:00，下午2:00-5:00，逾期不再補報。
（注：已在重慶、瀘醫、川北醫藥高等院校雙選會“預報名”的學生須按正式《簡章》要求完善相關手續，否則視為未正式報名。）
2.報名地點：重慶市渝北區人力資源和社會保障局（重慶市渝北區雙龍大道163號）。聯系電話：023-67822642，023-67802789。
3.報名手續及資格審查：報考者只能選擇一個崗位報名，在報考同一崗位的人員內競爭。報考者須持身份證、畢業證和所需的其他報考證明材料原件及復印件各1份（其中：2013年應屆畢業生持學生證，渝北區內有工作單位的還須持所在單位及其主管部門同意報考證明），近期同底1寸免冠照片2張（黑白、彩色均可）。資格審查合格者，填寫《報名登記表》。
4.領取《準考證》：考生憑身份證于2013年1月4日上午9:00-12:00，下午2:00-5:00到重慶市渝北區人力資源和社會保障局二樓大廳（重慶市渝北區雙龍大道163號）領取《準考證》，并按規定繳納考務費50元/科，如無特殊情況，逾期未領取視為自動放棄此次考試資格。
（二）筆試
1.筆試方式：招聘崗位名額與實際報名人數比例須達到1:2。未達到該比例的，相應遞減招聘崗位名額至規定比例，無法遞減的，取消招聘。其中，緊缺特殊崗位經市人力社保局認定同意后，可適當放寬開考比例。
2.筆試時間：暫定2013年1月5日，具體筆試科目、時間、地點及考務事項詳見《準考證》。
3.筆試科目及分值：
附件1崗位的筆試為專業科目測試，分值100分。內容為本專業（行業）的專業知識、專業技能。
附件2崗位的筆試包括公共科目和專業科目，每科分值滿分為100分。管理崗位公共科目為《綜合基礎知識》，專業科目為《管理基礎知識》；衛生類專業技術崗位公共科目為《綜合基礎知識》和醫學基礎知識，非衛生類專業技術崗位公共科目為《綜合基礎知識》，專業科目均為本專業（行業）的專業知識、專業技能。
4.筆試成績于2013年1月10日至1月16日在重慶市渝北區人力資源和社會保障網（http://www.ybrs.gov.cn/，暫定）公布，請報考人員自行查詢。
（三）面試
1.面試方式：面試人選按擬招聘崗位人數1:2的比例，根據筆試總成績從高分到低分依次確定。達不到1:2比例的，相應遞減招聘崗位數額；無法遞減的，考生筆試成績不低于其他崗位進入面試人員的最低成績，方可進入面試。其中，緊缺特殊崗位經市人力社保局認定同意后，可適當放寬面試比例。若面試人選最后一名成績出現并列，則并列進入面試。
面試采取結構化面試方式或無領導小組討論方式進行。面試滿分為100分，面試成績當場公布。面試成績未達到60分及以上者，不得確定為體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由。
面試成績當場公布，面試時間、地點另行通知。未按通知時間和地點參加面試者視為自動棄權。面試由重慶市渝北區人力資源和社會保障局會同招聘單位以及主管部門實施，區監察局負責監督。
2.總成績計算
附件1崗位總成績=專業科目成績×50%+面試成績×50%。
附件2崗位總成績=公共科目成績×30%+專業科目成績×30%+面試成績×40%。
（四）體檢
依據總成績從高到低等額確定體檢人員[如出現總成績分數相同，則依次按學歷、職稱、職（執）業資格、專業科目成績、公共科目成績高者確定]。體檢由重慶市渝北區人力資源和社會保障局組織，體檢標準參照國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發〔2005〕1號）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（國人廳發〔2007〕25號）和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發[2010]19號）要求，并結合本行業或崗位實際要求執行。
體檢在區級及以上綜合性醫療衛生機構進行。招聘單位及受檢人對體檢結論有疑議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經重慶市渝北區人力資源和社會保障局同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。因體檢不合格出現空缺時，按報考同一崗位進入面試且面試合格的其他考生的總成績從高分到低分依次遞補。體檢費由考生本人承擔。
體檢時間、地點另行通知。
（五）簽訂畢業生就業協議
體檢合格的2013年應屆畢業生，與招聘單位簽訂《高校畢業生就業協議》，并報區衛生局和區人力社保局備案。
簽訂就業協議書的最后截止時間為考試總成績公示期結束后7個工作日內，逾期視為自動放棄簽訂資格?？忌艞壓炗喚蜆I協議或簽訂后解除了就業協議的缺額在報考該崗位參加考試合格尚未簽定就業協議的人員中按成績從高到低依次遞補。
（六）考察
體檢合格的應聘人員由重慶市渝北區人力資源和社會保障局牽頭，招聘單位主管部門對其政治思想表現、道德品質、業務能力、工作實績以及是否需要實行崗位任職回避等情況進行考察，并對應聘人員報考資格條件再次進行復審。其中，在職人員重點對用人單位和主管部門是否同意其應聘到其他事業單位情況進行核實。
2012年及以前的畢業生于2013年2月28日前政審完畢，因政審不合格出現空缺時，其缺額按總成績從高到低、經體檢合格后依次遞補。2013年畢業生于2013年7月底前政審完畢，因政審不合格出現空缺時，不再遞補。
（七）公示
經考察合格確定的擬聘用人員，按照《關于進一步規范事業單位公開招（選）聘公示工作的通知》（渝人社辦〔2010〕96號）和《關于進一步規范事業單位公開招聘工作的通知》（渝人社發〔2011〕326號）等有關要求，在重慶市人力資源和社會保障網上和重慶市渝北區人力資源和社會保障網上公示，公示時間為7個工作日。
（八）聘用及待遇
經公示無異議或經核實不影響聘用的擬聘用人員，由招聘單位主管部門提出擬聘用意見(其中，在職人員必須于公示結束后15個工作日內將檔案寄送至渝北區人力社保局，否則按自動放棄處理，其缺額按總成績從高到低、經體檢合格、公示無異議后依次遞補)，填寫《重慶市事業單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業單位擬聘用人員名冊》送區人力社保局審批，報重慶市人力社保局備案。
經審批同意聘用的人員，由招聘單位與其按照《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發〔2003〕37號）和《重慶市人事局關于轉發〈事業單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發〔2006〕68號）的規定，簽訂《事業單位聘用合同》，確立人事關系，完善編制和聘用手續，相關待遇按重慶市有關規定執行。
公開招聘的人員按規定實行試用期，試用期包含在聘用合同期內。試用期內或期滿考核不合格或發現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。
五、紀律與監督
招聘工作嚴格堅持規定的條件、程序和標準，嚴禁弄虛作假、徇私舞弊。對違反考試規定及聘用紀律的，一經查實，取消報名資格或聘用資格，并按有關規定嚴肅處理。招聘工作接受紀檢監察部門和社會監督，防止和杜絕不正之風，確保招聘工作順利進行。
六、本簡章未盡事宜，由重慶市渝北區人力社保局商重慶市渝北區衛生局、重慶市渝北區人口計生委負責解釋。
附件：重慶市渝北區2012年四季度招聘衛生計生事業單位專業技術人員崗位一覽表（碩士研究生及以上）
附件：重慶市渝北區2012年四季度招聘衛生計生事業單位工作人員崗位一覽表（國民教育專科及以上）
附件：重慶市渝北區2012年四季度公開招聘衛生計生事業單位工作人員報名登記表.doc
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《重慶市渝北區2012年四季度公開招聘衛生計生事業單位工作人員報名登記表.doc》來源于重慶市渝北區人力資源和社會保障局網，最近更新2012年12月24日。
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