為優化事業單位人員隊伍結構，實現事業單位人員管理的科學化、制度化和規范化，規范事業單位招聘行為，提高整體素質，根據《重慶市事業單位考核招聘人員實施辦法》（渝人發〔2006〕44號）和市委組織部、市人力社保局《關于進一步規范事業單位公開招聘工作的通知》（渝人社發〔2011〕326號）等有關規定，結合我縣實際，經市人力社保局核準，現面向社會考核招聘中學教師64名。
一、招聘原則
（一）堅持編制管理原則。
（二）堅持注重實績、德才兼備原則。
（三）堅持公正、公平、公開、競爭、擇優原則。
二、招聘范圍及對象
全國“211、985工程”大學、重慶師范大學、四川外語學院、四川美術學院、四川師范大學、成都體育學院、西華師范大學全日制普通高校本科及以上學歷畢業生（含2013年應屆畢業生），全國普通高校招生第三批及以后錄取入學的人員不能報考。
三、招聘條件
（一）具有中華人民共和國國籍。
（二）具體崗位要求見《秀山自治縣考核招聘中學教師崗位設置一覽表》。
（三）具有扎實的學科專業知識和較強的教育教學技能。
（四）年齡在25周歲及以下（1987年1月1日后出生），研究生年齡可放寬至30周歲及以下（1982年1月1日后出生）。
（五）曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員；尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿五年的原機關事業單位工作人員；因違反機關事業單位工作人員招錄（聘）紀律而處于禁考期的人員；試用期內的機關事業單位人員；現役軍人；在讀的非2013年應屆全日制普通高校畢業生：秀山自治縣機關事業單位在編在職人員和在服務期間未解除協議選派到鄉鎮基層工作的大學生及具有法律法規規定不得聘為事業單位人員的其他情形的人員，不屬于招聘范圍。
四、招聘崗位及職數
具體招聘崗位及職數見《秀山自治縣考核招聘中學教師崗位設置一覽表》（附件1）。
五、招聘程序及辦法
（一）報名
1、報名時間、地點：詳見秀山人力資源和社會保障網（http://xiushan.cqhrss.gov.cn/u/xiushan/）公告。
2、報名方式及資格審查。采取現場報名的方式。考生先填寫《秀山自治縣考核招聘中學教師報名表》（附件2）、持崗位要求的所有證件材料原件和復印件一份、自薦書、身份證復印件，近期1寸免冠彩色照片同底3張，2013屆應屆畢業生可不提供畢業證、學位證與教師資格證，但須提供由學校院系出具的本人前三年專業成績證明及《秀山自治縣考核招聘中學教師報名推薦表》（附件3）。經資格審查合格者，方可參加考核。
（二）考核
考核采取試講的方式進行，試講內容為一個教學片段（報音樂、體育、美術教師、通用技術崗位崗位的考生還須加試實作，試講成績與實作成績各占考試成績的50%）。考核成績滿分100分，低于60分為不合格，不得進入體檢。考試時間、地點于報名時告知。
考核教材范圍見秀山人力資源和社會保障網（http://xiushan.cqhrss.gov.cn/u/xiushan/）公告。
（三）體檢
根據擬聘崗位職數按考核成績由高分到低分等額確定體檢人選。考核成績出現并列時，則依次按學歷、職稱及職（執）業資格高者優先。
體檢項目、標準參照原國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發〔2005〕1號）和《公務員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（國人廳發〔2007〕25號）的規定執行。體檢中，嚴格執行《關于進一步規范入學和就業體檢項目維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業權利的通知》（人社部發〔2010〕12號）和《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準（試行）>及<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>的通知》（人社部發〔2010〕19號）的規定，積極維護乙肝表面抗原攜帶者的就業權利。除秀山高級中學外的其他招聘崗位考生因體檢不合格或未參加體檢出現空缺時，按考核成績由高分到低分的順序予以遞補。
體檢在縣級及以上綜合性醫療衛生機構進行。體檢費由考生自行承擔。招聘單位和受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經縣人力社保局同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。體檢不合格者不予聘用。
除秀山高級中學外的其他招聘崗位考生因體檢不合格或未參加體檢出現空缺時，按考核成績由高分到低分的順序予以遞補。
體檢時間、體檢地點另行通知。
（四）考察
體檢合格人員由縣人力社保局與縣教委對其政治思想表現、道德品質、業務能力以及有無需要實行崗位任職回避等情況進行考察，并對應聘人員資格條件進行復查。因考察不合格或經確認自動放棄資格出現空缺時，其缺額不予遞補。
（五）公示
考察工作結束后，確定擬聘用人員名單，在重慶市人力資源和社會保障網及秀山自治縣人力資源和社會保障網等上公示，公示時間為7個工作日。
（六）聘用及待遇
經公示無異議或經核實不影響聘用的人員，經縣人力社保局審批同意聘用后，按有關規定辦理聘用手續。聘用人員按照《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發〔2003〕37號）和渝人發〔2006〕68號以及重慶市事業單位崗位設置管理的有關規定進行管理，享受事業單位工作人員的工資福利待遇。
聘用人員按規定執行試用期，試用期包含在聘用合同期限內。試用期滿，經考核合格者，予以正式聘用，試用期內或試用期滿考核不合格或發現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用。考核招聘后的人員須在我縣服務5年以上，其中，在招聘單位服務2年以上，未滿規定服務期者，取消其事業單位人員身份。2013屆應屆畢業生須在2013年7月31日前取得崗位所需的所有資格證件，其中高級中學體育、通用技術學科教師可放寬到2015年12月底取得相應高中教師資格證，否則取消聘用資格。
另外，秀山高級中學校實行績效考核制度，在完成學校各項目標任務的情況下，新聘教師年總收入平均不低于4萬元（含教育科研經費），學校同時提供50平方米左右的標準住房（由于前幾年招聘大學生比例擴大，50平方米的住房已用完，學校正在新修19層教師公寓，故今年新招教師先由學校提供20平方米左右的臨時住房一間，待新教師公寓完工后再進行安排）。在學校工作滿20年且年度考核均為稱職及以上的人員享有房屋終身居住權（法定繼承人無繼承權），工作期滿20年不愿繼續居住的由有關部門進行房產評估，對其住房進行經濟補償后由學校收回。
六、紀律要求
考核招聘事業單位人員工作，是公開選拔優秀人才的重要渠道，要嚴格執行有關政策規定。對招考工作中的各個環節，必須嚴肅人事工作紀律，確保招考工作順利進行。自覺接受紀檢監察和社會各界的監督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規定或弄虛作假，一經查實，取消報名資格或聘用資格，按有關規定追究當事人的責任。
本簡章由秀山自治縣人力社保局、縣教委負責解釋。
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《秀山自治縣考核招聘中學教師報名表、報名推薦表.doc》來源于重慶大學畢業生就業服務中心，最近更新2012年12月31日。
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