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第一章 總則

第一條 為吸引更多的高層次人才來學(xué)院工作，加快建設(shè)一支素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理、充滿活力的教師隊伍，進一步提高教育教學(xué)質(zhì)量和辦學(xué)效益，把重慶青年職業(yè)技術(shù)學(xué)院辦成高水平有特色的團屬高職院校，特制定本管理辦法。

第二條 基本原則

（一）德才兼?zhèn)洹８邔哟稳瞬乓懈咚降膶I(yè)知識和高尚的道德品質(zhì)。

（二）專業(yè)需要。高層次人才必須符合學(xué)院專業(yè)建設(shè)和教學(xué)科研工作的需要，又適當儲備專業(yè)學(xué)科建設(shè)與長遠發(fā)展需要的高層次人才。

（三）堅持擇優(yōu)錄用、聘約管理的原則，充分發(fā)揮高層次人才的作用。人才引進工作應(yīng)嚴格按程序和要求辦理，做到公開、公平、公正。

第二章 引進對象和條件

第三條 引進對象

博士研究生、具有正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格者等高層次人才。

第四條 引進條件

（一）擁護黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛黨的教育事業(yè)，具有良好的思想政治素質(zhì)和高尚的職業(yè)道德，遵紀守法，遵守學(xué)院規(guī)章制度。

（二）適應(yīng)我院專業(yè)建設(shè)的需要，有較強的教學(xué)、科研能力，有指導(dǎo)專業(yè)教學(xué)、實習(xí)實訓(xùn)的技能，有為學(xué)院的教育教學(xué)改革和發(fā)展奉獻的精神，身體健康。

（三）引進的正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格者年齡一般不超過45周歲，博士研究生一般不超過40周歲，能力水平突出者，年齡可適當放寬。

第三章 組織領(lǐng)導(dǎo)

第五條 學(xué)院高層次人才隊伍建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組負責高層次人才引進工作的統(tǒng)一組織和領(lǐng)導(dǎo)。黨群工作部負責處理高層次人才引進工作的日常事務(wù)。

第四章 高層次人才引進程序

第六條 各系（部）根據(jù)專業(yè)建設(shè)和師資隊伍建設(shè)的需要申報計劃，經(jīng)黨群工作部初審，學(xué)院高層次人才隊伍建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定后，下達引進計劃。

第七條 學(xué)院高層次人才隊伍建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組負責統(tǒng)一組織領(lǐng)導(dǎo)，對擬引進人員進行面試考核，對其思想政治表現(xiàn)、教學(xué)科研水平、工作能力、身體狀況等進行綜合考察，確定是否引進。

第八條 黨群工作部負責辦理相關(guān)手續(xù)。

第五章 引進人才的待遇

第九條 工資和院內(nèi)補貼按學(xué)院和國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；對引進的博士學(xué)位研究生，其專業(yè)技術(shù)職務(wù)為中級及以下者，除國家統(tǒng)發(fā)工資外，其它待遇按副教授待遇執(zhí)行。

第十條 福利

學(xué)院對引進的高層次人才給付安家費，并提供渝中區(qū)住房一套。對夫妻雙方均為高層次人才的，只提供住房一套，安家費按夫妻雙方職級分別核算。安家費按“安家費÷60”的標準在5年內(nèi)按月平均發(fā)放，服務(wù)期未滿離開學(xué)校，則停止發(fā)放；在學(xué)院工作滿96個月，并完成相應(yīng)崗位職責工作任務(wù)后，住房歸個人所有。在學(xué)院工作60個月不足96個月離開學(xué)院者，學(xué)院收回住房。安家費和住房標準如下：

（一）既具有博士學(xué)位，又具有正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格者住房標準為75平米，安家費20萬元。

（二）正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格者或具有博士學(xué)位的副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格者住房標準為70平米，安家費15萬元。

（三）博士研究生住房標準為65平米，安家費10萬元。

第十一條 科研啟動經(jīng)費

學(xué)院對引進的高層次人才配備工作電腦一臺和筆記本一臺，并提供科研啟動經(jīng)費，標準如下：

（一）既具有博士學(xué)位又具有正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格者，組建專門工作室，每人提供5萬元科研經(jīng)費。

（二）具有正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格者或既具有博士學(xué)位又具有副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格者，每人3萬元科研啟動經(jīng)費。

（三）博士研究生每人2萬元科研啟動經(jīng)費。

若自帶?。ú浚┘壱陨峡蒲许椖浚ㄖ鞒秩耍?，學(xué)院除給予上述科研啟動經(jīng)費外，另根據(jù)科研項目的級別分別予以資助，省部級2萬元、國家級4萬元。

第十二條 進修培訓(xùn)

優(yōu)先安排高層次人才到國內(nèi)外進修、合作研究和參加國內(nèi)外重大學(xué)術(shù)會議。

第十三條 職稱職務(wù)評聘

在職稱、職務(wù)晉升、評聘方面優(yōu)先考慮。

第十四條 配偶安置

從校外引進的高層次人才，其配偶若具有本科學(xué)歷且所學(xué)專業(yè)或所從事工作為學(xué)院教育教學(xué)所需的，一般可隨調(diào)，如配偶不符合學(xué)院調(diào)入人員要求，可協(xié)商解決其配偶工作問題。

第六章 引進人才的職責和義務(wù)

第十五條 服務(wù)期限

引進的高層次人才均從引進之日起，在學(xué)院服務(wù)60個月（含寒暑假），60個月內(nèi)不得提出調(diào)離申請。

第十六條 工作職責

引進的高層次人才應(yīng)努力學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想和中國特色社會主義理論，堅持四項基本原則，擁護黨的路線、方針、政策，不斷提高自身的思想政治素質(zhì)；熱愛高職教育事業(yè)，貫徹黨的教育方針，為人師表，教書育人，具有良好的職業(yè)道德；積極參加專業(yè)建設(shè)和實驗室建設(shè)及其它實踐性教學(xué)活動；積極承擔院系安排的其他工作。在完成所聘崗位的工作職責后，須完成以下工作：

（一）在服務(wù)期內(nèi)承擔兩門及以上課程的教學(xué)工作或者每年至少帶1-2名其專業(yè)方向的有學(xué)院正式事業(yè)編制的研究人員一起從事研究工作，組建教學(xué)團隊和科研團隊。

（二）每年至少在院內(nèi)作兩次學(xué)術(shù)講座。

（三）了解前沿性學(xué)術(shù)動態(tài)，掌握相應(yīng)專業(yè)研究進展情況，積極參加院、系組織的教育教學(xué)改革及科學(xué)研究工作；積極爭取課題立項，帶領(lǐng)課題組成員開展研究工作；做好教學(xué)成果、科研成果的推廣應(yīng)用工作；指導(dǎo)青年教師的教學(xué)與科研。在60個月服務(wù)期內(nèi)，博士研究生至少以學(xué)院為第一完成單位完成下列6項任務(wù)中的2項，具有博士學(xué)位且具有副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格者須完成以下3項，具有正高專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格者則須完成4項。

1．主持一門省部級以上高職高專精品課程。

2．主編出版較高水平的專著或譯著1部。

3．作為主持人，完成省部級立項課題1項。

4．作為負責人，在科技開發(fā)、技術(shù)推廣、社會服務(wù)等方面做出突出成績，經(jīng)有關(guān)部門組織專家鑒定，確認有較大的社會或經(jīng)濟效益。

5．獲省部級教學(xué)成果或科研成果二等獎1項。

6．獨立或作為主要作者發(fā)表8篇以上與本專業(yè)相關(guān)的具有較高水平的論文，其中，一般核心刊物3篇，CSSCI源刊2篇或重要刊物1篇。

第七章 引進高層次人才的服務(wù)、管理與考核

第十七條 學(xué)院高層次人才隊伍建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組、相關(guān)職能部門及用人部門應(yīng)熱情做好高層次人才到校后的各項服務(wù)工作，積極為引進的高層次人才創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和生活條件，并切實落實相關(guān)待遇。

第十八條 管理

（一）科研經(jīng)費的管理

科研經(jīng)費由高層次人才本人提出申請，填寫《重慶青年職業(yè)技術(shù)學(xué)院高層次人才專項資助（科研經(jīng)費）申請表》（教務(wù)處提供申請表），并提交經(jīng)費使用計劃。經(jīng)所在教研室、系（部）同意，教務(wù)處審核后，報黨委會審批?？蒲薪?jīng)費不得用于招待(會務(wù)、餐飲、娛樂、旅游等)支出。科研經(jīng)費使用結(jié)束后，申請者需做出書面總結(jié)，并填寫《重慶青年職業(yè)技術(shù)學(xué)院高層次人才專項資助（科研經(jīng)費）使用總結(jié)報告》，經(jīng)所在教研室、系（部）簽署意見，交教務(wù)處審核后存檔。學(xué)院根據(jù)其上報材料及經(jīng)費使用情況進行考核，對考核優(yōu)秀者，學(xué)院將繼續(xù)資助，對經(jīng)費使用不當者，學(xué)院將做出處理決定。引進人才服務(wù)期未滿離校，則應(yīng)全額退回科研啟動費。

（二）日常管理

引進的高層次人才，由用人部門負責日常管理。

第十九條 考核

（一）學(xué)院高層次人才隊伍建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組制定考核標準，定期（原則上按學(xué)年度）對引進的高層次人才履行職責情況進行考核。引進的高層次人才每年進行工作總結(jié)并述職。

（二）根據(jù)個人表現(xiàn)、貢獻大小等給出不同的考核等次，高層次人才按考核結(jié)果享受有關(guān)待遇。考核結(jié)果合格及以上的，享受本辦法和協(xié)議中規(guī)定的有關(guān)待遇；考核結(jié)果不合格的，不享受有關(guān)待遇。60個月服務(wù)期內(nèi)完不成學(xué)校規(guī)定崗位職責的，須延長服務(wù)期直到完成規(guī)定的崗位職責為止。

（三）未履行工作職責、考核不合格者，學(xué)院將視具體情況，按協(xié)議和學(xué)院、國家有關(guān)規(guī)定做出相應(yīng)處理，直至解聘。

（四）對發(fā)現(xiàn)其提供不實材料而引進的人員，學(xué)院有權(quán)隨時發(fā)現(xiàn)隨時解除聘用合同，并收回學(xué)院提供的全部待遇。

第二十條 辭職辭退

引進的高層次人才到學(xué)院報到，須與學(xué)院簽訂《重慶青年職業(yè)技術(shù)學(xué)院高層次人才引進協(xié)議書》。高層次人才在服務(wù)期內(nèi)因個人原因終止協(xié)議，要求調(diào)離、辭職或出國的，須按《重慶青年職業(yè)技術(shù)學(xué)院高層次人才引進協(xié)議書》承擔相應(yīng)的違約責任。

第八章 附 則

第二十一條 學(xué)院將根據(jù)人才市場供需情況和工作實際，按學(xué)年制定高層次人才引進實施細則。

第二十二條 高層次人才引進工作中的特殊情況，經(jīng)學(xué)院黨委會研究，特殊解決。

第二十三條 經(jīng)學(xué)院審定屬于調(diào)入、考核招聘的專業(yè)技術(shù)人員不享受本辦法規(guī)定的待遇。

第二十四條 本管理辦法自印發(fā)之日起試行。

第二十五條 本管理辦法由黨群工作部負責解釋。

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