為進一步優化我區事業單位人員結構，充實事業單位工作人員隊伍，根據《重慶市事業單位公開招聘人員實施辦法》（渝人發〔2006〕44號）以及《重慶市人力資源和社會保障局關于進一步規范事業單位公開招聘工作的通知》（渝人社發〔2011〕326號）精神，經市人力社保局核準，現面向社會公開招聘事業單位工作人員。
一、招聘原則
按照公開、平等、競爭、擇優的原則，堅持任人唯賢、德才兼備的用人標準，采取考試與考核相結合的方式，擇優聘用。
二、招聘名額及崗位
招聘名額91名，具體崗位條件及專業要求見附表。
三、招聘范圍和對象
本次招聘的范圍是具有中華人民共和國國籍，且符合招聘條件的人員（見附表）。
以下幾類人員不屬于招聘范圍：①曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職、黨籍或在接受高等教育時，受到開除學籍處分的人員；②勞動教養、刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員；③尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；④被單位辭退或解聘未滿五年的原機關事業單位工作人員；⑤因違反機關事業單位工作人員招錄（聘）紀律而處于禁考期的人員；⑥本區機關事業單位正式在編人員，以及未滿服務期、也未解除選派協議的我區選派大學生；⑦現役軍人；⑧在讀的非2013年應屆全日制普通高校畢業生；⑨試用期內的機關事業單位工作人員；⑩具有法律法規規定不得聘為事業單位人員的其他情形的人員。
四、招聘條件
（一）熱愛祖國，擁護中國共產黨的領導，堅持黨的基本路線；
（二）遵紀守法，品行端正，作風正派；
（三）具備所報考崗位過要求的各項專業知識；
（四）符合所報考崗位要求的其他具體條件（見附表）；
（五）符合回避要求；
（六）身體健康。
五、報名及資格審查
（一）報名時間：2013年2月19日－2月20日，上午09:00—12:00，下午14:00—18:00。
（二）報名地點：重慶市巴南區人才交流服務中心（重慶市巴南區魚洞新世街79號）。報名電話：66291677、66291676，政策咨詢電話：66239580。
（三）報名手續：報名者須持本人身份證、戶口簿、畢業證、學位證以及報考崗位要求的職稱資格證等相關證件的原件及復印件（1份）（2013年應屆畢業生持學院蓋章的就業推薦表）。近期1寸同底免冠登記照片2張（黑白、彩色均可）。有工作單位的須提供單位同意報考證明。
招聘崗位明確要求工作經歷的，報考者須提供相應的工作經歷證明。工作經歷的計算時間截止2013年2月18日。在校期間的社會實踐不視為工作經歷。
每個考生只能報考一個崗位。經資格審查合格后，填寫《報名登記表》，并按規定繳納報名考務費。
擬招聘崗位人數與實際報名人數未達到1：3比例的，除學歷要求在碩士研究生及以上的崗位以及鎮街醫院等特殊崗位經市人力社保局認定同意后可放寬開考比例外，取消或相應遞減招聘崗位人數至規定比例；取消招聘崗位的報考者可在規定時間內改報符合條件的其他崗位或到報名點退還報名考務費。
（四）《準考證》領取：考生憑身份證、繳費收據于2013年2月28日上班時間到巴南區人才交流服務中心領取。
六、考試考核
考試考核分為筆試和面試。
（一）筆試
筆試采取閉卷的方式進行。分公共科目筆試和專業科目測試，滿分均為100分。公共科目筆試為《綜合基礎知識》，專業科目測試分崗位確定（具體科目及內容見附表）。
筆試時間初定為2013年3月2日（具體時間和地點詳見準考證）。
凡有一科考試成績為無效成績的，則不計算該考生筆試成績。
（二）面試
按1:3的比例，根據筆試成績從高分到低分依次確定面試人選。在確定每個崗位最后一名面試人選時，若出現筆試成績并列的情況，則均進入面試。特殊崗位未達到1:3比例，經市人力社保局認定同意后，方可進入面試,但筆試總成績不得低于60分。
面試滿分為100分，面試成績當場公布。面試成績低于60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由；考生面試最后結果在60分以下的，應寫出書面報告，報區人力資源和社會保障局備案。
面試方式、時間和地點另行通知。
（四）考試考核總成績計算方式：考試考核總成績=公共科目筆試×30%+專業科目測試×30%+面試成績×40%
七、體檢、考察、公示
（一）體檢
體檢人選按擬招聘崗位及人數，根據考試考核總成績從高分到低分等額確定。在確定最后一名體檢人選時，若考試考核總成績出現并列時，則以學歷高者優先；如學歷層次也相同時，則以面試成績高者優先。
體檢參照國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》以及《人事部辦公廳、衛生部辦公廳關于印發＜公務員錄用體檢操作手冊（試行）＞的通知》的有關體檢項目和標準，結合本崗位（行業）的實際需求執行。體檢中，切實維護乙肝表面抗原攜帶者的就業權利，認真執行人力資源和社會保障部、衛生部《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發〔2011〕19號）的有關規定。
體檢在縣級以上綜合性醫療衛生機構進行。招聘單位和受檢人對體檢結論有疑議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經區人力社保局同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。
（二）考察
體檢合格者，由區人力資源和社會保障局和用人單位主管部門共同組織考察，主要考察其思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績以及有無需要實行崗位任職回避等，并對應聘人員資格條件進行復查。
（三）公示
考試考核成績等有關事宜，可登陸巴南人事人才網查詢。
考察合格的擬聘人員，在重慶市人力資源和社會保障網、巴南人事人才網上公示，公示時間為7個工作日。
凡因體檢、考察、公示不合格或經確認自動放棄資格所出現的缺額，按本崗位考試考核總成績由高分到低分（面試成績不得低于60分）依次遞補。
八、聘用及福利待遇
經公示無異議或經核實不影響聘用的人員，按有關規定辦理審批聘用手續（2013年應屆畢業生與招聘單位簽訂就業協議，擬聘用人員必須在2013年7月31日前將畢業證書交招聘單位審核后方可聘用，否則取消聘用資格），經區人力社保局審批同意后，按照《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發〔2003〕37號）和《重慶市人事局關于轉發〈事業單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發〔2006〕68號）的有關規定，簽訂《事業單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續，享受事業單位工作人員相應福利待遇。
聘用人員按規定實行試用期，試用期滿，經考核合格者，予以正式聘用；試用期內或試用期滿考核不合格或發現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。
聘用人員須在招聘單位（地區）服務5年以上，未滿服務期的，取消其事業單位工作人員身份。
九、紀律要求
公開招聘事業單位工作人員是人事制度改革的一項重要措施，是提高事業單位工作人員素質的重要手段，是一項十分嚴肅的工作。參與考試、政審及聘用工作的有關單位和工作人員，一定要自覺遵守人事工作紀律，自覺接受紀檢、監察部門的監督，嚴禁弄虛作假、徇私舞弊。若有違反規定或弄虛作假者，一經查實取消其聘用資格，并追究當事人及相關責任人的責任。
本簡章由重慶市巴南區人力資源和社會保障局負責解釋。
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