為深入貫徹實施“人才強區”戰略，加快推動永川“雙百大城市”建設。根據《重慶市事業單位公開招聘人員實施辦法》（渝人發〔2006〕44號）、市委組織部和市人力社保局《關于進一步規范事業單位公開招聘工作的通知》（渝人社發〔2011〕326號）等有關規定，結合我區實際，經市人力社保局核準，現面向社會考核招聘47名事業單位緊缺急需專業人員和8名重點企業管理技術人員。
一、招聘原則
本次招聘堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，按照德才兼備的標準，采取考核的方式進行。
二、招聘單位及人數
（一）事業單位
區衛生局直屬醫院29人；
區教委直屬學校9人；
區水務局水利電力工程質量監督站1人；
區農業委員會農機推廣站1人；
區國土資源和房屋管理局港橋、玉峰管理所4人；
區司法局社區矯正幫教服務中心1人；
區人力資源和社會保障局人力資源考試培訓中心1人；
區環境保護局環境監測站1人。
（二）重點企業
重慶雙豐化工有限公司4人；
重慶騰鋼機械有限公司1人；
茶山竹海旅游開發公司2人；
重慶隆宇煙花有限公司1人。
三、招聘范圍和對象
應聘者應具備以下條件：
1.政治立場堅定，思想品德端正，遵紀守法，綜合素質好；
2.有較強的事業心，工作認真負責，敬業務實；
3.身體健康；
4.具備崗位所要求的專業文化知識、業務能力和其他要求（見《重慶市永川區2013年緊缺人才需求一覽表》）。
以下人員不屬于招聘范圍：
①曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；②刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員；③尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；④被單位辭退或解聘未滿五年的原機關事業單位工作人員；⑤因違反機關事業單位工作人員招錄（聘）紀律而處于禁考期的人員；⑥本區機關事業單位正式在編人員，以及未滿服務期、也未解除選派協議的選派大學生；⑦現役軍人；⑧在讀的非應屆全日制畢業生；⑨試用期內的機關事業單位工作人員；⑩具有法律法規規定不得聘為事業單位人員的其他情形的人員。
三、招聘辦法及程序
本次引進按照報名、資格審查、考核、體檢、考察、公示、聘用等程序組織實施。
（一）報名方式和有關要求
報名時間：從即日起—4月15日17：00截止，報名者
在閱看《重慶市永川區2013年考核招聘緊缺急需人才簡章》后，選擇引進單位中的一個崗位進行報名，表明是否服從調配。認真填寫報名登記表，并提供本人身份證、學歷學位證書和其他佐證材料。報名資料電子文檔及掃描圖片壓縮后，以電子郵件方式發送到指定郵箱：zzb49802423@163.com。
2013年7月31日前畢業，暫未取得學歷、學位者，由學校提供相關證明。
（二）資格審查
報名截止后，根據用人單位引進人才條件要求進行初審，確定參與面試人選名單；在面試之前進行復審，報名人員須持報名登記表及其中提及的身份證、學歷學位證、成績單、學校證明（暫未取得學歷學位者）原件及復印件以及相關獎勵、論文原件或復印件在規定時間內前往指定地點報名，并接受審核。如資格復審不合格者將取消面試資格，由此產生的后果由本人自行承擔。
初審結果電話告知本人，復審結果現場公布，資格復審時間隨面試時間一并通知。
（三）考核
考核時間暫定于2013年4月（具體時間電話另行告知）。考核采取結構化面試或無領導小組討論等方式進行(區教委直屬學校采取說課和答辯，企業引進人才面試工作由各企業自行組織)。面試成績現場公布。面試成績未達到60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由；考生面試最后結果在60分以下的，應寫出書面報告，報區人力資源和社會保障局備案。
（四）體檢
體檢人選按招聘崗位擬招聘人數，根據報考該崗位考生考核成績從高到低等額確定。體檢標準參照原國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發〔2005〕1號）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（國人廳發〔2007〕25號）和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發〔2010〕19號）要求, 并結合本行業或崗位實際要求執行。
在區級以上綜合性醫療衛生機構進行。招聘單位和受檢人對體檢結論有疑議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經區人力資源和社會保障局同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。
體檢不合格者取消聘用資格。因體檢不合格或經確認自動放棄資格出現的缺額，按報考本崗位考生考核成績從高分到低分依次遞補。
（五）考察
體檢合格人員由區人力資源和社會保障局、主管部門、招聘單位對其政治思想表現、道德品質、業務能力、工作實績等情況進行考察，并對應聘人員資格條件進行復查。因考察不合格或經確認自動放棄資格出現的缺額，由區委人才工作領導小組研究決定是否遞補。
（六）公示
考核成績有關事宜可登陸永川區人力資源和社會保障網（http://ldj.cqyc.gov.cn/newsinfo/Default.aspx）查詢。
經考察合格的擬聘用人員名單在重慶市人力資源和社會保障網和永川區人民政府門戶網站上進行為期7個工作日的公示。公示中經查實有影響聘用問題的，取消聘用資格，由此出現的缺額，由區委人才工作領導小組研究決定是否遞補。
（七）聘用
公示無異議或經核實不影響聘用的人員，經區人力社保局審批同意后，由用人單位與受聘人員按照《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發〔2003〕37號）和《重慶市人事局關于轉發〈事業單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發〔2006〕68號）的規定，簽訂《事業單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續，并按規定享受相應的事業單位工作人員工資福利待遇。
考核招聘的人員按規定實行試用期制度，試用期包含在聘用合同期限內。試用期滿，經考核合格者，予以正式聘用；試用期內或試用期滿考核不合格或發現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。
2013年畢業生在2013年7月31日前未取得畢業證、學位證書的，不予聘用。
四、紀律要求
公開考核招聘事業單位工作人員，是選拔優秀人才的重要渠道，政策性強，涉及面廣，社會影響大。本次考核招聘工作，接受紀檢監察機關和社會各界的監督。在考核招聘工作中如有徇私舞弊、弄虛作假、泄露機密等行為，一經發現，將嚴肅查處。中共重慶市永川區紀律檢查委員會舉報電話：023-49812281；中共重慶市永川區委組織部舉報電話：023-49800001。
五、相關補貼
對來永考核并通過復審的人員，根據工作、學習地點，按重慶市內報銷100元往返費用、市外報銷往返火車硬座費用的標準給予補貼，并對面試期間住宿、餐飲給予一定補貼；對考察人選，免費體檢。
本簡章由永川區引進人才工作領導小組辦公室（電話：023-49802423）負責解釋。
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《重慶市永川區2013年考核招聘緊缺人才報名登記表.doc》來源于重慶市人力資源和社會保障局網，最近更新2013年3月22日。
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