根據《關于實施科教興市和人才強市戰略加快建設鄂南經濟強市>相關配套政策》（咸辦發[2012]18號）和《咸寧市2013年“招碩引博”工作實施方案》，市委決定組織實施2013年從碩士、博士研究生中引進人才工作。現將有關事項公告如下:
一、引進對象及資格條件
（一） 對象：國家“211工程”大學全日制碩士研究生及以上學歷或國外知名高校同等學歷高層次人才（少數專業緊俏崗位對畢業學校不作要求，具體見附件2備注欄）。
（二）資格條件：報考人員必須具備《事業單位公開招聘人員暫行規定》中規定的基本條件，同時應具備以下資格：
1、應屆畢業生須于2013年7月31日前取得畢業證書、學位證書；
2、碩士研究生年齡在40周歲以下（1973年7月31日以后出生），博士研究生年齡在45周歲以下（1968年7月31日以后出生）；
3、符合職位的專業及相關要求。
二、管理及待遇
1、一經錄用，直接定編，編制實行動態管理。經試用合格者（試用期為一年），博士研究生享受正科級待遇（表現優異者可享受副縣級待遇），碩士研究生享受副科級待遇。享受用人單位其它政治、經濟待遇；
2、引進人才最低服務期為5年（經組織調動的除外）。給予博士研究生安家補助費5萬元，碩士研究生3萬元。分5年等額發放，由用人單位和同級財政按2:1比例負擔；
3、妥善安排引進人才配偶工作，在住房、社會保障、戶口等方面予以照顧；
4、最低服務期內離開或考核不合格者，相應待遇取消。
三、組織程序
（一）查詢崗位
擬引進人才71名。其中，博士10名，碩士61名。具體情況詳見《咸寧市2013年引進高層次人才崗位信息表》（見附件2）。報名人員可登陸湖北人事考試網（www.hbrsks.gov.cn）、咸寧組工網（www.xnzg.gov.cn）查詢崗位。對崗位的專業、學歷、學位等資格條件需要咨詢時，請報名人員直接與用人單位聯系（聯系方式見附件2）。
（二）報名
1、報名時間：自發布公告之日起，截止2013年4月18日17:00。
2、選擇崗位：報名人員應仔細閱讀《公告》引進對象及資格條件，對照《咸寧市2013年引進高層次人才崗位信息表》，選擇一個符合條件的崗位。
3、報名辦法：由用人單位受理報名。認真填寫《咸寧市2013年引進高層次人才報名登記表》（見附件1），將電子版分別發送至咸寧市委人才辦郵箱（郵箱地址：xnswrcb@163.com）和用人單位聯系人郵箱（郵箱地址見附件2），并將個人簡歷電子版發送至用人單位聯系人郵箱。報名人員也可攜帶個人簡歷到用人單位現場報名。
（三）資格初審
2013年4月19日至4月20日，用人單位根據報名人員個人簡歷和報名情況，將符合崗位條件人員列為初選對象，不符合條件的告知本人。
（四）初選
2013年4月21日至5月15日，由用人單位組織初選。采取與崗位特征相匹配的專業考評辦法，例如實地考察、撰寫調研報告、課程試講、現場操作等靈活方式，對報名人員進行專業水平測試，形成專業考評意見，按百分制量化評分，并發布公告。得分從高到低依次排序，博士崗位前2名、碩士崗位前3名進入面試前資格復審環節。初選后，進入資格復審環節人數不夠的，取消崗位。
（五）資格復審
對通過初選人員集中進行資格復審，具體時間、地點另行通知。
所有參加資格復審人員須提供本人身份證、《咸寧市2013年引進高層次人才報名登記表》、學歷學位證書（2013年高校畢業生除外，畢業后提供）、報考崗位所要求的相關證明等材料。2 013年高校畢業生還須提供所在學校出具蓋章的同意報考證明，并說明在校表現及學歷、學位、專業情況；在職人員還須提供所在單位出具的同意報考證明（加蓋公章，確有困難的可在考察時提供）；在職公務員和參照公務員法管理機關（單位）工作人員還須提供所在單位或公務員主管部門出具的試用期已滿、無約定或已滿約定最低服務年限且單位同意報名的證明；退役人員還須提供民政部門出具的退役證明和本人退役證；留 學回國人員還須提供教育部門學歷認證和使領館開具的證明材料。
凡放棄面試前資格復審、有關材料主要信息不實或不符合職位資格條件的，取消面試資格，并在同崗位初選得分從高分到低分依次遞補，遞補后達不到博士崗位1:2、碩士崗位1:3比例的，取消崗位。資格復審合格的，發放面試準考證。
（六）面試
全市統一集中面試，具體時間、地點見準考證。面試當日，考生在面試開考前10分鐘未到達指定地點或者棄考的，做好現場記錄，取消其面試資格，不再遞補人員。面試按百分制量化評分，現場公布成績，并發布公告。
（七）綜合成績計算
考生綜合成績采取百分制計算。
綜合成績=初選成績×40%+面試成績×60%。
（八）考察和體檢
綜合成績崗位第1名列為考察和體檢人員，第1名放棄的或考察、體檢不合格的，第2名遞補，依次進行。與第1名綜合成績相差10分以上的，不列為遞補對象。不能進行遞補的，取消崗位。
1、考察。突出考察對象的道德品行和專業特長，對政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律、職位匹配以及報考期間表現等情況進行考察，并核實考察對象是否符合規定的報考資格條件，提供的報考信息和材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等。
2、體檢。參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發[2005]1號）和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發[2010]19號）執行。
考察和體檢合格的，列為擬引進人才。
（九）公示和引進
擬引進人才信息在指定網站公示，接受社會和考生監督，公示時間為7天。公示內容包括用人單位名稱、擬引進人才姓名、性別、成績、畢業院校及所學專業、監督電話等。要求舉報者署名，實事求是地反映問題，并 提供必要的調查線索。
公示期滿，符合引進條件的，辦理引進手續。對公示反映有不符合引進條件的問題并經調查屬實的人員，取消資格。
本公告由咸寧市委人才工作領導小組辦公室負責解釋。政策咨詢電話：0715-8126920
附： 1、 《咸寧市2013年引進高層次人才報名登記表》
中共咸寧市委人才工作領導小組辦公室
2013年4月1日
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《咸寧市2013年引進高層次人才報名登記表》來源于湖北人事人才網，最近更新2013年4月3日。
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