根據(jù)《宜昌市事業(yè)單位公開招聘工作人員試行辦法》、《秭歸縣事業(yè)單位招聘工作人員試行辦法》和秭歸縣2013年事業(yè)單位招聘人員計劃，結(jié)合事業(yè)單位發(fā)展需要和崗位空缺情況，秭歸縣人力資源和社會保障局將組織全縣部分事業(yè)單位面向社會公開招聘18名工作人員。現(xiàn)將有關(guān)招聘事項公告如下：
一、報考基本條件
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）28周歲以下（1985年7月1日以后出生）；
（三）擁護(hù)中華人民共和國憲法；具有良好的道德品行；
（四）具有正常履行所報考崗位職責(zé)的身體條件；具有符合所報考職位要求的工作能力；具有所報考職位要求的文化程度；具備所報考職位要求的其他資格條件。
（五）有下列情形之一的不得參加報考：
1、受到紀(jì)律處分、勞動教養(yǎng)或刑事處罰，在處分（罰）期間的；
2、正在接受紀(jì)律審查、司法調(diào)查或者審計的；
3、現(xiàn)役軍人；
4、法律、法規(guī)、規(guī)章及政策規(guī)定不能參加應(yīng)聘的。
二、招聘職位計劃及要求附后
三、公開招聘方法及步驟
（一）報名時間與方式
1、報名時間：2013年5月27日至5月29日，上午8:00至11：30，下午2：30至5:00。
2、報名方式：本次公開招聘實(shí)行現(xiàn)場報名，報名時請攜帶本人畢業(yè)證、學(xué)位證、有效身份證原件和復(fù)印件各一份（應(yīng)屆畢業(yè)生可帶本人身份證及學(xué)校蓋章的就業(yè)推薦表），近期彩色免冠1寸登記照片2張和報名費(fèi)100元到縣人力資源和社會保障局服務(wù)大廳報名。
3、報名要求：報考人員只能選擇一個部門(單位)中的一個崗位進(jìn)行報名。根據(jù)有關(guān)規(guī)定報考者只能用第二代身份證報名，且報名與考試時使用的身份證必須一致。報考所需的表格等可從秭歸縣人力資源和社會保障局網(wǎng)站下載、打印。報名時填寫的通訊地址和電話號碼須真實(shí)準(zhǔn)確，在應(yīng)聘期內(nèi)電話號碼不能隨意變更，以便于聯(lián)系。考生于2013年5月31日在縣人力資源和社會保障局服務(wù)大廳領(lǐng)取準(zhǔn)考證。
（二）資格審查
1、應(yīng)聘者須如實(shí)填寫《秭歸縣事業(yè)單位公開招聘工作人員報名表》（可在縣人社局網(wǎng)站上下載），如有弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消其報名資格。
2、各招聘單位主管部門負(fù)責(zé)對考生報名資格進(jìn)行審查。
3、同一崗位報名人數(shù)不得低于招聘人數(shù)的3倍，在規(guī)定的報名時間內(nèi)，報考人數(shù)達(dá)不到1：3的比例的，在符合報考專業(yè)大類條件的前提下，征求應(yīng)聘者意愿，可從報考其他崗位的人員中進(jìn)行調(diào)劑，或核減、取消該招聘崗位。
4、享受“三支一扶”加分政策的考生和其它符合加分政策的考生應(yīng)填寫《秭歸縣事業(yè)單位工作人員招聘政策優(yōu)惠申請表》(可在縣人社局網(wǎng)站上下載)，經(jīng)相關(guān)部門審核確認(rèn)蓋章，于報名時一并提交。逾期未交的，視為自動放棄加分。
（三）考試
考試采取筆試和面試相結(jié)合的辦法進(jìn)行，考生成績按百分制計算。
1、筆試：
（1）筆試科目為《綜合基礎(chǔ)知識》和《專業(yè)知識》，筆試成績按綜合基礎(chǔ)知識60%，專業(yè)知識40%計算。具體內(nèi)容為：綜合基礎(chǔ)知識包括重要時事、政治理論、法律法規(guī)和經(jīng)濟(jì)、管理、歷史、科技、公文等常識以及寫作等；專業(yè)知識以崗位要求的相關(guān)學(xué)歷層次專業(yè)知識；同一崗位專業(yè)為大類的專業(yè)，以崗位描述所要求的專業(yè)知識為主。
（2）筆試時間為2013年6月1日上午9:00至11:30，考生憑《準(zhǔn)考證》及身份證到指定地點(diǎn)參加筆試。
（3）截止2013年8月在秭歸縣服務(wù)或秭歸籍生源在湖北省服務(wù)且服務(wù)期滿兩年以上考核合格的“三支一扶”、大學(xué)生村官、大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃等報考人員，筆試成績加5分。筆試成績由縣人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)對外公布。
2、面試
（1）面試人員的確定。按照筆試成績從高到低的順序，每一崗位按計劃招聘人數(shù)1：3的比例確定參加面試的人選；如最后一名出現(xiàn)并列，則并列人員全部參加面試。面試人員憑《準(zhǔn)考證》及身份證到指定地點(diǎn)參加面試，面試時間、地點(diǎn)另行通知（可在縣人社局網(wǎng)站上查詢），未按時參加者作自動棄權(quán)處理。
（2）面試方式。面試工作由縣人力資源和社會保障局和招考單位主管部門聯(lián)合統(tǒng)一組織；面試方式一般采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。面試成績實(shí)行百分制，按照去掉一個最高分和去掉一個最低分，取有效考官評分平均分的方法計算，當(dāng)場公布面試成績。
（3）面試考官小組由7人組成。
3、綜合成績計算
（1）綜合成績按筆試成績40%，面試成績60%計算。
（2）綜合成績計算出來后，連同面試成績由縣人力資源和社會保障局對外公布。
（四）體檢和考核
1、體檢人選根據(jù)綜合成績從高分到低分按崗位招聘人數(shù)與體檢人數(shù)1:1的比例確定。若考生綜合成績相同，則以面試成績確定體檢對象；若面試成績相同，則優(yōu)先學(xué)歷高的。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)[2005]1號）和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)[2010]19號）執(zhí)行。體檢工作由縣人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織。體檢費(fèi)用由考生承擔(dān)。因體檢不合格或主動放棄出現(xiàn)名額空缺，從參加該崗位面試人員中，按綜合成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。
2、考核。考核工作由招聘單位主管部門牽頭負(fù)責(zé)，按照德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，遵循注重實(shí)績、突出能力、綜合擇優(yōu)的導(dǎo)向，重點(diǎn)對考核對象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、遵紀(jì)守法等情況進(jìn)行考核，并核實(shí)考核對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報考回避的情形等。因考核不合格或主動放棄出現(xiàn)缺額，從參加該崗位面試人員中，按綜合成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。
3、凡有下列情況之一者，取消其聘用資格：
（1）受到各種黨紀(jì)、政紀(jì)處分的;
（2）曾受刑事處罰或曾被單位辭退、自動離職、解除聘用合同處理的；
（3）不能按時提供相關(guān)檔案材料的。
（4）各級黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編人員。
（五）公示和聘用
根據(jù)考試、體檢和考核結(jié)果，由縣人力資源和社會保障局確定各用人單位擬聘用人員名單，在秭歸縣人力資源和社會保障局網(wǎng)站上向社會公示，廣泛接受社會監(jiān)督，公示時間為7天。經(jīng)公示發(fā)現(xiàn)并查證核實(shí)擬聘人員確有不能聘用問題的，取消聘用資格，確因工作需要遞補(bǔ)的，從參加該崗位面試的人員中，按綜合成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。擬聘人員經(jīng)公示無異議者，辦理崗位聘用手續(xù)，擬聘人員在本縣最低服務(wù)期限為五年，試用期一年，試用期包含在聘期內(nèi)，試用期滿經(jīng)考核合格后轉(zhuǎn)為正式聘用，不合格的解除聘用合同。新聘用人員有關(guān)工資待遇按國家規(guī)定執(zhí)行。
四、紀(jì)律與監(jiān)督
招聘工作全程接受紀(jì)檢、監(jiān)察部門和社會監(jiān)督，筆試、面試等關(guān)鍵環(huán)節(jié)聘請縣人大代表、縣政協(xié)委員和群眾代表參與監(jiān)督。凡在工作中違法違紀(jì)者，按黨紀(jì)政紀(jì)處理，直至追究法律責(zé)任。凡因違紀(jì)取消考試、聘用資格的考生，三年內(nèi)不得參加秭歸縣內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位的招聘考試。
五、報名咨詢電話
秭歸縣人社局：0717-2886072
秭歸縣財政局：0717-2888093
秭歸縣發(fā)改局：0717-2886061
秭歸縣計生局：0717-2886074
秭歸縣水利局：0717-2882142
秭歸縣城管局：0717-2880279
秭歸縣移民局：0717-2883707
2013年5月13日
附件下載易賢網(wǎng)溫馨提示：
《附件秭歸縣事業(yè)單位公開招聘工作人員報名表》《秭歸縣事業(yè)單位工作人員招聘政策優(yōu)惠申請表》來源于人力資源和社會保障局網(wǎng)，最近更新2013年2月19日。
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