為努力構(gòu)建“人才到基層去、干部從基層來”的培養(yǎng)選拔鏈，進(jìn)一步優(yōu)化事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，經(jīng)縣機(jī)構(gòu)編制人事委員會研究同意，決定公開遴選縣級事業(yè)單位工作人員5名。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公布如下：
一、遴選原則
按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)；采取考試與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。
二、遴選崗位
本次共遴選5名（詳見附件）。
三、遴選范圍及條件
（一）遴選范圍。
1.遴選到專技崗位的范圍：機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編在崗且符合崗位遴選條件的工作人員（機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工勤人員除外）。
2.遴選到文秘和管理崗位的范圍：機(jī)關(guān)、全額撥款事業(yè)單位在編在崗且符合崗位遴選條件的工作人員（機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工勤人員除外）。
（二）遴選條件。
1.擁護(hù)黨的路線、方針、政策，遵紀(jì)守法，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，政治表現(xiàn)好。
2.符合崗位遴選條件（詳見附件）。
3.近3年年度考核均為稱職（合格）及以上等次。
4.具有履行本崗位職責(zé)的身體條件。
尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員不得報考；在各級公開招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的人員不得報考。
參加公開遴選在新的工作崗位工作未滿2年的不得報考。
四、遴選程序
（一）報名。
報考人員只能選擇遴選單位中的一個崗位進(jìn)行報名，按報考崗位競爭
1.報名時間：2013年6月8日—6月9日（8：30-12：00，14：30-17：30）。
2.報名地點(diǎn)及聯(lián)系電話見附件。
3.報名者須持本人身份證、畢業(yè)（學(xué)位）證、近期同底免冠一寸照片2張、單位及主管部門同意報考證明（個人基本情況、年度考核情況、是否同意報考等）等證件原件及復(fù)印件1份到指定地點(diǎn)報名并進(jìn)行資格審查。
4.擬遴選崗位人數(shù)與報名人數(shù)須達(dá)到1:2的比例，達(dá)不到比例的則相應(yīng)遞減遴選名額至規(guī)定比例。
5.審查合格人員于2013年6月14日下午(14:30-17:30)在報名點(diǎn)領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。
（二）考試。
1．筆試
（1）筆試科目分為公共科目和專業(yè)科目兩科，公共科目100分，專業(yè)科目100分，共200分。
公共科目：《綜合基礎(chǔ)知識》；
專業(yè)科目：崗位專業(yè)知識及相關(guān)法律法規(guī)；
筆試采取閉卷合堂的方式進(jìn)行。
（2）筆試時間及地點(diǎn)：2013年6月15日，具體時間和地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。
（3）筆試成績=公共科目×50%+專業(yè)科目×50%
2．面試
按擬遴選崗位人數(shù)1：2比例，根據(jù)筆試總成績從高分到低分依次確定面試人選，若最后一名面試人選成績出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入面試。
面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，滿分為100分，面試成績當(dāng)場公布。面試成績未達(dá)到60分者，視為不合格。
面試時間及地點(diǎn):另行通知。
3.考試總成績計算方式。
考試總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%
所有成績均精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。
（三）考察。
按考試總成績從高分到低分等額確定考察人員，若考試總成績最后一名出現(xiàn)并列，則依次按照專業(yè)科目成績、公共科目成績高低確定。考核由縣人力社保局會同主管部門及用人單位共同組織實(shí)施，對其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等情況進(jìn)行考察并對其資格條件進(jìn)行復(fù)審。若考核不合格出現(xiàn)缺額時，則按總成績分?jǐn)?shù)從高到低依次遞補(bǔ)。
（四）公示。
對考核合格人員情況進(jìn)行7個工作日的公示。
（五）調(diào)動。
公示合格人員，由縣人力社保局辦理調(diào)動手續(xù)，按事業(yè)單位人員管理。
五、工作紀(jì)律
公開遴選工作須嚴(yán)格貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)格堅(jiān)持規(guī)定的條件、程序和標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊，對違反考試規(guī)定及聘用紀(jì)律的，一經(jīng)查實(shí)，取消報名資格，并按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人責(zé)任。遴選工作接受縣紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會各界的監(jiān)督，防止和杜絕不正之風(fēng)，確保考試工作順利進(jìn)行。
本《簡章》由巫山縣人力社保局負(fù)責(zé)解釋。
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