為進(jìn)一步優(yōu)化我區(qū)事業(yè)單位人員結(jié)構(gòu)，充實(shí)事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍，根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(渝人發(fā)〔2006〕44號) 和市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號）等規(guī)定，經(jīng)市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員。
一、招聘原則
本次公開招聘堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，按照任人唯賢、德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。
二、招聘計(jì)劃
本次面向社會公開招聘事業(yè)單位30名工作人員到涪陵新城區(qū)等7個(gè)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心和珍溪等18個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作，具體招聘指標(biāo)、崗位和要求詳見《涪陵區(qū)2013年二季度面向社會公開招聘衛(wèi)生系統(tǒng)事業(yè)單位工作人員情況一覽表》（以下簡稱《一覽表》）。
三、招聘范圍和對象
（一）報(bào)考人員應(yīng)同時(shí)具備下列條件
1、具有中華人民共和國國籍。
2、遵守憲法和法律，具有良好的品行。
3、年齡在35周歲及以下(即1977年6月22日及以后出生)。
4、取得報(bào)考崗位要求的學(xué)歷、專業(yè)及相應(yīng)畢業(yè)證書和符合崗位所需要的其他條件（詳見《一覽表》）。
5、屬2013年全日制普通高校普通專科及以上學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生，且學(xué)歷（學(xué)位）證須在2013年7月31日前取得。其他報(bào)考人員的學(xué)歷（學(xué)位）證須在報(bào)名開始前取得。
6、符合事業(yè)單位公開招聘工作人員回避制度的有關(guān)要求。
7、身體健康。
（二）招聘范圍
凡符合條件者均可報(bào)名。
下列情形不屬于招聘范圍：1、曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職黨籍或在接受高等教育時(shí)，受到開除學(xué)籍處分的人員；2、勞動教養(yǎng)、刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；3、尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；4、被單位辭退或解聘未滿五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；5、因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀(jì)律而處于禁考期的人員；6、本區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式在編人員；7、未滿服務(wù)期、也未解除選派協(xié)議的選派大學(xué)生；8、現(xiàn)役軍人；9、在讀的非應(yīng)屆全日制畢業(yè)生；10、試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；11、具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。
（三）其他要求
1、在全日制普通高校脫產(chǎn)就讀且未畢業(yè)（除2013年應(yīng)屆畢業(yè)生外）的本科生、碩士研究生、博士研究生不能憑已取得的學(xué)歷（學(xué)位）證書報(bào)考。
2、在國外境外高校就讀的全日制學(xué)歷（學(xué)位），其學(xué)歷（學(xué)位）須獲得國家教育部中國留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證。
四、招聘方式
報(bào)考人員只能選擇臨床崗位或護(hù)理崗位，分別報(bào)名、分別競聘。
五、報(bào)名及資格審查
（一）報(bào)名方式：現(xiàn)場報(bào)名。
（二）報(bào)名時(shí)間：2013年6月22日——6月23日，上午8:30—12:00，下午14:30—18:00。
（三）報(bào)名地點(diǎn)：涪陵區(qū)衛(wèi)生局五樓（涪陵區(qū)太極大道東段7號）。
聯(lián)系人：傅老師、陳老師、王老師。
聯(lián)系電話：023-72232700、72372512、72372513。
（四）報(bào)名要求：報(bào)考人員報(bào)名時(shí)須持本人真實(shí)有效的身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、戶口簿及報(bào)考崗位要求的其他證件等，有工作單位的還須提供所在單位和主管部門同意報(bào)考證明（加蓋公章）；2013年應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)名時(shí)須持本人真實(shí)有效的身份證、學(xué)生證等能夠證明本人的學(xué)歷、專業(yè)和畢業(yè)時(shí)間等材料。以上證件均為原件，同時(shí)提交A4紙復(fù)印件各1份。若委托他人報(bào)名的人員，還須出示委托人的委托書、委托人和被委托人的身份證件。
（五）資格審查：報(bào)名時(shí)對報(bào)考人員的資格條件進(jìn)行初審，經(jīng)審查符合招聘條件的人員，如實(shí)、準(zhǔn)確填寫《涪陵區(qū)2013年二季度面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名登記表》，交本人近期同底1寸免冠照片2張（黑白、彩色均可），并按規(guī)定繳納筆試考務(wù)費(fèi)。
（六）招聘崗位名額與實(shí)際報(bào)名人數(shù)比例為1:2，未達(dá)到該比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位數(shù)至規(guī)定比例；無法遞減的。取消招聘。
因招聘崗位取消而不能參加考試的考生，退還筆試考務(wù)費(fèi)。
（七）領(lǐng)取準(zhǔn)考證：報(bào)考人員憑身份證、繳費(fèi)收據(jù)原件領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。
時(shí)間：2013年7月5日，上午8:30—12:00、下午14:30—18:00。
地點(diǎn)：涪陵區(qū)衛(wèi)生局六樓組織人事科。
地址：涪陵區(qū)太極大道東段7號，聯(lián)系電話：023－72372512.
逾期未領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》的視為自動放棄此次考試資格。
六、考試
考試分為筆試和面試。由涪陵區(qū)人力資源和社會保障局和涪陵區(qū)衛(wèi)生局共同組織實(shí)施。
（一）筆試
1、筆試科目：分為公共科目筆試和專業(yè)科目測試，每科滿分為100分，總分200分。公共科目筆試為《綜合基礎(chǔ)知識》，專業(yè)科目測試范圍的具體要求詳見《一覽表》。其筆試成績計(jì)算方式為：筆試成績=《綜合基礎(chǔ)知識》×50%+《專業(yè)科目》×50%（按照四舍五入方法，小數(shù)點(diǎn)后保留兩位數(shù)）。
2、筆試方式：采取閉卷方式進(jìn)行。
3、筆試時(shí)間： 2013年7月6日，筆試地點(diǎn)和具體考試時(shí)間詳見《準(zhǔn)考證》。
4、報(bào)考人員的筆試成績、進(jìn)入面試人員名單在區(qū)人力社保局和區(qū)衛(wèi)生局辦公樓張貼公布。
（二）面試
1、面試人選按擬招聘崗位人數(shù)1：2的比例，根據(jù)該崗位考生筆試總成績從高分到低分依次確定。凡筆試科目任何一科缺考者，取消其面試資格。未達(dá)到1:2比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位數(shù)至規(guī)定比例；無法遞減的，考生筆試成績需達(dá)到其他崗位進(jìn)入面試人選的最低成績，方可進(jìn)入面試。若最后一名面試人選的筆試成績相同，則并列進(jìn)入面試。經(jīng)確認(rèn)自動放棄面試者，取消面試資格，其缺額按該崗位考生筆試成績從高到低依次遞補(bǔ)。
2、面試分為實(shí)際操作和結(jié)構(gòu)化面試兩部分。
實(shí)際操作由區(qū)衛(wèi)生局組織，分值100分，重點(diǎn)考察考生的基本技能和實(shí)際工作能力。
結(jié)構(gòu)化面試由區(qū)人力社保局組織，分值100分，主要考察考生的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、言語表達(dá)能力、舉止儀表等。
面試成績計(jì)算方式為：面試成績=實(shí)際操作面試×60%+結(jié)構(gòu)化面試×40%（按照四舍五入方法，小數(shù)點(diǎn)后保留兩位數(shù)）。
3、面試成績當(dāng)場公布。面試考官對考生實(shí)際操作成績評定在60分以下或結(jié)構(gòu)化面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由。
考生最后面試成績在60分以下的，由組織考試的承辦單位寫出書面報(bào)告，說明理由，報(bào)區(qū)人力社保局備案。面試成績未達(dá)到60分者，不得確定為體檢人選。
4、面試時(shí)間及地點(diǎn)：
（1）實(shí)際操作面試時(shí)間：2013年7月13日上午8：00，在涪陵區(qū)衛(wèi)生局（涪陵區(qū)太極大道東段7號）報(bào)到，地點(diǎn)另行通知。
（2）結(jié)構(gòu)化面試時(shí)間：2013年7月14日上午8：00報(bào)到，地點(diǎn)另行通知。
（三）考試總成績計(jì)算方式
考試總成績=筆試成績（公共科目筆試×50%+專業(yè)科目測試×50%）×60%+面試成績（實(shí)際操作面試×60%+結(jié)構(gòu)化面試×40%）×40%。
各類成績按照四舍五入的方法保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。
七、體檢
體檢人選按照擬招聘崗位名額，根據(jù)崗位考生考試考試總成績從高分到低分等額確定體檢人員（如考試考核總成績分?jǐn)?shù)相同，則依次按學(xué)歷、職稱及職（執(zhí)）業(yè)資格、專業(yè)科目測試成績、公共科目筆試成績高者確定）。若上述情況和成績均相同，則由區(qū)人力社保局組織加試一場結(jié)構(gòu)化面試，按加試的結(jié)構(gòu)化面試成績高低依次等額確定最終體檢人員。考試考核總成績和體檢人員名單在區(qū)人力資源和社會保障局辦公樓公布。
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)以及《人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）的要求執(zhí)行。體檢由區(qū)人力社保局組織實(shí)施。
體檢在指定的縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。體檢人員對體檢結(jié)論有疑議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向區(qū)人力資源與社會保障局提出書面復(fù)檢申請，經(jīng)研究同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
若體檢、復(fù)檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自愿放棄資格出現(xiàn)缺額時(shí)，其缺額在面試成績達(dá)到60分以上的考生中按報(bào)考該崗位考試考核總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)，如分?jǐn)?shù)相同，則依次按學(xué)歷、職稱及職（執(zhí)）業(yè)資格、專業(yè)科目測試成績、公共科目筆試成績高者確定。
八、考察
體檢合格者，由區(qū)人力社保局會同招聘單位主管部門按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員考察暫行辦法》的規(guī)定，對其政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)工作表現(xiàn)及實(shí)績、遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況進(jìn)行綜合考察，并再次對考察對象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，是否具有應(yīng)該回避的情形等進(jìn)行復(fù)審。
因考察不合格或經(jīng)確認(rèn)自動放棄考察資格出現(xiàn)空缺時(shí)，則在面試成績達(dá)到60分以上的考生中按崗位考試考核總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)，如出現(xiàn)總成績分?jǐn)?shù)相同，則依次按學(xué)歷、職稱及職（執(zhí)）業(yè)資格、專業(yè)科目成績、公共科目成績高者確定。
九、公示和聘用單位確定
考察工作結(jié)束后，確定擬聘用人員名單。擬聘人員在重慶市人力資源和社會保障網(wǎng)、區(qū)人力社保局和區(qū)衛(wèi)生局辦公樓進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。
經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，按照招聘崗位，根據(jù)考試考核總成績從高分到低分，由考生依次選擇聘用單位。若考生選擇不成功時(shí)，由區(qū)衛(wèi)生局安排聘用單位，若不服從區(qū)衛(wèi)生局安排的，取消聘用資格，不予聘用。
選擇單位的具體時(shí)間、地點(diǎn)及具體招聘單位另行通知。
十、聘用及待遇
1、經(jīng)選擇單位后確定的擬聘用人員，由招聘單位提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》送主管部門審核，報(bào)區(qū)人力資源和社會保障局審批。
2、經(jīng)審批同意聘用的人員，由招聘單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號）的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，相關(guān)待遇按重慶市關(guān)于事業(yè)單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3、公開招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用。公開招聘人員一經(jīng)聘用，須在招聘單位工作滿五年方能流動。
十一、招聘紀(jì)律
公開招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定。對招考工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，要自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，確保招聘工作順利進(jìn)行。若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。
本簡章由涪陵區(qū)人力資源和社會保障局和涪陵區(qū)衛(wèi)生局負(fù)責(zé)解釋。
重慶涪陵區(qū)2013年公開招聘衛(wèi)生系統(tǒng)事業(yè)單位工作人員情況一覽表
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