為加快我縣衛(wèi)生事業(yè)單位發(fā)展，優(yōu)化衛(wèi)生人員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號(hào)）和《重慶市委組織部、重慶市人力社保局關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘（考核招聘）衛(wèi)生事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員。
一、招聘原則及方式
本次公開（考核）招聘堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。
二、招聘崗位及人數(shù)
本次面向社會(huì)公開招聘132名衛(wèi)生事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員，其中公開招聘117名、考核招聘15名。具體崗位及名額見《忠縣2013年第二季度公開（考核）招聘衛(wèi)生事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員情況一覽表》（附件1，以下簡(jiǎn)稱《一覽表》）。
三、招聘范圍和對(duì)象
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2. 政治素質(zhì)好，遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派；
3. 身體健康，符合聘用體檢標(biāo)準(zhǔn)；
4.符合崗位招聘條件，詳見《一覽表》（附件1）。其中，涉及到工作經(jīng)歷的，計(jì)算截止時(shí)間為2013年5月31日,可累計(jì)計(jì)算，但在校期間的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷不視為工作經(jīng)歷。
5.符合公開招聘工作人員回避制度的有關(guān)要求；
6.自愿在招聘單位服務(wù)5周年及以上；
7.以下情形不屬于招聘范圍：曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀(jì)律而處于禁考期的人員；試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員；未滿服務(wù)期也未解除選派協(xié)議的選派大學(xué)生；忠縣衛(wèi)生系統(tǒng)正式在編人員；在讀的非應(yīng)屆全日制畢業(yè)生；現(xiàn)役軍人；法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。
四、招聘程序
（一）報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)：
（1）公開招聘崗位：2013年6月19日至6月21日在忠縣衛(wèi)生局人事科報(bào)名，每位報(bào)考人員只能選擇一個(gè)招聘單位的一個(gè)崗位報(bào)考。其中，報(bào)考縣屬醫(yī)療單位類、中心衛(wèi)生院類、一般鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院類有兩個(gè)及以上招聘單位的崗位不分具體招聘單位報(bào)名。聯(lián)系人：李老師、周老師，電話：（023）54401530 、（023）54401529。
（2）考核招聘崗位：2013年6月19日至21日在各招聘單位報(bào)名；報(bào)名聯(lián)系人及聯(lián)系電話：忠縣人民醫(yī)院:13896244068（鄧?yán)蠋煟恢铱h中醫(yī)院13635398726（張老師） ;忠縣婦幼保健院13709444278（李老師）。
2.報(bào)名要求及資格審查：報(bào)考者持本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證（2013屆畢業(yè)生憑畢業(yè)生推薦表）及職位要求的相關(guān)證明材料等原件及復(fù)印件（A4紙）各一份，近期1寸同底免冠照片2張到指定地點(diǎn)報(bào)名。崗位條件中要求有工作經(jīng)歷的，須提交原工作單位出具的《工作經(jīng)歷證明》（附件2）。在職人員報(bào)考須提供單位及主管部門同意報(bào)考證明。本人不能到場(chǎng)可委托報(bào)名，但須出示委托人的相關(guān)證件和委托材料。經(jīng)資格初審合格者，填寫《報(bào)名登記表》，并按規(guī)定繳納考務(wù)費(fèi) (50元/科)。
3.開考比例：各招聘崗位擬招聘人數(shù)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)比例須達(dá)到1:2（考核招聘不受此限制），未達(dá)到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘名額至規(guī)定比例；無法遞減的，取消招聘。其中緊缺人才或特殊崗位，經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意后，可適當(dāng)放寬開考比例。
4.領(lǐng)取準(zhǔn)考證：考生憑本人身份證和繳款收據(jù)于2013年6月27日至28日在忠縣衛(wèi)生局人事科領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。
（二）考試考核
1.考核招聘采取核查在校綜合表現(xiàn)、學(xué)習(xí)成績(jī)和專業(yè)知識(shí)答辯等方式進(jìn)行，具體考核時(shí)間另行通知。
2.公開招聘采用筆試和面試的方式進(jìn)行。
（1）筆試。
筆試分為公共科目筆試和專業(yè)科目測(cè)試，采取閉卷方式進(jìn)行。
時(shí)間及地點(diǎn)：初定于2013年6月29日，具體時(shí)間及地點(diǎn)見準(zhǔn)考證。
筆試科目及分值：公共科目筆試：《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》，滿分100分。專業(yè)科目測(cè)試：專業(yè)知識(shí)（內(nèi)容見《一覽表》），滿分100分。
（2）面試。面試由縣人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同招聘單位主管部門共同組織，凡考生筆試有1科缺考的，取消面試資格。
面試時(shí)間及地點(diǎn)：面試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知，未按通知時(shí)間和地點(diǎn)參加面試者視為自動(dòng)棄權(quán)，缺額不遞補(bǔ)。
面試比例：擬招聘人數(shù)在10人及以上的崗位，按1:1.5比例（小數(shù)點(diǎn)后面四舍五入），其余崗位按1:2比例（詳見《一覽表》），根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分依次確定。若最后一名面試人選成績(jī)出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入面試。面試比例達(dá)不到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例（遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實(shí)際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計(jì)算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理）；無法遞減的，考生筆試總成績(jī)不低于其他崗位進(jìn)入面試人員的最低成績(jī)，方可進(jìn)入面試。其中，緊缺崗位經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意，可適當(dāng)放寬面試比例。
面試方式及分值：面試采取結(jié)構(gòu)化面試進(jìn)行，面試分值100分，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。面試成績(jī)低于60分者不能確定為體檢對(duì)象。面試考官對(duì)考生面試成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下的，須在評(píng)分表中說明理由;考生面試最后結(jié)果在60分以下的，應(yīng)寫出書面報(bào)告，報(bào)縣衛(wèi)生局和縣人社局備案。
（3）考試考核總成績(jī)計(jì)算公式
考試考核總成績(jī)=公共科目成績(jī)×30%＋專業(yè)科目測(cè)試成績(jī)×30%+面試成績(jī)×40%
五、體檢
體檢人選按招聘崗位擬招聘人數(shù)，根據(jù)報(bào)考該崗位考生考試考核總成績(jī)從高到低依次等額確定。考試考核總成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，則依次按學(xué)歷、專業(yè)科目測(cè)試成績(jī)、公共科目成績(jī)高者優(yōu)先。體檢時(shí)間另行通知，未按通知時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢視為放棄體檢。
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