根據(jù)《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法》（湘人社發(fā)〔2011〕45號）文件精神，經(jīng)黨委、管委研究同意，報(bào)永州市編制委員辦公室和永州市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)，面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位管理人員和專業(yè)技術(shù)人員。
一、招聘原則
堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，遵循公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采取公開報(bào)名、統(tǒng)一考試、嚴(yán)格考核、擇優(yōu)聘用的辦法招聘人員，充實(shí)人才隊(duì)伍，不斷優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)。
二、招聘崗位及名額
本次共招聘管理人員和專業(yè)技術(shù)人員15名（具體職位及條件見附表）。
三、招聘人員范圍
面向社會(huì)公開招聘，符合招聘條件者均可報(bào)名。
四、招聘條件
1、具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中華人民共和國憲法，遵守國家法律、法規(guī)，享有政治權(quán)利的公民；
2、具有良好的道德品質(zhì)，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感；
3、具備與招聘崗位相適應(yīng)的學(xué)歷、專業(yè)知識(shí)、任職資格等能力條件；
4、身體健康，具有正常履行職責(zé)的身體條件。
5、下列人員不得報(bào)考：曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員；在各級招考中被認(rèn)定有考試舞弊、弄虛作假等嚴(yán)重違反考試錄用紀(jì)律行為的人員；現(xiàn)役軍人、試用期內(nèi)的工作人員、在讀的非應(yīng)屆本科畢業(yè)生、被辭退未滿5年的，以及有法律規(guī)定不得錄用為國家工作人員的其他情形的人員，均不得報(bào)名。
五、招聘程序和步驟
按照發(fā)布招聘簡章、報(bào)名與資格審查、筆試、面試、體檢、考核、公示與聘用的辦法和程序進(jìn)行考試招聘，具體步驟如下：
（一）報(bào)名與資格審查
1、報(bào)名時(shí)間：2013年7月17日至7月19日（3天）
2、報(bào)名地點(diǎn)：區(qū)人才與人力資源管理局（鳳凰路招商大廈三樓）。
3、報(bào)名要求：現(xiàn)場報(bào)名，每一位報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)職位。報(bào)考人員須持本人身份證、學(xué)歷證書（應(yīng)屆畢業(yè)生提供學(xué)生證和畢業(yè)生就業(yè)推薦表）和相關(guān)資格證明等正式有效證件（原件及復(fù)印件各一份）以及2寸近期免冠半身照片3張，在規(guī)定的時(shí)間和指定的地點(diǎn)報(bào)名。經(jīng)資格審查符合報(bào)名條件的，填寫《報(bào)名登記表》和《報(bào)考承諾書》。報(bào)考人員報(bào)名與參加考試時(shí)使用的身份證必須一致。報(bào)名時(shí)需交考務(wù)費(fèi)200元。序號1－7的職位開考比例不低于1：5，序號8－12的職位開考比例不低于1：3，報(bào)名后達(dá)不到規(guī)定比例的，則相應(yīng)減少招聘名額，減少的招聘名額在報(bào)名結(jié)束后7日內(nèi)公布。職位表上的學(xué)歷要求均為最低學(xué)歷要求。
4、領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間：筆試前三天報(bào)考人員持考務(wù)費(fèi)收據(jù)和本人身份證到區(qū)人才與人力資源管理局領(lǐng)取準(zhǔn)考證。
（二）考試
考試分筆試(滿分100分)、面試(滿分100分)兩部分。1－8號職位的筆試成績＝（公共基礎(chǔ)知識(shí)成績+申論成績）×50%， 9－14號職位的筆試成績＝公共基礎(chǔ)知識(shí)成績×30%+專業(yè)知識(shí)成績×70%。綜合總成績＝筆試成績×40%+面試成績×60%。綜合總成績相同的，以筆試成績確定排名順序；1－8號職位筆試成績相同的，以公共基礎(chǔ)知識(shí)成績確定排名順序。9－14號職位筆試成績相同的，以專業(yè)知識(shí)成績確定排名順序。筆試、面試、綜合總成績均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，第三位小數(shù)按四舍五入法處理。
1、筆試
①筆試內(nèi)容：筆試上午為公共基礎(chǔ)知識(shí)考試，下午為申論（專業(yè)知識(shí)）考試。筆試時(shí)，報(bào)考人員須攜帶準(zhǔn)考證、有效身份證(不得使用臨時(shí)身份證)進(jìn)行考試。
②筆試時(shí)間及地點(diǎn)：詳見準(zhǔn)考證。
2、面試
①面試方式：采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。結(jié)構(gòu)化面試方式，主要考察應(yīng)聘人員的求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性、綜合分析能力、臨場應(yīng)變能力、言語表達(dá)能力、舉止儀表等。
②確定面試人選：根據(jù)筆試成績從高分到低分按比例確定面試人選，報(bào)考人數(shù)在10人以內(nèi)（含10人）的按1：3比例確定面試人選，報(bào)考人數(shù)在10人以上的按1：5確定面試人選。如遇某職位進(jìn)入面試末位考生筆試成績并列的，則同時(shí)參加面試。
③面試時(shí)間及地點(diǎn)：另行通知。考生憑《準(zhǔn)考證》和正式有效身份證參加面試。
（三）體檢
面試工作結(jié)束后，根據(jù)綜合總成績從高分到低分按公開招聘崗位人數(shù)等額確定體檢對象。體檢參照人社部、衛(wèi)生部修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》（試行）（人社部[2010]19號）執(zhí)行。體檢費(fèi)用按體檢單位核定的標(biāo)準(zhǔn)繳納，由應(yīng)聘人員負(fù)擔(dān)。體檢不合格的取消聘用資格，并按招聘計(jì)劃從參加面試人員中按綜合成績依次遞補(bǔ)，每個(gè)崗位只遞補(bǔ)一次。對體檢結(jié)果有疑問的，可復(fù)檢一次，以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。
（四）考核
對體檢合格人員進(jìn)行考核，考核的重點(diǎn)是應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、工作態(tài)度、業(yè)務(wù)能力等情況，并對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。考核參照國家公務(wù)員局《關(guān)于做好2011年度中央國家行政機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)錄用公務(wù)員考察工作的意見》（國公局〔2011〕3號）文件執(zhí)行。考核不符合要求的應(yīng)聘人員不予聘用，并按招聘計(jì)劃從參加面試人員中按綜合成績依次遞補(bǔ)，每個(gè)崗位只遞補(bǔ)一次。
（五）公示
筆試、面試、體檢、考核等各階段的工作完成后，將結(jié)果進(jìn)行公示，接受考生的咨詢和社會(huì)各界的監(jiān)督。經(jīng)審查合格的擬聘用人員公示期為7個(gè)工作日，公示期間，對擬聘用人員有反映的，由開發(fā)區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察室調(diào)查核實(shí)，提出處理意見報(bào)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行審定。
（六）聘用
公示無異議的擬聘人員經(jīng)區(qū)人才與人力資源管理局審定報(bào)黨委研究決定后，與用人單位簽訂聘用合同（應(yīng)屆畢業(yè)生必須在2013年7月31日之前提供學(xué)歷證書原件，否則取消聘用），合同試用期六個(gè)月，試用期包括在聘用合同期內(nèi)。試用期滿經(jīng)考核合格者，予以正式聘用，不合格者取消聘用。聘用人員享受同級同類人員待遇。
本次招聘工作不舉辦、也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班，不指定任何參考用書和資料。社會(huì)上任何以招聘考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、參考資料等，均與本次招聘無關(guān)。
招聘咨詢電話：0746-8222289
永州市鳳凰園經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)2013年招聘事業(yè)單位工作人員職位表
鳳凰園經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)公開招聘事業(yè)單位工作人員
領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2013年7月9日
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