為深入貫徹落實黨的十八大精神，進一步深化我市干部人事制度改革，拓寬選人用人視野，促進各類優秀人才脫穎而出，為建設“五美五好”柳州提供人才支持和組織保障，經市委同意，決定市縣聯動競爭性選拔一批領導干部。
一、選拔職位和數量
（一）市級統籌競爭性選拔44名領導干部
1．面向全市公開選拔1名正處級領導干部、5名副處級（或相當副處級）領導干部；
2．面向全市跨區域跨部門“競崗選優”38名科級（或相當科級）領導干部。
（具體職位及職位要求詳見附表）
（二）各縣區、各部門、各單位面向本縣區、本部門、本單位或系統內部開展競爭性選拔科級（或相當科級）領導干部。由各縣區、各部門、各單位根據工作需要拿出一定數量的職位，依據《公務員法》、《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《公開選拔黨政領導干部工作暫行規定》、《黨政機關競爭上崗工作暫行規定》等法規開展競爭性選拔工作，在今年內組織完成。
二、市級統籌職位的選拔范圍
（一）處級（或相當處級）領導職位
面向柳州市各級機關、人民團體和企事業單位，中直、區直駐柳單位在職在編人員進行公開選拔。
（二）科級（或相當科級）領導職位
面向柳州市各級機關、人民團體和企事業單位，中直、區直駐柳單位在職在編人員，柳州市內建制村和社區在職“兩委”班子成員及在崗大學生村官“競崗選優”。
三、市級統籌職位的選拔條件
（一）處級（或相當處級）領導職位
1．具備《公務員法》、《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《公開選拔黨政領導干部工作暫行規定》等規定的條件；
2．大學本科以上文化程度；
3．有5年以上工作經歷(2008年8月31日前參加工作)；
4．年齡在50周歲以下（1962年8月1日以后出生）；
5．報考正處級領導職位的，應現任正處級(或相當正處級)職務，或現任副處級(或相當副處級)職務2年以上（2011年8月31日前任職）；
報考副處級（或相當副處級）領導職位的，應現任副處級（或相當副處級）職務，或現任正科級（或相當正科級）職務3年以上（2010年8月31日前任職）。
6．身體健康；
7．報考人員還應具備報考職位所需的其他條件。
（二）科級（或相當科級）領導職位
1．具備《公務員法》、《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《黨政機關競爭上崗工作暫行規定》等規定的條件；
2．大學本科以上文化程度，職位對學歷有特別要求的，以其職位要求為準；
3．有4年以上工作經歷(2009年8月31日前參加工作)；
4．報考正科級（或相當正科級）領導職位的，年齡在40周歲以下（1972年8月1日以后出生），應現任正科級（或相當正科級）職務，或現任副科級（或相當副科級）職務2年以上（2011年8月31日前任職）；
報考副科級（或相當副科級）領導職位的，年齡在35周歲以下（1977年8月1日以后出生）;
職位對年齡有特別要求的，以其職位要求為準。
5．身體健康；
6．報考人員還應具備職位所需的其他條件。
（一）、（二）上述資格條件中，年齡、學歷、職務和任職年限均含本數。任職時間計算截止時間為2013年8月31日。
企業報考人員，任職資格主要按照企業規模大小、企業的管理層次及本人職級確定。企業規模大小按照國家統計局2011年9月2日發布的《統計上大中小微型企業劃分辦法》的劃分標準和自治區及各市2012年底的統計數據確定。特大型、大型企業比照為廳級單位，中型企業比照為處級單位，小型企業比照為科級單位。任職年限比照機關和事業單位人員。
（三）有下列情形之一的人員不受理報名
1.曾因犯罪受過刑事處罰的；
2.曾被開除公職的；
3.涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的；
4.受處分期間或者未滿影響期限的；
5.近三年年度考核有基本稱職（基本合格）、不稱職（不合格）等次的；
6.法律、法規規定不適宜擔任領導職務的。
四、市級統籌開展競爭性選拔工作的步驟和時間安排
這次市級統籌競爭性選拔領導干部工作按照宣傳發動、組織報名、資格審查、筆試、面試、體檢、職位勝任力測評、考察、討論決定、辦理任職等十個步驟進行。時間從2013年8月上旬開始，至2013年10月底前結束。
（一）宣傳發動
由柳州市競爭性選拔領導干部工作領導小組、市委組織部印發通知，市競爭性選拔領導干部工作領導小組辦公室（以下簡稱市競選辦）發布簡章，公布職位、任職資格條件及相關要求等。
（二）組織報名
報考處級（或相當處級）領導職位的，在市競選辦或工作地所在縣區黨委組織部報名；報考科級（或相當科級）領導職位的，在報考職位所在縣區黨委組織部或市直單位組織人事部門報名。報名者應如實填寫報名表，報名表需經報考人員所在單位黨組織核實并簽署報考意見（二層單位由主管單位審核并簽署報考意見）。各縣區、各部門、各單位應鼓勵符合條件的干部踴躍報考。
（三）資格審查
處級（或相當處級）領導職位由市競選辦負責資格審查；科級（或相當科級）領導職位由職位所在縣區黨委組織部或市直單位負責資格審查，市競選辦進行資格復核。
經資格審核，每個處級（或相當處級）領導職位的報考合格人數應不少于10人，達不到規定人數的，不開考。每個科級（或相當科級）領導職位的報考合格人數應不少于6人，達不到規定人數的，經職位所在縣區黨委組織部或市直單位集體研究，并報市競選辦同意后可降低比例開考或不開考。不開考職位的報考人員可以在接到通知后3天內改報其他職位或者放棄報考，逾期不改報視為棄考。
（四）筆試
筆試采取閉卷考試方式進行。筆試總分100分。每個職位按1:5的比例從高分到低分確定進入面試的人選，并通過有關媒體公布人選名單。
（五）面試
面試采取結構化面試的方式進行，面試總分100分。筆試成績與面試成績之和為綜合成績。根據綜合成績，處級（或相當處級）領導職位按1:3的比例從高分到低分確定考察人選；科級（或相當科級）領導職位按1:2的比例從高分到低分確定考察人選，并通過有關媒體公布人選名單。
（六）體檢
組織考察人選進行體檢。體檢合格者方可進入下一環節。出現缺額的，按考試綜合成績從高分到低分依次遞補。
（七）職位勝任力測評
組織專家對處級（或相當處級）領導職位考察人選進行職位勝任力測評，并形成報告。
（八）考察
組成考察組到人選所在單位按照有關規定進行民主測評，得不到半數以上群眾認可的，取消其考察對象資格。出現缺額的，按考試綜合成績從高分到低分依次遞補。考察從德、能、勤、績、廉等方面進行，全面了解考察對象的德才素質、現實表現和工作實績。
（九）討論決定
處級（或相當處級）領導職位：由市委組織部根據考察情況，結合選拔職位的要求，按每個職位1:2的比例，報市委常委會以無記名投票表決的方式決定擬任人選。
科級（或相當科級）領導職位：按照干部管理權限，由職位所在單位根據考察情況，集體研究確定擬任人選。
為確保選拔質量，經研究確無合適人選的職位可以空缺。
（十）辦理任職
對擬任人選進行公示。公示期7天，公示結果不影響任職的，辦理任職手續。其中，科級（或相當科級）領導職位的任職人選報市競選辦備案（報送任職人選任職報告、名冊和任免審批表、考試成績排名、考察材料、公示情況說明、會議記錄等相關材料）。
任職人選按有關規定實行一年試用期，試用期滿，經考核勝任現職的，正式任職；不勝任的，免去試任職務，由原任職單位按試任前職級安排工作。對在試用期間出現重大工作失誤或犯有嚴重錯誤，不宜繼續試用的，提前結束試用期，并按有關規定處理。
對在競爭性選拔中經考察比較優秀的未任用人員，可列為相應職級后備干部。
五、市級統籌競爭性選拔工作報名相關事項
（一）報名起止時間為2013年8月5 日至8月15日（雙休日也接受報名）。
（二）報名時需填寫報名表一式三份，同時提供本人身份證、任職和定級文件、學歷學位證書、專業技術職務任職資格證書復印件（需同時出示原件），另附近期小2寸藍底標準照片3張。報名表可從柳州黨建網（http://www.lzdj.gov.cn）下載或到報名地點領取。
（三）處級（或相當處級）領導職位報名聯系電話：2868815、2804953、2833976；傳真：2804953；地址：柳州市領導干部考試與測評工作辦公室（三中路43號）；郵編：545001。
科級（或相當科級）領導職位報名聯系電話及地址詳見附表。
六、組織紀律
市紀委、各縣區和各有關單位紀檢監察部門對此次競爭性選拔領導干部工作進行全程監督。在選拔工作中提供虛假材料、偽造和變造有關證件、材料、信息，以及在選拔過程中作弊，在考察中進行非組織活動的，一經查實，即取消選拔資格，已經提拔的責令辭職或者免職、降職。
舉報電話： 0772-12380。
信件舉報請郵寄：柳州市文昌路66號柳州市委組織部干部監督科，郵編：545006。
本簡章由柳州市競爭性選拔領導干部工作領導小組辦公室負責解釋。
附件：2013年柳州市市縣聯動競爭性選拔處級（或相當處級）領導職位表.xls
2013年柳州市市縣聯動競爭性選拔科級（或相當科級）領導職位表.xls
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《2013年柳州市市縣聯動競爭性選拔領導干部報名表.doc》《參加柳州市競爭性選拔遵紀承諾書（考生用）.doc》來源于柳州黨建網，最近更新2013年7月29日。
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柳州市競爭性選拔領導干部工作領導小組辦公室
2013年7月29日
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