為進(jìn)一步加強(qiáng)市政府辦公室干部隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)工作需要，決定從全市行政事業(yè)單位公開(kāi)遴選部分干部到市政府辦公室工作。為確保遴選工作順利進(jìn)行，特制定本實(shí)施方案。
一、指導(dǎo)思想
以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⑷藣徬噙m的選人標(biāo)準(zhǔn)，按照“公開(kāi)、民主、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)把政治素質(zhì)好、工作能力強(qiáng)、與人民群眾關(guān)系密切、群眾公認(rèn)的干部遴選到市政府辦公室工作。
二、組織機(jī)構(gòu)
成立公開(kāi)遴選部分行政事業(yè)干部到市政府辦公室工作領(lǐng)導(dǎo)小組，組成人員如下：
組 長(zhǎng)：王 飛 市委常委、市政府常務(wù)副市長(zhǎng)
副組長(zhǎng)：程 雯 市政府辦主任
王洪波 市委組織部副部長(zhǎng)、市人社局局長(zhǎng)
成 員： 龍文奇 市政府辦副主任、市外僑辦主任
周山榮 市政府辦副主任、市政府經(jīng)研室主任
李 克 市政府辦副主任、市黨務(wù)政務(wù)中心副主任
張小波 市政府辦副主任
楊云飛 市政府辦副主任
王 義 市政府辦副主任
李曉進(jìn) 市政府辦副主任
劉 芳 市政府金融辦主任
李道明 市政府信息管理中心主任
林富邦 市政府人防辦副主任
馮文華 市政府辦人秘科科長(zhǎng)
三、遴選計(jì)劃
本次計(jì)劃遴選行政事業(yè)干部6名（其中市政府信息管理中心網(wǎng)絡(luò)管理技術(shù)人員1名、市政府金融辦業(yè)務(wù)人員1名）。
四、遴選對(duì)象和條件
（一）遴選對(duì)象
仁懷市各級(jí)行政事業(yè)單位干部。
（二）遴選條件
1.政治素質(zhì)好，堅(jiān)決擁護(hù)和認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，自覺(jué)遵守國(guó)家法律法規(guī)；
2.勤奮敬業(yè)，品行端正，工作能力強(qiáng)；
3.年齡在30周歲以下（1983年8月1日以后出生）；
4.本科以上文化程度；
5.網(wǎng)絡(luò)管理技術(shù)人員需具備網(wǎng)絡(luò)維護(hù)管理相應(yīng)資質(zhì)；
6.金融辦業(yè)務(wù)人員為財(cái)政金融及相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)并具備相應(yīng)資質(zhì)；
7.年度考核均為稱(chēng)職及以上（試用期除外）；
8.具有正常履行職責(zé)的身體條件。
具有以下情形之一的，不得參加遴選：
1.受處分期間或影響期限未滿的；
2.正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或涉嫌犯罪司法程序尚未終結(jié)的；
3.法律、法規(guī)和政策規(guī)定的其他情形。
五、工作程序
遴選工作按照發(fā)布遴選信息、報(bào)名、資格審查和筆試、面試、考察、公示、試用（3個(gè)月）、辦理調(diào)動(dòng)的程序進(jìn)行。
（一）發(fā)布信息
通過(guò)仁懷市人民政府公眾信息網(wǎng)公開(kāi)發(fā)布遴選工作信息。
（二）報(bào)名、資格審查
1.報(bào)名和資格審查時(shí)間：2013年10月12日至15日上午8:30—12:00，下午2:30—6:00。
2.報(bào)名地點(diǎn)：市政府辦人秘科（市行政中心7樓）。
聯(lián)系人：馮文華（電話：2235886）
3.報(bào)名須提交以下材料：
本人有效身份證件、畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)等相關(guān)材料原件及1份復(fù)印件、所在單位出具年度考核情況證明、近期同底兩寸免冠彩色照片3張。
報(bào)考者如實(shí)填寫(xiě)《公開(kāi)遴選部分行政事業(yè)干部到市政府辦公室工作報(bào)名表》。
4.資格審查
遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)報(bào)名人員的資格條件、相關(guān)材料進(jìn)行審查，并向資格審查合格的報(bào)考人員發(fā)放《筆試準(zhǔn)考證》。
資格審查貫穿整個(gè)遴選工作過(guò)程，如報(bào)考者隱瞞信息或提供虛假信息通過(guò)資格審查的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)考者遴選資格。
（三）考試
考試分為筆試、面試兩項(xiàng)。總成績(jī)按筆試成績(jī)、面試成績(jī)各占50%計(jì)算（網(wǎng)絡(luò)管理技術(shù)人員面試占20%，實(shí)際操作占30%）。所有成績(jī)按四舍五入法保留兩位小數(shù)。考試的具體工作由遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
考試不指定參考書(shū)，主要考察應(yīng)試人員的文字綜合能力、綜合協(xié)調(diào)能力、政策理論水平、公共基礎(chǔ)知識(shí)等基本知識(shí)。
1.筆試
筆試采取閉卷形式進(jìn)行，滿分為100分，由遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組聘請(qǐng)相關(guān)人員命題、制卷、閱卷，并負(fù)責(zé)考務(wù)工作。
筆試時(shí)間：2013年10月19日（星期六）上午8:30-10:30。
筆試地點(diǎn)：待通知。
報(bào)考人員須同時(shí)持有效《居民身份證》（或戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的附本人照片的戶籍、身份證明）和《筆試準(zhǔn)考證》方能進(jìn)入考場(chǎng)參加筆試。
2.面試
面試由遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織實(shí)施，采取面試考官組集中面試、綜合評(píng)分的方式進(jìn)行，滿分為100分。
根據(jù)計(jì)劃遴選人數(shù)1：2的比例，按照筆試成績(jī)從高到低確定進(jìn)入面試人員。報(bào)考人員按遴選比例末位筆試成績(jī)出現(xiàn)并列的，同時(shí)進(jìn)入面試。
（四）考察
根據(jù)考試總成績(jī)，從高到低按計(jì)劃遴選人數(shù)1∶1的比例確定考察對(duì)象（按遴選比例末位綜合成績(jī)出現(xiàn)并列的，同時(shí)進(jìn)入考察）。考察工作由遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)實(shí)施，主要了解被考察對(duì)象的政治現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、工作態(tài)度、綜合協(xié)調(diào)及工作能力、廉潔自律表現(xiàn)等情況，并撰寫(xiě)考察材料。考察不合格的，從進(jìn)入面試人員中按總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。考察工作完畢后，遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組集中研究確定擬調(diào)動(dòng)人員進(jìn)行公示。
（五）公示
經(jīng)考察合格確定的擬選用人員信息，在仁懷市人民政府公眾信息網(wǎng)進(jìn)行公示。公示期為5個(gè)工作日。
（六）試用
經(jīng)公示無(wú)異議的，到政府辦公室相應(yīng)崗位試用，試用期為3個(gè)月，試用期間工資及相應(yīng)福利待遇由原單位發(fā)放。
（七）辦理調(diào)動(dòng)
試用期滿經(jīng)遴選領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行測(cè)評(píng)合格的，按有關(guān)規(guī)定和程序辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。測(cè)評(píng)不合格的回原單位上班。
六、紀(jì)律要求
遴選工作嚴(yán)格遵守公開(kāi)、民主、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，按照政策規(guī)定、條件標(biāo)準(zhǔn)和工作程序，嚴(yán)格把關(guān)，嚴(yán)肅紀(jì)律，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊、照顧關(guān)系等不良現(xiàn)象，并主動(dòng)接受有關(guān)部門(mén)及社會(huì)公眾監(jiān)督。對(duì)違反工作紀(jì)律的參考人員、工作人員和其他相關(guān)人員，按照相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅追究責(zé)任。
七、其他
未盡事宜，由遴選領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。
仁懷市人民政府辦公室
仁懷市人力資源和社會(huì)保障局
2013年9月27日
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