為進一步深化干部人事制度改革，加大競爭性選拔干部力度，擴大選人用人視野，改善領導班子結構，提高選人用人公信度，2013年，鎮(zhèn)巴積極爭取市委組織部的政策支持，縣委拿出8類職位15個副科級領導崗位在全縣進行公開選拔。在公選活動中，鎮(zhèn)巴采取多項措施，廣泛宣傳，嚴密組織，強化監(jiān)督，確保此次公開選拔副科級領導干部公開、公平、公正。
一是領導重視，方案科學。縣委高度重視此次公選工作，成立了公選工作領導小組，縣委常委會對公選工作進行了專題研究部署，縣政府及時解決專項經費，縣人大、縣政協(xié)權力支持公選工作。公選工作啟動前，縣上派出考察組到西鄉(xiāng)、勉縣、寧強等地學習考察，并結合本縣實際，制定出富有鎮(zhèn)巴特色、操作性強的實施方案，使方案做到了設計科學合理，執(zhí)行環(huán)環(huán)相扣。
二是廣泛宣傳，陽光操作。公選方案經縣委常委會研究審定后，公選辦及時將職位職數、資格條件、公選程序、監(jiān)督舉報電話等相關內容在鎮(zhèn)巴電視臺、電子政務系統(tǒng)、縣政府門戶網站、縣委黨建網等媒體進行公告，并召開了公選工作動員會進行周密安排部署，做到了宣傳全覆蓋。在實施過程中實行陽光操作，第一時間將資格審查結果、筆試面試成績、體檢考察對象名單、擬任用人員名單、在有關媒體上進行發(fā)布，主動接受社會監(jiān)督，保證干部、群眾的知情權和監(jiān)督權。
三是組織嚴密，推進有序。本次公選的筆試、面試試題的命題、制卷、閱卷等全程委托中組部指定的考試中心承擔，按高考試題押運級別運送保管。筆試考試參照高考模式，監(jiān)考老師抽簽確定考場，考場安裝電子信號屏蔽器，所有考生和考務人員入場使用金屬掃描儀進行檢查，考試全程同步錄像監(jiān)控。面試實行大評委制，每個考場由9名考官組成，其中外聘考官占三分之二。面試實行主考、考官抽考場，考生抽考號，考生代表抽職位出場順序，工作人員抽考場的“四隨機”方式確定考官、考生、工作人員所在考場位置。公選工作做到了組織嚴密，推進有序。
四是嚴格標準，強化監(jiān)督。嚴格資格審查，通過廣泛動員，到報名截止時間共有281名干部參與公選報名，275名同志通過了資格審查。嚴格執(zhí)行10:1的開考比例，對未達到10:1報名人數的縣少先隊總輔導員和從公務員身份中選拔副鎮(zhèn)長的兩個職位予以取消。嚴格5:1面試比例，3:1考察比例，1:1擬任用比例，歷經3個月的緊張有序工作，通過層層篩選，使13名文化水平高、業(yè)務能力強、綜合素質好的干部走上了領導崗位。此次公選工作，縣紀委共抽調2名領導和12名干部對進行了全程跟蹤監(jiān)督，嚴格了標準，強化了監(jiān)督，確保了公選工作公開、公平、公正。
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