為了深入推進干部人事制度改革，進一步拓寬選人用人視野，擴大干部工作的民主，加大競爭性選拔干部力度，提高干部選拔任用工作的科學化水平，根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《公開選拔黨政領導干部工作暫行規定》、《2010—2020年深化干部人事制度改革規劃綱要》等規定，經縣委同意，面向全縣公開選拔科級領導干部。
一、公開選拔的職位
面向全縣公開選拔10名科級領導干部，具體職位如下：
（一）正科級職位（5個）
國家級（眉縣）獼猴桃產業園區管理委員會副主任1名；
國家級（眉縣）獼猴桃產業園區管理委員會綜合管理辦公室主任1名；
國家級（眉縣）獼猴桃產業園區管理委員會基礎設施建設管理科科長1名；
國家級（眉縣）獼猴桃產業園區管理委員會產品開發交易管理科科長1名；
眉縣農業機械技術推廣服務中心主任1名。
（二）副科級職位（5個）
鄉鎮副鎮長1名；
眉縣國庫集中支付局副局長1名；
眉縣博物館副館長1名；
眉縣漁業管理服務中心主任1名；
眉縣食品藥品稽查隊副隊長1名。
二、公開選拔的范圍
縣鄉黨政機關、事業單位在職在編全額供養工作人員。
三、公開選拔對象的資格條件
（一）基本條件
1、能認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論，“三個代表”重要思想、科學發展觀，堅決貫徹執行黨的路線方針政策，在思想上、行動上同黨中央保持一致。
2、有擔任領導職務應具備的基本素質、組織能力、文化水平和專業知識，具有開拓創新精神，在現職崗位上工作實績突出。
3、作風正派，團結同志，顧全大局，廉潔奉公，在干部群眾中有一定的威信，社會公論好。
4、具有滿三年以上工作經歷，大學專科及以上學歷，45周歲以下（鄉鎮副鎮長職位須35周歲以下），身體健康。
5、近三年年度考核為稱職（或合格）以上等次。
有下列情況之一的不得報考：處于黨紀、政紀處分規定的提拔使用限制期內的；涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的；近三年年度考核有基本稱職（基本合格）、不稱職（不合格）情況的；違反計劃生育政策的；有關法律和規定明確不能任職的其他情形。
（二）具體條件
1、正科級職位。報考正科級領導職位，須任副科級領導職務或副主任科員2年以上，或為事業單位八級以上職員或具有中級以上專業技術職務。各職位具體條件如下：
報考國家級（眉縣）獼猴桃產業園區管理委員會副主任、綜合管理辦公室主任、基礎設施建設管理科科長、產品開發交易管理科科長職位，一般應當熟悉農村農業工作，具備較強的行政管理、綜合協調能力，有項目管理、園區建設或農產品開發工作經驗，或相應的工作經歷。
報考眉縣農業機械技術推廣服務中心主任職位，一般應具有較強的行政管理、綜合協調能力，熟悉農村農業工作，或有相應的工作經歷。
2、副科級職位。報考副科級領導職位，公務員或參照公務員法管理單位工作人員應當擔任科員3年以上；事業單位工作人員應當擔任九級職員2年以上，或具有助理級專業技術職務2年以上。各職位具體條件如下：
報考鄉鎮副鎮長職位，一般應熟悉黨在農村的路線方針和政策法規，熱愛基層工作，善于吃苦，能夠創造性開展工作，具有較強的組織協調和管理能力。
報考眉縣國庫集中支付局副局長職位，一般應熟悉會計工作政策業務，有經濟類相關專業或相應的工作經歷，具有較強的組織協調能力。
報考眉縣博物館副館長職位，一般應熟悉文化文物工作，具有文化文物管理相關知識，或相應的工作經歷。
報考眉縣漁業管理服務中心主任職位，應熟悉農村農業工作，具有一定的水利水政法律法規和專業知識，或相關的工作經歷。
報考眉縣食品藥品稽查隊副隊長職位，一般應具有食品藥品及醫學類相關專業知識，或相應的工作經歷，有較強的行政執法和組織協調能力。
年齡、任職時間、工作時間計算均截止2013年10月21日。
四、方法步驟
公開選拔工作從2013年10月下旬開始到2013年12月中旬結束。分三個階段進行：
（一）制定方案、宣傳動員及報名審查（2013年10月20日--11月4日）
1、制定方案（2013年10月20日以前）。根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《公開選拔黨政領導干部工作暫行規定》和省市相關規定，結合我縣實際，研究制定眉縣公開選拔科級領導干部工作方案。
2、發布公告（2013年10月21日）。下發《關于公開選拔科級領導干部的通知》文件，通過眉縣電視臺、眉縣黨建網、眉縣政府公眾信息網、眉塢瞭望等媒體發布公告。
3、報名（2013年10月22日--10月28日）。采取個人自薦和組織推薦相結合的方式報名。凡具備上述條件和資格的人員均可報名，每個報考者只能報考一個職位。報名時，報考者本人須攜帶身份證、戶口本、學歷證明、任職證明、專業技術職稱等相關資料的原件及復印件一式二份，近期二寸免冠紅底相片兩張，并填寫《眉縣公開選拔科級領導干部報名表》。
報名截止時間：2013年10月28日下午6:00時。
報名地點：眉縣委組織部干部組。
4、資格審查（2013年10月29日--11月4日）。由縣公開選拔科級領導干部工作領導小組辦公室根據公開選拔的條件和資格，對報名人員進行資格審查，審查合格者發給筆試準考證，準予參加筆試。資格審查后參加公開選拔的人數與選拔職位的比例應不低于10:1。如一個職位報考人數不足10人，則取消該職位的公開選拔，報考該職位的人員可改報其他職位。
（二）統一組織考試（2013年11月5日--11月下旬）
由縣公開選拔科級領導干部工作領導小組辦公室委托省級黨政領導干部公開選拔命題中心命制筆試和面試試題，嚴密組織筆試和面試工作。筆試采取閉卷方式進行，考試范圍參照《黨政領導干部公開選拔和競爭上崗考試大綱》有關規定。根據筆試成績，從高分到低分確定面試人選。面試人選與公開選拔職位的比例為5:1。進入面試人員，分別向縣公開選拔科級領導干部工作領導小組辦公室作出嚴格遵守組織人事紀律書面承諾書。筆試成績、面試成績應當及時通知應試者本人，并向社會公示。
筆試、面試具體時間以縣公開選拔科級領導干部工作領導小組辦公室通知為準。
（三）組織考察和任職（2013年11月下旬--12月中旬）
1、量化考察。按筆試和面試成績各占50%的比例計算考試成績，按考試成績從高分到低分確定考察人選。考察人選與選拔職位的比例為3:1。考察工作由縣委組織部牽頭，縣紀委等相關部門參與，同一職位擬考察對象由一個考察組實施考察。考察按百分制量化打分的方式進行，突出德才和業績評估，注重政治素質、工作能力、工作實績、群眾評價，真正把“考得好、說的好、干得好、口碑好”的干部選拔到領導崗位上來。
2、計算綜合成績。量化考察結束后，按筆試、面試成績各占30%，量化考察得分占40%計算綜合成績。綜合成績＝筆試成績×30%＋面試成績×30%＋量化考察得分×40%。
3、差額票決。根據綜合成績，由縣委組織部部務會研究，提出任用意見，提請縣委常委會對各職位擬任人選進行差額票決。
4、公示和任職。對確定的擬任人選進行公示，公示時間為7天。公示期滿前，由縣紀委組織進行廉政知識考試。公示期滿后，符合任職規定的，按照有關程序辦理提名、任職手續；有影響任用問題的，由縣委組織部調查核實后，取消任用資格，該職位不再遞補。公開選拔的領導干部按規定需要實行試用期的，試用期為一年。試用期滿經組織考察勝任的，正式任職；不勝任的，免去試任職務，回原崗位或按原職級安排工作。
五、組織領導與紀律監督
1、加強組織領導。公開選拔科級領導干部工作在縣委領導下進行。成立眉縣公開選拔科級領導干部工作領導小組，負責公開選拔工作的組織實施。領導小組下設辦公室，負責公開選拔的具體工作，辦公地點設在縣委組織部。
2、加強紀律監督。縣紀委對公開選拔工作實行全程監督。邀請縣級有關領導對公開選拔工作進行指導、巡視和檢查，聘請紀檢監察干部和“兩代表一委員”為監督員，全程對公選工作進行監督。參與公開選拔的工作人員要嚴格遵守紀律，保守秘密，并嚴格執行回避規定。報名人員必須嚴格遵守有關規定，嚴禁打招呼、拉票等行為。對違反紀律的，按《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法》追究有關人員的責任。
眉縣公開選拔科級領導干部工作領導小組辦公室
2013年10月21日
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