為進一步充實萬盛經(jīng)開區(qū)事業(yè)單位工作人員，根據(jù)《重慶市萬盛經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)管委會第十七次主任辦公會議紀要》、《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號）和市委組織部、市人力社保局《關于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號）等有關規(guī)定，結合經(jīng)開區(qū)實際，現(xiàn)面向萬盛經(jīng)開區(qū)2012年冬季城鎮(zhèn)退役士兵和轉業(yè)士官定向擇優(yōu)招聘我區(qū)事業(yè)單位工作人員。
本次公開招聘堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t，堅持考試與考核相結合的原則。
一、招聘單位及人數(shù)
本次定向擇優(yōu)招聘事業(yè)單位工作人員3名，具體招聘單位和崗位資格條件詳見《萬盛經(jīng)開區(qū)2012年冬季城鎮(zhèn)退役士兵和轉業(yè)士官定向擇優(yōu)招聘事業(yè)單位工作人員崗位情況一覽表》（以下簡稱《一覽表》）。
二、招聘范圍和對象
符合招聘崗位所需條件（見招聘一覽表）的萬盛經(jīng)開區(qū)2012年冬季城鎮(zhèn)退役士兵和轉業(yè)士官（已領取自主就業(yè)一次性經(jīng)濟補助的退役士兵除外）均可報名參加此次定向擇優(yōu)招聘。
以下人員不屬于招聘范圍：尚未解除黨紀、政紀處分的人員；正在接受紀律審查的人員；涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員以及具有法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員，均不屬于招聘范圍。
三、報名及資格審查
1. 報名時間：2013年11月25日至11月27日，上午9:00—12:00，下午2:00—6:00。
2. 報名地點：重慶市萬盛經(jīng)開區(qū)人才交流服務中心（重慶市萬盛經(jīng)開區(qū)萬新路55號，重慶市萬盛經(jīng)開區(qū)勞動商場3樓就業(yè)局內）。
3. 報名手續(xù)及資格審查：報考者只能選擇報考一個崗位。報名時持本人退伍證、身份證、畢業(yè)證及加分有關憑證和萬盛經(jīng)開區(qū)民政局證明原件及復印件各1份到報名地點接受資格審查。
經(jīng)審查符合招聘條件的報考者，要認真閱讀并簽寫《萬盛經(jīng)開區(qū)公招事業(yè)單位工作人員報考誠信承諾書》，提交近期1寸同底免冠照片2張（黑白、彩色均可）并如實填寫《萬盛經(jīng)開區(qū)2013年公開招聘事業(yè)單位工作人員報名登記表》，同時按規(guī)定繳納報名考試費。
本人不能到現(xiàn)場報名的報考者可委托他人報名，但須出示本人簽名的委托書、報名所需相關資料及被委托人的身份證及復印件。
4．開考條件：擬招聘崗位數(shù)與該崗位實際報考的人數(shù)須達到1：3的比例才能開考，未達到1：3比例的，相應遞減該崗位招聘數(shù)量至規(guī)定比例或取消該崗位招聘計劃。
5．領取《準考證》：考生憑身份證于2013年12月5日至12月6日在報名地點領取《準考證》。
四、考試
考試分為筆試和面試。
1.筆試
筆試由萬盛經(jīng)開區(qū)人力資源和社會保障局組織實施，內容為《綜合基礎知識》，采取閉卷筆答的方式進行，分值100分。
筆試時間定于2013年12月7日（星期六），具體時間及地點以準考證為準。
符合下列情況之一可適當加分，有兩項及以上加分者，可按最高項加分，不累計加分。符合加分條件者報名時需提供原始證件和復印件。
A. 女兵及在邊海防、高原（海拔在4500米及以上）部隊服役的退役士兵加5分；
B. 退役士兵在部隊服役期間榮立一等功及以上的加20分、二等功加15分、三等功加5分；
C. 在部隊服役期間被評為因公、因病傷殘的退役士兵加5分；
D. 一期轉業(yè)士官（下士）加5分、二期轉業(yè)士官（中士）加8分、三期以上轉業(yè)士官加10分。
2. 面試
面試在筆試成績公布一周后，由萬盛經(jīng)開區(qū)人力資源和社會保障局會同招聘單位主管部門組織進行。
面試根據(jù)各崗位招聘人數(shù)及考生公共科目筆試（含加分）成績，按1：2的比例從高分到低分依次確定面試人選。若最后一名面試人選成績出現(xiàn)并列，則并列進入面試。
面試分值100分。面試以無領導小組面試的方式進行，主要考察考生的邏輯思維能力、綜合分析能力、新環(huán)境適應能力、語言表達能力及工作態(tài)度等。面試成績當場公布。面試成績未達到60分者，不得確定為體檢人選。
面試具體時間及地點另行通知。
考試總成績計算方式：考試總成績=筆試成績（含加分）×50％+面試成績×50%。
五、體檢和考核
體檢由萬盛經(jīng)開區(qū)人力資源和社會保障局組織實施，體檢人選按照擬招聘崗位人數(shù)，根據(jù)該崗位考生考試總成績從高分到低分等額確定。若最后一名體檢人選考試總成績出現(xiàn)并列時，依次按學歷、筆試成績（不含加分）、面試成績高者優(yōu)先的順序確定體檢人選。體檢項目、標準參照國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）和《公務員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）以及國家人力資源和社會保障部、衛(wèi)生部《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號），并結合崗位實際需求執(zhí)行。體檢在指定醫(yī)院進行，體檢費用由體檢者承擔。招聘單位和受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經(jīng)萬盛經(jīng)開區(qū)人力資源和社會保障局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。
因體檢不合格或自愿放棄體檢資格而出現(xiàn)崗位空缺時，由報考同一崗位的其他考生按考試總成績從高分到低分依次遞補。
體檢合格者，由萬盛經(jīng)開區(qū)人力資源和社會保障局組織招聘單位主管部門對其思想政治素質、能力素質、遵紀守法情況、道德品質修養(yǎng)、日常學習工作情況、身份狀況以及是否需要回避等進行考核，并對應聘人員資格條件進行復查。
考核合格者確定為擬聘人員。因考核不合格或自愿放棄考核資格出現(xiàn)崗位空缺時，其缺額根據(jù)該崗位考生考試總成績從高分到低分依次遞補。
六、公示
考核合格的擬聘人員由萬盛經(jīng)開區(qū)人力資源和社會保障局組織公示，公示時間為7個工作日。公示內容包括擬聘用人員的姓名、性別、出生年月、準考證號、學歷學位、所學專業(yè)、職稱、工作經(jīng)歷、考試總成績和擬聘崗位等。
七、聘用審批及待遇
經(jīng)公示無異議或雖有異議但經(jīng)核實不影響聘用的人員，由用人單位提出擬聘意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊》送主管部門審查同意后，報重慶市萬盛經(jīng)開區(qū)人力資源和社會保障局審批。
經(jīng)審批同意聘用的人員，由用人單位與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號）和《重慶市人事局關于轉發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號）的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續(xù)，并按規(guī)定享受相應的事業(yè)單位工作人員工資福利待遇。
招聘的人員按規(guī)定實行試用期。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以任職定級；試用期內或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格，解除聘用合同和人事關系。
八、紀律要求
公開招聘工作要嚴格按照有關政策規(guī)定進行，自覺接受紀檢監(jiān)察部門和社會各界的監(jiān)督，嚴禁弄虛作假、徇私舞弊。若有違反考試聘用紀律的，一經(jīng)查實，取消聘用，并按照有關規(guī)定追究當事人責任。
本簡章由重慶市萬盛經(jīng)開區(qū)人力資源和社會保障局負責解釋。
聯(lián)系 人：劉鵬，楊偉
聯(lián)系電話：（023）48271663，48266111
重慶市萬盛經(jīng)開區(qū)人力資源和社會保障局
2013年11月20日
重慶市萬盛經(jīng)開區(qū)面向2012年冬季城鎮(zhèn)退役士兵和轉業(yè)士官定向擇優(yōu)招聘事業(yè)單位人員崗位情況表（待更新）
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