為優(yōu)化事業(yè)單位人員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人員管理的科學(xué)化、制度化和規(guī)范化，規(guī)范事業(yè)單位招聘行為，提高整體素質(zhì)，根據(jù)《重慶市事業(yè)單位考核招聘人員實(shí)施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號(hào)）和市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我縣實(shí)際，經(jīng)市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向社會(huì)考核招聘專業(yè)技術(shù)人員71名。
一、考核招聘原則及方法
堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持任人唯賢，德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，采取考核的方式選拔優(yōu)秀人才。
二、考核招聘范圍及條件
1. 具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2. 遵守國(guó)家憲法和法律，具有良好的品行；
3. 適應(yīng)崗位要求的身體條件；
4. 年齡30周歲及以下（具體詳見(jiàn)《一覽表》），年齡計(jì)算截止時(shí)間2013年12月24日；
5. 符合招聘崗位要求（具體詳見(jiàn)《秀山自治縣2013年考核招聘專業(yè)技術(shù)人員崗位設(shè)置一覽表》）（附件1）；
6. 符合事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員回避制度的有關(guān)要求；
以下人員不屬招聘范圍：曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的人員；刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀(jì)律而處于禁考期的人員；試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員；在讀的非2014年應(yīng)屆全日制畢業(yè)生；現(xiàn)役軍人；秀山自治縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在職人員；選派到基層工作未解除協(xié)議的大學(xué)生（含“雙特計(jì)劃”教師）；法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。
三、招聘崗位及名額
詳見(jiàn)《秀山自治縣2013年考核招聘專業(yè)技術(shù)人員崗位設(shè)置一覽表》（附件1）。
四、招聘程序及辦法
（一）報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間及地點(diǎn)。教育系列崗位：2013年12月25日上午9：00至下午5：00在重慶師范大學(xué)（大學(xué)城校區(qū)）招生就業(yè)處；縣文體廣新局下屬縣廣播電視臺(tái)電視新聞?dòng)浾邖徫? 2013年12月25日上午9：00至下午5：00在重慶工商大學(xué)(五公里) 招生就業(yè)處；衛(wèi)生系列崗位：采取分站式進(jìn)行，第一站于2013年12月25日上午9：00至下午5：00在秀山縣衛(wèi)生局人事科（中行街道石蓮路62號(hào)）進(jìn)行，空余指標(biāo)采取到高校報(bào)名考核的方式進(jìn)行，具體報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)將在秀山人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)（http://xiushan.cqhrss.gov.cn/u/xiushan/）公告。
2.報(bào)名方式及資格審查。采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式。考生先填寫(xiě)《秀山自治縣2013年考核招聘專業(yè)技術(shù)人員報(bào)名表》（附件2）、持崗位要求的所有證件材料原件和復(fù)印件一份、自薦書(shū)、身份證復(fù)印件，近期1寸免冠彩色照片同底3張。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在職人員須持本人工作單位出具的同意報(bào)考證明。2014屆應(yīng)屆畢業(yè)生可不提供畢業(yè)證、教師資格證等相關(guān)證件，但須提供由學(xué)校院系出具的本人前三年（報(bào)考汽修專業(yè)的大專畢業(yè)生只需前二年）專業(yè)成績(jī)證明及《秀山自治縣2013年考核招聘專業(yè)技術(shù)人員報(bào)名推薦表》（附件3），考核通過(guò)后須于2014年7月31日前取得報(bào)考崗位要求的畢業(yè)證、學(xué)位證（報(bào)考縣教委下屬職業(yè)教育中心和其他中學(xué)崗位可不提供學(xué)位證）。經(jīng)資格審查合格者，方可參加考核。
3.領(lǐng)取準(zhǔn)考證：于報(bào)名時(shí)告知。
（二）考核
1.教育系列崗位考核比例與方式：招聘崗位為2名及以上的，如報(bào)考人數(shù)與招聘崗位比例為5：1及以上的，先進(jìn)行筆試，筆試內(nèi)容為報(bào)考崗位相關(guān)專業(yè)知識(shí)。面試人選根據(jù)筆試成績(jī)由高分到低分按招聘名額1：3的比例確定。報(bào)考人數(shù)未超過(guò)招聘名額5：1的，直接進(jìn)入面試。
招聘崗位為1名的，如報(bào)考人數(shù)與招聘崗位比例10：1及以上的，先進(jìn)行筆試，筆試內(nèi)容為報(bào)考崗位相關(guān)專業(yè)知識(shí)。面試人選根據(jù)筆試成績(jī)由高分到低分按招聘名額1：5的比例確定。報(bào)考人數(shù)未超過(guò)招聘名額10：1的，直接進(jìn)入面試。
報(bào)考汽修專業(yè)教師崗位的，面試采取實(shí)作與過(guò)程講述的方式進(jìn)行，實(shí)作成績(jī)與過(guò)程講述成績(jī)各占面試成績(jī)的50%；報(bào)考初中物理、語(yǔ)文、地理教師崗位的，面試采取試講的方式進(jìn)行，試講內(nèi)容為一個(gè)教學(xué)片段；面試分值為100分，面試成績(jī)低于70分者，不得確定為體檢人選。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。
考核時(shí)間、地點(diǎn)見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。
考核成績(jī)計(jì)算：考核成績(jī)＝面試成績(jī)
2.縣文體廣新局下屬縣廣播電視臺(tái)電視新聞?dòng)浾邖徫徊扇I(yè)知識(shí)測(cè)試與面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。
考核成績(jī)滿分100分，低于70分不得進(jìn)入體檢。考核時(shí)間、地點(diǎn)于報(bào)名時(shí)告知。
3.衛(wèi)生系列崗位采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。
考核成績(jī)滿分100分，低于70分不得進(jìn)入體檢。考核時(shí)間、地點(diǎn)于報(bào)名時(shí)告知。
（三）體檢
根據(jù)擬聘崗位職數(shù)按考核成績(jī)由高分到低分依次等額確定體檢人選。考核成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，則加試試講(過(guò)程講述)或面試。
體檢項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)參照原國(guó)家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）的通知》（國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）的規(guī)定執(zhí)行。體檢中，嚴(yán)格執(zhí)行《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范入學(xué)和就業(yè)體檢項(xiàng)目維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利的通知》（人社部發(fā)〔2010〕12號(hào)）和《關(guān)于修訂公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）的規(guī)定，積極維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者的就業(yè)權(quán)利。
體檢在縣級(jí)及以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢費(fèi)由考生自行承擔(dān)。招聘單位和受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書(shū)面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)縣人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢不合格者不予聘用。體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)的缺額，不予遞補(bǔ)。
體檢時(shí)間、體檢地點(diǎn)另行通知。
（四）考察
體檢合格人員由縣人力社保局與招聘單位主管部門對(duì)其政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力以及有無(wú)需要實(shí)行崗位任職回避等情況進(jìn)行考察，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。因考察不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)缺額時(shí)，其缺額不予遞補(bǔ)。
（五）公示
考察合格者確定為擬聘用人員，擬聘用人員名單在重慶市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)及秀山自治縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、專業(yè)、準(zhǔn)考證號(hào)、畢業(yè)院校（或工作單位）等。
（六）聘用及待遇
經(jīng)公示無(wú)異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，經(jīng)縣人力社保局審批同意聘用后，按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。聘用人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號(hào)）和渝人發(fā)〔2006〕68號(hào)以及重慶市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行管理，享受事業(yè)單位工作人員的工資福利待遇。
聘用人員按規(guī)定執(zhí)行試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用，試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料的人員，取消聘用。考核招聘后的人員須在我縣服務(wù)5年以上，其中，在招聘單位服務(wù)2年以上，未滿規(guī)定服務(wù)期者，取消其事業(yè)單位人員身份。2014屆應(yīng)屆畢業(yè)生須按《秀山自治縣2013年考核招聘專業(yè)技術(shù)人員崗位設(shè)置一覽表》（附件1）要求的其他條件在規(guī)定時(shí)間內(nèi)取得崗位所需的所有資格證件，否則取消聘用資格。
五、紀(jì)律要求
考核招聘事業(yè)單位人員工作，是公開(kāi)選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定。對(duì)招考工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，確保招考工作順利進(jìn)行。自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。
本簡(jiǎn)章由秀山自治縣人力社保局負(fù)責(zé)解釋。
1.重慶市秀山自治縣2013年考核招聘專業(yè)技術(shù)人員崗位設(shè)置表
2.重慶市農(nóng)業(yè)委員會(huì)考核招聘專業(yè)技術(shù)工作人員報(bào)名表
3.秀山自治縣2013年考核招聘專業(yè)技術(shù)人員報(bào)名推薦表
易賢網(wǎng)溫馨提示：
《重慶市農(nóng)業(yè)委員會(huì)考核招聘專業(yè)技術(shù)工作人員報(bào)名表.doc》《秀山自治縣2013年考核招聘專業(yè)技術(shù)人員報(bào)名推薦表.doc》來(lái)源于重慶市人力資源和社會(huì)保障局，最近更新2013年12月19日。
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