為進(jìn)一步優(yōu)化我縣事業(yè)單位人員結(jié)構(gòu)，充實(shí)事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍，根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號(hào)）和市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào)）等規(guī)定，經(jīng)市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員。
一、招聘原則
堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，按照任人唯賢、德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。
二、招聘計(jì)劃
本次面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員117名，具體招聘單位及崗位詳見(jiàn)《云陽(yáng)縣2013年第四季度公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員情況一覽表》（以下簡(jiǎn)稱《一覽表》）。
三、招聘范圍和條件
（一）報(bào)考人員應(yīng)同時(shí)具備下列條件：
1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2、遵紀(jì)守法，具有良好的品行和政治思想道德素質(zhì)；
3、具備符合崗位要求的文化程度和工作能力；
4、身體健康，具備勝任崗位工作要求的身體條件；
5、符合事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員回避制度的有關(guān)要求；
6、符合招聘崗位所需要的其他條件，詳見(jiàn)《一覽表》（年齡、工作經(jīng)歷計(jì)算截止日期為2014年1月1日）。
（二）招聘范圍：
凡符合招聘條件的人員均可報(bào)名應(yīng)聘。
以下人員不屬招聘范圍：
曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的人員；刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀(jì)律而處于禁考期的人員；試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員；現(xiàn)役軍人；在讀的非2014屆大學(xué)生。本縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式在編人員；未滿服務(wù)期、也未解除選派協(xié)議的選派大學(xué)生；具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。
四、招聘方式
本次招聘采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行。報(bào)考人員只能選擇招聘單位中的一個(gè)崗位報(bào)名，按報(bào)考崗位競(jìng)爭(zhēng)，分別聘用。
五、報(bào)名及資格審查
（一）報(bào)名時(shí)間：2014年1月2日—2014年1月3日，上午8:30—12:00，下午14:00—17:30。
（二）報(bào)名地點(diǎn)：云陽(yáng)縣人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位管理科605辦公室（云陽(yáng)縣雙江街道杏花路60號(hào)四大家辦公樓）。聯(lián)系電話：023-55129700。
（三）報(bào)名要求：符合條件的報(bào)考人員報(bào)名時(shí)持身份證或戶口簿、畢業(yè)證、學(xué)位證、有關(guān)工作經(jīng)歷證明及報(bào)考崗位要求的其他證件等（報(bào)考衛(wèi)生類崗位參加2013年全國(guó)執(zhí)業(yè)資格考試成績(jī)合格未領(lǐng)取資格證者憑網(wǎng)上公示成績(jī)單并加蓋縣級(jí)及以上衛(wèi)生行政主管部門公章證明）。以上證件均為原件，同時(shí)提交A4紙復(fù)印件各1份和本人近期同底1寸免冠照片2張（黑白、彩色均可）。
有工作單位的須提供經(jīng)所在單位和行政主管部門加蓋公章的同意報(bào)考證明；報(bào)考鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的鄉(xiāng)村醫(yī)生須提供縣級(jí)及以上衛(wèi)生行政主管部門出具的在崗證明。報(bào)考人員不能到現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的，可憑報(bào)考人員身份證、畢業(yè)證等相關(guān)證件原件及復(fù)印件，以及報(bào)考人出具的書(shū)面委托書(shū)和被委托人的身份證原件及復(fù)印件委托報(bào)名。
（五）資格審查：現(xiàn)場(chǎng)對(duì)報(bào)考人員的資格條件進(jìn)行初審，經(jīng)審查符合招聘條件的人員，如實(shí)、完整填寫(xiě)《云陽(yáng)縣2013年第四季度公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名登記表》，按規(guī)定繳納筆試考務(wù)費(fèi)。
（六）領(lǐng)取準(zhǔn)考證：報(bào)考人員憑身份證或繳費(fèi)收據(jù)原件領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。
時(shí)間：2014年1月10日上午8:30—12:00，下午14:00—17:30。
地點(diǎn)：云陽(yáng)縣人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位管理科（605辦公室）。
逾期未領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》的視為自動(dòng)放棄此次考試資格。
六、考試考核
考試考核由云陽(yáng)縣人力社保局組織實(shí)施，分為筆試和面試。
各崗位招聘人數(shù)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)比例應(yīng)達(dá)到1:2，達(dá)不到規(guī)定比例的，取消或相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例（特殊緊缺崗位經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意后，適當(dāng)放寬開(kāi)考比例）。
（一）筆試
1、筆試科目：筆試采取閉卷方式進(jìn)行，分為公共科目測(cè)試和專業(yè)科目測(cè)試，滿分均為100分。
公共科目測(cè)試內(nèi)容為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》（考試內(nèi)容以2013年下半年發(fā)布的考試大綱為準(zhǔn)），專業(yè)科目測(cè)試內(nèi)容詳見(jiàn)《一覽表》。
筆試總成績(jī)計(jì)算方式為：筆試總成績(jī)=公共科目測(cè)試成績(jī)×50%+專業(yè)科目測(cè)試成績(jī)×50%（考試總成績(jī)采取四舍五入法，保留小數(shù)點(diǎn)后面兩位小數(shù)）。
2、筆試時(shí)間：筆試時(shí)間初定為2013年1月11日，具體時(shí)間、地點(diǎn)等事項(xiàng)詳見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。
3、報(bào)考人員的筆試成績(jī)、進(jìn)入面試人員名單在云陽(yáng)縣人民政府公眾信息網(wǎng)站上公布。
（二）面試
1、面試人選按招聘崗位人數(shù)1:2的比例，根據(jù)該崗位考生筆試總成績(jī)從高分到低分依次確定。若最后一名面試人選的筆試成績(jī)相同，則并列進(jìn)入面試（特殊緊缺崗位經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意，可適當(dāng)放寬面試比例）。未達(dá)到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘人數(shù)至規(guī)定比例，無(wú)法遞減的，考生筆試總成績(jī)須達(dá)到其他崗位進(jìn)入面試人員的最低成績(jī)方可進(jìn)入面試。若招聘崗位只有1名考生參加面試，該考生的面試成績(jī)須達(dá)到其所在面試考官組實(shí)際參加面試考生的平均成績(jī)。凡筆試科目任何一科缺考者，取消其面試資格。
2、面試采取結(jié)構(gòu)化或無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論方式進(jìn)行，面試分值100分（采取四舍五入法保留小數(shù)點(diǎn)后面兩位小數(shù)），面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。面試成績(jī)低于60分的，不得確定為體檢人選。考官對(duì)考生面試成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下的，須在評(píng)分表中說(shuō)明理由；考生面試最后結(jié)果在60分以下的，該面試考官組應(yīng)寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告，說(shuō)明理由，并報(bào)縣人力社保局備案。
3、參加面試的考生按規(guī)定繳納面試考務(wù)費(fèi)。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，不按通知時(shí)間和地點(diǎn)參加面試者視為自動(dòng)放棄。
（三）考試考核總成績(jī)計(jì)算方式
考試考核總成績(jī)=筆試總成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。
考試考核總成績(jī)和進(jìn)入體檢人員名單在云陽(yáng)縣人民政府公眾信息網(wǎng)站上公布。
七、體檢
體檢人選按照招聘崗位指標(biāo)，根據(jù)各招聘崗位考生考試考核總成績(jī)從高分到低分依次等額確定。若考試考核總成績(jī)相同，則依次按專業(yè)科目成績(jī)、公共科目成績(jī)高者確定；若體檢、考察中的遞補(bǔ)人員考試考核總成績(jī)相同，仍按專業(yè)科目成績(jī)、公共科目成績(jī)高者確定。若上述成績(jī)均相同，以加試的方式確定。
體檢由縣人力社保局組織實(shí)施。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)的通知》(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）和《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉關(guān)于修訂內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2013〕58號(hào)）要求，結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。
體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。招聘單位和受檢人對(duì)體檢結(jié)論有疑議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向縣人力社保局書(shū)面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)研究同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
因體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自愿放棄體檢資格出現(xiàn)的缺額，按報(bào)考該崗位考生考試考核總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
八、考察
考察由縣人力社保局會(huì)同招聘單位及主管部門對(duì)體檢合格者的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、遵紀(jì)守法以及是否需要回避等進(jìn)行綜合考察，并再次對(duì)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確、完整等進(jìn)行復(fù)查。
因考察不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄考察資格出現(xiàn)的缺額，按報(bào)考該崗位考生考試考核總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
九、公示
考察合格的擬聘用人員在重慶市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)及云陽(yáng)縣人民政府公眾信息網(wǎng)站上公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、專業(yè)、準(zhǔn)考證號(hào)、招聘單位等。
十、崗位確定
報(bào)考鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)服務(wù)中心、鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化服務(wù)中心和鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院崗位的考生，根據(jù)招聘崗位人數(shù)和崗位類別，按報(bào)考同一崗位考生的考試考核總成績(jī)從高分到低分依次選擇具體招聘單位，若考試考核總成績(jī)相同，則依次按筆試總成績(jī)、專業(yè)科目測(cè)試成績(jī)、公共科目測(cè)試成績(jī)高者優(yōu)先。
十一、聘用及待遇
公示期滿無(wú)異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，由招聘單位提出擬聘用意見(jiàn)，填寫(xiě)《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員審批表》送主管部門審核，報(bào)縣人力社保局審批。
經(jīng)審批同意聘用的人員，由招聘單位與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號(hào)）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號(hào)）的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，享受事業(yè)單位工作人員相應(yīng)待遇。
公開(kāi)招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期。試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料的人員，取消聘用資格。聘用人員須在云陽(yáng)縣服務(wù)滿5年及以上，否則取消事業(yè)單位人員身份。
十二、紀(jì)律要求
公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員，是公開(kāi)選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定。對(duì)招考工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，要自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，確保招聘工作順利進(jìn)行。若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。
本簡(jiǎn)章由云陽(yáng)縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
附件：
重慶市云陽(yáng)縣2013年第四季度招聘事業(yè)單位工作人員情況表
2013年12月24日
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