為全面做好2013年衛生系統公開招聘工作人員面試工作，根據《寧夏回族自治區事業單位公開招聘工作人員實施辦法》（寧黨辦﹝2006﹞35號）、《寧夏回族自治區2013年事業單位公開招聘工作人員實施方案》（寧人社〔2013〕52號）等有關規定，結合我縣實際，制定本方案。
一、面試組織工作
（一）面試的原則
面試嚴格貫徹“公開、平等、競爭、擇優”的原則，實施“陽光操作”，按規定的程序進行，做到面試方法科學適用、組織嚴密規范。
（二）面試崗位及人員的確定
1、崗位及名額
2013年上半年衛生系統招聘心內科護士（二）崗位中總成績并列的2人，下半年招聘21個崗位24人。（具體崗位及名額見附表）
2、面試人員的確定
參加面試人員按照筆試成績從高到低，原則上按1:3的比例確定本崗位面試人員。因考慮到目前我縣公共事業發展現狀，將部分特殊崗位及急需人才崗位適當降低面試比例。
對降低面試比例，達不到1:3崗位的，經報請自治區人力資源和社會保障廳同意，按照達到筆試合格線，符合招聘條件的實際筆試人數進入面試，但面試成績必須達到60分（百分制）。
（三）面試的時間和地點
時間：12月29日（星期日），為期1天。
地點：賀蘭縣人力資源和社會保障局五樓
聯系人：張麗云 聯系電話：0951-8067978
考生于面試當日早晨7時30分到達指定地點報到，由工作人員核對人數和身份，按應聘崗位參加抽簽，確定考號及面試順序。抽簽完畢后考生在候考室等候面試。未按規定時間報到的，由工作人員代為抽簽。考生在正式開考后15分鐘內未能到達指定候考室的，視為自動放棄，作缺考處理。
（四）面試方式
采取半結構化面試，具體面試事宜由縣人社局牽頭，衛生局配合組織實施，縣紀委監察局、縣委組織部抽派工作人員參與指導和監督，并通過賀蘭政府門戶網站（http://www.nxhl.gov.cn）面向社會公告。
二、考試總成績計算
考試總成績=（筆試成績[含加分]÷3）×50%+面試成績×50%。
三、公示
面試成績實行當場計分，當場向考生公布面試得分。面試工作結束后，縣人力資源和社會保障局將考生面試成績及核定后的總成績報自治區事業單位招聘工作領導小組辦公室審核后，由自治區事業單位招聘工作領導小組統一面向社會公示，公示期為7天。
整個面試工作結束后，在紀檢監察人員監督下，按規定比例分別計算出每個考生的筆試、面試成績及綜合成績，按招聘計劃數依據考生總成績從高分到低分，按照1:1比例確定體檢人員名單。
四、面試監督及違紀處理
1、邀請區市人社部、縣衛生系統公開招聘工作人員領導小組領導現場巡視。
2、接受紀檢監察部門和區市考錄監督巡視員的監督，同時邀請新聞媒體跟蹤報道。
3、面試考官及相關工作人員要遵守保密制度，防止試題泄露。如果發現有泄密和徇私舞弊行為的，要參照中組部、人社部《公務員錄用考試違紀違規行為處理辦法（試行）的通知》（人社部發[2009]126號）和自治區黨委組織部、人社廳《關于從嚴處理公務員錄用考試違規違紀行為有關問題的通知》（寧人社發[2009]92號）有關規定，追查責任，嚴肅處理。
4、凡與《寧夏回族自治區事業單位公開招聘實施辦法》第二十六條所列親屬關系的人員,必須回避。
五、其他
凡涉及本次招聘面試工作的重大事項或本方案未盡事宜，由賀蘭縣衛生系統公開招聘工作人員領導小組研究決定。
附件：上半年心內科護士（二）崗位并列人員名單和下半年衛生系統招聘工作人員進入面試人員詳情參考：http://www.nxhl.gov.cn/SiteAcl.srv?id=184853aid=2010062799
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