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學校簡介

曲靖師范學院地處我國第三大河珠江的發源地、云南省第二大城市、爨文化的故鄉、“全國十佳宜居城市”——曲靖市。學校辦學歷史最早可追溯至1907年開辦的“師范傳習所”，1912年設置云南省立第三師范學校，1956年更名為曲靖師范學校，1977年招收昆明師范學院曲靖普通（本科）班，1978年成立曲靖師范專科學校（1993年更名為曲靖師范高等專科學校），1984年建立曲靖教育學院。2000年3月經教育部批準，曲靖師范高等專科學校、曲靖教育學院、曲靖師范學校合并組建曲靖師范學院。2007年6月，學校以“良好”的成績通過了教育部本科教學工作水平評估。2010年，成為云南省優質生源高校。2011年12月被中央文明委命名表彰為“全國文明單位”。

學校弘揚“苦樂交融育英才，百年樹人鑄精魂”的曲師精神，堅持“育人是辦學第一使命，教師是辦學第一資源，教學是教師第一天職，發展是辦學第一要務”的辦學理念，踐行“剛正博愛，睿智篤行”的校訓，形成了“民主和諧，求是創新”的校風，為地方經濟和社會發展培養各類高級應用人才4萬余人，歷屆校友中，涌現出了在中國革命和建設中做出貢獻的徐文烈將軍、《在太行山上》的詞作者桂濤聲、抗日名將王甲本；“全國三八紅旗手”、“全國援藏教育先進個人”、黨的十八大代表胡艷，“云南省教育風云人物”和“云南省百優校長”郭跨存，2008年“全國優秀大學生援教教師”和“2009年度云南教育風云人物”梁春林等大批優秀人才。學校贏得了“千里珠江，源頭起航；園丁搖籃，桃李芬芳”的美好贊譽，已發展成為曲靖教育發展的龍頭、合格師資培養的重要基地、先進文化建設的重要窗口。

學校現有校本部、古城和環東三個校區，占地總面積1267畝。校舍面積近30萬平方米；圖書館館藏文獻總量達117.5萬冊（種）。2004年9月建成占地1158畝，充滿濃郁現代大學氣息的校本部，環境優美，綠化面積占62.4%。

學校設有17個教學單位，4個教輔機構，20個研究機構，1個國家級特色建設專業，2個省級重點學科，3個省級碩士學位授權重點建設學科，2個省級重點專業，3個省級特色專業，3個省級實驗教學示范中心，2個省級高校重點建設實驗室，有國家體育總局研究基地1個，省哲學社會科學重點研究基地1個，8門省級精品課程，3個省級教學團隊，1個省級人才培養模式創新實驗示范區；設有41個全日制本科專業，17個高職高專專業，60個成人教育專業。專業涉及經濟學、法學、教育學、文學、歷史學、理學、工學、管理學8大學科門類。面向全國26個省(市、區)招生，現有全日制本專科在校生14000余人，另有函授、電大、網絡教育在籍學生10000余人。

師資隊伍

學校現有在職教職員工934人，其中專任教師677人，副高以上職稱教師313人，高級職稱教師占到專兼職教師的44.9%，博士、碩士學位教師507人，碩博教師占專兼職教師74%以上，37位教師受聘擔任上海師大等高校碩士生導師，享受國務院特殊津貼專家7人，全國優秀教師1人，享受省政府特殊津貼、省各類專業技術人才專家12人，云南省高校“教學名師”4人，云南省級名師工作室2個，長年聘任校外兼職教授150人。初步形成了一支符合本科教學要求，具有較高思想業務素質的教師隊伍。

科學研究

2000年以來，學校共承擔各類科研項目977項，其中獨立主持國家社會科學和自然科學基金資助項目共37項，教育部和云南省級科研項目共128項，云南省廳級科研項目251項，校級科研立項501項，橫向課題38項；全校教師公開發表論文5880余篇，其中被SCI檢索157篇，EI收錄59篇，ISTP檢索45篇；出版著作、藝術作品和主編教材170部；國家授權專利14項；獲得云南省哲學社會科學優秀成果獎32項，云南省自然科學獎2項，云南省教育科學研究優秀成果獎14項。

辦學成果

學校注重對學生創新精神、實踐能力和就業競爭力的培養。學生在“挑戰杯”全國大學生課外學術科技作品競賽、全國大學生數學建模競賽、全國大學生藝術展演比賽等各類省級以上比賽中獲獎700余項。大學生“三下鄉”社會實踐活動，連續多年受到團中央、團省委表彰。2004年至2011年，畢業生連續八年以93%以上的就業率名列全省高校前茅，受到省教育廳的表彰。

學校積極開展國際交流與合作。成立了“云南省出國留學預備學院曲靖分院”，啟動了與泰國博樂大學、泰國東方大學聯合招收“1+3”留學生人才培養模式項目；與加拿大拉瓦爾大學、英國海外志愿服務社（VSO）、美國德克薩斯州泰勒市社區大學、美國職業高爾夫學院、泰國北柳皇家師范大學等學校和科研機構建立了友好關系；選派教師和學生共140余人（次），分批赴美國、加拿大、英國、澳大利亞、泰國等國學習和訪問。選聘英國、荷蘭、愛爾蘭、美國、加拿大、瑞士等國外籍教師48人（次）到校擔任教學任務；全面推進留學生招生工作。

優秀博士招聘計劃：
為進一步加強我校師資隊伍建設，全面提高應用型人才培養質量、科學研究水平和社會服務能力，根據《云南省人事廳關于事業單位公開招聘人員有關問題的通知》（云人〔2007〕9號）、《云南省教育廳關于高等學校公開招聘工作人員的指導意見》（云教人〔2005〕39號）和《曲靖師范學院高層次人才引進辦法》（曲師院字〔2013〕131號）等文件精神，我校決定面向社會公開招聘優秀博士27名。現將有關事項公告如下：

一、應聘條件

（一）遵紀守法，品行端正，熱愛教育事業。

（二）具有優良的學風和高尚的師德，具備較高的學術水平、較強的科研能力和教學能力。

（三）身體健康，具備正常履行職責的身體條件。

二、招聘計劃

網址：http://zhaopin.91boshi.net/html/qjsfxy/job.html

博士研究生計劃匯總表

三、學校政策及工作待遇

經學校考核和研究決定引進的高層次人才，具體條件請參照我校高層次人才引進辦法，待遇如下：

四、招聘程序

（一）報名辦法。

1、符合條件的應聘者可到曲靖師范學院人事處或用人部門現場報名，或通過信函、電子郵件等方式報名。報名地址：曲靖師范學院人事處（云南省曲靖市開發區三江大道），聯系電話：0874-8998663，聯系人：宋老師。報名人員將報名材料投遞到用人單位電子郵箱后，須同時將材料投遞到學校人事處郵箱：qjnursc@126.com。

2、報名所需材料：個人簡歷，畢業證書、學位證書、專業技術職務資格證書、獲獎證書等復印件以及代表性論著等材料。

（二）組織考核。人事處匯同有關部門對應聘人員進行考核，采取直接面試考核的方式。

（三）擬聘人員體檢。擬聘人員由人事處統一安排體檢，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行。

（四）確定聘用人選并公示。學校根據考核結果和體檢情況擇優確定擬聘人員，并對考核成績和擬聘人員名單進行公示，公示期為7天。公示期滿無異議的，報請云南省教育廳、云南省人力資源與社會保障廳審批后，由學校聘用。

（五）監督及電話。

學校紀委對此次招聘工作實行全程監督，監督電話：0874-8998637。

本公告全年有效，由曲靖師范學院人事處負責解釋。

曲靖師范學院網址：http://www.qjnu.edu.cn

備注：報名人員將報名材料投遞到用人單位電子郵箱后，須同時將材料投遞到學校人事處郵箱：qjnursc@126.com

地址：云南省曲靖市珠源西路

郵箱：qjnursc@126.com

人事處聯系電話：0874-8998663

引進辦法及聘后待遇：
為促進學校更好更快地發展，積極吸引國內外高層次人才來校工作，優化師資隊伍結構，提高師資隊伍整體水平，特制訂本辦法。

第一章  總則

第一條  擬引進人員必須擁護黨的教育方針，遵守國家法律，愛崗敬業，治學嚴謹，為人正派，身體健康。

第二條  根據學校崗位需求，按照業績為重、教學與科研兼顧的原則，對擬引進的人員，公開招聘，嚴格考核，擇優聘用。

第三條  優先引進重點學科、重點專業、重點實驗室和緊缺專業急需的人才。

第四條  引進人才的層次

（一）領軍人才;

（二）學術學科帶頭人;

（三）優秀博士。

第五條  引進人才的方式

（一）長期（全職）引進；

（二）短期（柔性）引進；

（三）團隊引進。

第二章  條件和待遇

第六條  領軍人才

（一）入選條件

目前正在主持國家級項目，年齡一般在50周歲以下并滿足下列條件之一者：

1. 國家三大獎二等獎及其以上獲得者（排名第一）；

2. “青年千人計劃”獲得者；

3. “國家特支計劃”青年拔尖人才；

4. 中科院“百人計劃”入選者；

5. “新世紀百千萬人才工程”國家級人選；

6. 國家哲學社會科學成果文庫入選者；

7. 國家“五個一”工程項目主持者;

8. 教育部創新團隊負責人；

9. 國家級教學名師稱號獲得者。

（二）待遇與科研經費

1.一次性購房補貼（含安家費）60-80萬元；

2. 專項科研經費100-150萬元（哲學社會科學類100萬元，分5年劃撥，每年20萬元；自然科學類150萬元，分5年劃撥，每年30萬元），根據科研計劃和相關規定使用；

3. 自然科學類科研平臺建設費250萬元（分5年劃撥，每年50萬元），根據經評審的創新團隊建設發展計劃和相關規定使用；哲學社會科學類科研平臺建設費100萬元（分2年劃撥，每年50萬元），根據建設需要和相關規定使用。

4.首聘期年薪50萬元。

第七條  學術學科帶頭人

（一）入選條件

目前正在主持國家級項目，年齡一般在50周歲以下并滿足下列條件之一者：

1. 高等學校科學研究優秀成果獎（人文社會科學）一等獎獲得者（排名第一）；

2. 國家哲學社會科學成果獎一等獎獲得者(排名第一)；

3. 主持或完成國家科技支撐計劃、“973”計劃、“863”計劃、國家社科基金重大招標項目、教育部社科基金重大攻關項目的二級子課題及其以上課題負責人；

4. 國家社科基金、國家自然科學基金優秀青年基金獲得者；

5. 高等學校科學研究優秀成果獎二等獎及其以上獲得者。

（二）待遇與科研經費

1.一次性購房補貼（含安家費）60萬元；

2. 自然科學類專項科研經費100萬元（分5年劃撥，每年20萬元）；哲學社會科學類專項科研經費50萬元（分5年劃撥，每年10萬元），根據科研計劃和相關規定使用；

3.首聘期年薪30萬元。

第八條  優秀博士

（一）入選條件：具有較強教學科研能力，年齡一般在35周歲以下的優秀博士。

（二）待遇：

1. 一次性購房補貼（含安家費）30-40萬元（根據約定的教學科研任務商定）；

2. 科研啟動費自然科學類6萬元（分3年劃撥，每年2萬元），哲學社會科學類4萬元（分2年劃撥，每年2萬元），根據科研計劃和相關規定使用；

3. 博士論文資助出版費4萬元。

4.享受國家工資政策和學校同類津貼福利待遇。

第九條  達不到領軍人才、學術學科帶頭人標準，相關條件又優于優秀博士的，一次性購房補貼（含安家費）40-50萬元（根據約定的教學科研任務商定），其它待遇比照優秀博士協商確定。

第十條  學校設置特聘教授崗位，短期（柔性）引進國內外高校、科研機構高層次人才。

（一）短期（柔性）引進人才僅限于與國內領軍人才、學術學科帶頭人學術水平相當的專家學者，可以與我校簽訂聘用合同，進行短期（柔性）引進。

（二）短期（柔性）引進實行目標責任管理，待遇參照領軍人才、學術學科帶頭人待遇標準，由學校與擬聘人選具體商定。

第十一條 學校鼓勵以高層次人才團隊引進方式，引進和組建學校重點建設相關學科領域的專家團隊。

（一）團隊首席專家須符合領軍人才、學術學科帶頭人的引進條件；業績突出者可適當放寬年齡條件。

（二）團隊首席專家及團隊成員根據每個專家個體的學術水平確定人才類型及層次；相關待遇及科研經費按本辦法第六條、第七條、第八條執行。

（三）團隊引進實行目標責任制管理，由團隊首席專家代表團隊與用人單位商定目標任務并簽訂合同。團隊成員的目標和待遇，由學校用人單位與團隊首席專家、團隊成員商定并簽訂合同。

（四）團隊首席專家及團隊成員可實行長期（全職）或短期（柔性）引進，其中短期（柔性）按本辦法第十條的規定辦理。

第三章  程序

第十二條  人才引進工作按照以下程序進行

（一）校內用人單位根據本單位人才隊伍建設規劃，以學科和專業建設、改善師資隊伍結構的需要及崗位設置等為依據，制定年度人才引進計劃，每年于10月20日前報學校人事處匯總，經學校審定后執行。

（二）學校通過媒體等形式多渠道發布人才招聘信息，吸引優秀人才。應聘人員可自薦，也可以由國內外知名專家推薦或校內院（部）物色推薦。

（三）應聘人員提交材料。應聘人員需向學校人事處提交以下材料：《曲靖師范學院引進人才申請表》，身份證、畢業證、學位證、獲獎證書、任職資格證書以及近三年獲得或發表的反映本人業務水平的項目成果、獎勵、論著清單，反映本人學術水平的代表作（論文三篇）、專利證書等原件和復印件（一式三份）。學校按公務員錄用體檢通用標準統一安排到三甲等級以上醫院體檢，符合標準的《體檢表》存檔。

（四）用人單位初審和考察。用人單位自接到應聘材料10個工作日內，組織專家遴選考察擬引進對象，并就引進的相關問題具體洽談。引進人員需公開進行學術報告，并由學校委托校內外專家進行學術成果評審。用人單位引進人才工作小組根據專家意見審核通過后報人事處。

（五）學校審定。學校人才引進工作領導小組對擬引進人選進行復審，復審結果提交校長辦公會審議，審議結果報學校黨委批準。

第十三條  人才引進工作中，特殊情況按以下程序辦理：

（一）符合學校人才入選條件的各類人才，可由招聘工作負責人與之簽署意向性協議。

（二）對于引進特別需要的優秀人才，其待遇與科研經費需要突破時，由校長辦公會討論并報學校黨委會批準。

第四章  組織領導和保障措施

第十四條 學校成立人才引進工作領導小組。各學院及校直教學科研單位相應成立人才引進工作小組，由院長（主任）任組長，成員由黨政聯席會議成員、教授委員會代表組成。

第十五條  學校根據年度用人計劃，安排經費預算。

第五章  附則

第十六條　領軍人才、學術學科帶頭人的首聘期為5年，首聘期滿后，根據合同和評估結果再行商議續聘及相關待遇。優秀博士的最低服務期為8年。

第十七條  其他高端人才和非全職工作人才的引進可參照本《辦法》另行商議。

第十八條  超過本規定第六條、第八條中所要求的相應年齡條件人員，可視情況另行商議。

第十九條　引進人才的其他待遇

（一）夫妻雙方同時符合引進人才條件，一次性購房補貼、科研啟動費按各自的條件分別執行。

（二）夫妻一方符合領軍人才、學術學科帶頭人引進條件者，另一方具有本科及其以上學歷，由學校負責協調安排事業編制崗位。

（三）夫妻一方符合優秀博士引進條件者，另一方具有碩士學歷（學位），由學校安排事業編制崗位；另一方具有本科學歷，由學校安排合同制用工崗位。

（四）各類人才配偶不滿足（一）、（二）、（三）款規定條件需要由學校安置的，一次性購房補貼（含安家費）扣減10%。

（五）對學校引進人才，學校負責幫助協調解決子女到本地優質學校就學等相關問題。

第二十條  學校設立人才引進和培養工作獎勵基金，鼓勵校內各單位做好人才引進和培養工作，學校依據各單位引進和培養人才貢獻度對各單位、學科團隊和個人給予獎勵。

第二十一條　其他招聘新進人員按當年招聘公告程序和相關規定辦理。

第二十二條　本《辦法》自發布之日起執行，之前頒發的有關規定與本規定不相符的，以本規定為準。

第二十三條　本《辦法》由學校人事處負責解釋。