為進一步拓寬選人用人渠道，確保我校2014年招聘工作順利進行，依據(jù)《事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行規(guī)定》（原人事部令第6號）、《關(guān)于進一步做好事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（津人社辦發(fā)〔2010〕74號）、《天津市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法（試行）》（津人社局發(fā)〔2011〕10號）文件精神，制定以下招聘工作實施方案。
一、學校簡介
天津市新華中學，始建于1914年，初名“圣功學堂”，系天津市教委直屬重點中學，1978年被確定為天津市首批示范高中校，2014年將迎來百年校慶。
新華中學的辦學目標是“辦大氣學校，建精致校園”。“辦大氣學校”就要眼界開闊，目標長遠，讓新華學子真正擁有可持續(xù)發(fā)展的能力。學校堅持“育人”“立學”并重原則，培養(yǎng)符合新時代發(fā)展的復合型人才。新華擁有一流的教師隊伍，學校現(xiàn)有特級教師9人，高級教師125人。學校每年都有200余人次獲得國家、市級和區(qū)級各類獎項。在教師隊伍中，有全國五一勞動獎?wù)芦@得者、全國勞動模范、全國師德標兵、全國十杰中青年教師，有“未來教育家奠基工程”學員、天津市勞動模范、天津市十佳班主任、天津市師德標兵，有天津市德業(yè)雙馨十佳教師、人民滿意教師標兵。
學校占地4萬平方米，建筑面積5萬余平方米。“建精致校園”就要從細處著手，為學生搭建促進全面發(fā)展的育人平臺。學校擁有先進的心理輔導中心、國際交流中心、圖書館、電子閱覽室、體育館、實驗室、網(wǎng)絡(luò)教室、一萬平方米全塑操場等現(xiàn)代教學設(shè)施。學校相繼開設(shè)校本選修課100余門，以利于學生豐富知識，開闊視野，激發(fā)興趣，培養(yǎng)綜合思維能力和動手實踐能力。學校有學生社團二十余個，鼓勵學生個性特長的發(fā)展，重視學生組織能力和協(xié)作意識的養(yǎng)成。
二、招聘原則
我校2014年招聘工作堅持按需設(shè)崗、按崗招聘的原則；堅持公開公平、競爭擇優(yōu)的原則；堅持德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt的原則。
三、招聘崗位及人數(shù)
我校2014年擬招聘教師10名。具體崗位為中學數(shù)學、化學、生物、語文、政治、地理、英語、法語、教育技術(shù)（攝錄編）、體育教師各1人。
四、招聘范圍與對象
招聘全日制普通高校應(yīng)屆本科及以上學歷畢業(yè)生（具體學歷要求見《2014年天津市新華中學公開招聘崗位信息詳表》）。
五、報考條件
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國國籍；
2.擁護中華人民共和國憲法，遵守各項法律法規(guī)，具有良好的品行；
3.熱愛教育事業(yè)，熱愛教師職業(yè)；
4.具有正常履行職責的身體條件；
5.具有符合崗位要求的專業(yè)技能和工作能力；
6.具有崗位要求的其他條件。
（二）下列人員不得報考
1.現(xiàn)役軍人；
2.在校在讀（全日制）非應(yīng)屆高校畢業(yè)生；
3.在以往公開招聘考試中，被認定為有考試作弊行為的人員；
4.曾因犯罪受過刑事處罰的人員；
5.曾被開除公職的人員；
6.法律法規(guī)規(guī)定其他不宜錄用的人員。
（三）各崗位具體報考條件見附件一《2014年天津市新華中學公開招聘崗位信息詳表》。
六、招聘辦法
本次招聘面向社會實行公開招聘，采取筆試、面試相結(jié)合的方式進行，具體程序如下：
（一）制定和上報招聘方案
我校在經(jīng)過核準備案的崗位結(jié)構(gòu)比例范圍內(nèi)，根據(jù)崗位空缺情況，制定招聘方案，報上級主管部門審核、批準。
（二）發(fā)布招聘公告
待招聘方案批復后，根據(jù)上級主管部門的統(tǒng)一安排，在天津市人力資源和社會保障局網(wǎng)站（http://www.tj.lss.gov.cn）、天津市新華中學網(wǎng)站（http://www.xinhuaedu.cn）等媒體發(fā)布招聘公告，發(fā)布時間不少于7個工作日。
（三）報名與資格初審
1.報名
采取網(wǎng)上報名的方式進行。
時間：2014年2月10日至19日；
網(wǎng)址：登錄天津市人才服務(wù)中心網(wǎng)上報名系統(tǒng)進行報名，其中教育經(jīng)歷由中學開始填寫。
2.資格初審
時間：2014年2月26日至28日；
地點：天津市河西區(qū)馬場道99號，天津市新華中學院內(nèi)；
資格初審分學科進行，具體安排詳見當時學校的通告。
應(yīng)聘人員需攜帶以下材料：畢業(yè)生推薦表、成績單、學生證、戶口本（戶口遷往就讀大學的，攜帶大學集體戶口頁或?qū)W校畢業(yè)生管理部門出具的集體戶口證明）、身份證、英語等級證書、計算機等級證書、教師資格證、普通話等級證等相關(guān)證件原件及復印件。資格原件符合相應(yīng)崗位條件的人員將通過審核，審核結(jié)果于初審結(jié)束后兩個工作日內(nèi)，通過網(wǎng)上報名系統(tǒng)反饋到本人。
通過初核人員請根據(jù)網(wǎng)上報名系統(tǒng)提示按時完成考試繳費及準考證下載，進入考試環(huán)節(jié)；未通過初核人員不得參加考試。招聘崗位與實際報名人數(shù)之比不低于1:5。達不到這一比例的，應(yīng)減少該崗位的招聘人數(shù)或取消該崗位的招聘。
（四）考試（2014年3月）
1．第一類崗位考試
（1）筆試：應(yīng)聘人員持準考證和身份證按規(guī)定時間到我校進行筆試。筆試的內(nèi)容為招聘崗位所需的專業(yè)知識（含教學設(shè)計）和綜合知識，總分為100分，筆試內(nèi)容不指定參考用書。根據(jù)筆試成績由高到低按崗位招聘1：5的比例確定面試人員。筆試結(jié)束后7個工作日內(nèi)，通過學校網(wǎng)站公示進入面試的人員名單。
（2）面試：面試分兩部分進行：一是答辯，應(yīng)聘人員參加活動并回答考官提出的問題，考官根據(jù)參與活動和回答問題的情況給出分數(shù)；二是模擬授課，應(yīng)聘人員將我校提前通知并事先準備的授課內(nèi)容進行現(xiàn)場講授，由考官根據(jù)試講情況給出分數(shù)。面試總分為100分。
（3）計分：面試結(jié)束后，按照筆試、面試成績5:5的比例進行加權(quán)計算綜合成績。綜合成績60分為合格，合格者按成績由高到低排序。綜合成績相同的，以面試成績較高者排前。根據(jù)綜合成績排名，按照招聘職位1：1的比例從前到后確定考察人員。全部面試結(jié)束后7個工作日內(nèi)，通過學校網(wǎng)站公示綜合成績排名。
2．第二類崗位考試
（1）筆試：應(yīng)聘人員持準考證和身份證按規(guī)定時間到我校進行筆試。筆試的內(nèi)容為招聘崗位所需的專業(yè)知識和綜合知識，總分為100分，筆試內(nèi)容不指定參考用書。根據(jù)筆試成績由高到低按崗位招聘1：5的比例確定面試人員。筆試結(jié)束后7個工作日內(nèi)，通過學校網(wǎng)站公示進入面試的人員名單。
（2）面試：面試分兩部分進行：一是答辯，應(yīng)聘人員參加活動并回答考官提出的問題，考官根據(jù)參與活動和回答問題的情況給出分數(shù)；二是個人作品展示，應(yīng)聘人員現(xiàn)場演示講解自己的作品，并回答考官針對作品的提問，由考官根據(jù)展示講解情況給出分數(shù)。面試總分為100分。
（3）計分：面試結(jié)束后，按照筆試、面試成績5:5的比例進行加權(quán)計算綜合成績。綜合成績60分為合格，合格者按成績由高到低排序。綜合成績相同的，以面試成績較高者排前。根據(jù)綜合成績排名，按照招聘職位1：1的比例從前到后確定考察人員。全部面試結(jié)束后7個工作日內(nèi)，通過學校網(wǎng)站公示綜合成績排名。
3．第三類崗位考試
（1）專業(yè)能力測試：應(yīng)聘人員持準考證和身份證到我校進行專業(yè)能力測試。專業(yè)能力測試包括個人專項測試和綜合能力測試。測試滿分為100分。根據(jù)測試成績由高到低按崗位招聘人數(shù)不低于1：5的比例確定面試人員。
具體時間：本學科資格初審時通知。專業(yè)能力測試結(jié)束后7個工作日內(nèi)，通過學校網(wǎng)站公示進入面試的人員名單。
（2）面試：包括說課和進班授課。針對我校提前通知的授課內(nèi)容先說課：應(yīng)聘人員面向考官，講解指定授課內(nèi)容的教學設(shè)計，并回答考官提出的問題，考官根據(jù)現(xiàn)場表現(xiàn)給出分數(shù)；二是進班授課，應(yīng)聘人員將指定授課內(nèi)容，面向教學班級現(xiàn)場教學，由考官根據(jù)教學情況給出分數(shù)。面試總分為100分。
（3）計分：面試結(jié)束后，按照測試、面試成績4：6的比例進行加權(quán)計算綜合成績。綜合成績80分為合格，合格者按成績由高到低排序。綜合成績相同的，以面試成績較高者排前。根據(jù)綜合成績排名，按照招聘職位1：1的比例從前到后確定考察人員。全部面試結(jié)束后7個工作日內(nèi)，通過學校網(wǎng)站公示綜合成績排名。
（五）考察（2014年4月）
根據(jù)應(yīng)聘人員的綜合成績，按照崗位招聘人數(shù)1：1的比例從高分到低分確定參加考察人選。考察內(nèi)容主要包括考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀守法、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學習及工作表現(xiàn)以及是否需要回避等方面的情況。在上述考察中應(yīng)聘教師的個人素質(zhì)和能力需達到學校各項工作的管理要求。
第一類崗位的考察，分兩部分進行：一是進班授課，應(yīng)聘人員將我校提前通知并事先準備的授課內(nèi)容，面向教學班級現(xiàn)場教學，由考官根據(jù)教學情況給出分數(shù)；二是組織實施教育活動，應(yīng)聘人員將我校提前通知并事先準備的教育主題，面向?qū)W生群體，組織現(xiàn)場主題教育活動，由考官根據(jù)教學情況給出分數(shù)。
第二類崗位的考察：結(jié)合學校活動，現(xiàn)場錄制、編輯制作5分鐘專題片。學校提前通知應(yīng)聘人員活動時間，應(yīng)聘人員可以在規(guī)定時間內(nèi)和校方溝通了解活動情況、設(shè)備情況及編輯制作環(huán)境。由考官根據(jù)作品給出分數(shù)。
第三類崗位的考察：組織體育活動或指導專業(yè)隊訓練，由考官根據(jù)表現(xiàn)情況給出分數(shù)。
考察總分為100分，80分為合格。考察不合格，將從報考本職位考生中按照綜合成績排名由前到后依次遞補進行考察。
（六）體檢（2014年4月）
對考察合格人員按有關(guān)規(guī)定組織體檢。體檢在我校指定的專業(yè)機構(gòu)進行，體檢項目和標準參照《公務(wù)員錄用體檢標準（試行）》（國人部發(fā)【2005】1號）執(zhí)行。
（七）公示（2014年5月）
我校根據(jù)筆試、面試、考察、體檢情況確定擬錄用人員名單，并在招聘信息發(fā)布范圍內(nèi)公示，公示期為7個工作日。公示期間接受社會舉報。公示期滿，對沒有異議或者反映的問題不影響聘用的，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)；對有嚴重問題并查有實據(jù)的，不予聘用；對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并作出結(jié)論后再決定是否聘用。
（八）報批與備案（2014年5月）
按照干部人事管理權(quán)限在公示期一周內(nèi)將《事業(yè)單位公開招聘工作人員備案表》報主管部門審核、備案。
（九）聘用（2014年7月）
學校法定代表人與受聘人員簽訂聘用合同，確定人事關(guān)系。受聘人員實行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期考核合格的，予以正式聘用；試用期考核不合格的，取消聘用。
七、紀律與監(jiān)督
（一）我校公開招聘工作人員實行回避制度。學校負責人和負責招聘工作的人員在辦理招聘事項時，涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，實行回避。
（二）我校2014年招聘工作主動接受社會和上級監(jiān)督，保證招聘工作的公開、公平、公正，堅決制止下列違反公開招聘紀律的行為：
1.偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應(yīng)聘資格的；
2.應(yīng)聘人員在考試考核過程中作弊的；
3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；
4.招聘工作人員故意泄露考試題目的；
5.學校負責人員違反規(guī)定私自聘用人員的；
6.違反招聘規(guī)定的其他情形的。
（三）對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重進行批評教育、調(diào)離工作崗位或給予相應(yīng)處分；對違反公開招聘紀律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重給予取消考試或聘用資格；對違反招聘規(guī)定的受聘人員，一經(jīng)查實，解除聘用合同，予以清退。
咨詢電話：（022）23288278
監(jiān)督電話：（022）23247780—8009
天津市新華中學
2013年12月23日
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