為優化部分機關和參照公務員法管理單位（以下簡稱參公單位）工作人員隊伍結構，根據《重慶市公開遴選公務員暫行辦法》（渝人社發〔2012〕24號）有關規定，經研究，決定組織實施部分機關和參公單位公開擇優選調工作人員工作。現將有關事宜公告如下：
一、選調職位及名額
本次擇優選調公務員18名，參公人員30名。具體職位見《渝北區部分機關和參公單位公開擇優選調工作人員職位表》（附件1，以下簡稱《職位表》）。
二、選調范圍
全區（區審計中心為全市審計系統）已完成公務員登記備案的在編在崗的正科級及其以下職務層次人員可按《職位表》明確的選調范圍報考符合條件的職位。其中：公務員可報考符合條件的所有職位；參公人員只能報考符合條件的參公單位的職位。
三、選調條件
（一）思想政治素質好，品行端正；
（二）勤奮敬業，工作能力強，業務水平較高；
（三）具有大學專科及以上文化程度；
（四）歷年年度考核均為稱職及以上等次；
（五）具有正常履行職責的身體條件；
（六）具備擇優選調職位所要求的其他資格條件，詳見《職位表》。
具有下列情形之一的，不得參加此次擇優選調：
（一）在試用期內的；
（二）參加公招、擇優選調、遴選等轉任至現單位未滿2周年的（參加本次本系統內選調的除外）；
（三）受處分期間的；
（四）重要公務尚未處理完畢，且須由本人繼續處理的；
（五）正在接受審計、紀律審查，涉嫌犯罪正在被調查或者司法程序尚未終結的；
（六）法律、法規規定的其他情形。
以上條件中，涉及時間計算的均截止2014年2月10日。
四、選調程序
按照報名及資格審查、筆試、面試、體檢、考察、公示及辦理轉任手續等程序進行。
（一）報名和資格審查
1.報名時間、地點及方式：人事關系在渝北區范圍內的考生采取現場報名的方式進行，請報考人員于2014年2月10日-11日（上午9:00-12:00，下午14:00-17:00）至渝北區人力資源和社會保障局公務員科（渝北區雙龍大道163號313室，聯系電話：67816865）報名；人事關系在渝北區外的考生采取網上報名與現場報名相結合的方式進行，請報考人員在上述時間內先將《渝北區部分機關和參公單位公開擇優選調工作人員報名表》（附件2）上傳到郵箱（yq67816865@163.com）進行初審，資格初審合格的，于2014年2月12日持相關證明材料到渝北區人力資源和社會保障局公務員科進行資格復審。報名、復審超過規定時間的，均不予確認報名資格。
2.報考（資格復審）提供的材料：本人身份證、學歷證書、學位證書原件和復印件各1份、所在單位同意報考證明（附件3）（若提供單位同意報考證明確有困難的，經區人力社保局同意，可在考察前提供）、《報名表》和近期1寸彩色免冠照片2張，以及其他報考條件要求的證明材料。通過資格審（復）查的，收取筆試考務費每人每科50元。
3.為鼓勵先進，本次選調考試實行筆試加分制，凡2010—2012年年度考核中被評為優秀的，每次加1分。需加分的，請在報名（資格復審）時提供以下材料：本人加分書面申請、年度考核優秀證書（或文件）復印件（需單位加蓋公章）各1份。逾期未提供者，不予計算加分。
4.考生只能選擇一個職位報名，在報考同一職位的人員內競爭。選調職位有專業要求的，請考生嚴格對照《重慶市考試錄用公務員專業指導目錄（2013年下半年修訂版）》（詳見附件4）執行。
5.每一職位報考人數與選調名額應達到《職位表》規定的筆試比例方可開考，未達到開考比例的，相應遞減選調名額至規定比例，無法遞減的，由渝北區人力資源和社會保障局與選調單位共同商定是否繼續進行選調。若該職位取消選調，則允許報考該職位的考生改報其他符合條件的職位。
6.領取準考證。資格審（復）查合格的人員請于2014年2月17日上午9：00-12：00到報名處領取《準考證》。
筆試時間2014年2月18日，具體時間、地點及注意事項詳見《準考證》。
（二）筆試
筆試公共科目為《綜合能力測試》，主要測試內容為：政策理論水平、調查研究能力、應變處置能力、分析解決問題能力及文字表達能力等，考試不指定復習用書。筆試采取書面答題（閉卷）方式，滿分為100分，報考人員應按《準考證》上規定的具體時間、地點和要求參加考試。
筆試成績（=《綜合能力測試》成績＋加分項目分值）于2014年2月19日在渝北區人力資源和社會保障網上公布，請考生自行查詢成績。
（三）面試
按照《職位表》規定的面試比例，在報考同一職位人員中，按筆試成績從高到低順序確定面試人選。若進入面試人員最后一名的筆試成績并列，則并列人員同時進入面試。達不到面試比例的，重新確定選調名額。重新確定的選調名額=進入面試人數×面試比例。計算結果大于1并有小數的，按四舍五入法處理；計算結果小于1的，由渝北區人力資源和社會保障局與選調單位共同商定是否繼續進行選調。
面試暫定2014年2月21日舉行。面試的具體時間、地點和要求與筆試成績一同公布，考生自行登錄渝北區人力資源和社會保障網查詢，不再另行通知。
面試采取結構化面試或無領導小組討論方式進行，當場宣布面試成績。面試為100分制，最低合格分數線60分。低于60分的，不得進入下一選調程序。
面試次日在渝北區人力資源和社會保障網公布面試人員總成績和進入體檢人員名單。
總成績＝筆試成績×50％＋面試成績×50％。
（四）體檢
根據報考人員的總成績，每個職位由總成績從高分到低分按與選調職位1：1的比例等額確定體檢人員；若進入體檢人員總成績出現并列時，以面試成績從高到低的順序確定進入體檢的人員。若總成績、面試成績都并列時，則以筆試成績（不含加分）高低次序確定體檢人員。體檢不合格出現缺額時，由渝北區人力資源和社會保障局商選調單位決定是否進行遞補，若進行遞補的，在面試合格人員中，按報考同一職位的其他考生總成績從高到低的順序依次遞補。
體檢嚴格按《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發〔2005〕1號）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》、《關于修訂公務員錄用體檢通用標準（試行）及公務員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（人社部發〔2010〕19號）和《關于印發公務員錄用體檢特殊標準（試行）的通知》（人社部發〔2010〕82號）等相關規定組織。體檢所需費用由考生自行承擔。
（五）考察
體檢合格人員，由各選調單位牽頭對其德、能、勤、績、廉進行考察，重點考察其思想政治素質、能力素質、日常工作和表現，特別是要對職位匹配性等情況進行考察，同時再次對其進行資格復審。考察不合格的，取消本次選調資格。如因考察不合格出現缺額的，由渝北區人力資源和社會保障局商選調單位決定是否進行遞補，若進行遞補的，在面試合格人員中，按報考同一職位的其他考生總成績從高到低的順序依次遞補。
（六）公示及辦理轉任手續
根據考察結果確定選調對象。選調對象在渝北區人力資源和社會保障網公示5個工作日。公示無異議的，按有關規定辦理轉任手續。
五、紀律要求
擇優選調是選拔優秀人才的重要渠道，必須嚴格執行有關政策規定和干部人事工作紀律，自覺接受紀檢監察和社會各界的監督。凡采取不正當手段獲取選調資格的人員，一經查實，取消其選調資格，并追究相關單位和人員的責任。
本公告由渝北區人力資源和社會保障局負責解釋。
重慶市渝北區人力資源和社會保障局
2014年1月24日
附件：
1.2014年重慶市渝北區部分機關和參公單位擇優選調工作人員職位表
3.單位同意報考證明
4.重慶市考試錄用公務員專業指導目錄(2013年下半年修訂版)
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《渝北區部分機關和參公單位擇優選調工作人員報名表.doc》《單位同意報考證明.doc》來源于重慶市渝北區人力資源和社會保障局，最近更新2014年1月24日。
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