根據《重慶市事業單位公開招聘人員實施辦法》（渝人發〔2006〕44號）和市委組織部、市人力社保局《關于進一步規范事業單位公開招聘工作的通知》（渝人社發〔2011〕326號）等有關規定，經區政府同意，市人力社保局核準，現面向社會公開招聘渝北區其他事業單位工作人員。
一、招聘原則
堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，按照德才兼備的標準，采取考試與考核相結合的方式進行。
二、招聘名額及崗位
本次面向社會公開招聘24個事業單位工作人員34名，其中專業技術人員24名，職員10名。具體招聘單位、崗位、職數及條件要求等詳見《渝北區2014年第一季度公開招聘其他事業單位工作人員崗位一覽表》（以下簡稱“附件1”）。
三、招聘范圍及條件
具有中華人民共和國國籍，符合招聘條件及要求的人員。
1.熱愛祖國，擁護中國共產黨的領導，堅持黨的基本路線；
2.遵紀守法，品行端正，作風正派；
3.有較強的事業心和責任感，熱愛本職工作；
4.適應崗位要求的身體條件，符合聘用體檢標準；
5.符合招聘崗位所需要的其它條件（見“附件1”）；
6.符合事業單位公開招聘工作人員回避制度的有關要求。
7.以下人員不屬于招聘范圍：
曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員；尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿五年的原機關事業單位工作人員；本區機關事業單位正式在編人員；因違反機關事業單位工作人員招錄（聘）紀律而處于禁考期的人員；現役軍人；在讀的非應屆全日制畢業生；在讀2014年應屆全日制畢業生（區突發事件預警信息發布中心、區廣電臺計算機2個崗位除外）；試用期內的機關事業單位工作人員；未滿服務期也未解除選派協議的選派大學生；具有法律法規規定不得聘為事業單位人員的其他情形的人員。
四、報名及資格審查
1.報名時間：2014年2月20日—21日上午9：00—12：00、下午14：00—17：00；
2.報名地址：渝北區人力社保局二樓大廳（雙龍湖街道163號）聯系電話：023—67822642。
3.報名要求及資格審查：本次考試報名采取現場報名方式。報考者只能選擇報考本次招聘單位中的一個崗位，分崗位競聘。報考者根據報考崗位及要求，持本人畢業證、學位證、身份證、崗位要求的職稱證書和其他報考所需證明材料等原件及其復印件各1份，近期同底1寸免冠彩色照片2張。崗位條件中要求有工作經歷的或在機關事業單位工作的正式人員，必須提供所在單位及其主管部門出具的《工作經歷（同意報考）證明》。由區人力社保局會同用人單位及其主管部門進行資格審查。資格審查合格者，填寫《報名登記表》，并按規定繳納報名考務費50元/科。
4.各招聘崗位擬招聘人數與實際報名人數比例須達到1:3。未達到該比例的，取消或相應遞減擬招聘人數至規定比例。其中，緊缺人才或特殊崗位的，經市人力社保局認定同意后，可適當放寬開考比例。因招聘崗位取消而不能參加招聘考試的報名者，退還其報名考務費。
5.領取準考證：報名人員憑本人身份證、繳費單據于2014年2月27日上午9：00～12：00、下午14:00～17:00在報名點（渝北區人力社保局二樓大廳）領取準考證。
五、招聘方法及程序
（一）筆試
1.筆試時間及地點：
筆試時間暫定為2014年3月1日，筆試地點及注意事項以準考證為準。
2.筆試科目及分值：
筆試科目為公共科目筆試和專業科目測試，每科分值為100分，總分200分，管理崗位公共科目為《綜合基礎知識》（以2013年下半年新發布的考試大綱為準），專業科目為《管理基礎知識》（以2013年下半年新發布的考試大綱為準）；專業技術崗位公共科目為《綜合基礎知識》，專業科目測試內容見附件1。
3.筆試采取閉卷方式進行。公共科目的考試由重慶市渝北區人力社保局負責組織。專業科目的考試由重慶市渝北區人力社保局牽頭，與招聘單位主管部門共同組織。
4.筆試成績等相關事宜在重慶市渝北區人力社保網（http://www.ybrs.gov.cn/）公布，請報考人員自行查詢。
（二）面試
1.面試比例：根據筆試總成績從高分到低分按1:3的比例依次確定面試人選。面試比例達不到規定比例的，相應遞減招聘崗位人數至規定比例。無法遞減的，考生各科成績不低于其他崗位進入面試人員的最低成績。若進入面試最后一名的成績出現并列，則并列人員同時進入面試。凡考生有一科及以上缺考，取消面試資格。
2.面試方式及分值：
面試采取結構化或無領導小組討論方式進行。
面試分值100分，面試成績當場向考生本人公布。面試成績低于60分者，不能確定為體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明情況。考生最后面試成績在60分以下的，招聘單位須寫出書面報告報區人力社保局備案。
3.面試時間及地點另行通知。
（三）考試考核總成績計算方式
考試考核總成績=公共科目筆試成績×30%+專業科目測試成績×30%+面試成績×40%。
考試考核總成績在面試結束后第三天予以公示。
（四）體檢
體檢人選按招聘崗位擬招聘人數，根據報考該崗位考生考試考核總成績從高到低依次等額確定。如考試考核總成績并列，則依次按學歷、職稱及職（執）業資格、專業科目成績、公共科目成績高者確定。參加體檢人員名單于總成績公示結束后3個工作日內在渝北區人力社保網予以公示。
體檢由區人力社保局、主管部門組織實施。體檢項目、標準參照國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發〔2005〕1號）和《公務員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（國人廳發〔2007〕25號）以及國家人力資源和社會保障部、衛生部《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發〔2010〕19號）、《關于印發〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關修訂內容的通知》（人社部發〔2013〕58號）和《關于進一步做好考試錄用體檢工作的通知》（渝人社發〔2013〕7號）等要求，并結合崗位實際需求執行。
體檢在區級以上綜合性醫療衛生機構進行。招聘單位和受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經渝北區人力社保局同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。
體檢不合格出現的缺額，在本崗位面試成績達到60分及以上的考生中按考試考核總成績從高分到低分依次遞補。遞補人選考試考核總成績出現并列時則按前述體檢人選確定原則確定遞補人員。
（五）考察
體檢合格者，由區人力社保局會同招聘單位主管部門對其政治思想、工作業績、現實表現及是否需要回避等進行綜合考察，有工作經歷要求的，重點對其工作經歷情況進行考察，并對應聘人員資格條件進行復查。因考察不合格或經確認自動放棄資格出現的缺額，在本崗位面試成績達到60分及以上的考生中按考試考核總成績從高分到低分依次遞補。遞補人選考試考核總成績出現并列時按體檢人選確定原則確定遞補人員。
（六）公示
考試考核成績等有關事宜，由區人力社保局在區人力社保網公示。
考察合格的擬聘用人員在重慶市人力資源和社會保障網、區人力資源和社會保障網上公示，公示時間為7個工作日。公示內容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷、專業、準考證號、考試考核總成績、擬聘單位等。
六、聘用及待遇
經公示無異議或經核實不影響聘用的人員，由用人單位提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業單位擬聘用人員名冊》送主管部門審核，報渝北區人力社保局審批。
經審批同意聘用的人員，由用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發〔2003〕37號）和《重慶市人事局關于轉發〈事業單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發〔2006〕68號）的規定，簽訂《事業單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續，享受事業單位工作人員的工資福利待遇。
公開招聘的人員按規定實行試用期。試用期滿，經考核合格者，予以正式聘用；試用期內或試用期滿考核不合格或發現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用。
聘用人員需在我區服務5年以上，未達到年限的，取消事業單位工作人員身份。
七、紀律要求
公開招聘事業單位工作人員，是公開選拔優秀人才的重要渠道，必須嚴格執行有關政策規定。對招考工作中的各個環節，必須嚴肅人事工作紀律，接受紀檢監察機關和社會各界的監督，嚴禁徇私舞弊，確保招考工作順利進行。對報名參考人員的資格審查貫穿招聘工作全過程，若有違反規定或弄虛作假，一經查實，取消報名資格或聘用資格，嚴格按有關規定追究當事人的責任。
本簡章由渝北區人力社保局負責解釋。
附件：
1.重慶渝北區2014年第一季度招聘其他事業單位工作人員崗位表
2.報名登記表
3.同意報考證明
易賢網溫馨提示：
《報名登記表.doc》《同意報考證明.doc》來源于重慶市人力資源和社會保障局，最近更新2014年2月12日。
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