市直各機關、事業單位：
根據《寧夏回族自治區機關事業單位工勤技能人員晉級考評實施辦法》（寧人發〔2008〕168號）和《寧夏回族自治區事業單位崗位設置管理暫行辦法》（寧人發〔2007〕142號）等有關規定，按照自治區人力資源社會保障廳的統一安排，現就做好我市2014年機關事業單位工勤技能人員崗位晉級和崗位聘用工作有關事宜通知如下：
一、崗位晉級和崗位聘用的范圍、對象及條件
機關、事業單位從事本崗位工勤技能工作，符合晉級評聘工作年限，在本等級崗位聘任滿5年，技能考核合格，已取得晉級工勤技能崗位《職業資格證書》的工勤人員，可申報評聘。
具體申報條件如下：
（一）基本條件
1、遵守憲法和法律；
2、具有良好的職業道德和品行；
3、具有崗位所需的專業知識、能力或者技能條件；
4、具有適應崗位要求的身體條件；
5、任現職以來，年度考核均為合格以上等次；
6、符合單位制定的聘用崗位的其他條件。
（二）崗位等級條件
1、新錄用熟練期滿合格，并通過初級工技術等級考核，取得相應《中華人民共和國職業資格證書》，可以申報初級工的評聘。
2、工作年限滿10年以上且在本等級崗位工作滿5年以上，并通過中級工技術等級考核，取得相應《中華人民共和國職業資格證書》的初級工，可申報中級工的評聘。
3、工作年限滿20年以上并在本等級崗位工作滿5年以上，并通過高級工技術等級考核，取得相應《中華人民共和國職業資格證書》的中級工，可申報高級工的評聘。
4、工作年限滿25年以上并在本等級崗位工作滿5年以上，并通過技師技術等級考核，取得相應《中華人民共和國職業資格證書》的高級工，可申報技師的評聘。
5、工作年限滿30年以上并在本等級崗位工作滿5年以上，并通過高級技師技術等級考核，取得相應《中華人民共和國職業資格證書》的技師，可申報高級技師的評聘。
（三）破格條件
1、工勤技能人員具備上述基本條件并通過相應技術等級考評，取得相應《中華人民共和國職業資格證書》，符合下列條件之一者，可不受各等級崗位工作年限和崗位數額限制，直接進行崗位晉級或崗位聘用：
（1）“中華技能大獎”獲得者；
（2）“全國技術能手”獲得者；
（3）自治區技能大獎獲得者；
（4）自治區技術能手獲得者；
（5）省(部)級科級進步獎、技術成果獎三等獎（前三名）及以上獲得者；
（6）獲得省(部)級勞動模范稱號者或“五一勞動獎章”獲得者；
（7）獲得國務院或自治區特殊津貼者。
2、工勤技能人員具備上述基本條件并通過相應技術等級考評，取得相應《中華人民共和國職業資格證書》：
（1）在本等級聘用期間年度考核連續2年被確定為優秀等次者，參加崗位晉級或崗位聘用的競聘上崗時，在本等級崗位工作年限可放寬1年；
（2）在本等級聘用期間年度考核連續3年被確定為優秀等次者，參加崗位晉級或崗位聘用的競聘上崗時，在本等級崗位工作年限可放寬2年。
二、崗位晉級和崗位聘用的原則
（一）堅持職業資格準入原則
（二）堅持按需設崗、按崗聘用原則
（三）堅持競聘上崗原則
三、崗位晉級和崗位聘用的內容、方式及程序
（一）晉級和聘用的內容、方式
晉級和聘用包括崗位工作表現情況、本等級期間的年度考核情況、職業技能鑒定三部分。崗位工作表現情況由所在單位對本人的政治業務工作、出勤情況、安全生產情況、工作業績等情況進行考評；本等級期間的年度考核情況依據人力資源社會保障部門核準的年度考核結果填寫；職業技能鑒定按照《國家職業標準》和《職業技能鑒定規定》的要求進行。
（二）晉級和聘用的程序
符合申報各等級工（職務）崗位晉級和聘用條件的人員由本人申請，填寫《機關事業單位工勤技能人員晉級考評申報審批表》，所在單位嚴格按照條件進行審核后，填寫《機關事業單位工勤技能人員評聘花名冊》，并將申報材料報市人力資源和社會保障局，由市人力資源和社會保障局按各等級審批權限及規定的程序進行審批。
四、申報材料
（一）單位申報材料
1、申報情況綜合報告1份；
2、《2014年度機關事業單位工勤人員崗位聘用情況統計表》（見附件3）
3、《機關（事業單位）工勤技能人員崗位晉級和聘用花名冊》（見附件2）
4、聘用人員近5年考核情況證明及工資信息表
（二）個人申報材料
1、《機關事業單位工勤技能人員崗位晉級和崗位聘用申報審批表》（見附件1，可登陸寧夏人力資源和社會保障網下載）一式兩份
2、取得的晉級崗位《職業資格證書》及《寧夏回族自治區技能鑒定表》（或行業技術工等級資格申報表）
3、本等級聘用證書原件、復印件各一份
4、破格晉級的材料（原件）。
五、崗位晉級和崗位聘用管理
（一）機關事業單位工勤技能人員崗位晉級和崗位聘用的程序是：個人申報、單位審核、同行評議、民主測評、技能水平綜合評價、結果公示、組織考察、逐級上報。
（二）機關事業單位工勤技能人員崗位晉級和崗位聘用實行動態管理，必須在核準的崗位結構比例內，符合相應崗位聘用條件，通過競聘上崗的方式擇優進行崗位聘用。
1、須先由用人單位申報，機關工勤技能人員管理部門和事業單位主管部門、市縣（區）人力資源社會保障局審定，按照崗位設置管理權限報事業單位崗位設置綜合管理部門核定機關、事業單位工勤技能崗位結構比例。
2、對已超崗位設置結構比例的單位，應通過自然減員、崗位聘用到期重新競聘上崗、低聘和人員合理流動逐步達到規定的結構比例。為緩解矛盾，根據現聘人員結構比例超過崗位設置核準結構比例的多少進行宏觀調控：按符合崗位晉級和崗位聘用條件人員的一定比例下達崗位聘用指數。
3、按照從事管理權限，通過競聘上崗考核后，中級工、初級工的崗位晉級或崗位聘用由市、縣（區）人力資源社會保障局審核確認，并報自治區人力資源社會保障廳備案；高級技師、技師和高級工的崗位晉級或崗位聘用經市縣（區）人力資源社會保障局審核匯總后報自治區人力資源和社會保障廳審核確認、兌現相應工資待遇。
4、經審核符合晉級和聘用條件的人員，由市人力資源和社會保障局制發文件送達各有關單位，作為機關事業單位工勤技能人員崗位等級評聘的依據。機關事業單位的工勤技能人員在人力資源社會保障部門確定的等級和核準的崗位等級設置范圍內實行崗位聘用管理。工勤技能人員經單位聘用后，報市人力資源和社會保障局審核備案，并調整兌現相應的工資待遇。
六、相關問題
（一）工勤技能人員申報崗位晉級或崗位聘用，必須逐級申報，不得跨級申報。
1、新招聘的工勤人員，熟練期滿，并通過初級工技術等級考核，取得相應《中華人民共和國職業資格證書》可晉級或聘用初級工崗位。
2、已有工作經歷和工作年限新招聘（或調入）到新崗位的工勤人員，根據原單位聘用等級情況，參加相應崗位工種等級考核，取得相應《中華人民共和國職業資格證書》，與所在單位同類人員在崗位結構比例控制數內晉級或聘用。
3、復員軍人和政策性安置到工勤崗位人員，根據原取得的崗位等級《職業資格證書》，與所在單位相應崗位同類人員在崗位結構比例控制數內晉級或聘用。
（二）工勤技能人員申報崗位晉級或崗位聘用，不得跨職業（工種）。如因特殊情況需要跨職業（工種）（轉職業（工種））申報的，須經單位同意，參加同級新職業（工種）（轉職業（工種））技術等級考評，取得《中華人民共和國職業資格證書》，并在轉換前后職業（工種）連續聘任5年，方可申報相應職業（工種）高一級工勤技能崗位晉級或聘用。
（三）已在管理崗位和專業技術崗位聘用人員，原則上不得申報工勤技能人員崗位聘用。如工作需要申報工勤技能崗位聘用，須經單位同意，在單位設置的職業（工種）范圍內，參加新職業（工種）技術等級考評，取得相應《中華人民共和國職業資格證書》，并在單位工勤崗位結構比例限額內，參加工勤崗位競聘上崗。
（四）工勤技能人員申報崗位晉級或崗位聘用，須在申報的前一年通過相應技術等級考評，取得相應《中華人民共和國職業資格證書》，當年通過相應技術等級考評，取得相應《中華人民共和國職業資格證書》，不能參加當年申報崗位晉級或崗位聘用。
（五）達到退休年齡并符合崗位聘用條件的，退休當年可不受崗位職數限制，直接晉級和聘用。
（六）為加強職業道德教育，在各單位上年度考核中不合格或受過黨紀政紀處分，處分期未滿的工勤技能人員一律不得參加本年度晉級評聘。
七、幾點要求
（一）按照自治區的統一要求，申報晉級聘用工作年限、本等級崗位聘用時間及取得工勤技能崗位《職業資格證書》時間截至2013年12月31日。
（二）機關事業單位工勤技能人員的考評，關系到廣大工勤技能人員的切身利益，關系到機關事業單位工勤人員的有序管理，政策性強，程序嚴謹，各單位要高度重視，認真負責，堅持條件，嚴格把關。
（三）各主管部門要嚴格按文件規定的條件、程序和申報材料做好申報審批工作，對不按條件、程序和要求申報的不予受理。
（四）各單位接到通知后，指定專人負責，認真組織好申報和審核上報工作；各部門下屬的事業單位由主管部門負責通知報名，并集中組織審核上報。請各單位務必于3月31日前將申報材料報市人力資源和社會保障局審定。
材料（包括電子版）報送科室：創業與就業促進科
聯系人：周 獅 聯系電話：0955—7063943
附件：
易賢網溫馨提示：
《2014年度機關事業單位工勤人員崗位聘用情況統計表.xls》《機關（事業單位）工勤技能人員崗位晉級和崗位聘用花名冊.doc》《機關事業單位工勤技能人員崗位晉級和崗位聘用申報審批表.doc》來源于中衛市人力資源社會保障局，最近更新2014年2月19日。
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