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招聘職位：副行長(zhǎng)（個(gè)人金融）

職責(zé)

1.貫徹總、分行發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助分行行長(zhǎng)工作并參與決策所在分行經(jīng)營(yíng)管理事項(xiàng)；

2.在總、分行授權(quán)范圍內(nèi)，負(fù)責(zé)所在分行個(gè)人金融業(yè)務(wù)，組織制定和實(shí)施本業(yè)務(wù)條線的發(fā)展策略及年度計(jì)劃，推動(dòng)業(yè)務(wù)增長(zhǎng)和風(fēng)險(xiǎn)控制；

3.統(tǒng)籌所在分行個(gè)人金融產(chǎn)品管理工作；

4.統(tǒng)籌所在分行個(gè)人金融業(yè)務(wù)市場(chǎng)營(yíng)銷活動(dòng)，拓展、營(yíng)銷和維護(hù)重要個(gè)人客戶；

5.根據(jù)我行人力資源管理規(guī)定，指導(dǎo)和統(tǒng)籌本業(yè)務(wù)條線的隊(duì)伍建設(shè)和人才培養(yǎng)，對(duì)分管部門相關(guān)人員的聘任、解聘、績(jī)效管理等具有專業(yè)審核權(quán)；

6.定期向總行述職；

7.總行或所在分行行長(zhǎng)授予的其他職權(quán)。

要求

1.學(xué)歷：大學(xué)本科（含）以上學(xué)歷。

2.工作經(jīng)驗(yàn)：從事銀行工作10年（含）以上，從事銀行工作10年（含）以上，其中從事個(gè)人銀行、信用卡、電子銀行等市場(chǎng)營(yíng)銷管理崗位或者分管以上某一業(yè)務(wù)5年（含）以上，且具有中層（含）以上管理職位經(jīng)歷2年（含）以上。具備較強(qiáng)的市場(chǎng)營(yíng)銷能力。

3.專業(yè)能力：具有比較全面的經(jīng)濟(jì)金融、銀行業(yè)務(wù)和風(fēng)險(xiǎn)管理知識(shí)，對(duì)個(gè)人業(yè)務(wù)及市場(chǎng)狀況有比較全面、深入的了解，能較好地把握個(gè)人金融業(yè)務(wù)的客戶管理及產(chǎn)品管理策略，有較強(qiáng)的統(tǒng)籌規(guī)劃能力和市場(chǎng)營(yíng)銷能力。

4.管理經(jīng)驗(yàn)：對(duì)職能條線的發(fā)展背景有全面的了解，對(duì)銀行和職能條線的管理目標(biāo)有明確的認(rèn)識(shí)，對(duì)經(jīng)營(yíng)決策和競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境的基本情況有充分的掌握，具有豐富的團(tuán)隊(duì)管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

5.團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力：能發(fā)揮個(gè)人影響力，整合團(tuán)隊(duì)成員價(jià)值取向，積極影響團(tuán)隊(duì)氛圍，形成良好的團(tuán)隊(duì)文化，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)成員克服各種困難，取得優(yōu)異的團(tuán)隊(duì)績(jī)效。

6.決策能力：能通過有效的調(diào)研與市場(chǎng)分析，主動(dòng)發(fā)現(xiàn)和尋找各種拓展業(yè)務(wù)的機(jī)會(huì)，并作出清晰的判斷和決策。

7.協(xié)調(diào)能力：善于協(xié)調(diào)銀行內(nèi)部各層次、各部門、各環(huán)節(jié)的關(guān)系以及與合作伙伴之間的關(guān)系，有良好的人際關(guān)系和親和力，適應(yīng)企業(yè)的文化和傳統(tǒng)，保障分行業(yè)務(wù)流程順暢。

8.溝通表達(dá)能力：具備良好的溝通表達(dá)技巧，在風(fēng)險(xiǎn)可控范圍內(nèi)獲取支持，形成良好的人際關(guān)系和溝通效果。

9.其他要求：職業(yè)操守良好，品行端正，誠(chéng)實(shí)守信，遵紀(jì)守法，廉潔自律，有較強(qiáng)的全局觀念、責(zé)任心和敬業(yè)精神，身體健康。有良好的業(yè)績(jī)表現(xiàn)，近三年度績(jī)效考核均在稱職（含）以上。符合我行親屬回避有關(guān)要求。

崗位申請(qǐng)請(qǐng)登錄：http://ebank.cgbchina.com.cn/career/servlet/main

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