招聘部門：信用卡中心
工作地點：合肥市
崗位一：數據模型分析崗
崗位職責：
1、對信用卡業務相關數據進行采集及管理；
2、分析各類數據信息，為信用卡業務開展提供數據支撐；
3、建立本行數據分析模型，包括貸前評分卡、貸后催收評分卡、賬戶管理評價等在內的各個數據分析模型，并對其進行操作管理；
4、對于數據模型分析的數據進行總結研究，并形成書面報表或書面報告，為領導決策提供支持。
任職條件：
1、年齡30周歲以下；
2、研究生及以上學歷，碩士及以上學位，統計學、數學、計算機相關專業；
3、熟練運用一種計算機數據庫語言，掌握數理統計、數據分析、數據挖掘方法及工具；
4、具有較好的語言及文字表達能力。
崗位二：業務需求與系統管理崗
崗位職責：
1、組織本行各類信用卡系統開發，確保系統開發按預定流程有序進行。，負責與信息管理部門的溝通，加強系統維護；
2、管理本行各類信用卡外包系統，確保外包系統平穩運行；
3、分析研究信用卡行業內各類創新業務的發展及先進技術的應用，為本行信用卡業務產品創新及系統建設、優化做借鑒；
4、執行信用卡中心年度產品開發計劃，進行新產品調研、資格申報、產品開發等工作；
5、負責全行信用卡專用設備管理。
任職條件:
1、年齡30周歲以下，；
2、研究生及以上學歷，碩士及以上學位，計算機、信息管理等相關專業；
3、有銀行科技工作經歷或相關系統開發及運營維護經驗；
4、具有較好的語言及文字表達能力。
崗位三：營銷策劃與品牌管理崗
崗位職責：
1、優化我行信用卡產品市場營銷策略、方案、制度與流程；
2、制定針對性營銷策略，擬定年度信用卡營銷規劃，實現信用卡產品專業化營銷及品牌推廣；
3、推動我行信用卡業務在品牌、規模及市場占有率方面的有效提升；
4、負責信用卡品牌、各類產品及活動廣告的設計、發布，宣傳品牌概念，強化品牌營銷；
5、制定特惠商戶的拓展計劃，負責日常管理工作，并與商戶開展聯合營銷活動，客戶提供增值服務，完善客戶服務體系，增強客戶體驗。
任職條件:
1、年齡30周歲以下；
2、研究生及以上學歷，碩士及以上學位；
3、具有一定文案寫作能力，熟練掌握商戶談判及溝通技巧；
4、思維活躍，創新能力強，對市場有敏銳的觸覺，團隊合作意識強。
崗位四：產品經理崗
崗位職責：
1、制定各年度產品及定價策略，提出產品需求，推動信用卡產品線完善；
2、 參與信用卡各類新產品的開發、功能測試；
3、對信用卡業務產品使用情況進行反饋與評估，并提出改進建議，不斷完善產品；
4、 進行與產品研發、升級等產品生命周期管理相關的活動策劃方案的撰寫及項目執行跟進工作，提升新產品的市場競爭力；
5、綜合分析產品，確定目標客戶，并根據目標客戶需求提供產品銷售建議，推動產品營銷工作。
任職條件:
1、年齡30周歲以下；
2、研究生及以上學歷，碩士及以上學位；
3、具備較為扎實的信用卡業務知識；
4、具有較強的文字表達及溝通能力；
5、思維活躍，創新能力強，對市場有敏銳的觸覺，團隊合作意識強。
崗位五：銷售管理崗
崗位職責：
1、依據我行信用卡業務發展需要，擬定各類銷售渠道的銷售管理辦法及操作流程、規范；
2、依據信用卡業務年度經營目標進行渠道規劃、指標分解；
3、對信用卡市場同業營銷策略、營銷模式、銷售方式、銷售數據等進行市場調研及分析，為我行信用卡銷售政策的調整提供信息支撐；
4、編制信用卡業務經營分析報告，根據銷售分析結果對信用卡銷售進行評價并提出優化建議；
5、根據業務發展需要擬定信用卡培訓計劃和培訓方案，組織銷售渠道業務培訓。
任職條件:
1、年齡30周歲以下；
2、研究生及以上學歷，碩士及以上學位，市場營銷、經濟、金融、統計等相關專業；
3、具有較強的市場敏銳度及業務分析能力。
崗位六：渠道管理崗
崗位職責：
1、根據信用卡業務經營目標及銷售進度，推動所轄渠道信用卡銷售工作的開展，以保障各項銷售目標的實現；
2、負責信用卡新產品、新業務、新規則在所轄銷售渠道的推廣，推動新產品銷售；
3、收集各渠道的銷售建立和市場需求，參與產品、業務流程設計，為優化產品設計、豐富產品功能、改進業務流程提供合理化建議；
4、負責信用卡合作平臺、合作商戶的日常準入管理、考核、評價；
5、負責銷售隊伍的管理，合理運用指導、績效考核、培訓等方法實現對所轄銷售隊伍的有效管理，不斷提升銷售隊伍的穩定性、業務素養與銷售能力，擴大渠道信用卡業務規模。
任職條件:
1、年齡30周歲以下；
2、研究生及以上學歷，碩士及以上學位；
3、具備較強的溝通、組織、協調能力；
4、四年以上銀行工作經驗，具有相關銀行產品銷售及銷售管理工作經驗者優先。
崗位七：授信審批崗
崗位職責：
1、通過對申請人的信用記錄、收入信息、職業信息等基本資料進行綜合分析，配合系統模型，進行信用卡授信審批。
2、對審批過程中出現的異常情況或疑似風險事件及時向相關部門進行反饋。
3、對授信政策的制定、修改等提出意見建議。
任職條件:
1、年齡30周歲以下；
2、研究生及以上學歷，碩士及以上學位，金融、會計、統計及相關專業；
3、三年以上銀行工作經驗，具有銀行零售審批資格者優先考慮。
崗位八：授權崗
崗位職責：
1、處理各類授權業務，確保各類授權業務得到及時正確合規的反饋；
2、各類工單處理和督辦；
3、監督各項授權業務處理的時效性；收集授權業務需求，對授權業務的執行情況進行反饋。任職條件:
1、年齡30周歲以下；
2、研究生及以上學歷，碩士及以上學位，金融、會計、統計及相關專業；
3、三年以上銀行工作經驗。
崗位九：授信審查崗（定向招聘）
崗位職責：
1、分析系統檢測出的可疑欺詐數據信息，根據系統欺詐規則，做出申請件是否為欺詐的判斷，并進行相應操作。
2、根據信用審查規則對信用卡申請件要素的完整性、規范性、人行征信信息、公安個人身份信息、公積金信息等進行合規審查，對不符合規則的申請做拒絕處理。
3、定期對各項合規審查制度的執行情況進行總結、反饋。
任職條件:
1、年齡30周歲以下；
2、本科及以上學歷，學士及以上學位，金融、會計、統計及相關專業；
3、三年以上銀行工作經驗。
崗位十：信用卡催收崗（定向招聘）
崗位職責：
1、制定和動態調整逾期透支監控和分析規則，確定催收對象和催收策略；
2、分別采取電話、信函、組織分支機構采取上門、外包第三方、報案、訴訟等催收措施對逾期客戶進行催收；
3、做好各項催收記錄的匯總和歸檔工作；
4、管理、指導、監督、檢查全行信用卡催收管理工作；
5、對催收評分模型、催收策略相關參數進行設置，對催收管理策略進行評估驗證和修訂完善。
任職條件:
因工作需要，現面向社會公開招聘總行公司銀行部、小企業銀行部現金管理專員崗位。
工作地點：合肥市
崗位：現金管理崗
崗位職責：
1、負責調研同業及客戶需求，配合制定企業金融服務平臺新功能開發計劃及業務推廣計劃；
2、負責平臺新功能的開發、測試、維護，制訂產品管理辦法及操作手冊；
3、參與金融服務平臺業務培訓及隊伍建設；
4、參與企業金融服務平臺品牌建設；
5、指導企業現金管理的推廣及考核評估工作；
6、檢查全行現金管理業務的運行情況，指導業務合規開展。
任職條件:
1、政治素質良好、品行端正、身體健康、無違法違紀等不良記錄；
2、年齡35周歲（含）以下；
3、取得碩士研究生學歷及碩士學位；
4、具備4年（含）以上銀行從業經驗；
5、熟悉國家金融政策，熟悉銀行信貸、結算等金融產品，熟悉行內信貸系統、核心系統、有產品開發經驗者、熟悉IT技術者優先；
6、具有較強的創新能力、溝通協調能力和良好的執行力，具備較強的文字表達能力。
申請職位請登錄http://www.hsbank.com.cn/Info/546789
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