根據《重慶市事業單位公開招聘人員實施辦法》（渝人發〔2006〕44號）和市委組織部、市人力社保局《關于進一步規范事業單位公開招聘工作的通知》（渝人社發〔2011〕326號）等有關規定，經市人力社保局核準，現面向社會公開招聘區屬公立醫院工作人員。
一、招聘原則
堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，按照任人唯賢、德才兼備的原則，采取考試與考核相結合的方式進行。
二、招聘計劃
江北區下屬公立醫院招聘工作人員共14名，具體招聘崗位及條件詳見《江北區2014年區屬公立醫院公開招聘工作人員擬招聘崗位一覽表》（以下簡稱《崗位一覽表》）。
三、招聘的范圍和對象
具有中華人民共和國國籍，且符合招聘條件的人員均可報名。
以下人員不屬于招聘范圍：
曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員；尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿五年的原機關事業單位工作人員；因違反機關事業單位工作人員招錄（聘）紀律而處于禁考期的人員；本區機關事業單位正式在編人員；未滿服務期也未解除選派協議的選派大學生；現役軍人；在讀的非應屆全日制畢業生；試用期內的機關事業單位工作人員；具有法律法規規定不得聘為事業單位人員的其他情形的人員。
四、招聘條件
（一）招聘基本條件
1、熱愛祖國，擁護中國共產黨的領導，堅持黨的基本路線；
2、遵紀守法，品行端正，具有為人民服務的思想；
3、有較強的事業心和責任感，熱愛工作；
4、具備招聘崗位所必備的專業基礎知識和較強的實踐操作技能；
5、適合崗位要求的身體條件；
6、具備招聘崗位所需資格條件（詳見《崗位一覽表》）；
7、符合事業單位公開招聘工作人員回避制度的有關要求；
8、正在全日制普通高校脫產就讀且未畢業的非應屆本科生、研究生不能憑已取得的學歷（學位）證報考。在國外境外高校就讀的全日制學歷（學位），其學歷（學位）須獲得國家教育部中國留學服務中心認證。
（二）招聘范圍
大學本科及以上學歷，年齡35周歲及以下，即：1978年4月13日及以后出生，具備中級以上技術職稱的年齡可放寬到40周歲，即：1973年4月13日及以后出生（詳見《崗位一覽表》）。
五、招聘程序及辦法
（一）報名及資格審查
1.報名時間：2014年4月13日下午14:30—17:00以及2014年4月14日—4月15日（上午9:30—11：30、下午14:30—17:00。）
2.報名地點：江北區社會服務中心三樓人才交流中心服務大廳（建新東路22號）。
聯系人：區衛生局 王 琴67721924（崗位條件咨詢）
區人力社保局：魏壽榮67877016（報名地址咨詢）
景 耘67757315（招聘政策咨詢）
(報名期間咨詢請致電67877016)
3.報名手續：報名人員持本人身份證、畢業證、學位證等相關原件及復印件，如報考者原是機關事業單位在職在編職工，須主管部門出具同意報考證明，交近期1寸同底免冠照片2張（黑白、彩色均可），按招聘簡章公布的招聘崗位和專業報名（一名報名者只能按所學專業報考一個崗位，經資格初審合格后，填寫《報名登記表》,并按規定繳納筆試考務費100元(50元/科/人)，參加面試人員按規定繳納面試考務費40元/人。委托報名者需提供具有委托人簽名和手印的《委托報名書》以及報名需要的全部資料原件及復印件由被委托人帶至現場報名。
4.資格審查：按招聘條件和專業，由江北區事業單位招聘工作人員領導小組辦公室統一進行資格審查。
5.領取準考證：參考人員憑身份證、繳費收據原件于2014年4月24日—25日在報名地點領取《準考證》。筆試時間、地點與考試注意事項詳見準考證。
（二）考試考核
考試考核分為公共科目筆試、專業科目測試和面試，由江北區事業單位招聘工作人員領導小組辦公室統一組織。擬招聘崗位人數與實際報名人數比例須達到1：3方能開考。未達到規定比例的，相應遞減招聘崗位人數至規定比例（按照四舍五入計算）；無法遞減的，取消招聘。其中，緊缺人才或特殊崗位的，經市人力社保局認定同意后，可適當放寬開考比例。因招聘崗位取消而不能參加招聘考試的報名者，退還其報名考務費。
1.公共科目筆試
公共科目筆試采取閉卷的方式進行,內容為《綜合基礎知識》，分值100分。
2．專業科目測試
專業科目測試分為專業筆試和醫院考核兩個部分，專業筆試采取閉卷的方式進行，考試內容為《管理基礎知識》，分值100分。醫院考核采取實作考試的方式進行，考核內容為招聘崗位所列專業的業務知識，分值100分。專業筆試成績占專業科目測試成績的65%，醫院考核成績占專業科目測試成績的35%。
3.面試
面試采取結構化面試的方式進行，分值100分。面試比例為1:2，面試人選按面試比例，根據公共科目筆試和專業科目測試成績之和從高分到低分依次確定。若最后一名面試人選公共科目筆試和專業科目測試成績之和出現并列，則并列進入面試。達不到規定比例的，相應遞減招聘崗位人數至規定比例（遞減后的招聘崗位人數按“實際參加面試人數×面試比例”公式計算，出現小數按四舍五入法處理）；無法遞減的，進入面試人員的公共科目筆試和專業科目測試成績之和不低于其他崗位進入面試人員的最低成績，方可進入面試。其中，特殊崗位或急需短缺人才經市人力社保局認定同意，可適當放寬面試比例。
凡考生公共科目筆試與專業科目測試有1項缺考的，取消面試資格；經確認自動放棄面試者，取消面試資格，其缺額可按報考該崗位考生公共科目筆試和專業科目測試成績之和從高到低依次遞補。面試成績當場公布，60分及以上為合格。考生面試成績低于60分的不得進入體檢，考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由；考生面試最后結果在60分以下的，應寫出書面報告，報區人力資源和社會保障局備案。
3.考試時間
醫院考核時間以報名時通知時間為準，公共科目筆試及專業科目筆試時間及地點詳見《準考證》，面試時間及地點詳見《面試通知書》。
4.考試總成績計算方式
考試考核總成績=公共科目筆試×30％+專業科目測試×30％＋面試成績×40%
公開招聘成績均采用百分制計算，精確到小數點后兩位數。
（三）體檢和考察
體檢人選按擬招聘崗位人數，根據報考該崗位考生考試考核總成績按從高分到低分依次等額確定體檢人員。若考試考核總成績出現并列，則以公共科目筆試和專業科目測試成績之和、面試成績、醫院考核成績高者優先。
體檢由區人力資源和社會保障局組織實施。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發〔2005〕1號）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》（國人廳發〔2007〕25號）和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發〔2010〕19號），并結合衛生行業或崗位實際要求執行。
體檢在縣級以上綜合性醫療衛生機構進行。體檢費用由考生自行承擔。招聘單位和受檢人對體檢結論有疑議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經區人力社保局同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。
體檢合格者，由區人社局會同招聘主管部門對其政治思想素質、能力素質、遵紀守法情況、道德品質修養、日常學習工作情況、身份狀況以及是否需要回避等進行考察，并對應聘人員資格條件進行復查。
因體檢和考察不合格或自動放棄等原因出現空缺時，可以在報考該崗位面試合格人員中按考試考核總成績從高分到低分依次遞補。
（四）公示
考試考核成績、面試人員名單、體檢人員名單等均在重慶市江北區政府公眾信息網（http://www.cqjbpi.gov.cn）進行公布，公布時間請留意考場板書內容。
體檢、考察均合格人員確定為擬招聘人員。擬招聘人員在重慶人力資源和社會保障網（http://www.cqhrss.gov.cn）和重慶市江北區政府公眾信息網（http://www.cqjbpi.gov.cn）進行公示，公示期為7個工作日。公示內容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷（學位）、畢業院校或工作單位、聘用崗位等。
（五）聘用及待遇
經公示無異議或經核實不影響聘用的人員，報區人力社保局審批。經審批同意聘用的人員，由用人單位與受聘人員按照《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發〔2003〕37號）和《重慶市人事局關于轉發〈事業單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發〔2006〕68號）的規定，簽訂《事業單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續，并按規定享受相應的事業單位工作人員工資福利待遇。
公開招聘人員按規定實行試用期，試用期包含在聘用合同期限內。試用期滿，經考核合格者，予以正式聘用；試用期內或試用期滿考核不合格或發現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用。試用期滿取得相應的專業技術職務任職資格后，才能聘任相應的專業技術職務。
聘用人員需在我區服務5年以上，未達到年限的，取消事業單位工作人員身份。
2014年應屆畢業生在2014年12月31日前未取得畢業證、學位證書的，不予聘用。
六、紀律要求
公開招考聘用工作是公開選拔優秀人才的重要渠道，招考工作要嚴格按照“公開、平等、競爭、擇優”的原則，嚴格堅持規定的條件、程序和標準。嚴禁弄虛作假、徇私舞弊，若有違反考試聘用紀律的，一經查實，取消報名資格和聘用資格，并按有關規定嚴肅處理。考聘工作接受紀檢監察部門和社會各界監督，防止和杜絕不正之風，確保招考工作順利進行。
本簡章由江北區事業單位招聘工作人員領導小組辦公室負責解釋。
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