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先看一組數(shù)字：
 
2005年國(guó)家公務(wù)員的考試人數(shù)是37萬
2006年是國(guó)家公務(wù)員的考試人數(shù)50余萬
2007年國(guó)家公務(wù)員的考試人數(shù)突破55萬
今年的國(guó)家公務(wù)員的考試競(jìng)爭(zhēng)最高比例達(dá)1：4000
大部分熱門職位競(jìng)爭(zhēng)比例超過1：500
……
        自2001年中央、國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員招考以來，在短短6年的時(shí)間里，報(bào)名人數(shù)從3萬多人猛增至55萬人，其中大部分為高校應(yīng)屆畢業(yè)生及畢業(yè)一段時(shí)間后依然沒有找到合適工作的往屆生，也有一部分在職人員。大學(xué)生報(bào)考公務(wù)員熱已經(jīng)成為中國(guó)教育改革后凸顯出的一大社會(huì)現(xiàn)象。尤其是隨著公務(wù)員社會(huì)地位逐步上升，越來越多的畢業(yè)生把進(jìn)政府機(jī)關(guān)工作視為實(shí)現(xiàn)個(gè)人抱負(fù)、提升人生價(jià)值的舞臺(tái)，于是，“考霸”、“考碗一族”屢見不鮮，誓啃“皇糧”，抱定 “金飯碗”不動(dòng)搖。“公務(wù)員熱”已經(jīng)成為一種大眾皆知的社會(huì)現(xiàn)象。許多人發(fā)出了這樣的疑問：我們?yōu)槭裁匆?dāng)公務(wù)員？每一種熱點(diǎn)現(xiàn)象的背后，必定有它內(nèi)在的原因，簡(jiǎn)要分析，主要基于以下幾點(diǎn)：
 
        公務(wù)員·職場(chǎng)新風(fēng)尚
 
        目前我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的狀況是：下崗工人增多，大部分行業(yè)人才的供求趨于飽和，再加上擴(kuò)招的大學(xué)生接連畢業(yè)，使我國(guó)本來就不景氣的勞動(dòng)力市場(chǎng)的就業(yè)形勢(shì)更加嚴(yán)峻。在漫漫的就業(yè)征程中，找到一份穩(wěn)定的工作，是越來越多畢業(yè)生及從業(yè)人員的夢(mèng)想。所以無論什么，只要和工作沾邊，就奮不顧身奔上前。公務(wù)員考試制度的改革給廣大需就業(yè)人員一個(gè)機(jī)會(huì)，數(shù)以十萬計(jì)的人員正熱烈投身于“天下第一考”——公務(wù)員考試的行列中來！雖然有時(shí)候難免帶點(diǎn)“盲目”色彩，但機(jī)會(huì)在前，也就顧不得許多了。
        就業(yè)形勢(shì)的嚴(yán)峻，致使公務(wù)員成為職場(chǎng)新風(fēng)尚。
 
        公務(wù)員·職業(yè)優(yōu)勢(shì)凸顯
 
        工作的穩(wěn)定性。公務(wù)員享有國(guó)家完善的社會(huì)保障。養(yǎng)老、醫(yī)療、住房等等，都不是公司企業(yè)員工所能望其項(xiàng)背的。而且，公司企業(yè)員工的工作壓力大，競(jìng)爭(zhēng)力大；而公務(wù)員工作相對(duì)輕松，大多數(shù)公務(wù)員都能享受國(guó)家法定假日。公司企業(yè)員工合同往往一年一定，其工作就如踩在西瓜皮上一樣，隨時(shí)有失去的可能；而公務(wù)員卻是一進(jìn)終生，除非違法違紀(jì)，很少有可能失去工作。另外，普通的崗位，工作壓力也相對(duì)較小。
福利的可*性。我國(guó)借鑒了西方文官制度，公務(wù)員的收入是通過國(guó)家法律確立的，人大在制定、審議年度財(cái)政預(yù)算的時(shí)候會(huì)對(duì)此專項(xiàng)列支，并立法保證專款專用。因此，良好的福利待遇和充分的職務(wù)保障，使國(guó)家公務(wù)員少了許多后顧之憂。隨著《公務(wù)員法》的出臺(tái)，公務(wù)員的激勵(lì)保障機(jī)制進(jìn)一步健全，納入政府體系的公務(wù)員能夠擁有更多的社會(huì)保障，從養(yǎng)老金、醫(yī)療保險(xiǎn)金到住房公積金，還有生育保險(xiǎn)、各類津貼，這些所有的保障體系為公務(wù)員筑起了牢固屏風(fēng)，任憑“風(fēng)吹雨打”。
        對(duì)公務(wù)員工作的穩(wěn)定性和福利可*性的追求以及對(duì)生活質(zhì)量的注重，成為眾多高學(xué)歷和在職人員重新報(bào)考公務(wù)員時(shí)所看重的東西，
        地位的尊貴性。中國(guó)人自古就有官尊民卑的思想，一個(gè)公務(wù)員，尤其是上級(jí)機(jī)關(guān)的公務(wù)員，即使在其單位內(nèi)部無權(quán)無勢(shì)，但在社會(huì)上，尤其到了基層，卻享受著人們尊敬的眼光。僅以出差為例，公司企業(yè)員工大多自己打理，而公務(wù)員出差尤其下基層，卻由下面安排得十分妥當(dāng)。能夠體面、穩(wěn)定、有尊嚴(yán)地生活，當(dāng)然是世人都渴望的生存狀態(tài)。
        因此，“學(xué)而優(yōu)則仕”的傳統(tǒng)觀念由父母灌輸?shù)较乱淮砩希笥抑贻p人的就業(yè)選擇。
 
        公務(wù)員·高“含金量”
 
很多高學(xué)歷人士報(bào)考公務(wù)員，甚至一些有著不菲收入的白領(lǐng)，也躋身公考之列，其報(bào)考人數(shù)年年遞增，一個(gè)最重要原因就是追逐高“含金量”，事業(yè)發(fā)展的舞臺(tái)更大，機(jī)會(huì)更多。
        公務(wù)員與白領(lǐng)相比，社會(huì)地位、生活環(huán)境、未來的潛在收入各方面都有優(yōu)勢(shì)。在我國(guó)市場(chǎng)制度還不完善的情況下，掌握政府資源的人擁有大量機(jī)會(huì)；公務(wù)員所在的政府機(jī)關(guān)部門作為制定、解釋和執(zhí)行政策的部門，與有關(guān)眾多企業(yè)構(gòu)成上下管理、服務(wù)關(guān)系，交往的平臺(tái)非常大，可以形成重要的人脈資源；另外，對(duì)于政策的解讀，政企關(guān)系的實(shí)踐，都有助于一個(gè)人迅速了解中國(guó)國(guó)情和社會(huì)，熟知社會(huì)游戲規(guī)則，從而有助于自身職業(yè)生涯的發(fā)展。
 
       因此，立志做一個(gè)高素質(zhì)的公務(wù)員，用自己的遠(yuǎn)見卓識(shí)和聰明才智，恰當(dāng)正確地運(yùn)用國(guó)家政策，為人民大眾服務(wù)的同時(shí)，為自己贏得一個(gè)高質(zhì)量的生存狀態(tài)，也不失為一種高遠(yuǎn)的人生目標(biāo)。