根據中共中央組織部、人力資源和社會保障部《公務員公開遴選辦法（試行）》和《阿克蘇地區地直機關公務員公開遴選辦法（試行）》的有關規定，地委組織部、地區人力資源和社會保障局、地區公務員局（以下簡稱地區公務員主管部門）決定組織實施2014年上半年地直機關公開遴選公務員工作。為保證公開遴選工作順利進行，特制定本簡章。
一、指導思想
以鄧小平理論和“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，堅持黨管干部的原則，堅持德才兼備、以德為先的選人標準，堅持注重基層的用人導向，堅持民主、公開、競爭、擇優的原則，有計劃地面向基層一線選拔政治素質好、工作能力強的優秀公務員到地直機關工作，進一步拓寬選人用人渠道，優化地直機關公務員隊伍的來源結構和經歷結構，建立從基層一線培養選拔公務員機制，為地區跨越式發展和長治久安提供組織保證。
二、報考范圍和條件
（一）報考范圍：阿克蘇地區各縣（市）及以下各級機關和參照公務員法管理單位（含垂管單位）中已登記備案且在編在崗的擔任鄉科級副職領導職務或副主任科員以下及其相當職務層次非領導職務的公務員、工作人員。
（二）報考人員應具備下列資格條件：
1．政治立場堅定，具有良好的政治品德、業務素質，工作能力強；
2．在縣（市）及以下機關工作且取得公務員或參照公務員法管理工作人員身份滿3年（含試用期，另有規定的除外）；
3．年度考核等次均為稱職及以上；
4．具有大專以上文化程度；
5．年齡不超過40周歲（職位表中要求年齡為40周歲以下的，報考者須為1973年5月31日以后出生的人員，其他年齡要求同理推計）；
6．報考人員現任職務須符合遴選職位要求的職務層次范圍；
7．具有正常履行職責的身體條件；
8．符合遴選職位要求的其他資格條件；
9．法律法規規定的其他條件。
工作經歷和年齡計算截止時間均為2014年5月31日。
（三）具有以下情形之一的，不得報考：
1、受處分期間或未滿影響期限的。
2、正在接受審計、紀律審查、或者涉嫌違紀違法正在接受審查尚未作出結論的。
3、按照國家和自治區有關規定，到定向單位工作未滿服務年限或對轉任有其他限制性規定的；
4、通過公開選拔等競爭性選拔方式任職未滿3年的；
5、報考者不得報考與遴選機關公務員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系的職位。
6、法律、法規規定不得報考的其他情形。
三、遴選的組織
公開遴選工作在地區公務員主管部門指導下，由各遴選機關具體組織實施。地委組織部負責地委機關、人大工委機關、政協工委機關、地區中級人民法院、檢察分院、各民主黨派和工商聯機關、群團機關參照公務員法管理單位的遴選工作。地區人力資源和社會保障局、地區公務員局負責地直行政機關及所屬參照公務員法管理單位的遴選工作。
四、遴選方法和程序
遴選采取考試與考察相結合的方式進行。遴選工作按照發布公告、報名和資格審查、考試、體檢、考察、確定人選、公示和辦理轉任手續的程序進行。
（一）職位查詢
各遴選機關的遴選職位、職位資格條件等情況詳見《2014年上半年阿克蘇地區地直機關公開遴選公務員職位表》（見附件1，以下簡稱《遴選職位表》）。
（二）報名和資格審查
1.縣(市)及其以下機關報考者，在所在縣（市）報名（含垂管單位）。報考黨委等六類機關及所屬參照公務員法管理單位職位的，到縣（市）委組織部報名。報考行政機關及所屬參照公務員法管理單位的到縣(市)人力資源和社會保障局報名。其中，垂直管理單位報考人員需提供有人事調配管理權限主管部門同意報考的證明（含公務員身份的證明）。
2.報名按照個人自愿和組織推薦程序進行。報名者要認真填寫《2014年上半年阿克蘇地區地直機關公開遴選公務員報名推薦表》(見附件4：一式三份，到阿克蘇黨建網、地區人力資源和社會保障局網站下載)，經所在機關(單位)同意，在規定的時間內，攜帶本人近期正面免冠2寸彩色照片，到報名點報名。
3.考生所在機關和縣（市）公務員主管部門對報考者是否具有報考資格進行初審。審查合格的，由縣（市）委組織部、人力資源和社會保障局在《2014年上半年阿克蘇地區地直機關公開遴選公務員報名推薦表》上簽署意見并加蓋公章，即完成報名。每名考生只能報考一個職位。
4.資格審查結束后，公務員主管部門將匯總的各遴選職位報名統計情況于5月27日下午在阿克蘇黨建網、地區人力資源和社會保障局網站公布。
5.報考職位的調整。公開遴選名額與報考人數比例不低于1:5。未達到規定比例的，遴選機關可向地區公務員主管部門書面申請降低筆試開考比例、減少遴選職數或取消該職位。最低不得低于1：3。因未達到規定比例而取消職位的報考者，可以改報其他職位或放棄報考。因未達到規定比例取消職位的報考者，憑本人身份證、調整報考職位的書面申請等相關材料，在2014年5月28日-5月29日按照報考職位的管理權限，到地委組織部、地區人力資源和社會保障局、地區公務員局進行報考職位的調整，由各遴選機關進行資格審查。
6．發放筆試準考證。資格審查合格的報考人員可于筆試前2天，到本人報名縣（市）公務員主管部門領取《筆試準考證》。
（三）考試
考試分為筆試和面試。考試成績統一在阿克蘇黨建網、阿克蘇地區人力資源和社會保障局網站發布。
1.筆試
筆試科目為《綜合能力測試》一科，時間為3個小時。筆試由地區人力資源和社會保障局、公務員局委托自治區人事考試中心用國家通用語言文字統一命題。筆試采用閉卷方式，主要測試報考者的政策理論水平、分析和解決實際問題的能力及文字綜合能力等。筆試成績滿分為150分。
對在鄉鎮在編在崗連續工作滿3年以上，現仍在鄉鎮工作的公務員，筆試成績加2分。其中，在鄉鎮機關近5年公務員年度考核中，每評為一次優秀筆試成績加2分。以上加分可累計計算。
符合加分條件的考生須填寫《2014年上半年阿克蘇地區地直機關公開遴選公務員筆試加分條件審核表》（見附件5：在阿克蘇黨建網、地區人力資源和社會保障局網站下載），資格審查時由本人單位和縣（市）公務員主管部門填寫審核意見后交縣（市）資格審查部門審核。
筆試時間和地點：詳見準考證。報考者需持本人身份證和準考證按要求參加筆試。
2．面試
（1）面試人選的確定。根據筆試成績，從高分到低分擇優確定面試人選。
面試人選與擬遴選職位的比例為5︰1。達不到規定比例的，遴選機關可以書面形式向地區公務員主管部門申請降低比例，但最低不得低于2︰1。達不到規定比例的，取消該職位。
（2）面試形式。
面試采取結構化面試的方式進行。面試結束后，當場宣布成績，滿分為100分，合格分數線為60分。未達到合格分數線人員，取消進入下一環節的資格。
（3）總成績計算
總成績=筆試成績÷150%×40%＋面試成績×60%；
（四）體檢與考察
在面試成績合格人員中，根據總成績從高分到低分的順序，擇優確定進入體檢和考察人選。體檢和考察人選與各職位擬遴選人數的比例為2︰1。因放棄遴選等原因造成體檢和考察人選與擬遴選職位達不到2︰1比例的，可按總成績從高分到低分遞補。如無法遞補的，經遴選機關報請地區公務員主管部門同意，可按實際人數進入下一環節。
體檢和考察的時間由各遴選機關告知報考者。
1．體檢。各遴選機關組織報考者在縣級以上綜合性醫院進行體檢。體檢項目參照《公務員錄用體檢通用標準》執行。
2．考察。各遴選機關對體檢合格的人員按規定進行考察。
（五）公示、辦理手續
1、公示。遴選機關綜合報考者考試成績和考察情況，按照人崗相適的原則和職位需求，集體研究，擇優確定擬遴選人員。擬遴選人員分別在阿克蘇黨建網、阿克蘇地區人力資源和社會保障局網站以及遴選單位、擬遴選人員所在單位進行公示，公示期為7天。
2、辦理手續。公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響遴選的人員，各遴選機關要在公示期滿后到地區公務員主管部門按照公布的崗位和職務辦理調動、轉任手續。
五、時間安排
（一）報名與資格審查
2014年5月19日-23日
（二）報名人數公布
2014年5月27日
（三）職位調整
2014年5月28日-5月29日
（四）領取準考證
2014年6月5日
（五）筆試
2014年6月7日
（六）筆試成績公布
2014年6月13日
（七）面試
2014年6月23日-24日
（八）體檢
2014年6月25日-6月26日
（九）考察、確定人選
2014年6月底
（十）擬遴選人員公示
2014年7月上旬
（十一）辦理手續
2014年7月下旬
六、監督、紀律及其它要求
(一)地區各級紀檢、監察機關對遴選工作進行全程監督。
(二)參加遴選工作的考官或工作人員，與報考人員之間有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系以及其他利害關系的，實行公務回避。
(三)對違反規定的考官、工作人員以及報考人員按規定進行查處，情節嚴重構成犯罪的，移交司法機關處理。
(四)對弄虛作假等違反遴選紀律的報考人員，視情節輕重，取消考試資格或遴選資格;觸犯法律的，移交司法機關處理。
(五)以上安排如有變動，以地區公務員主管部門發布的公告為準。
(六)本簡章由地區公務員主管部門負責解釋。
監督電話：0997-2130695
咨詢電話：0997-2187600（地委組織部干部一科）
0997-2283120（地區公務員局考試錄用科）
中共阿克蘇地委組織部
阿克蘇地區人力資源和社會保障局
阿克蘇地區公務員局
2014年5月19日
附件：
1. 2014年上半年阿克蘇地區地直機關機關公開遴選公務員職位表、報名與資格審查地點及聯系方式、遴選機關咨詢電話
4.2014年上半年阿克蘇地區地直機關機關公開遴選公務員報名推薦表
5.2014年上半年阿克蘇蘇地區地直機關公開遴選公務員筆試加分條件審核表
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《2014年上半年阿克蘇地區地直機關機關公開遴選公務員報名推薦表.doc》、《2014年上半年阿克蘇蘇地區地直機關公開遴選公務員筆試加分條件審核表.doc》來源于阿克蘇地區人力資源和社會保障局網，最近更新2014年5月19日。
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