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4月8日，普洱市全市人事編制和勞動社會保障工作會議召開。會議明確了今年人事編制工作要切實抓好的六項重點：

一、要按時完成市縣（區）政府機構改革工作。市政府機構改革工作即將啟動，上半年內基本完成。縣（區）政府機構改革方案待省編辦審核同意后，提交市委、市政府研究批復，下半年內基本完成。要認真做好部門“三定”工作，整合優化部門內設機構，嚴格控制人員編制和領導職數，確保“三定”后全市行政編制總數不突破。目前，縣級可對原上報的方案再研究分析作些調整，對“三定”方案要有初步的意見；市直部門的“三定”方案，有的部門基本成型，有的部門還沒有初步的意向，要盡快協商溝通。

二、要高度重視抓好高校畢業生就業工作。要積極創造條件，做好相關政策的研究，堅持 “公開、平等、競爭、擇優”的原則，開通四個渠道，爭取80%的高校畢業生基本能夠實現就業。一是做好全市黨政機關528個公務員崗位的考錄工作；二是做好事業單位1000個左右工作崗位的公開招聘工作；三是繼續選聘200名左右的高校畢業生到村任職，力爭實現全市每個村級組織都有1名大學生村官的目標；四是認真組織300名左右的高校畢業生參加就業見習，提升高校畢業生的就業能力。

三、積極穩步推進事業單位改革。以事業單位崗位設置為重點，積極穩妥地推進事業單位崗位設置管理工作，加快事業單位管理機制從管人到管崗位的轉變。年內要全面完成全市事業單位崗位設置管理方案核準、人員聘用和聘后認定工作。制定和完善事業單位人員分類管理辦法。

四、要認真抓好責任政府、效能政府建設。要按照深化、鞏固和提高責任政府四項制度的要求，督促指導全市行政機關通過抓規范運作、抓完善載體、抓服務優化、抓質量提升、抓制度建設，推進服務承諾制、首問責任制、限時辦結制的實施工作走向規范化、制度化、常態化。要按照效能政府四項制度的要求，結合人事部門牽頭的行政能力提升制度的落實，加強調查研究，緊緊圍繞規范行政行為、強化目標管理、創新工作機制、搭建信息平臺四個方面，做好全市行政機關實施效能政府四項制度中行政能力建設的組織指導工作。

五、要抓好軍轉干部安置穩定工作。今年的軍轉安置任務預計與去年相近。各級人事部門要進一步強化責任意識，加大工作力度，在確保完成今年軍隊轉業干部安置任務的前提下，建立健全科學規范、公平公正、監督到位的安置工作機制，進一步完善工作程序和操作辦法。要加強自主擇業軍轉干部管理服務體系建設，促進自主擇業軍轉干部的創業工作。要認真做好企業軍轉干部的解困穩定工作，確保全市企業軍轉干部的穩定。

六、要嚴格執行專業技術職稱管理規定。要按照重在社會、業內認可的原則，進一步完善專業技術人員的職稱評定工作，調整規范評審條件，強化監督管理，逐步建立以能力和業績為導向的專業技術人員評價標準和方式；要加強專業技術職務崗位管理工作，各單位要在下達的崗位數額內，合理設置專業技術職務。因事業發展，任務增加，編制擴大，確需增設專業技術職務崗位的，在堅持從嚴控制的原則下，由主管部門提出，報各級人事（職改）部門審批下達。同時，要嚴格專業技術職務報批程序。

七、要切實抓好黨風廉政建設和為民服務五項制度的貫徹落實。各級人事編制部門要以黨風廉政建設責任制為重點，深入貫徹十七屆中央紀委五次全會精神，落實“一崗雙責”，抓好黨風廉政建設教育、措施、監督、落實等各個環節。要加強制度建設，查找制度漏洞，特別是加強腐敗易發生的各個環節的監督制約。要從正、反兩方面加強學習教育，筑牢思想防線。要認真貫徹市委為民服務“五項制度”，進一步轉變機關工作作風，加強與基層干部群眾的聯系，加大扶貧掛鉤聯系點的幫扶工作力度，幫助農民群眾脫貧致富。