為了深入貫徹省委省政府有關(guān)文件精神，進(jìn)一步加強(qiáng)我縣小型水庫(kù)管理工作，根據(jù)《臨高縣人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)臨高縣小型水庫(kù)工程管理體制改革實(shí)施的通知》（臨府辦〔2014〕83號(hào)）精神，制定本方案。
一、基本原則
（一）堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正原則。
（二）堅(jiān)持競(jìng)爭(zhēng)上崗、擇優(yōu)錄用原則。
二、崗位設(shè)置
小型水庫(kù)管理崗位96個(gè)。
三、招聘條件
1.2008年前經(jīng)縣人事勞動(dòng)部門(mén)批準(zhǔn)辦理人事勞動(dòng)手續(xù)的縣級(jí)水利工程管理單位（堯龍水庫(kù)工程管理所、波蓮灌區(qū)水利工程管理所、鳳蛟水利工程管理所、和興水利工程管理所、南寶第五支渠灌區(qū)水利工程管理所、抱美水電站）和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)水利管理單位干部職工。
2.年齡要求：男55周歲以下（1959年6月16日以后出生），女45周歲以下（1969年6月16日以后出生）。
3.遵紀(jì)守法，政治思想表現(xiàn)好，具有良好的品行和職業(yè)道德。
4．身體健康，具備適應(yīng)崗位要求的身體條件。
四、招聘程序
（一）報(bào)名和資格審查
1.報(bào)名時(shí)間。2014年6月16日－18日。
2.報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。報(bào)名時(shí)攜帶本人身份證（原件及復(fù)印件）及近期免冠一寸相片4張，現(xiàn)場(chǎng)填寫(xiě)報(bào)名登記表。
3.報(bào)名地點(diǎn)：縣水務(wù)局二樓
4.資格審查：由縣小型水庫(kù)管護(hù)人員招聘資格審查領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，并在臨高縣人民政府網(wǎng)站上公布。
5.領(lǐng)取準(zhǔn)考證：通過(guò)資格審查，符合考試條件的人員憑本人有效身份證到臨高縣水務(wù)局領(lǐng)取準(zhǔn)考證（領(lǐng)取時(shí)間將另行通知）。
（二）考試
1.考試時(shí)間：2014年6月28日上午。
2.考試地點(diǎn)：臨高中學(xué)。
3.考試方式：采取閉卷考試的形式考試。
4.考試范圍及內(nèi)容：水庫(kù)大壩安全管理?xiàng)l例（1991年3月22日，中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第78號(hào)發(fā)布）和小型水庫(kù)安全管理辦法（水利部水安監(jiān)〔2010〕200號(hào)，2010年5月31日印發(fā)）。
（三）公示、聘用
根據(jù)考試結(jié)果，按分?jǐn)?shù)由高分到低分依次確定擬聘用人選（最后名額出現(xiàn)分?jǐn)?shù)并列時(shí)，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組面試確定），并在臨高縣人民政府網(wǎng)站向社會(huì)公示5個(gè)工作日。擬聘用人員公示期滿(mǎn)后，如無(wú)影響聘用問(wèn)題的，按相關(guān)程序辦理聘用手續(xù)。未聘用人員當(dāng)作后補(bǔ)人員，在原單位工作，根據(jù)管護(hù)人員空崗情況，由高分到低分依次崗位補(bǔ)缺。
（四）上崗培訓(xùn)
管護(hù)人員聘用后，組織培訓(xùn)并與水庫(kù)所在管理單位簽訂勞務(wù)合同上崗。
五、聘期、考核及待遇
小型水庫(kù)管護(hù)人員每三年一個(gè)聘期，每半年考核一次，連續(xù)兩次考核不合格者，給予解聘。聘期待遇按照縣政府雇員工資、社保標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。解聘后職工回原單位，由原單位安排上崗或待崗。
六、工作組織
招聘工作在縣政府的統(tǒng)一部署下，由縣人社局、縣水務(wù)局負(fù)責(zé)組織。
臨高縣人力資源和社會(huì)保障局
臨高縣水務(wù)局
2014年6月16日
附件：報(bào)名登記表
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《報(bào)名登記表.doc》來(lái)源于臨高縣人民政府網(wǎng)，最近更新2014年6月16日。
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