根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號）和市委組織部、市人力社保局《關于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號）的規(guī)定，經(jīng)市人力社保局核準，現(xiàn)面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員。
一、招聘原則
本次招聘堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉藴剩扇】荚嚺c考核相結合的方式進行。
二、招聘崗位及名額
此次面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員100名，其中：教育事業(yè)單位21名，其它事業(yè)單位79名（詳見附件《酉陽自治縣2014年第三季度公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位一覽表》，以下簡稱《崗位一覽表》）。
招聘崗位專業(yè)要求，統(tǒng)一參考《重慶市考試錄用公務員參考目錄（2014年上半年修訂）》。
三、招聘范圍和對象
凡符合以下條件的人員均可報名：
1、具有中華人民共和國國籍，年齡在35周歲及以下（1978年7月8日及以后出生）；
2、熱愛祖國，擁護中國共產(chǎn)黨的領導，堅持黨的基本路線，遵紀守法，品行端正，作風正派；
3、具備全日制普通高等院校本科及以上學歷并取得相應學位（縣職教中心數(shù)控、機電、汽修3個崗位不需學位）；
4、符合所報考崗位要求的其他條件；
5、符合事業(yè)單位公開招聘工作人員回避制度的有關要求；
6、在國外境外高校就讀的全日制學歷（學位），其學歷（學位）須獲得國家教育部中國留學服務中心認證。
7.以下幾類人員不屬于此次公開招聘范圍：
曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職、黨籍或在接受高等教育時，受到開除學籍處分的人員；刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結論的人員；尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿五年的原機關事業(yè)單位工作人員；因違反機關事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀律而處于禁考期的人員；本縣機關事業(yè)單位正式在編人員，以及未滿服務期、也未解除選派協(xié)議的我縣選派大學生；現(xiàn)役軍人；在讀的非2014年應屆全日制畢業(yè)生；試用期內(nèi)的機關事業(yè)單位工作人員；具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。
四、報名及資格審查
（一）報名時間：2014年7月8日至7月10日，上午8:30-12:00，下午14:30-18:00。
（二）報名地點：酉陽自治縣人力資源和社會保障局人力資源開發(fā)科（桃花源鎮(zhèn)桃花源中路26號）。
（三）報名材料及相關事項：本次報名采取現(xiàn)場報名的方式。報名者須持本人身份證、畢業(yè)證、學位證、2014年應屆畢業(yè)生憑畢業(yè)生推薦表等所報考崗位要求的相關證明材料原件及復印件1份，到指定地點報名。如需委托他人報名的，在出具上述證件、資料的同時，還須出示委托人的委托書和被委托人的身份證及復印件。有工作單位的須提供單位同意報考證明。交近期1寸同底免冠登記照片3張（黑白、彩色均可），并按規(guī)定繳納筆試考務費50元/科。
報考人員只能選擇本次招聘單位中的一個崗位報名，按各報考崗位競爭，分別聘用。
（四）各招聘崗位擬招聘人數(shù)與實際報名人數(shù)比例須達到1:2方可開考，未達規(guī)定比例的，相應遞減擬招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例（按四舍五入處理），無法遞減的，取消該招聘崗位。其中，緊缺人才或特殊崗位的，經(jīng)市人力社保局認定同意后，可適當放寬開考比例。未達到開考比例的在征詢考生同意后，可在報名結束的第2天，在未達到開考比例的符合報考條件的崗位中進行調(diào)劑（只要能開考招聘1人的崗位不再調(diào)劑）。
因招聘崗位取消而不能參加招聘考試的報考人員，退還其報名考務費。
（五）《準考證》領取：考生憑身份證或繳費收據(jù)于2014年7月14日上午9：00-12：00到報名地點領取《準考證》。
五、考試考核
考試考核分為筆試和面試。
（一）筆試。筆試采取閉卷的方式進行，分為公共科目筆試和專業(yè)科目測試。公共科目筆試內(nèi)容為《綜合基礎知識》，專業(yè)科目測試內(nèi)容教育事業(yè)單位崗位為《教育理論》（包括教育政策法規(guī)、教師職業(yè)道德、教育學、心理學）、其余崗位為《管理基礎知識》，每科分值為100分。
筆試時間：初定2014年7月15日上午（具體時間及地點詳見《準考證》）。筆試成績將于2014年7月18日在酉陽人力資源和社會保障網(wǎng)上公布（http://www.cqyyhrss.gov.cn/），同時安排面試相關事宜。
（二）面試。根據(jù)考生的筆試總成績，按擬招聘崗位人數(shù)與面試人數(shù)以1︰2的比例確定面試人選，若最后一名面試人選筆試總成績出現(xiàn)并列時，則并列進入面試。達不到規(guī)定比例的，相應遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例（遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理），無法遞減的，考生各科成績均須達到60分以上，方可進入面試。
教育事業(yè)單位面試采取說課的方式進行；縣廣播電視臺女播音主持崗位面試采取實作的方式進行（時間、地點另行通知）；其余事業(yè)單位崗位面試采取結構化面試方式進行，主要考察考生的邏輯思維能力、綜合分析能力、語言表達能力等。
面試分值為100分，面試成績當場公布。面試成績未達到60分者不得確定為體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由；考生面試最后成績在60分以下的，考官小組須寫出書面報告，報招聘單位主管部門及縣人力社保局備案。
若面試前，經(jīng)確認因考生自動放棄出現(xiàn)缺額的，可在報考同一崗位人員中按筆試成績從高分到低分依次遞補。
面試時間、地點另行通知，不按要求參加面試者視為自動放棄。
(三)考試考核總成績計算
考試考核總成績=公共科目筆試成績×30%+專業(yè)科目測試成績×30%+面試成績×40%。
成績計算均按四舍五入保留兩位小數(shù)。
六、體檢
體檢由酉陽自治縣人力資源和社會保障局組織實施。根據(jù)考試考核總成績從高分到低分依次等額確定體檢人選，考試考核總成績出現(xiàn)并列時，則依次按面試成績、專業(yè)科目測試成績、公共科目筆試成績的順序，由高到低依次確定體檢人選。
體檢按照《關于轉(zhuǎn)發(fā)〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉的通知》（渝人發(fā)〔2005〕25號）、《關于轉(zhuǎn)發(fā)〈關于印發(fā)公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（渝人發(fā)〔2007〕113號）、《關于轉(zhuǎn)發(fā)〈修訂公務員錄用體檢通用標準（試行）及公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（渝人社發(fā)〔2010〕49號）、《關于轉(zhuǎn)發(fā)〈關于印發(fā)公務員錄用特殊體檢標準（試行）的通知〉的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕38號）、《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》（渝人社發(fā)〔2013〕7號）和《轉(zhuǎn)發(fā)〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關修訂內(nèi)容的通知》（渝人社發(fā)〔2013〕193號）等政策規(guī)定執(zhí)行，結合本行業(yè)或崗位實際需求條件組織實施，體檢時間及地點另行通知，體檢費用由考生自行承擔。
體檢在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構進行。招聘單位和受檢人對體檢結論有疑義的，可在接到體檢結論通知之日起7日內(nèi)書面提出復檢申請，經(jīng)縣人力資源和社會保障局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。
在體檢前經(jīng)確認考生自動放棄或體檢不合格出現(xiàn)缺額時，可按報考該崗位考生的考試考核總成績從高分到低分依次遞補。如該崗位所有參加面試的考生體檢均不合格或無法遞補，不再遞補。
七、考察
體檢合格者，由縣人力資源和社會保障局會同主管部門、招聘單位，對其政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力以及有無需要實行崗位任職回避等情況進行全面考察，并對應聘人員資格條件進行復查。
因考察、資格條件復查不合格或經(jīng)確認自動放棄資格出現(xiàn)缺額時，不再遞補。
八、公示
筆試成績、面試成績、考試考核總成績、體檢人員、擬聘用人員等有關事宜，將在酉陽縣人力資源和社會保障網(wǎng)上公示，考生可登陸酉陽縣人力資源和社會保障網(wǎng)查詢。
擬聘用人員名單在重慶市人力資源和社會保障網(wǎng)、酉陽縣人力資源和社會保障網(wǎng)上公示，公示時間為7個工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷、專業(yè)、準考證號、考試總成績、擬聘單位等。
九、聘用
經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實不影響聘用的人員，按酉陽縣人力資源和社會保障局通知的時間，持相關證件到指定地點報到。
經(jīng)酉陽縣人力社保局審批同意聘用的人員，由用人單位與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號）和《重慶市人事局關于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號）的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續(xù)，并按規(guī)定享受相應的事業(yè)單位工作人員工資福利待遇。凡簽訂聘用合同者，必須在酉陽服務5年以上，未滿服務期的，取消其事業(yè)單位工作人員身份。
公開招聘的人員按規(guī)定實行試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用；試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。
2014年應屆畢業(yè)生須于2014年7月31日前持身份證、畢業(yè)證、報到證，以及招聘崗位要求的相關資格證等其他證明材料，到酉陽自治縣人力資源和社會保障局報到。研究生學歷畢業(yè)生須于2014年12月31日前取得學歷學位證書。不能出具相應證件、出具證件與招聘崗位條件不相符或逾期未報到者，取消其聘用資格。
十、紀律要求
公開招聘事業(yè)單位工作人員的工作政策性強，涉及面廣，直接關系到考生的切身利益，必須高度重視，切實加強領導，嚴格按照簡章規(guī)定執(zhí)行。對違反招聘紀律的工作人員和考生，將按有關規(guī)定嚴肅處理。
本簡章由酉陽自治縣人力資源和社會保障局負責解釋。
咨詢電話：023-75559076
酉陽自治縣2014年第三季度公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位一覽表
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