根據市委辦公廳、市政府辦公廳《關于進一步加強村（社區）干部隊伍建設有關問題的意見》（渝委辦發〔2011〕36號）精神，為進一步拓寬和改善我區干部來源渠道和隊伍結構，不斷完善我區村、社區干部隊伍激勵保障機制，根據《重慶市事業單位公開招聘人員實施辦法》（渝人發〔2006〕44號）和市委組織部、市人力社保局《關于進一步規范事業單位公開招聘工作的通知》（渝人社發〔2011〕326號）等有關規定，經研究并報經市人力社保局核準，決定從萬州區優秀村、社區在職干部中公開招聘鎮鄉事業單位工作人員。
一、招聘原則
本次招聘按照德才兼備的標準，堅持公開、平等、競爭、擇優的原則。
二、招聘計劃
萬州區2014年從優秀村、社區干部中招聘鎮鄉事業單位工作人員共計5名。具體招聘崗位詳見附件1《萬州區2014年從村（社區）干部中招聘鎮鄉事業單位工作人員崗位計劃表》（以下簡稱《計劃表》）。
三、招聘方式
此次招聘采取筆試、面試、體檢和考察的綜合方式依次進行。按相關程序確定擬聘人員后，由擬聘人員按考試總成績由高分到低分的順序依次選擇聘用單位。
四、招聘范圍和對象
萬州行政區域內現任村（社區）黨組織書記、村（居）民委員會主任中符合招聘條件的人員均可報名。
以下人員不屬于招聘范圍:
曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員；尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿五年的原機關事業單位工作人員；因違反機關事業單位工作人員招錄（聘）紀律而處于禁考期的人員；具有法律法規規定不得聘為事業單位人員的其他情形的人員。
五、招聘條件
1、熱愛祖國，擁護中國共產黨的領導；
2、遵紀守法，品行端正，作風正派；
3、有較強的事業心和責任感，熱愛本職工作；
4、具有國家承認的大學專科及以上學歷，年齡在40周歲及以下，連續擔任村(社區)黨組織書記、村（居）民委員會主任滿3年及以上。年齡和任職年限計算截止日期為2014年6月30日（具體招聘崗位資格條件詳見附件1《計劃表》）；
5、適合崗位要求的身體條件，符合聘用體檢標準；
6、符合事業單位公開招聘工作人員回避制度有關要求。
六、招聘程序及具體辦法
（一）報名
本次考試一律實行網上報名，不設現場報名。報考者只能選擇報考本次招聘單位中的一個崗位，分崗位競聘。
1、提交報考申請。報考人員在2014年7月6日9:00至7月10日12:00登錄萬州區人力資源和社會保障局網（http://wanzhou.cqhrss.gov.cn/u/wanzhou/）進入報名系統（http://61.128.165.16:8081/wsbm/webregister/index.aspx）選擇對應的考試類別提交報考申請。不能用新、舊兩個身份證號同時報名，報名與考試時使用的身份證必須一致。報名時，報考者要仔細閱讀誠信承諾書和相關說明，按照說明要求如實、準確填寫報考信息的各項內容并上傳電子照片（jpg格式，20kb以下），準確記住報名序號（報名序號是報考人員報名確認、下載打印準考證和成績查詢等事項的重要依據和關鍵字）。凡弄虛作假的，一經查實，取消考試資格或聘用資格。
2、初審報名資格。由區人力社保局根據報考人員在網上填報的信息資料，對照崗位報考條件，在網上進行資格初審，并在報考人員報名后的2日內提出初審意見。符合報考條件的，不得拒絕報考；未通過初審的，將說明理由；填報信息資料不全的，將注明缺失的內容，退給報考人員進行補充。
3、查詢報考資格初審結果。報考人員可于報名后及時登錄報名網站查詢是否通過資格初審。如因填報信息錯誤導致審核未通過的，可于2014年7月10日17:00以前進行修改，重新進行資格初審。報考人員應慎重選擇報考單位及崗位，資格初審合格的報考人員不得更改報考單位及崗位。資格初審不合格者，不得參加考試。
4、網上繳費。報考人員資格初審合格后，須在2014年7月12日12:00前進行網上繳費。本次考試收取人民幣50元/科，兩科合計100元。報考人員網上繳費后要及時登陸報名系統查詢核實繳費是否成功，網絡報名后未在規定時間內繳費確認者，視為自動放棄。
5、打印《準考證》。網上報名資格初審合格并繳納了報名費的人員，于2014年7月14日9:00至7月15日24:00打印本人準考證（使用A4紙打印，黑白、彩色均可，保證字跡、照片清晰），并在考試當天持本人準考證和身份證原件按時到準考證指定的考試地點參加考試。逾期未打印準考證而影響參加考試的責任由報考人員自負。
（二）考試
考試分為筆試和面試兩部分。由區人力社保局統一組織。
1、筆試
擬招聘崗位人數與實際報名人數比例須達到1：2方能開考。如招聘名額與符合報名資格的實際報名人數的比例未達到1︰2的，相應遞減招聘名額至規定比例（按照四舍五入計算）。
筆試采取閉卷的方式進行，分為公共科目筆試和專業科目測試，分值各為100分，總分200分。
公共科目為：《綜合基礎知識》。
專業科目為：《管理基礎知識》。
筆試時間暫定為2014年7月16日，筆試地點及注意事項以準考證為準。
筆試成績等相關事宜在萬州區人力資源和社會保障局網（http://wanzhou.cqhrss.gov.cn/u/wanzhou/）公布，請報考人員自行查詢。
2、現場復審報名資格
區人力資源和社會保障局會同區委組織部、區民政局共同現場復審報名資格。進入面試的人員須持有關證件資料，按照指定時間指定地點參加現場資格復審（具體時間在萬州區人力資源和社會保障局網（http://wanzhou.cqhrss.gov.cn/u/wanzhou/公布）。逾期未參加資格復審者，視為自動放棄面試資格。
資格復審應提供的證明材料包括：
（1）準考證；
（2）本人身份證原件及復印件1份；
（3）畢業（學位）證原件及復印件1份；
（4）《工作任職經歷（同意報考）證明》（附件2）；
（5）鎮鄉（街道）黨（工）委任職文件或《當選證書》的原件及復印件1份；
（6）網上報名系統打印的并經本人簽字的《考生報名信息表》。
本人不能到現場資格復審的報考者可委托他人報名，但須出示本人簽名的委托書、報名所需相關資料原件及復印件和被委托人的身份證及復印件。
復審不符合報考條件或經確認自動放棄出現的缺額，區人力資源和社會保障局核準，可在報考同一崗位的考生中按筆試成績從高分到低分依次遞補。
3、面試
面試由區人力資源和社會保障局組織，凡考生筆試有一科缺考，取消面試資格。
面試按1:2的比例，根據筆試總成績從高分到低分依次確定進入面試人選。若最后一名成績相同，則并列進入面試。實際參加面試人數達不到面試規定比例的，相應遞減招聘崗位至規定比例（遞減后的招聘崗位人數按“實際參加面試人數×面試比例”公式計算，出現小數按四舍五入法處理）。
面試采取結構化面試的方式進行，分值為100分，成績當場公布，未達到60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由；考生面試最后結果在60分以下的，應寫出書面報告，報區人力資源和社會保障局備案。
面試時間、地點另行通知。
4、考試考核總成績計算方式
考試考核總成績＝公共科目筆試成績×30％＋專業科目測試成績×30％＋面試成績×40％。
考生筆試成績、面試成績及考試考核總成績均采用百分制計算，精確到小數點后兩位數。
（三）體檢
體檢人選按擬招聘名額，根據考試考核總成績從高分到低分依次等額確定。若最后一名人選考試考核總成績出現并列，則依次按面試成績、公共科目成績、專業科目成績、連續任職年限（精確到月）較高（較長）者確定。體檢時間、地點另行通知。
體檢由區人力資源和社會保障局組織實施，參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發〔2005〕1號）、《人事部辦公廳、衛生部辦公廳關于印發〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（國人廳發〔2007〕25號）、人力資源和社會保障部、衛生部《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發〔2010〕19號）以及人力資源社會保障部、國家衛生和計劃生育委員會、國家公務員局《關于印發〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關修訂內容的通知》（人社部發〔2013〕58號）文件精神，并結合崗位實際需求執行。
體檢在區級以上綜合性醫療衛生機構進行。招聘單位和受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經區人力資源和社會保障局同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。
體檢不合格或經確認主動放棄資格出現的缺額，在面試成績達到60分及以上的考生中按考試考核總成績從高分到低分次序進行依次遞補。遞補人選考試考核總成績出現并列，按前述體檢人選確定原則確定遞補人員。
（四）考察
體檢合格進入考察人員由區人力社保局會同區委組織部、區編辦、區民政局和有關鎮鄉（街道）黨（工）委，對其政治思想表現、道德品質、業務能力及工作實績等進行考察，并對應聘人員資格條件和是否有回避情況進行復查。考察不合格或經確認自動放棄資格出現空缺時，按考生考試總成績從高分到低分依次遞補，遞補人選考試考核總成績出現并列，按前述體檢人選確定原則確定遞補人員。
（五）公示
有關本次招聘公告、考試成績、現場復審報名資格、面試、體檢、考察、公示等相關信息請登錄萬州區人力資源和社會保障網（http://wanzhou.cqhrss.gov.cn/u/wanzhou/）查詢。
考察合格的擬聘人員名單在重慶市人力資源和社會保障網及萬州區人力資源和社會保障網等網站進行為期7個工作日的公示。公示內容包括擬招聘人員姓名、性別、出生年月、學歷（學位）、村（社區）專職干部任職年限、聘用崗位等。
七、聘用及待遇
經公示無異議或經核實不影響聘用的人員，由擬聘人員按考試考核總成績由高分到低分的順序（考試考核總成績出現并列時則按前述體檢人選的確定原則確定順序），依次在本《簡章》附件1《計劃表》所確定的鎮鄉事業單位中選擇聘用單位（具體時間、地點另行通知）。遲到者視為自動放棄崗位優先選擇權，只能在剩余崗位中選擇。逾期不到者，視為自動放棄聘用資格。因放棄選崗或取消聘用資格出現空缺時，其空缺崗位不再遞補。
擬聘人員經區人力社保局審批同意聘用后，由有關鎮鄉用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發〔2003〕37號）和《重慶市人事局關于轉發〈事業單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發〔2006〕68號）的規定，簽訂《事業單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續，相關待遇按重慶市關于事業單位的有關規定執行。聘用人員首聘期為3年。受聘后5年內不得向區外流動，否則，取消事業單位工作人員身份。
聘用人員按規定實行試用期，試用期滿，考核合格者，予以轉正定級；試用期內或試用期滿考核不合格或發現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。
八、紀律要求
公開招聘事業單位工作人員工作是公開選拔人才的重要渠道，必須嚴格執行有關政策規定。招考工作中的各個環節，必須嚴肅人事工作紀律，自覺接受紀檢監察和社會各界的監督，嚴禁徇私舞弊，確保招考工作的順利進行。若有違反規定或弄虛作假，一經查實，一律取消招聘資格，并嚴格按有關規定追究相關人員責任。
本簡章由重慶市萬州區人力資源和社會保障局負責解釋。
1.招考政策咨詢電話：023-58232645/58231711
2.網上報名技術咨詢電話：023-58221665
萬州區2014年從優秀村、社區在職干部中公開招聘鎮鄉事業單位工作人員崗位計劃表
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《工作任職經歷（同意報考）證明.doc》來源于重慶市人力資源和社會保障局網，最近更新2014年6月27日。
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