根據自治區《關于做好2014年農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃實施工作的通知》（桂教特崗〔2014〕1號）要求，為做好我區2014年“特崗計劃”教師招聘工作，特制定本方案。
一、招聘計劃近附件
二、招聘對象和條件
（一）招聘對象
1．以高等師范院校和其他全日制普通高校應屆本科畢業生為主，少量緊缺專業應屆師范教育類專科畢業生。
2．取得教師資格，具有一定教育教學實踐經驗，年齡在30歲以下（1984年6月1日后出生）的全日制普通高校往屆本科畢業生。
3.已招聘為特崗教師的，在三年聘期內不列入招聘范圍。
（二）招聘條件
1．思想品德素質好，熱愛社會主義祖國，擁護黨的各項方針、政策，熱愛教育事業，有強烈的事業心和責任感，品行端正，遵紀守法，在校期間表現良好，未受過任何紀律處分。
2．符合教師資格條件要求和招聘崗位要求。
3．參加過“大學生志愿服務西部計劃”且有從教經歷的志愿者和參加過半年以上實習支教的師范院校畢業生在同等條件下優先。
三、資格審查
（一）現場資格復審
1．復審對象
復審的對象必須是通過自治區教育廳資格審查并在全國特崗招聘網公布無異議的應聘人員。
2．復審時間
2014年7月17日上午8時至下午18時。
3．復審地點：金城江區教育局（新建路106號）。
（1）四樓會議室：初中學科教師崗位。
（2）五樓會議室：小學學科教師崗位。
資格復審組的組長由區紀委監察局的人員擔任，成員由區人力資源社會保障局和區教育局的人員組成。
4．復審證件材料
（1）全日制普通高校應屆本、專科畢業生，查驗身份證、學生證、畢業證、學位證和所在學校蓋有公章的《畢業生雙向選擇就業推薦表》等有關個人求職材料，對尚未領到畢業證、學位證的畢業生，可由就讀學校出具相關證明。
（2）全日制普通高校往屆本科畢業生，查驗身份證、畢業證、學位證、教師資格證、畢業后參加教育教學實踐證明等有關個人求職材料和所在單位鑒定材料等。
（3）參加過“大學生志愿服務計劃”并有從教經歷的志愿者或參加過半年以上實習支教的師范畢業生，除查驗上述證件之外，還要查驗志愿服務西部計劃證等有效證明或實習支教學校證明等。
以上需查驗的證件均為原件和復印件，復審后，原件退回本人，復印件及相關材料交區招聘復審小組。
5．公布復審合格名單
通過現場資格復審的人員名單于7月18日在金城江區教育局大院內公布，不再另行通知。
四、面試
（一）時間與地點
1．面試時間：2014年7月19日。
2．面試地點：金城江區第二初級中學（教育路2號）。
（二）方式與內容
1．面試方式：面試以說課的方式進行，其中美術、音樂、體育、信息技術學科的應聘者說課后還要現場進行一項專業技能特長展示。
2．面試內容：廣西現行新課程初中、小學相應學科教材（詳見附件2：金城江區2014年特崗教師招聘面試教材版本）。
（三）課題與順序
1．說課課題。面試當天首位應聘者備課前30分鐘，各招聘學科說課課題按下列步驟抽簽確定：
（1）主評委從正式評委中抽簽確定1名命題評委；
（2）主評委從備選出題教材中抽簽確定1冊為出題教材；
（3）命題評委從出題教材中選出10個課題；
（4）主評委從10個課題中抽簽確定1個課題為說課課題。
課題確定后應聘者根據說課內容按面試順序在指定地方作好說課準備（時間限時1小時）并參加面試。每位應聘者說課時間限時15分鐘，其中體育、音樂、美術、信息技術科各增加5分鐘進行現場專業技能特長展示。
2．面試順序。面試當天在應聘者備課前30分鐘，以面試試場為單位抽簽確定。
（四）成績確定
1．面試評委根據《金城江區2014年特崗教師招聘工作面試說課標準》對應聘者進行評分，其中體育、音樂、美術、信息技術科的評委還要當場對應聘者進行專業技能特長測試（技能分占總分的20%）。
2．面試成績滿分為100分，60分為合格，面試成績不合格的不予聘用。
3．如果出現同一學科有兩個或者兩個以上應聘者的面試總分相同且需要加以區別的，除了符合本方案招聘條件第3條規定予以優先考慮之外，其他均以新的課題進行加試確定。
4．每一學科面試結束后，由主評委當場宣布面試成績。
（五）評委組成
1．每個試場設專業備用評委10-15名，具人員由區教育局從本區教育系統中抽調相關教師組成。
2．各試場正式評委由面試工作領導小組正副組長于面試當日上午考生面試前從學科備用評委中公開抽簽5-7名組成正式評委，其中設主評委1名，主評委由招聘領導小討論確定。
3．正式評委自確定之時起至面試工作結束，一律不能與外界聯系，手機等通訊工具交由工作人員代管。
（六）其它。嚴格實行身份驗證制度。凡參加面試的人員須攜帶身份證原件，經驗證無誤后方可參加面試。
五、體檢
（一）確定體檢人員。將面試總分從高到低進行排序后，按設崗數1：1的比例確定體檢人員。
（二）體檢時間及地點。2014年7月21日上午8：00，地點待定，費用個人自理。
（三）體檢由區衛生、教育、紀委、人力資源和社會保障部門共同組織，標準按國家錄用事業單位工作人員體檢標準執行，不按規定時間參加體檢的按自動棄權處理。體檢不合格的，其擬聘崗位由招聘領導小組從報考同一崗位的其他面試成績合格人員中按面試成績高低依次進行遞錄。應聘者對體檢結果有異議的，可在規定時間內書面向區招聘領導小組申請一次復檢。復檢由區招聘領導小組選定具備相應資格的上一級醫院負責。
六、考核
（一）考核辦法：招聘考核小組根據應聘者就讀學校推薦材料以及從業單位出具的有關證明材料等，從思想表現、學科成績、實習成績、獲獎情況、發表作品等五個方面進行考核，考核不合格的從面試成績合格的應聘人員中依次遞補。
（二）考核時間：2014年7月21日至23日。
七、確定擬聘人員
擬招聘人員名單由區招聘工作領導小組根據面試、考核及體檢結果最終審定，由自治區特崗辦統一在全國特崗招聘網進行公示。
八、集中培訓與考試
對經公示無異議的擬招聘人員進行不少于120學時的集中培訓。培訓結束后，組織專項考試，考試合格者發給培訓合格證書。
（一）培訓、考試時間：2014年8月6日—8月21日。
（二）培訓、考試地點：金城江區教師進修學校。
九、簽訂聘用合同
區教育局會同區人力資源社會保障局組織設崗學校與參加集中培訓并考試合格的擬聘員簽訂特崗聘用合同。聘用特崗教師必須服從區教育局的統一派遣，若在規定時間內不到崗工作或不服從安排的，區招聘工作領導小組將取消其聘用資格。
簽訂合同及報到時間：2014年9月1日前。
十、組織領導
成立由區人民政府分管領導為組長，區政府辦、教育局、人力資源社會保障局、衛生局、監察局領導為副組長，區人大、紀檢、編辦、人力資源和社會保障、衛生、教育等部門人員為成員的招聘工作領導小組，制定面試工作方案并具體組織實施。
十一、監督工作
招聘面試工作由區紀委安排專人進行現場全程攝像監督，如有徇私舞弊、弄虛作假，一經查實，將按規定對違規單位或個人進行嚴肅處理。
十二、本招聘工作方案在全國特崗招聘網上公布，請報考河池市金城江區的應聘人員注意查詢，不再另行通知。未盡事宜，請與金城江區教育局人事股聯系，聯系人：覃老師、盧老師，聯系電話：0778-2281164。
河池市金城江區“特崗計劃”教師招聘工作領導小組
2014年6月30日
更多信息請查看廣西特崗教師招聘網
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