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防城港市防城區(qū)2014年度選調(diào)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員公告

來源：防城港人才網(wǎng) 閱讀：1993 次日期：2014-07-31 15:51:18

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為優(yōu)化機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，進(jìn)一步推進(jìn)“人才強(qiáng)區(qū)”戰(zhàn)略的實(shí)施，逐步解決我區(qū)人才斷層的問題。根據(jù)《公務(wù)員法》、《公務(wù)員公開遴選辦法（試行）》（中組發(fā)[2013]7號(hào)）、《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（桂人社發(fā)[2011]155號(hào)）的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)區(qū)人民政府同意，2014年防城區(qū)面向廣西區(qū)內(nèi)公開選調(diào)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員，計(jì)劃選調(diào)職位28個(gè)，其中：公務(wù)員職位8個(gè)、參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員職位12個(gè)、事業(yè)單位工作人員職位8個(gè)。為確保選調(diào)工作順利進(jìn)行，特制定本公告。

一、選調(diào)職位和人數(shù)

2014年防城區(qū)公開選調(diào)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員職位共28個(gè)，其中公務(wù)員職位8個(gè)、參照公務(wù)員法管理單位工作人員職位12個(gè)、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員職位8個(gè)（詳見附件一、附件二、附件三）。

二、選調(diào)范圍

面向廣西區(qū)內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位現(xiàn)在編在職在崗的工作人員中選調(diào)。防城港市防城區(qū)內(nèi)人員不列入選調(diào)范圍。

三、選調(diào)條件

（一）具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，品行端正，實(shí)績(jī)突出，群眾公認(rèn)；

（二）具有公開選調(diào)職位要求的文化程度、工作能力和任職經(jīng)歷，歷次年度考核均為稱職以上等次；

（三）身體健康；

（四）在機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作滿3年；

（五）除具備以上基本條件外，還應(yīng)具備公開選調(diào)職位所需的其他資格條件（詳見附件一、附件二、附件三）。

有下列情況之一的人員不得選調(diào)：

（一）在試用期內(nèi)的人員；

（二）涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)的專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；

（三）按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，到定向單位工作未滿服務(wù)年限的；

（四）按照有關(guān)規(guī)定需要回避的人員；

（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他不宜參加公開選調(diào)的情形。

本次公開選調(diào)所涉及的年齡、工作年限等資格條件的時(shí)間計(jì)算，均以報(bào)名工作第一日為截止日期，年限按足年足月累計(jì)。

四、選調(diào)的程序和方法

公開選調(diào)堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄龋瑘?jiān)持民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)，堅(jiān)持能力素質(zhì)與職位要求相適應(yīng)，堅(jiān)持考試與考察相結(jié)合。

(一)報(bào)名和資格審查

1.報(bào)名方式：采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式。

2.報(bào)名時(shí)間：2014年8月12日至2014年8月27日，上午8:00—12:00，下午3:00—6:00（節(jié)假日照常接受報(bào)名）。

3.報(bào)名地點(diǎn)：報(bào)名由各選調(diào)單位及其主管部門和區(qū)委組織部、區(qū)人社局派專人負(fù)責(zé)，報(bào)名地點(diǎn)設(shè)在防城港市防城區(qū)人力資源和社會(huì)保障局四樓專業(yè)技術(shù)人員和事業(yè)單位人事管理股（防城區(qū)防港大道160號(hào)），聯(lián)系人及聯(lián)系電話：

黃瑞萍0770-3270911或13788006093

黃建政0770-3270915或13788007228

李雄強(qiáng)0770-3270915或13507708369。

4.報(bào)名要求

（1）報(bào)名者只能選報(bào)一個(gè)職位，且根據(jù)經(jīng)費(fèi)撥款方式只能選擇平調(diào)和順向調(diào)動(dòng)的職位報(bào)名，不能報(bào)逆向調(diào)動(dòng)的職位;屬公務(wù)員或參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位人員必須符合公務(wù)員選調(diào)規(guī)定、屬事業(yè)單位人員必須符合事業(yè)單位崗位設(shè)置管理規(guī)定。

（2）報(bào)名者需提供以下材料：

①《防城港市防城區(qū)公開選調(diào)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員報(bào)名表》；

②屬公務(wù)員或參照公務(wù)員法管理工作人員的，提供公務(wù)員登記表或參照公務(wù)員法管理工作人員登記表、戶口簿、身份證、學(xué)歷和學(xué)位證書、資格證書、任職證明、編制證明等有關(guān)證明材料的原件和復(fù)印件。屬事業(yè)單位人員的，提供戶口簿、身份證、學(xué)歷和學(xué)位證書、資格證書、任職證明、編制證明等有關(guān)證明材料的原件及復(fù)印件；

③歷年的年度考核情況證明；

④有關(guān)獲獎(jiǎng)證書的復(fù)印件；

⑤所在單位出具的同意報(bào)考證明（加蓋公章）以及報(bào)考職位所需的其他資格條件的證明材料等。提供所在單位同意報(bào)考證明確有困難的，經(jīng)選調(diào)單位同意，可在體檢和考核時(shí)提供。

報(bào)名人員在報(bào)名表上填寫的各項(xiàng)信息與提供的證件材料原件必須相符，證件及材料原件必須真實(shí)可靠，證件及材料不真實(shí)的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，所有責(zé)任由報(bào)名者自負(fù)。

5.公開選調(diào)單位對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。

選調(diào)職位與資格審查合格的報(bào)名人數(shù)比例達(dá)到或超出1：3的，按實(shí)際報(bào)名人數(shù)面試；少于1：3比例的，經(jīng)報(bào)區(qū)公開選調(diào)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組同意，可取消選調(diào)職位并通知報(bào)名者，同時(shí)在防城港人才網(wǎng)（網(wǎng)址：www.fcgrc.com.cn）公告。用人單位確需選調(diào)的，由單位提出申請(qǐng)，報(bào)區(qū)公開選調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組同意后方可進(jìn)行公開選調(diào)。

面試對(duì)象名單在防城港人才網(wǎng)上公告并電話通知。

（二）面試

面試由選調(diào)單位和主管部門組織實(shí)施。

1.面試時(shí)間：2014年9月上旬（具體時(shí)間由選調(diào)單位和主管部門確定）。

2.面試方式、內(nèi)容：由選調(diào)單位和主管部門根據(jù)職位需要確定。面試評(píng)委人數(shù)一般不少于7人，其中公開選調(diào)單位以外的評(píng)委一般應(yīng)占三分之一。面試評(píng)委挑選公道正派、理論素養(yǎng)高、熟悉公開選調(diào)職位相關(guān)業(yè)務(wù)、具有干部測(cè)評(píng)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的人員擔(dān)任。

3.面試成績(jī)：面試滿分為100分，面試成績(jī)60分以上（含60分）為合格，面試成績(jī)不合格者不得確定為考察人選。面試后，由選調(diào)單位和主管部門根據(jù)面試成績(jī)從高分到低分按選調(diào)職位數(shù)1：2的比例提出擬考察人選。經(jīng)區(qū)選調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組核準(zhǔn)開考或因考生缺考，面試時(shí)達(dá)不到1:3開考比例的，該職位考生面試成績(jī)須達(dá)到70分以上（含70分）方可進(jìn)入下一程序。

面試結(jié)束當(dāng)場(chǎng)宣布成績(jī)并在防城港人才網(wǎng)上進(jìn)行公布。

（三）組織考察

區(qū)公開選調(diào)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組派出兩名以上人員組成考察組，考察組一般由干部（人事）部門的人員和熟悉公開選調(diào)職位相關(guān)業(yè)務(wù)的人員組成。考察組對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與公開選調(diào)職位的適應(yīng)程度進(jìn)行全面考察，重點(diǎn)考察德的情況、工作實(shí)績(jī)和群眾公認(rèn)程度，對(duì)報(bào)考資格情況進(jìn)行復(fù)查并征求考察人選所在單位是否同意選調(diào)的意見。考察可以采取個(gè)別談話、民主測(cè)評(píng)等方法進(jìn)行，也可以采取德的專項(xiàng)測(cè)評(píng)、實(shí)績(jī)公示、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)和履歷分析等方法。

（四）票決

組織考察對(duì)象述職，根據(jù)考察、述職情況和職位要求，由區(qū)公開選調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組成員、選調(diào)單位及其主管部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行票決，確定擬選調(diào)人選。票決時(shí)邀請(qǐng)黨代表、人大代表、政協(xié)委員和老干部代表擔(dān)任群眾評(píng)議員。

（五）體檢

區(qū)公開選調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組組織進(jìn)入體檢人員到縣級(jí)以上具有相當(dāng)資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。體檢參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢費(fèi)用由擬選調(diào)人員自理。

（六）公示

對(duì)擬選調(diào)人員在防城港人才網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。

（七）辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)

公示期滿，對(duì)沒有問題或者反映問題不影響選調(diào)的，按管理權(quán)限報(bào)區(qū)委、區(qū)政府審定后辦理相關(guān)調(diào)動(dòng)及入編手續(xù)。被選調(diào)的人員與原單位簽有協(xié)議的，由本人按有關(guān)規(guī)定自行負(fù)責(zé)處理。對(duì)反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，取消公開選調(diào)資格。

凡在規(guī)定時(shí)間未參加體檢、報(bào)到的，均視為自動(dòng)放棄。如有體檢、考察、公示不合格和自動(dòng)放棄人員，可以根據(jù)選調(diào)單位申請(qǐng)按照綜合票決結(jié)果排序順延遞補(bǔ)，也可以空缺。

五、紀(jì)律與監(jiān)督

（一）公開選調(diào)工作中存在應(yīng)當(dāng)回避情形的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（二）有下列情形之一的，由區(qū)公開選調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組報(bào)區(qū)委、區(qū)政府同意后視情況予以責(zé)令糾正或者宣布無效；對(duì)負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和直接責(zé)任的人員，視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、調(diào)離工作崗位或者處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：

1、不按規(guī)定的編制限額、職數(shù)和職位要求進(jìn)行的；

2、不按規(guī)定的條件和程序進(jìn)行的；

3、擅自變更公開選調(diào)政策，造成不良影響的；

4、公開選調(diào)工作中徇私舞弊的。

（三）公開選調(diào)工作人員有下列情形之一的，由組織、人事部門或所在單位，視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、調(diào)離工作崗位或者處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：

1、泄露試題和其他公開選調(diào)涉密信息的;

2、偽造考試成績(jī)或者其他有關(guān)資料的；

3、協(xié)助參加考試人員作弊的;

4、違反考察紀(jì)律的；

5、因工作失職，影響公開選調(diào)工作正常進(jìn)行的；

6、違反公開選調(diào)工作紀(jì)律的其他行為。

（四）對(duì)違反公開選調(diào)紀(jì)律的報(bào)名人員，視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、取消公開選調(diào)資格；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。