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職業資格類、計算機類、建筑工程類、等9大類考試的在線網絡培訓輔導。
重慶師范大學是一所以文理為主、多學科協調發展的多科性師范大學，為進一步優化學校師資隊伍結構，根據《重慶市事業單位公開招聘人員實施辦法》（渝人發〔2006〕44號）和市委組織部、市人力社保局《關于進一步規范事業單位公開招聘工作的通知》（渝人社發〔2011〕326號）等有關規定，經學校研究，現面向社會公開招聘工作人員。
一、招聘原則
（一）公開、公正、公平原則。
（二）德才兼備、擇優聘用原則。
（三）編制、崗位、需求相統一原則。
（四）隊伍結構不斷優化的原則。
二、招聘計劃
本次招聘人數、部門、具體崗位、相應條件等詳細情況見附件1《重慶師范大學2015年新進人員計劃表》。
三、招聘范圍
凡符合招聘條件的各類人員均可報名應聘。
以下人員不屬于招聘范圍：曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員；尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿五年的原機關事業單位工作人員；因違反機關事業單位工作人員招錄（聘）紀律而處于禁考期的人員；試用期內的機關事業單位人員；現役軍人；在讀的非應屆全日制畢業生；具有法律法規規定不得聘為事業單位人員的其他情形的人員。
四、招聘條件
（一）思想政治條件
具備高尚的道德情操、較高的思想政治素質和人格修養。勤奮務實，敏而好學，樂于奉獻，有事業心、責任感。
（二）學歷要求與知識能力條件
具備所聘崗位要求的學歷學位條件，有勝任相應崗位工作的知識儲備、專業技能和業務素質。
1.教學科研崗與其他專業技術崗
（1）具備扎實的專業基礎理論知識，學習成績優秀，攻讀招聘崗位所要求學歷的讀書期間無重考和重修。
（2）普通話達到二級乙等以上標準，應聘教師者有良好的教學方法、教學技巧和教學效果。
（3）對本專業學術前沿動態有較準確的把握，有較豐富的學術成果和一定的學術成就，學術潛力較大。
2.管理崗
應具有一定的專業理論知識，具有較強的組織管理能力、語言文字表達能力和較高的辦公自動化水平。
（三）身體條件
身心健康，具備所聘崗位要求的身體條件；體檢合格（體檢辦法見本簡章相關內容）。
（四）年齡、履歷等其他條件
見附件1《重慶師范大學2015年新進人員計劃表》相關要求。
（五）符合事業單位公開招聘工作人員回避制度的有關要求和其他必備條件。
五、報名
（一）報名方式
1.通過網絡報名，應聘者須填寫《重慶師范大學2015年新進人員應聘表》（附件3）并提交個人簡歷。兩個文件打包成一個壓縮文件提交，壓縮文件命名為“姓名+學歷+職稱（副高及以上職稱者才需要寫）+應聘部門+應聘崗位類別”。所填信息必須按規定填寫完整，未按規定填寫和提交材料或提交材料缺少的，均視為無效報名。
2.應聘教學科研崗中正高、副高和博士人員崗的，須同時發送至學校人事處和二級用人單位指定電子郵箱（聯系方式見附件2）報名為有效。應聘其他專業技術崗、管理崗的副高、博士僅在人事處指定電子郵箱（cqnursc@126.com）報名。
3.凡不按規定報名的，視為報名無效。
（二）報名時間
1.應聘教學科研崗的正高、副高、博士：即日起至2015年11月30日止。
2.應聘其他專業技術崗、管理崗的副高、博士：即日起至2014年12月25日止（第一輪報名期）。
六、考試考核
（一）考試考核時間
1.對于應聘教學科研崗的正高、副高、博士：根據報名情況，各二級用人單位初定考核時間并報人事處同意后，由用人單位直接通知應聘人員進行考核。
2.對于應聘其他專業技術崗、管理崗的副高、博士：第一輪報名期結束后，由人事處進行資格審查，會同相關方面組織考核；對于報名人數不足的崗位，視情況可安排第二輪報名、考核。
（二）考試考核方式及要求
1.教學科研崗
新進正高、副高和博士，由各學院主要負責人和相關專業教師（各學院參與考核人員不得少于五人）、學校人事考核專家庫成員、教務處和人事處相關人員組成考核小組，負責進行專業考核工作。
考核方式：面試、講課、學術答辯等。
2.其他專業技術崗
（1）專業測試：專業測試由二級用人單位組織進行。
（2）面試：由學校組織面試組進行。
最終考核成績由專業測試成績、面試成績綜合確定。
3.管理崗
學校統一組織筆試和面試。最終考核成績由筆試、面試成績綜合確定。
（三）根據考試考核結果，確定擬聘人員。
七、體檢和考察
擬聘人員的體檢由重慶師范大學組織實施。體檢標準參照國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發〔2005〕1號）和《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》的通知（國人廳發〔2007〕25號）和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發〔2010〕19號）要求,并結合本行業需求執行。
體檢在縣級以上綜合性醫療衛生機構進行。若參加體檢人員對體檢結論有異議，可在接到體檢結論通知之日起7日內提出復檢申請，經學校同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。
體檢時間、地點另行通知。
體檢合格人員由學校對其政治思想表現、道德品質、業務能力、工作實績等情況進行考察，并對應聘人員資格條件進行復查。
考察合格的擬聘人員名單，報校長辦公會審定。
八、公示
擬聘人員名單在重慶市人力資源和社會保障網、重慶師范大學網站上公示，公示時間為7個工作日。公示內容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷、專業、擬聘單位及崗位等。
九、聘用及待遇
凡招聘計劃中符合《重慶師范大學引進高層次人才實施辦法》（重師發〔2013〕263號）規定的高層次人才，可享受我校高層次人才引進的相關待遇；符合《重慶師范大學接收博士學位專業技術人員實施辦法》（重師發〔2013〕264號）的具有博士學位的專業技術人員，可享受我校博士引進的相關待遇（相關文件可在重慶師范大學人事處網站查詢）。
經公示無異議或有反映但經核實不影響聘用的人員，報市人力社保局審批。
經市人力社保局審批同意聘用的人員，由用人單位與受聘人員簽訂《事業單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續，并按規定享受相應的事業單位工作人員工資福利待遇。
公開招聘的人員按規定實行試用期，試用期包含在聘用合同期限內。試用期滿，經考核合格者，予以轉正定級；試用期內或試用期滿考核不合格或發現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。
十、紀律要求
公開招聘事業單位工作人員工作，是公開選拔優秀人才的重要渠道，政策性強、涉及面廣，必須嚴格執行有關招聘政策規定。對招聘工作中的各個環節，必須嚴肅人事工作紀律，自覺接受紀檢監察部門和社會各界的監督，嚴禁徇私舞弊，確保招聘工作順利進行。對違反公開招聘紀律的應聘人員，視情節輕重取消報名資格、考試考核資格或聘用資格；對違反公開招聘紀律的受聘人員，一經查實，解除聘用合同，予以清退；對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重調離招聘工作崗位或給予處分；對違反公開招聘紀律的其他相關人員，按照有關規定追究責任。
本簡章由重慶師范大學負責解釋。
附件：
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《重慶師范大學2015年新進人員應聘表.doc》來源于重慶師范大學，最近更新2014年11月7日。
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