易賢網(wǎng)網(wǎng)校上線了！
網(wǎng)校開發(fā)及擁有的課件范圍涉及公務(wù)員、財(cái)會類、外語類、外貿(mào)類、學(xué)歷類、
職業(yè)資格類、計(jì)算機(jī)類、建筑工程類、等9大類考試的在線網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)輔導(dǎo)。
重慶師范大學(xué)是一所以文理為主、多學(xué)科協(xié)調(diào)發(fā)展的多科性師范大學(xué)，為進(jìn)一步優(yōu)化學(xué)校師資隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號）和市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號）等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)學(xué)校研究，市教委審核、市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向社會公開招聘工作人員。
一、招聘原則
（一）堅(jiān)持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的方針。
（二）德才兼?zhèn)洹駜?yōu)聘用原則。
（三）編制、崗位、需求相統(tǒng)一原則。
（四）隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化的原則。
二、招聘計(jì)劃
本次招聘人數(shù)、具體崗位、相應(yīng)條件等詳細(xì)情況見附件1《重慶師范大學(xué)2015年新進(jìn)人員計(jì)劃表》。
三、招聘范圍
凡符合招聘條件的各類人員均可報(bào)名應(yīng)聘。
以下人員不屬于招聘范圍：曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀(jì)律而處于禁考期的人員；試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員；現(xiàn)役軍人；在讀的非2015年應(yīng)屆全日制畢業(yè)生；具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。
正在全日制高校脫產(chǎn)就讀且未畢業(yè)的非2015年應(yīng)屆本科生、研究生不能憑已取得的學(xué)歷（學(xué)位）報(bào)考。在國外境外高校就讀的全日制學(xué)歷（學(xué)位），其學(xué)歷（學(xué)位）須獲得國家教育部中國留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證。
四、招聘條件
（一）思想政治條件
具備高尚的道德情操、較高的思想政治素質(zhì)和人格修養(yǎng)。勤奮務(wù)實(shí)，敏而好學(xué)，樂于奉獻(xiàn)，有事業(yè)心、責(zé)任感。
（二）學(xué)歷要求與知識能力條件
具備所聘崗位要求的學(xué)歷學(xué)位條件，有勝任相應(yīng)崗位工作的知識儲備、專業(yè)技能和業(yè)務(wù)素質(zhì)。
1.教學(xué)科研崗與其他專業(yè)技術(shù)崗
（1）具備扎實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)理論知識，學(xué)習(xí)成績優(yōu)秀，攻讀招聘崗位所要求學(xué)歷的讀書期間無重考和重修。
（2）普通話達(dá)到二級乙等以上標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)聘教師者有良好的教學(xué)方法、教學(xué)技巧和教學(xué)效果。
（3）對本專業(yè)學(xué)術(shù)前沿動態(tài)有較準(zhǔn)確的把握，有較豐富的學(xué)術(shù)成果和一定的學(xué)術(shù)成就，學(xué)術(shù)潛力較大。
2.管理崗
應(yīng)具有一定的專業(yè)理論知識，具有較強(qiáng)的組織管理能力、語言文字表達(dá)能力和較高的辦公自動化水平。
（三）身體條件
身心健康，具備所聘崗位要求的身體條件；體檢合格（體檢辦法見本簡章相關(guān)內(nèi)容）。
（四）年齡、履歷等其他條件
見附件1《重慶師范大學(xué)2015年新進(jìn)人員計(jì)劃表》相關(guān)要求。
（五）符合事業(yè)單位公開招聘工作人員回避制度的有關(guān)要求和其他必備條件。
五、報(bào)名
（一）報(bào)名方式
通過網(wǎng)絡(luò)報(bào)名，應(yīng)聘者須填寫《重慶師范大學(xué)2015年新進(jìn)人員應(yīng)聘表》（附件2）并提交個(gè)人簡歷。兩個(gè)文件打包成一個(gè)壓縮文件提交，壓縮文件命名為“姓名+學(xué)歷+職稱（副高級及以上職稱者才需要寫）+所學(xué)專業(yè)+應(yīng)聘崗位類別”。發(fā)送至學(xué)校人事處電子郵箱cqnursc@126.com報(bào)名。
所填信息必須按規(guī)定填寫完整，未按規(guī)定填寫和提交材料或提交材料缺少的，均視為無效報(bào)名。
（二）報(bào)名時(shí)間
1.應(yīng)聘教學(xué)科研崗的正高、副高、博士：即日起至2015年11月30日止。
2.應(yīng)聘其他專業(yè)技術(shù)崗、管理崗的副高、博士：即日起至2014年12月25日止。
六、考試考核
（一）考試考核時(shí)間
1.對于應(yīng)聘教學(xué)科研崗的正高、副高、博士：根據(jù)報(bào)名情況，各二級用人單位初定考核時(shí)間并報(bào)人事處同意后，由用人單位直接通知應(yīng)聘人員進(jìn)行考核。
2.對于應(yīng)聘其他專業(yè)技術(shù)崗、管理崗的副高、博士：第一輪報(bào)名期結(jié)束后，由人事處進(jìn)行資格審查，會同相關(guān)方面組織考核；對于報(bào)名人數(shù)不足的崗位，視情況另行組織報(bào)名、考核。
（二）考試考核方式及要求
1.教學(xué)科研崗
新進(jìn)正高、副高和博士，由各學(xué)院主要負(fù)責(zé)人和相關(guān)專業(yè)教師（各學(xué)院參與考核人員不得少于五人）、學(xué)校人事考核專家?guī)斐蓡T、教務(wù)處和人事處相關(guān)人員組成考核小組，負(fù)責(zé)進(jìn)行專業(yè)考核工作；分值100分。
考核方式：面試、講課、學(xué)術(shù)答辯等。
教學(xué)科研崗總成績=考核成績
2.其他專業(yè)技術(shù)崗
（1）專業(yè)測試：專業(yè)測試由二級用人單位組織進(jìn)行，分值100分。根據(jù)崗位性質(zhì)，專業(yè)測試可采取筆試、實(shí)驗(yàn)、實(shí)作等方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘者報(bào)考崗位所需的專業(yè)知識和技能。
（2）面試：由學(xué)校組織面試組進(jìn)行，分值100分。面試內(nèi)容為自我介紹、評委提問考生回答等，主要考察應(yīng)聘者報(bào)考崗位所需的專業(yè)知識以及綜合能力、應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力及工作態(tài)度等。面試成績60分及以上為合格，60分以下者不得確定為體檢人員。
其他專業(yè)技術(shù)崗考核總成績=專業(yè)能力測試×60%+面試×40%
3.管理崗
采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行考核，分值各100分，由學(xué)校統(tǒng)一組織。筆試試題為綜合寫作；面試內(nèi)容為自我介紹、評委提問考生回答等，主要考察應(yīng)聘者報(bào)考崗位所需的專業(yè)知識以及綜合能力、應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力及工作態(tài)度等。面試成績60分及以上為合格，60分以下者不得確定為體檢人員。
管理崗考核總成績=筆試×50% +面試×50%
（三）根據(jù)考試考核結(jié)果，確定擬聘人員。
七、體檢和考察
擬聘人員的體檢由重慶師范大學(xué)組織實(shí)施。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原國家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》的通知（國人廳發(fā)〔2007〕25號）和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）要求，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。
體檢在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。若招聘單位或受檢人員對體檢結(jié)論有異議，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出復(fù)檢申請，經(jīng)學(xué)校同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
體檢合格人員由學(xué)校對其政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績以及是否需要回避等情況統(tǒng)一組織考察，并對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。
體檢、考察、資格條件復(fù)查不合格或經(jīng)確認(rèn)自動放棄資格的，其缺額不再遞補(bǔ)。
考察合格的擬聘人員名單，報(bào)校長辦公會審定。
八、公示
考試、考核等有關(guān)事宜在學(xué)校網(wǎng)站上公布，請考生注意查詢。
擬聘人員名單在重慶人力資源和社會保障網(wǎng)、重慶師范大學(xué)網(wǎng)站上公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、專業(yè)、擬聘單位及崗位等。
九、聘用及待遇
凡招聘計(jì)劃中符合《重慶師范大學(xué)引進(jìn)高層次人才實(shí)施辦法》（重師發(fā)〔2013〕263號）規(guī)定的高層次人才，可享受我校高層次人才引進(jìn)的相關(guān)待遇；符合《重慶師范大學(xué)接收博士學(xué)位專業(yè)技術(shù)人員實(shí)施辦法》（重師發(fā)〔2013〕264號）的具有博士學(xué)位的專業(yè)技術(shù)人員，可享受我校博士引進(jìn)的相關(guān)待遇（相關(guān)文件可在重慶師范大學(xué)人事處網(wǎng)站查詢）。
經(jīng)公示無異議或有反映但經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，由重慶師范大學(xué)提出擬聘用意見，送重慶市教委審核，并報(bào)市人力社保局審批。經(jīng)審批同意錄用的人員，由重慶師范大學(xué)法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)<事業(yè)單位聘用合同（范本）>的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號）的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)。相關(guān)待遇按照重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
其中，屬2015年應(yīng)屆畢業(yè)生的，應(yīng)及時(shí)簽訂三方協(xié)議書，待畢業(yè)后再按規(guī)定程序報(bào)批。簽訂三方就業(yè)協(xié)議書和辦理相關(guān)手續(xù)的最后截止時(shí)間為擬聘用人員名單公示后1個(gè)月之內(nèi)。1個(gè)月后未按規(guī)定完成相關(guān)手續(xù)的應(yīng)聘人員，視為自動放棄擬聘用資格。
公開招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以轉(zhuǎn)正定級；試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。
擬聘人員在2015年12月31日仍未取得應(yīng)聘條件規(guī)定的學(xué)歷、學(xué)位證書和認(rèn)證證明的，取消聘用資格。
十、紀(jì)律要求
公開招聘事業(yè)單位工作人員工作，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，政策性強(qiáng)、涉及面廣，必須嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)招聘政策規(guī)定。對招聘工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，確保招聘工作順利進(jìn)行。對違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消報(bào)名資格、考試考核資格或聘用資格；對違反公開招聘紀(jì)律的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退；對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分；對違反公開招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。
十一、其他
（一）聯(lián)系方式：
聯(lián)系人：陳老師、李老師、周老師；
聯(lián)系電話：023-65363480；
電子郵箱：cqnursc@126.com.
（二）本簡章由重慶師范大學(xué)負(fù)責(zé)解釋。
附件：
1.重慶師范大學(xué)2015年新進(jìn)人員計(jì)劃表
2.重慶師范大學(xué)2015年新進(jìn)人員應(yīng)聘表
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《重慶師范大學(xué)2015年新進(jìn)人員應(yīng)聘表.doc》來源于重慶市人力資源和社會保障局，最近更新2014年11月26日。
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